作为新入职员工，首先恭喜你可以投入到新的岗位奋斗中，那么，正如你的困惑一样，在职场中时常遇到。尤其是新员工，总是让我们与同部门的老员工格格不入。
但是他们一直在那聊我搭不上话？
<职场励志事儿>观点:察言观色，仔细分析，投其所好，借题发挥，拉进彼此之间的距离
作为新入职员工，首先恭喜你可以投入到新的岗位奋斗中，那么，正如你的困惑一样，在职场中时常遇到。尤其是新员工，总是让我们与同部门的老员工格格不入。
那么，应该如何与他们相处，拉进彼此之间的关系呢？
一、学会察言观色，利用一段时间观察
首先，需要学会察言观色，所谓察言观色就是在日常工作中，先不着急搭话或者着急拉进关系。因为你同事的关系也并不是一天建立的。新同事你的到来会让他们暂时还没适应过来，那么正好你趁这段时间好好观察他们的言行举止，何时会高兴，何时会郁闷抱怨。掌握好他们的习性你才有下一步的举措。
【小结】学会一定的察言观色，让不可能长城可能，打开第一步。
二、罗列他们的性格所向，进一步了解
其次，需要罗列你同事们的性格所向，比如谁是外向型，谁阳光型，谁是内向型，谁是活泼型等，每个人的性格不一样决定了他们会是一个怎么样的人。当你进一步了解他们的性格后，基本已经对他们熟知一点。
【小结】学会罗列他们的性格所向，进一步了解个性。
三、投其所好，借题发挥，从简单难的融入
那么接下来就是实施阶段了，前面做了功课后，你根据每个人的性格所向，投其所好，这里说的并不是要去拍马屁，只是投其兴趣，打开话匣子。
比如:一个特别喜欢面膜的同事，那么就可以打开话题，聊面膜贴的选择，哪里可以买，哪个牌子好等等。
打开话题后就可以借题发挥，从简单到难的融入。
【小结】学会作用好自己做的功课，投其兴趣点，打开话题，滔滔不绝。
总结:相信你运用好这三个方法，你很快就能和他们融入一块，毕竟每天抬头不见低头见，如果不交流，怪难受的，好好相处吧！加油！
工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？
我是娇姐，很高兴遇到你的问题。?
工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导怎么办？
遇到这样的情况心烦是难免的，心烦之余我们试着想想对策。
首先说几个疑问点：
1、“一群”领导是什么情况？都是你的直属领导？还是周围很多部门？或是你的一条汇报线上的领导都是如此？
按照一般理解，正常的组织架构，如果没有兼任的情况下，每个人应该只有一个直属领导，而也正是这个人与你息息相关。
至于周围部门的领导是否推卸责任真的只是茶余饭后的谈资，没必要放在心上。
如果是整条汇报线上的人都是如此，那你要考虑一下自己的价值观是否与企业不一致。要知道，能让一条组织线高度一致的那不是个人行为，我们称之为，企业文化。要么你改变，要么你离开，没有其他的路。
2、“一天天”是指每件事？还是工作态度懒散松懈？
理论上来说坐到领导的位置上，一定有他的道理，可能是入职时间够长，可能是人际资源够广，可能是有后台，也可能机缘巧合等等，但我想大部分还是因为他的能力符合公司的期待，他的个人目标与组织目标一致。所以我更倾向于他是在一些事上推卸，而非工作态度推卸。而你要做的可能是跳出自己的视角，试着去看看他的优势。
3、“只会”推卸是你认为还是大家都这么认为？
与第二点有些类似。你所说的“只会”是因为事实如此，还是你的个人情绪，按照惯常的理解，作为领导，适当的“推卸”也许是放权，但“只会”推卸就是失职，两者有着本质的区别。如果可能的话，也适当听一听别人的看法，可能会更全面。
之所以从你的问题的一字一句来剖析这个问题，是因为，从简单的一句话里，我多少读出了你的情绪。我想，你所说的这个（群）领导无时无刻不在、会且仅会推卸责任的情况与事实可能会有些许偏差。当然每个人都可以有主观情绪，只是为了判明事情原由多做了一些分析，请你务必理解我的用心。凡事，不放下情绪是无从解决的。
接下来我们说解决方案，要怎么做，由你想要什么样的结果直接决定。
1、我想发泄情绪，让他（们）知道我的不满，逼其做出改变。
直接找他们对话，阐明个人郁结之处。遇事记账本，能书面沟通的，不口头交流，避免不认账。凡事签字，上级不签字，下级不行动。事无巨细汇报，让领导无法逃避。
