上班要一直站着怎么办(但是他们一直在那聊我搭不上话)

建站教程 2年前 (2023) admin
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作为新入职员工,首先恭喜你可以投入到新的岗位奋斗中,那么,正如你的困惑一样,在职场中时常遇到。尤其是新员工,总是让我们与同部门的老员工格格不入。

但是他们一直在那聊我搭不上话?

<职场励志事儿>观点:察言观色,仔细分析,投其所好,借题发挥,拉进彼此之间的距离

作为新入职员工,首先恭喜你可以投入到新的岗位奋斗中,那么,正如你的困惑一样,在职场中时常遇到。尤其是新员工,总是让我们与同部门的老员工格格不入。

那么,应该如何与他们相处,拉进彼此之间的关系呢?

一、学会察言观色,利用一段时间观察

首先,需要学会察言观色,所谓察言观色就是在日常工作中,先不着急搭话或者着急拉进关系。因为你同事的关系也并不是一天建立的。新同事你的到来会让他们暂时还没适应过来,那么正好你趁这段时间好好观察他们的言行举止,何时会高兴,何时会郁闷抱怨。掌握好他们的习性你才有下一步的举措。

【小结】学会一定的察言观色,让不可能长城可能,打开第一步。

二、罗列他们的性格所向,进一步了解

其次,需要罗列你同事们的性格所向,比如谁是外向型,谁阳光型,谁是内向型,谁是活泼型等,每个人的性格不一样决定了他们会是一个怎么样的人。当你进一步了解他们的性格后,基本已经对他们熟知一点。

【小结】学会罗列他们的性格所向,进一步了解个性。

三、投其所好,借题发挥,从简单难的融入

那么接下来就是实施阶段了,前面做了功课后,你根据每个人的性格所向,投其所好,这里说的并不是要去拍马屁,只是投其兴趣,打开话匣子。

比如:一个特别喜欢面膜的同事,那么就可以打开话题,聊面膜贴的选择,哪里可以买,哪个牌子好等等。

打开话题后就可以借题发挥,从简单到难的融入。

【小结】学会作用好自己做的功课,投其兴趣点,打开话题,滔滔不绝。

总结:相信你运用好这三个方法,你很快就能和他们融入一块,毕竟每天抬头不见低头见,如果不交流,怪难受的,好好相处吧!加油!

工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办?

我是娇姐,很高兴遇到你的问题。🍻

工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导怎么办?

遇到这样的情况心烦是难免的,心烦之余我们试着想想对策。

首先说几个疑问点:

1、“一群”领导是什么情况?都是你的直属领导?还是周围很多部门?或是你的一条汇报线上的领导都是如此?

按照一般理解,正常的组织架构,如果没有兼任的情况下,每个人应该只有一个直属领导,而也正是这个人与你息息相关。

至于周围部门的领导是否推卸责任真的只是茶余饭后的谈资,没必要放在心上。

如果是整条汇报线上的人都是如此,那你要考虑一下自己的价值观是否与企业不一致。要知道,能让一条组织线高度一致的那不是个人行为,我们称之为,企业文化。要么你改变,要么你离开,没有其他的路。

2、“一天天”是指每件事?还是工作态度懒散松懈?

理论上来说坐到领导的位置上,一定有他的道理,可能是入职时间够长,可能是人际资源够广,可能是有后台,也可能机缘巧合等等,但我想大部分还是因为他的能力符合公司的期待,他的个人目标与组织目标一致。所以我更倾向于他是在一些事上推卸,而非工作态度推卸。而你要做的可能是跳出自己的视角,试着去看看他的优势。

3、“只会”推卸是你认为还是大家都这么认为?

与第二点有些类似。你所说的“只会”是因为事实如此,还是你的个人情绪,按照惯常的理解,作为领导,适当的“推卸”也许是放权,但“只会”推卸就是失职,两者有着本质的区别。如果可能的话,也适当听一听别人的看法,可能会更全面。

之所以从你的问题的一字一句来剖析这个问题,是因为,从简单的一句话里,我多少读出了你的情绪。我想,你所说的这个(群)领导无时无刻不在、会且仅会推卸责任的情况与事实可能会有些许偏差。当然每个人都可以有主观情绪,只是为了判明事情原由多做了一些分析,请你务必理解我的用心。凡事,不放下情绪是无从解决的。

接下来我们说解决方案,要怎么做,由你想要什么样的结果直接决定。

1、我想发泄情绪,让他(们)知道我的不满,逼其做出改变。

直接找他们对话,阐明个人郁结之处。遇事记账本,能书面沟通的,不口头交流,避免不认账。凡事签字,上级不签字,下级不行动。事无巨细汇报,让领导无法逃避。

缺点:掌握不好尺度可能被穿小鞋,影响因素还包括你的能力、话语权,领导格局等诸多不确定因素。

2、惹不起,我还躲不起?

