推荐视频
日语的等级考与鉴定考有什么差别？我只是想把日语当作第二语言 日语等级考试证书有什么用途？：日语等级考试证书有什么用途？（1）大多数日本大学招收外国留学生时，要求留学生提交该考生的N1证书做为录取他们的语言水平依据。（2）日本专科院校要求注册的留学生能提交N1或N2的证书。（3）日本方面对有关国际交流或某些劳务输入者要求提交相应的等级证书。（4）国内有些日资企业要求其求职者提交相应的等级证书。（5） N1、N2、N3、N4、N5级的证书均长期有效。日语等级考试在哪报名？：日语等级考试在哪报名？日语等级考试可在考试官方网站报名：教育部考试中心--日本语能力测试考试系统（http:jlpt.etest.net.cnindex.do）。日语等级考试有没有标准教材？：日语等级考试有没有标准教材？参考书目书名:中日交流标准日本语（初级上下册）：出版社教育出版社我想学日语，想了解学习日语的好处和日语等级考试方面的问题大家好，我正在准备考日语等级，想了解日语分哪几个等级？我想报考日语等级考试，日语有什么学习方法吗？我想要报考日语等级考试，但我是0基础，考试时间快到了，怎么学日语了？我想考日语等级考试，请问一下12月份的日语能力考怎么报名？日语考试有年龄限制吗？日语考试需要一级一级考吗？应届生可以报考日语考试吗？日语考试N4等级考查内容是什么？日语考试报名照片有什么要求？2020年日语等级考试N2部分惯用语分享012020年日语等级考试N2部分惯用语分享022020年日语等级考试N2部分惯用语分享032020年日语等级考试N2部分惯用语分享042020年日语等级考试N2部分惯用语分享05日语入门应该从哪里开始？日语等级考试的座位是一下全提供出来还是每天放几个号出来日语本科大一新生一枚，如果将来想做同声传译，需要考哪些证？从零起点考日语二级需要多长时间？日语N5N4考试要掌握的语法和词汇的相关资料和练习题有吗？2020年12月日语等级考试报名准备工作分享2020年日语考试：考前四个月该做哪些准备2020日语考试错题集：N1常见问题详细解析备考2020年新疆日语考试需要注意什么？备考2020年日语考试需要注意什么？礼包免费资料
为什么领导总是晋升最讨人厌的人
这个问题问得好，我以前在事业单位，业务骨干，一把手面前的第一红人，群众眼里的第一干将，但是领导退的时候，一个毫不起眼的人接位了，这人业务一般，没什么威信，遇到工作就躲，结果群众投票率很高，最可笑的是领导还推荐。这人一上台，马上清洗老同志，拉帮结派，搞利益输送，最后把纪委的招来了。我也被排挤到别的单位，后来当了个头，身边也有了一群自己的人。但是有一个体会，其实我内心最不喜欢我最得力的手下，他越是替我把事情都做了，我越不开心，而且群众来告状的就越多，还不如手下那几个笨蛋，虽然成事不足，但是让我有成就感，我也在想，等我离开时，该传位给谁？想想李崖，都玩了命了，不照样输给余则成？就算余则成不给站长徇私，胜出的多半还是他，所以想明白了，自己当年不冤!
部门负责人专业能力低，喜欢玩弄权力，有功劳他得，出事找人背锅，该怎么相处
职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！我这哥们是前车之鉴，他之所以着了领导的道，用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里，吃了嘴的亏！对这些争功委过的小人型领导，不能呈口舌之快！因为他们是小人，做事没有底线，一旦跟他们发生争执，他必然对你进行打压和陷害。古人说的好，宁跟君子打顿架，不跟小人犯句话。领导是仁厚君子，打一架都没事，他不会记仇，也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了，他们属于睚眦必报的性格，所以尽量不要得罪。在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。至于他抢功劳，这是职场的潜规则，很多领导都这么干，更何况他还是一个小人呢！抢就让他抢去吧，没必要跟他争什么上下高低。但是，对他推卸责任，让别人背黑锅，则要提高警惕。所以，跟他相处的时候，要留个心眼，无论他做出什么决定，需要你去执行的时候，能让他签字的尽量让他签字，以防他拿你顶雷！同时，最好养成记录的习惯，什么时候，他安排你做什么，原话怎么说的，都有谁在场，要记录在本本上，以防日后对质！害人之心不可有，防人之心不可无。对这样的小人领导，还是要多长个心眼为好！1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章
县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好
我就是县级以下事业单位管理岗，对于你所说的这个问题我非常了解，可以告诉你，专技岗和管理岗可以互相转，至于各自的优势，下面给你具体分析一下。1、从提拔上来看，没有区别。事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科。但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高1000元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小。3、给你的建议。第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子。同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利。第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠。提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长。我们单位就有一个同事，他在做好本职工作的同时，开了一个广告工作室，因为他大学学的设计，他对这一方面非常喜欢，这样，他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事，同时获取一份额外的收入。总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。欢迎从评论区发表你的观点。作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆的操作
：八十年代，我做泥水匠会打煤炭灶。那次县级机关招待所，请我去给他们增打一座煤炭灶，有事到顶楼上去拿需用的材料，发现屯水池里，飘浮着几个死老鼠，和不少风吹来的树叶，水浑黑浑黑的，一看就极不卫生令人作呕。而这脏水，却要放下去淘菜刷锅，做饭做蒸炒烧炖菜来，招待权贵和本县内的进步人士，而他们却是吃得津津有味以此为荣，不禁使人目瞪口呆；：我们大队的刘婶，年轻的时候喜欢给人作媒牵线当红娘，多有成功少有失败，七队那边李x荣的儿媳妇，就是她说合的，只是连续生了几个女孩，都不转胎生男孩儿，气得李x荣两口子，见到刘婶就骂。刘婶想，我当媒人最多吃你几顿饭，你们却要我包当煤人包生儿…刘婶越想越不可理喻，跑去李x荣家，直接就跳下茅厕粪池，吓得全家人赶忙将她救起，李x荣直接给她磕头下跪，不禁使人目瞪口呆；：我们工地上去年下半年的事。省城区级劳动局劳动监察大队，来工地项目办公室，找一线农民工调查工资是不是月结。几十个劳务公司的管理人员，两个夹一个受调查民工，边在路上走边敲打警告：要是乱说，一年的工资不打给你。其实，我们这工地，不要说大半年没有发过工资，就是生活费，也是要得无次数才给一次。眼见那些民工，在办公室睁起眼晴说瞎话，说“我们的工资月月兑现”，不禁使人目瞪口呆。