缺点：掌握不好尺度可能被穿小鞋，影响因素还包括你的能力、话语权，领导格局等诸多不确定因素。
2、惹不起，我还躲不起？
生涯四看：
向上看，短期能否升职？平起平坐、各管一摊就不用理会他（们）是否推卸责任。
向外看，是否有更好的机会可以跳槽，脱离自己适应不来的环境。
向左向右看，平行部门是否有其他机会可以内部转职，离开直线汇报关系，自然也就不用再去纠结领导处事。
向内看，自己有没有能够改变、精进、提升的部分，是否可以说服自己担起重任，不去在意领导为人。
3、寻求安逸不想动，同时希望过得舒适
学习领导的处事。你要相信，他（们）是你的领导，一定有你看不到、不想看到、看到了不想承认的长处。退一万步，他（们）真的就是只会推卸责任，那么，你可以照样学样，同样“推卸”呢？因为领导用事实已经告诉你，他的处世哲学完全适用于当前环境，你何不语虚心学习学习？
说了这么多，不知有没有回答你的问题。我是娇姐，有不详之处，欢迎关注、私信。我的头条会有你需要的内容，随时静候你的到访。
————华丽丽的分隔符————
[玫瑰]我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯 @落落大方说
职场上被同事孤立很难受怎么办？
这是99%的职场人都遇到过的事情，但能够解决的人，却只是少数。
并不是说，这个问题很难解决，而是大部分人都没有一套系统的方法去解决，完全凭情绪在做事，想到什么就做什么，这样漫无目的毫无方向的行动当然很难解决。
阿胖的这篇回答将从三个方面，系统的来帮你解决这个问题。
一、稳住心态
你需要做的第1点是从你自己下手，稳住自己的心态。
或许你是太优秀了，遭人嫉妒，所以把你孤立。或许，你是表现的太不如人意了，得罪了谁？所以把你孤立。………
但无论是哪种情况，你要知道，这个世界上，每个人都不一样，不一样的东西放在一起总是会迸发出火花，也就自然会出现矛盾，类似于孤立的这种情况。
并不是只有你一个人在面对这样的困境，99%的职场人都面对这样的困境。
困境之所以能够打败人，并不是说这个困境有多么难，而是这个困境能够把你的心态给摧毁了。
所以如果想要从孤立的困境中逃脱出来，那你首先要做到的第一点，是稳住自己的心态，别被困境给摧毁了。
稳住心态的方法有许许多多，比如转移注意力、听听音乐，玩玩游戏，跑跑步等。
这些大家都能够百度得到，所以在这里我就不多说了，我给你推荐一个，更好更有用的方法：深呼吸。
随时随地不用刻意去找什么地方，当你心态不好的时候，进行一定频率的深呼吸。
你会发现，咦，似乎事情没有那么糟。
二、坚定的找出原因
在你做完第1点的心态调整之后，接下来你可以进行第2点，坚定找出原因。
无论你的心态能够调整得多么好，但如果事情没有解决，就算你的内心没有受到影响，但这件事情还是会给你的外在带来影响，让你有损失。
具体原因是因为你太优秀了，还是因为你了，从而被孤立，我们通过猜测肯定是没法做得太准确的。
那我们如何去找准确原因呢？
请那些孤立你的人吃饭，给他们买一些零食或是他们喜欢吃的东西。
在你给他们带来好处的情况下，直接与他们聊孤立这件事。
在这种情况下他们通常防备心会减弱，也更加愿意与你聊这件事。
我们不是福尔摩斯，没法通过少量的信息推测出事情的，所以找到的唯一方法就是通过与当事人直接聊天，收集大量的信息，再进行适当的推测，找出。
三、表明解决态度，并全力以赴
当你通过第2点找到了，那你还需要做到一点，才能彻底解决孤立这个问题：表明我想解决这个问题的态度，并且落实到行动上。
举个很简单的例子，如果你是因为太优秀，而被孤立了。
当你明白这一点之后你需要做的并不是害怕孤立，而让自己变得不那么优秀了。
自己的规划与目标，千万不要因为这些外在的原因，与琐事而去改变。
但我们却可以做一些事情，让自己不仅能够继续坚持自己的规划与目标，并且解决外在的这些琐事。
比如面对自己太优秀而被孤立，我们可以继续保持优秀，保持优秀的同时，也想尽办法，让那些孤立你的人变得优秀起来，让他们同样也被领导注意到。
因为你已经了解到，他们之所以要孤立你，是因为嫉妒你太优秀了，而自己没有被领导注意到，他们也想被领导注意到。