生涯四看:

向上看,短期能否升职?平起平坐、各管一摊就不用理会他(们)是否推卸责任。

向外看,是否有更好的机会可以跳槽,脱离自己适应不来的环境。

向左向右看,平行部门是否有其他机会可以内部转职,离开直线汇报关系,自然也就不用再去纠结领导处事。

向内看,自己有没有能够改变、精进、提升的部分,是否可以说服自己担起重任,不去在意领导为人。

3、寻求安逸不想动,同时希望过得舒适

学习领导的处事。你要相信,他(们)是你的领导,一定有你看不到、不想看到、看到了不想承认的长处。退一万步,他(们)真的就是只会推卸责任,那么,你可以照样学样,同样“推卸”呢?因为领导用事实已经告诉你,他的处世哲学完全适用于当前环境,你何不语虚心学习学习?

说了这么多,不知有没有回答你的问题。我是娇姐,有不详之处,欢迎关注、私信。我的头条会有你需要的内容,随时静候你的到访。

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[玫瑰]我是娇姐,ERP行业解决方案专家,SAP资深业务咨询顾问,国家认证生涯规划师,新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年,深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”,潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯 @落落大方说

职场上被同事孤立很难受怎么办?

这是99%的职场人都遇到过的事情,但能够解决的人,却只是少数。

并不是说,这个问题很难解决,而是大部分人都没有一套系统的方法去解决,完全凭情绪在做事,想到什么就做什么,这样漫无目的毫无方向的行动当然很难解决。

阿胖的这篇回答将从三个方面,系统的来帮你解决这个问题。

一、稳住心态

你需要做的第1点是从你自己下手,稳住自己的心态。

或许你是太优秀了,遭人嫉妒,所以把你孤立。或许,你是表现的太不如人意了,得罪了谁?所以把你孤立。………

但无论是哪种情况,你要知道,这个世界上,每个人都不一样,不一样的东西放在一起总是会迸发出火花,也就自然会出现矛盾,类似于孤立的这种情况。

并不是只有你一个人在面对这样的困境,99%的职场人都面对这样的困境。

困境之所以能够打败人,并不是说这个困境有多么难,而是这个困境能够把你的心态给摧毁了。

所以如果想要从孤立的困境中逃脱出来,那你首先要做到的第一点,是稳住自己的心态,别被困境给摧毁了。

稳住心态的方法有许许多多,比如转移注意力、听听音乐,玩玩游戏,跑跑步等。

这些大家都能够百度得到,所以在这里我就不多说了,我给你推荐一个,更好更有用的方法:深呼吸。

随时随地不用刻意去找什么地方,当你心态不好的时候,进行一定频率的深呼吸。

你会发现,咦,似乎事情没有那么糟。

二、坚定的找出原因

在你做完第1点的心态调整之后,接下来你可以进行第2点,坚定找出原因。

无论你的心态能够调整得多么好,但如果事情没有解决,就算你的内心没有受到影响,但这件事情还是会给你的外在带来影响,让你有损失。

具体原因是因为你太优秀了,还是因为你了,从而被孤立,我们通过猜测肯定是没法做得太准确的。

那我们如何去找准确原因呢?

