1最好能竞选班委，尤其是班长一职。大学不同于初中高中，大学里班长是辅导员联系同学的重要中介，几乎天天和辅导员有接触，无论什么信息资源班长可以说是接触的最早的一批人。其次，因为代课老师有时候会出现调课或者其他情况，也基本会去找班长，所以班长和代课老师的接触机会也可以说是最多的，只要和老师搞好关系也能从中得到很多有助于自己发展的信息。当然班长竞选并不轻松，这是块肥肉很多人都在盯着，一定要想办法在同学面前表现出自己的领导决断能力，让同学们信任你。如果班长失败的话退而求其次选择学习委员和团支书也是不错的，因为大学里到了后期最重要的只有团支书，班长和学习委员。
如何在大学里得到机会相对公平以及不错的资源？
本科生在读，怒答一波。。。
1最好能竞选班委，尤其是班长一职。大学不同于初中高中，大学里班长是辅导员联系同学的重要中介，几乎天天和辅导员有接触，无论什么信息资源班长可以说是接触的最早的一批人。其次，因为代课老师有时候会出现调课或者其他情况，也基本会去找班长，所以班长和代课老师的接触机会也可以说是最多的，只要和老师搞好关系也能从中得到很多有助于自己发展的信息。当然班长竞选并不轻松，这是块肥肉很多人都在盯着，一定要想办法在同学面前表现出自己的领导决断能力，让同学们信任你。如果班长失败的话退而求其次选择学习委员和团支书也是不错的，因为大学里到了后期最重要的只有团支书，班长和学习委员。
2一定要主动。一定要主动去找老师，一定要想办法给老师留下一个深刻的好的印象，主动去找老师问问题交流之类的，很多大学老师手里其实有项目和活动也愿意带学生一起参加，但是他们不会主动提找学生，这时候你一定要主动，厚着脸皮去找他看看他能不能带带你。基本上只要一开始印象不错，成功的几率还是很大的。参加这些项目如果成功了或许还能发表一篇论文，这对日后自己考研和工作都是有帮助的，即使失败也是对自己技能的一种磨练。
3成绩很重要。即使大学成绩也是万万不能忽略的。很多时候学院里都会有很多有竞技性的学术活动，但是一些领导或者老师考虑到名次排序通常还是会优先选择成绩较好的同学代表参赛，而且成绩如果够突出那么你找老师或者学长学姐一起搞项目活动也会简单很多。
我们能否接收这些教师和留学生资源？
美国有33所大学，受影响出现财政困难，将永久关闭。这使得大量美国大学教授失业，而大批留学生也无学可上。
之下，美国的教育行业严重受挫，但是其整体实力并没有受到太大影响
由于美国在的应对上实在做得太糟糕了，导致美国许多大学都不得不采取网课等。
拜此所赐，许多大学的收入锐减，包括住宿费在内的一系列收费都不复存在。而且由于整体经济低迷，学校得到的社会捐款也大幅减少，毕竟那些金主们自己手里都没钱了。与此同时，由于美国实在太严重了，招生也出现了困难，这使得学校的收入进一步减少。
罪魁祸首特朗普
多方原因合力之下，一些学校终于挺不住了，只能宣布永久关闭。随之而来的便是一大批大学教授被裁员，大量留学生无学可上。
但是我们要明白一点，这所谓的33所大学包括了一些大学下面的附属学院。这个数量在美国的教育体系里，只能算九牛一毛罢了，其教育业所受影响非常有限。
这些被裁员的美国教授来我国大学任教存在一定技术难度，但是并非完全不可能
虽然这33所大学的关闭对美国教育业的影响并不是非常大，但是这并不意味着这些被裁员的教授就不重要了，美国的大学教授在教课之余，还在进行着最前沿的科学研究，他们所掌握的研究成果就是一笔很大的财富。
比如说马克·卢卡斯便是美国俄亥俄大学的一名核物理学教授，这在大学中属于很小众的专业，但是其研究成果对于国家来说却是很重要的。所以即使这些教授愿意来我国任教，也会受到美国的层层阻挠。
但是一些并不太敏感的专业的教授，则没有这样的顾虑了。如果他们能够来到我国大学任教，对于我国大学更好的与国际教育接轨是有益的。
当然值得注意的是，他们的到来也只是对我国教育进行一些补充罢了。毕竟我国教育水平整体来说其实很不错的，但是由于东西方文化差异过大，在与国际接轨这一块做的不是很好。这也导致了我国的留学生人数比较有限，尤其是欧美国家的留学生更是稀少。一旦打通了这一块，等待我们的将是一块巨大的留学生市场。
一些留学生会选择在就读，但是人数应该不会太多。
在美国念书的留学生要么是学霸，要么则是家里有矿。前者毕业后往往事业有成，可以为学校扬名。至于后者，这是学校的重要收入来源。因此我们非常欢迎他们来我国读书。
随着欧美大学受影响萎靡不振，应该会有越来越多的留学生选择到留学。但是我们也要意识到一点，这些在美国留学的学生中，有不少人本身来自我国，因此他们在我国大学念书并不叫留学，这是正常读书罢了。
也许有人觉得我国的大学就已经很好了，干嘛要去留学？但是我们不得不承认的是，美国大学的文凭确实显得更有逼格一些。对于那些考不上清华北大的人来说，确实是一个选择。再加上人口众多，学霸层出不穷，竞争太过激烈。相对而言国外大学的竞争会容易一些，只要过了语言关，剩下的问题都不大。