而在你的帮助下，让他实现了被领导注意到的愿望，并且你非常的真诚，给他们直接带来了升职加薪的好处，那他们感激你还来不及呢，又怎么再会去孤立你呢，你也因为这样扭转了劣势。
总结：职场上被同事孤立很难受怎么办？你要知道一点，99%的职场人都曾被孤立过，而那些解决这个问题的人通常都有一套系统的方，而阿胖这篇文回答将会提供给你一个系统的方：
通过稳住心态、坚定找出原因、表明态度，并全力以赴的方法，能够帮你很好的解决被同事孤立这个问题。
码字不易，喜欢是点赞，爱是转发，欢迎关注！
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！
在单位里有的同事特别懒？
你的同事是否需要两个小时的午休时间，每天打上几十个私人，坐在办公椅上打瞌睡？在你忙于处理日常工作的时候，他们会频繁去休息室，整天上网浏览。懒惰的同事并不少见，而他们并不总那么容易对付。 吹毛求疵和打小报告不会给你带来任何结果—不过你可以做几件事来解决这个问题。
下面是我列出对付懒惰同事的12个诀窍：
1.不要让他们分散你的注意力。 你的懒惰同事不断地查看、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们，专心做你自己的工作。专家说：“人们这样做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”
2.不要纠结于公平问题。 生活原本就不公平。“人们经常说，‘这不公平，他什么也没干，却照样拿钱’，但是归根结底，这并不会改变任何东西。指出这种不公平的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。”相反，你要专注于把自己的工作做到最好。
3.决定你想成为什么样的人。 专家说：“这些建议其实都和行为有关，但是更重要的问题是—你想在生活中成为什么样的人？想想你深表钦佩的人，哪些个人品质让他们受人尊敬？不要管你的行动会产生什么实际影响，扪心自问，‘理想的我’将如何处理这种情况。把查克。诺里斯（ChuckNorris）作为你的榜样，或者把甘地（Ghandi）作为你的榜样，你的表现将会截然不同。”有时候，你是什么样的人对于决定你的行动，比暂时担忧具体的情形更为重要。
4.不要让这个问题影响你的心态。 如果你浪费时间和精力，对你的懒惰同事生气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。
5.不要打小报告。 这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。但是，这并不意味着你应该隐瞒实情。专家警告说：“这是个棘手的问题，如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说，‘谢谢你让我知道这件事，我会调查的’，而其他老板会告诉你，‘你的工作不是担心同事的表现’。这会让你很难堪。但是如果你对老板说，‘目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等待比尔完成他那部分工作。我们该为此作些什么？’这样做达到了目的，也不会让你看起来像搬弄是非的小人。”建议，如果他们明确要求你评价同事的表现，你应该坦诚相告。
6.不要让他们的工作。 懒惰的同事需要两个小时的午休时间，每天往休息室或饮水机那里跑几十趟，不要因此受到影响。如果他们开始和你闲聊，让他们知道你现在很忙。他说：“如果他们偷懒而不受惩罚，那么你很容易会效仿他们，但是不要落入这个陷阱。”
7.不要让他们的工作成为你的职责。 如果你们在同一个团队或者分享相同的职责，那么不要替他们收拾残局。提醒他们的工作任务和期限，但是不要为照顾懒惰的同事浪费你太多宝贵的时间。
8.不要让他们影响你的成功。 懒惰的同事可能会妨碍你的进步。如果你的老板发现工作没有做完，不要让责任落到你头上。如果你还没有这样做的话，这是你说出实情的机会。