请那些孤立你的人吃饭,给他们买一些零食或是他们喜欢吃的东西。

在你给他们带来好处的情况下,直接与他们聊孤立这件事。

在这种情况下他们通常防备心会减弱,也更加愿意与你聊这件事。

我们不是福尔摩斯,没法通过少量的信息推测出事情的,所以找到的唯一方法就是通过与当事人直接聊天,收集大量的信息,再进行适当的推测,找出。

三、表明解决态度,并全力以赴

当你通过第2点找到了,那你还需要做到一点,才能彻底解决孤立这个问题:表明我想解决这个问题的态度,并且落实到行动上。

举个很简单的例子,如果你是因为太优秀,而被孤立了。

当你明白这一点之后你需要做的并不是害怕孤立,而让自己变得不那么优秀了。

自己的规划与目标,千万不要因为这些外在的原因,与琐事而去改变。

但我们却可以做一些事情,让自己不仅能够继续坚持自己的规划与目标,并且解决外在的这些琐事。

比如面对自己太优秀而被孤立,我们可以继续保持优秀,保持优秀的同时,也想尽办法,让那些孤立你的人变得优秀起来,让他们同样也被领导注意到。

因为你已经了解到,他们之所以要孤立你,是因为嫉妒你太优秀了,而自己没有被领导注意到,他们也想被领导注意到。

而在你的帮助下,让他实现了被领导注意到的愿望,并且你非常的真诚,给他们直接带来了升职加薪的好处,那他们感激你还来不及呢,又怎么再会去孤立你呢,你也因为这样扭转了劣势。

总结:职场上被同事孤立很难受怎么办?你要知道一点,99%的职场人都曾被孤立过,而那些解决这个问题的人通常都有一套系统的方,而阿胖这篇文回答将会提供给你一个系统的方:

通过稳住心态、坚定找出原因、表明态度,并全力以赴的方法,能够帮你很好的解决被同事孤立这个问题。

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阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输!

在单位里有的同事特别懒?

你的同事是否需要两个小时的午休时间,每天打上几十个私人,坐在办公椅上打瞌睡?在你忙于处理日常工作的时候,他们会频繁去休息室,整天上网浏览。懒惰的同事并不少见,而他们并不总那么容易对付。 吹毛求疵和打小报告不会给你带来任何结果—不过你可以做几件事来解决这个问题。

下面是我列出对付懒惰同事的12个诀窍:

1.不要让他们分散你的注意力。 你的懒惰同事不断地查看、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡,但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们,专心做你自己的工作。专家说:“人们这样做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事,而不是关注我们自己的工作。”

2.不要纠结于公平问题。 生活原本就不公平。“人们经常说,‘这不公平,他什么也没干,却照样拿钱’,但是归根结底,这并不会改变任何东西。指出这种不公平的情形,我们只会让自己感觉糟糕,而情况也不会有所改观。”相反,你要专注于把自己的工作做到最好。

3.决定你想成为什么样的人。 专家说:“这些建议其实都和行为有关,但是更重要的问题是—你想在生活中成为什么样的人?想想你深表钦佩的人,哪些个人品质让他们受人尊敬?不要管你的行动会产生什么实际影响,扪心自问,‘理想的我’将如何处理这种情况。把查克。诺里斯(ChuckNorris)作为你的榜样,或者把甘地(Ghandi)作为你的榜样,你的表现将会截然不同。”有时候,你是什么样的人对于决定你的行动,比暂时担忧具体的情形更为重要。

4.不要让这个问题影响你的心态。 如果你浪费时间和精力,对你的懒惰同事生气发怒,你的工作表现可能会开始下滑,你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。

5.不要打小报告。 这可能会让你像个马屁精,所以不要这样做。但是,这并不意味着你应该隐瞒实情。专家警告说:“这是个棘手的问题,如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说,‘谢谢你让我知道这件事,我会调查的’,而其他老板会告诉你,‘你的工作不是担心同事的表现’。这会让你很难堪。但是如果你对老板说,‘目前我在这个项目上无法取得进展,因为我在等待比尔完成他那部分工作。我们该为此作些什么?’这样做达到了目的,也不会让你看起来像搬弄是非的小人。”建议,如果他们明确要求你评价同事的表现,你应该坦诚相告。

6.不要让他们的工作。 懒惰的同事需要两个小时的午休时间,每天往休息室或饮水机那里跑几十趟,不要因此受到影响。如果他们开始和你闲聊,让他们知道你现在很忙。他说:“如果他们偷懒而不受惩罚,那么你很容易会效仿他们,但是不要落入这个陷阱。”

7.不要让他们的工作成为你的职责。 如果你们在同一个团队或者分享相同的职责,那么不要替他们收拾残局。提醒他们的工作任务和期限,但是不要为照顾懒惰的同事浪费你太多宝贵的时间。