总之随着美国33所大学永久关闭，意味着西方留学市场逐渐走向没落。其实只要我国的大学努努力多做做宣传，提升提升教学质量和成果，必然可以成为新的留学首选。而那些被裁的美国加速，如果能够加盟的话，那更是如虎添翼。我相信，清华、北大迟早会超过耶鲁、哈佛成为世界最知名的学校。
什么叫获取资源？
人力资源获取
人力资源获取是指组织为了发展的需要，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。该获取可以保证所吸纳的员工素质优良。有利于实现人力资源的优化配置等。
中文名
人力资源获取
定义
寻找有能力到本组织任职
前提
职务分析的结果
作用
可以保证所吸纳的员工素质优良。
快速
导航
作用
获取
优缺点
前提
1.人力资源规划
2.职务分析的结果即职务说明书与职务规范
作用
1.可以保证所吸纳的员工素质优良。
2.有利于实现人力资源的优化配置。
3.有利于形成员工队伍的合理结构，从而实现组织成员的密切配合，达到互补和整体的优化
4.有利于降低员工的流失率，从而节约招募甄选及岗前培训等费用。
5.有利于后续各项人力资源开发与管理的有效实施，诸如考核、激励、培训、升降、工资等，从而使组织取得效益。
获取
1.社会招聘；
2.组织内部培训。
优缺点
(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:
优点：
1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。
3、外聘的。
缺点：
1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。
2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。
3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。
4.2 内部培训开发人力资源
(二)、获取人力资源优缺点:
优点：
1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。
2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。
3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。
缺点：
1、培训所花费较长的时间
2、接受培训的是少数，容易挫伤及影响其他人的积极性。
3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度，一般内部发展计划的成本会很大。
无论是人力资源的外部招聘还是都有各自的优缺点，企业若选择从外部招聘的，可以短时间内获得人力资源，但该人才不一定是企业需要的；若选择内部培招聘的，时间周期太长。
大学资源网里的视频怎么下载？
打开网页的工具Internet选项、点删除文件、确定。
然后打开你要下载的视频的页面，让他缓冲完（反正你可以看完就行）完了以后，再打开Internet选项、设置、查看文件、这时打开了一个文件夹，为了方便右击空白处、排列图标、大小、然后拉到最下面有一个视频文件、这个就是你要下载的！！打开它把它下载到桌面就完成了各式大部分都是FLV用暴风影音或者播放软件打开就行了.
湖南科技大学人力资源管理专业怎么样？
这个专业不错，但是在该校实力就一般。
湖南科技大学肇始于解放前夕的湘北建设学院，2003年由湘潭工学院与湘潭师范学院合并组建而成，是湖南省与国家国防科技工业局共建高校、湖南省与原生产监督管理总局共建高校、“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、湖南省“国内一流大学建设高校”。 学校占地3000余亩，建筑面积110余万平方米，教学科研仪器设备总值6.05亿元，纸质、电子文献总量643万册。设有19个教学院及研究生院、继续教育学院、国际教育学院和潇湘学院（独立学院），91个本科专业覆盖11个学科门类。拥有3个一级学科博士后科研流动站，5个博士学位授权一级学科，29个硕士学位授权一级学科，9种专业硕士学位授权类别及优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生推荐资格、“硕师计划”推免资格。拥有3个国防特色学科，1个省级优势特色重点学科，8个省级重点学科，1个湖南省“国内一流建设学科”，5个湖南省“国内一流培育学科”。拥有8个国家特色专业、17个省级特色专业、1个国家专业综合改革试点专业。