9.利用这个机会成为领导者。 这可能是你站出来，证明你有能力处理困难局面的机会。“在你去找老板的时候，告诉他或她，你注意到自己的同事没有完成工作，那么你愿意借此机会担任领导者。然后去找你的同事，表示你想帮助他在截止日期前完成工作目标。这样会让你表现得像个领导者。”
10.不要说闲话，也不要向其他同事抱怨。 这是不专业的表现。
专家说：“你会造成误解，伤害同事的感情。”
11.和你的同事沟通。 你的同事也许并不懒惰。恰恰相反，他们可能不清楚自己的任务和期限。建议，“向他们说明工作目标、截止日期和义务。有时候，这并不是他们生性懒惰，而是因为他们没有用良好的，安排自己的时间”。他们总是有可能忙于处理个人问题。“我们必须要记住，人们还有生活。”他们可能会因为健康问题或者家庭问题而分心。
12.不要答应那些让你的同事满负荷工作的项目。 如果你的同事长期表现懒惰，没有任何事或任何人，无论是你还是你的老板，能够让他做出改变，你要主动地在计划中考虑这个因素。他补充道，“如果你获得的项目必须依靠你懒惰的同事，那么要在你的日程表中提前考虑他们的拖延因素。不要答应那些假定他们会准时完工的日程表。”你也可以利用这个机会要求得到更多的资源。“举个例子，你可以说，‘嘿，老板，按照目前的资源，我恐怕不能在6月前完成这个项目。’你的老板会回答说，‘可是你手底下还有鲍勃（Bob）呢，’你就告诉他，‘没错，但是按照鲍勃的工作节奏，我认为他不会在我们规定的日程表内完成需要的工作。’最好的情况是，你会得到你所需要的资源。最坏的情况是，你已经含蓄地提出了鲍勃的工作表现问题，这样做也没有冒犯你的老板。”
我是小白救星杰米龟，欢迎关注，一起从小白变成达人
实际工作中怎么改善和领导的关系？
【问题分析】
有人说性格内向的人不适合在职场中发展，只有八面玲珑的人才能在职场中左右逢源，步步升迁……但其实，每种性格都有自己的优点和缺点，关键是能找准自己的位置，能发挥自己的长处。
性格内向者的人学会自己的职场生存法则，也照样能成为成功者！
内向型职场人做到以下几个方面，依旧可以在办公室政治很复杂的环境下四处逢源，不必逼自己变得外向。
内向人在那种比较需要，讲究关系的职场氛围里，有什么突围的办法吗？
“内向的人，在比较需要讲究关系的职场里，应怎么样突破？个人的建议是，
一，要学会自我超越，要有挑战自己的信心；
二，要学会沟通，勤于沟通，善于沟通；
三，在没掌握沟通技巧之前，能主动地在工作上为对方做一些力所能及的事情，或解决一些问题，取得对方的好感、认可，通过这样的，来拉近双方的感情。有了这样的铺垫，将为后面的沟通打下良好的感情基础。”
内向性格如何和同事处好关系？遭遇同事嫉妒该如何处理？
“其实在工作中遇到性格内向的人，我还挺喜欢的，因为我们身边都是吵吵闹闹的一堆。那你可以完全发挥你的稳重，或跟别人不一样的角度跟想法，把这些内容发挥出来，这也是一个挺好的选择。
至于同事间的排挤和嫉妒，这个其实也不一定，你可以读一些书，比如荣格的书，然后去了解一下心理学，说不定人家表达的不是你所以为的意思。所以在没有确定的时候，我们可以稍微让自己摆正一下心态，更加积极面对生活，做好自己。”
一个性格内向的职场小白，怎样才能在复杂的人事环境下，更好地融入大家呢？
“性格内向并不会成为职业发展的阻碍，关于这方面，我有四点建议。
第一，要礼貌和尊重，任何一个同事我们都礼貌相待，问一声好、道一声早，甚至是点一下头，都是可以的，然后要尊重其他人的一些习惯，别影响他们；
第二，我们在新的环境里面要多听多想多看，少说话，学会保护自己；
第三，要紧跟着直接上司的脚步，无论他好还是不好、专业还是不专业，他是你的上司，他就是你的导师，有什么事情他会帮你挡着；
四，坚守自己的底线，不要让别人牵着走。”
内向不太善于交流的人在职场上需要刻意的去改善和别人的交流吗？如何自信自然的和同事相处呢？
“确实职场要多沟通，不仅要跟同事沟通，尽快融入圈子，还要跟领导沟通，带着问题问领导，这样领导也能知道你刚入职的困惑，也能给予你帮助。
自信源于自己，肯定是要新人多主动一些，比如帮领导多分担一些工作，尽快让自己成为领导的左右手，任何领导和同事都喜欢积极主动、热情阳光的人，多增加你的曝光度，让领导认识你，增加印象和对你的喜爱。
同时，帮助同事也要有一个限度，毕竟每个人都有不同的接纳。”