8.不要让他们影响你的成功。 懒惰的同事可能会妨碍你的进步。如果你的老板发现工作没有做完,不要让责任落到你头上。如果你还没有这样做的话,这是你说出实情的机会。

9.利用这个机会成为领导者。 这可能是你站出来,证明你有能力处理困难局面的机会。“在你去找老板的时候,告诉他或她,你注意到自己的同事没有完成工作,那么你愿意借此机会担任领导者。然后去找你的同事,表示你想帮助他在截止日期前完成工作目标。这样会让你表现得像个领导者。”

10.不要说闲话,也不要向其他同事抱怨。 这是不专业的表现。

专家说:“你会造成误解,伤害同事的感情。”

11.和你的同事沟通。 你的同事也许并不懒惰。恰恰相反,他们可能不清楚自己的任务和期限。建议,“向他们说明工作目标、截止日期和义务。有时候,这并不是他们生性懒惰,而是因为他们没有用良好的,安排自己的时间”。他们总是有可能忙于处理个人问题。“我们必须要记住,人们还有生活。”他们可能会因为健康问题或者家庭问题而分心。

12.不要答应那些让你的同事满负荷工作的项目。 如果你的同事长期表现懒惰,没有任何事或任何人,无论是你还是你的老板,能够让他做出改变,你要主动地在计划中考虑这个因素。他补充道,“如果你获得的项目必须依靠你懒惰的同事,那么要在你的日程表中提前考虑他们的拖延因素。不要答应那些假定他们会准时完工的日程表。”你也可以利用这个机会要求得到更多的资源。“举个例子,你可以说,‘嘿,老板,按照目前的资源,我恐怕不能在6月前完成这个项目。’你的老板会回答说,‘可是你手底下还有鲍勃(Bob)呢,’你就告诉他,‘没错,但是按照鲍勃的工作节奏,我认为他不会在我们规定的日程表内完成需要的工作。’最好的情况是,你会得到你所需要的资源。最坏的情况是,你已经含蓄地提出了鲍勃的工作表现问题,这样做也没有冒犯你的老板。”

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实际工作中怎么改善和领导的关系?

【问题分析】

有人说性格内向的人不适合在职场中发展,只有八面玲珑的人才能在职场中左右逢源,步步升迁……但其实,每种性格都有自己的优点和缺点,关键是能找准自己的位置,能发挥自己的长处。

性格内向者的人学会自己的职场生存法则,也照样能成为成功者!

内向型职场人做到以下几个方面,依旧可以在办公室政治很复杂的环境下四处逢源,不必逼自己变得外向。

内向人在那种比较需要,讲究关系的职场氛围里,有什么突围的办法吗?

“内向的人,在比较需要讲究关系的职场里,应怎么样突破?个人的建议是,

一,要学会自我超越,要有挑战自己的信心;

二,要学会沟通,勤于沟通,善于沟通;

三,在没掌握沟通技巧之前,能主动地在工作上为对方做一些力所能及的事情,或解决一些问题,取得对方的好感、认可,通过这样的,来拉近双方的感情。有了这样的铺垫,将为后面的沟通打下良好的感情基础。”

内向性格如何和同事处好关系?遭遇同事嫉妒该如何处理?

“其实在工作中遇到性格内向的人,我还挺喜欢的,因为我们身边都是吵吵闹闹的一堆。那你可以完全发挥你的稳重,或跟别人不一样的角度跟想法,把这些内容发挥出来,这也是一个挺好的选择。

至于同事间的排挤和嫉妒,这个其实也不一定,你可以读一些书,比如荣格的书,然后去了解一下心理学,说不定人家表达的不是你所以为的意思。所以在没有确定的时候,我们可以稍微让自己摆正一下心态,更加积极面对生活,做好自己。”

一个性格内向的职场小白,怎样才能在复杂的人事环境下,更好地融入大家呢?

“性格内向并不会成为职业发展的阻碍,关于这方面,我有四点建议。

第一,要礼貌和尊重,任何一个同事我们都礼貌相待,问一声好、道一声早,甚至是点一下头,都是可以的,然后要尊重其他人的一些习惯,别影响他们;

第二,我们在新的环境里面要多听多想多看,少说话,学会保护自己;

第三,要紧跟着直接上司的脚步,无论他好还是不好、专业还是不专业,他是你的上司,他就是你的导师,有什么事情他会帮你挡着;

四,坚守自己的底线,不要让别人牵着走。”

内向不太善于交流的人在职场上需要刻意的去改善和别人的交流吗?如何自信自然的和同事相处呢?