你还需要，明白；
1、调整错误的想法
有人的地方就有江湖，不存在任何一个非常理想化的公司，或多或少都有其中的“潜规则”和“不公平性”。
我们作为内向者也没必要强迫自己改变性格，最后让自己都讨厌自己，搞得身心俱疲。我们要利用内向者容易从独自思考、相处中得到能量的优势，梳理自己会产生错误职场想法。
·错误想法一：将「内向」等同于不懂沟通和人际交往
很多人认为自己内向，没有外向者更擅于沟通，也没有外向的人会与人交往。
其实，内向的人，更多的是不敢「先」与他人开始沟通，害怕不被对方接受和重视。当自己与熟悉的人相处时，沟通非常顺畅，还能开开玩笑呢。
需调整想法：你觉得融入不了团体或是被同事讨厌，可能是你的误解，是你一开始就对于他人相处有抵触情绪，导致了对方觉得你“高冷”，不爱与之为伍，所以，职场中我们可以主动些。
·错误想法二：将「内向」等同于性子慢，抓不住机会
大多数内向的朋友们应该都对自己有一个这样的认知：觉得自己做什么决定都很慢、喜欢犹豫，常常不能把握机会，导致自己在职场中难以快速发展。
需调整想法：慢一点不一定就不好，比起努力来说，选择更重要，我们慢一点可以先调研、观察、测试，看准了再开始反而可以降低风险。
·错误想法三：认为只有「外向者」才在职场中“吃得开”
有些朋友觉得内向很不好，难以融入大家，也不容易被人喜欢，羡慕外向者那种被朋友们簇拥的感觉，于是拼命逼自己变得“外向”，玩得开，与大家侃侃而谈。
结果一段时间后发现自己都不认识自己了，还觉得很累，像戴了一副面具一样，开始想要逃离人群。
需调整想法：职场中，我们需要的不是外向性格，而是可以在某些场合表现出来的外向行为，比如演讲、与客户沟通等。
在职场复杂的情况下，我们没必要死磕人际关系，只需要对大家表示尊重，然后磨炼自己的能力，学会汇报工作即可。
2、改善自己的行为
1、职场新人可以内向，但要尊重他人
一个人内向与否，并不是导致他人讨厌你的原因。不能被团队里大多数前辈们接受，可能是你在沟通和为人处世上的态度让大家感到不被尊重。
·作为一名职场新人，想要得到他人的帮助，或是已经得到帮助，我们要及时道谢，表达自己的感激之情；
·要善于挖掘他人的优点并表达钦佩，他人会更喜欢你。
2、职场新人可以内向，但要懂得回应
之前我们公司来了一位实习生，其实他属于外向型，我们说什么话题他都会加入，很快和大家打成一片，但他没过实习期。为什么呢？因为他事事难以有回应。
作为一名合格的职场人，我们要学会专业化处理职场中的任何问题，比如同事提问及时回答，领导、前辈们安排的工作处理完及时反馈，有问题及时提问。
3、职场新人可以内向，但要融入团队
内向完全不是问题，很多杰出人物都是内向性格。在职场中，再内向也要适当融入团队，把自己当成集体中的一份子。比如：
·大家讨论问题，积极参与，表达自己的想法；
·与领导、同事们碰到，不知道如何打招呼，可以笑一笑、点个头；
·公司组织聚餐活动，有时间就去参加，不喜欢喝酒，可以服务大家；
·看到领导、同事们需要帮助，积极伸出“援助之手”。
如何确定你是个内向性格的人呢？
MBTI把人的性格分为四个维度，每个维度上有两个方向，看图：
判断内向的指标
内向/外向是指：我们聚焦注意力或能量的方向，所以内向的人会把注意力和能量更多的关注在自己身上，对自己内心的思想和感觉感兴趣,关注他们自己的内心反应。
Ø 对内心世界的思想、感觉和反应比较感兴趣
Ø 通常关注他们的内心反应，可能不注意周围的外部世界
Ø 经过很大努力才能与新人交往
Ø 通常比较安静，矜持，很难了解
Ø 在会议上比较拘紧，很难融入进来
Ø 对人（尤其是陌生人）感到精疲力尽
Ø 说话前，需要时间整理思路；在（可能的）行动前先反复思考
Ø 给生活带来沉静；外向人会认为内向人孤僻，讳莫如深
结语；
每个人都有自己的性格优势和潜能。可能很多不擅长表达自己的人会很羡慕那些人群中的花蝴蝶，认为他们真是优秀啊，可以那么轻松自如的表现自己，那么闪亮。
但其实你也一样优秀，你的舞台就在你的心里，发挥你自己的优势，认同你自己的价值，你一样可以非常的出众和满足，不管是在职场，还是生活中……
点击【关注】@畅谈职场 ，聊创业，分享更多职场那些有趣的事。