“确实职场要多沟通,不仅要跟同事沟通,尽快融入圈子,还要跟领导沟通,带着问题问领导,这样领导也能知道你刚入职的困惑,也能给予你帮助。

自信源于自己,肯定是要新人多主动一些,比如帮领导多分担一些工作,尽快让自己成为领导的左右手,任何领导和同事都喜欢积极主动、热情阳光的人,多增加你的曝光度,让领导认识你,增加印象和对你的喜爱。

同时,帮助同事也要有一个限度,毕竟每个人都有不同的接纳。”

你还需要,明白;

1、调整错误的想法

有人的地方就有江湖,不存在任何一个非常理想化的公司,或多或少都有其中的“潜规则”和“不公平性”。

我们作为内向者也没必要强迫自己改变性格,最后让自己都讨厌自己,搞得身心俱疲。我们要利用内向者容易从独自思考、相处中得到能量的优势,梳理自己会产生错误职场想法。

·错误想法一:将「内向」等同于不懂沟通和人际交往

很多人认为自己内向,没有外向者更擅于沟通,也没有外向的人会与人交往。

其实,内向的人,更多的是不敢「先」与他人开始沟通,害怕不被对方接受和重视。当自己与熟悉的人相处时,沟通非常顺畅,还能开开玩笑呢。

需调整想法:你觉得融入不了团体或是被同事讨厌,可能是你的误解,是你一开始就对于他人相处有抵触情绪,导致了对方觉得你“高冷”,不爱与之为伍,所以,职场中我们可以主动些。

·错误想法二:将「内向」等同于性子慢,抓不住机会

大多数内向的朋友们应该都对自己有一个这样的认知:觉得自己做什么决定都很慢、喜欢犹豫,常常不能把握机会,导致自己在职场中难以快速发展。

需调整想法:慢一点不一定就不好,比起努力来说,选择更重要,我们慢一点可以先调研、观察、测试,看准了再开始反而可以降低风险。

·错误想法三:认为只有「外向者」才在职场中“吃得开”

有些朋友觉得内向很不好,难以融入大家,也不容易被人喜欢,羡慕外向者那种被朋友们簇拥的感觉,于是拼命逼自己变得“外向”,玩得开,与大家侃侃而谈。

结果一段时间后发现自己都不认识自己了,还觉得很累,像戴了一副面具一样,开始想要逃离人群。

需调整想法:职场中,我们需要的不是外向性格,而是可以在某些场合表现出来的外向行为,比如演讲、与客户沟通等。

在职场复杂的情况下,我们没必要死磕人际关系,只需要对大家表示尊重,然后磨炼自己的能力,学会汇报工作即可。

2、改善自己的行为

1、职场新人可以内向,但要尊重他人

一个人内向与否,并不是导致他人讨厌你的原因。不能被团队里大多数前辈们接受,可能是你在沟通和为人处世上的态度让大家感到不被尊重。

·作为一名职场新人,想要得到他人的帮助,或是已经得到帮助,我们要及时道谢,表达自己的感激之情;

·要善于挖掘他人的优点并表达钦佩,他人会更喜欢你。

2、职场新人可以内向,但要懂得回应

之前我们公司来了一位实习生,其实他属于外向型,我们说什么话题他都会加入,很快和大家打成一片,但他没过实习期。为什么呢?因为他事事难以有回应。

作为一名合格的职场人,我们要学会专业化处理职场中的任何问题,比如同事提问及时回答,领导、前辈们安排的工作处理完及时反馈,有问题及时提问。

3、职场新人可以内向,但要融入团队

内向完全不是问题,很多杰出人物都是内向性格。在职场中,再内向也要适当融入团队,把自己当成集体中的一份子。比如:

·大家讨论问题,积极参与,表达自己的想法;

·与领导、同事们碰到,不知道如何打招呼,可以笑一笑、点个头;

·公司组织聚餐活动,有时间就去参加,不喜欢喝酒,可以服务大家;

·看到领导、同事们需要帮助,积极伸出“援助之手”。

如何确定你是个内向性格的人呢?

MBTI把人的性格分为四个维度,每个维度上有两个方向,看图:

判断内向的指标

内向/外向是指:我们聚焦注意力或能量的方向,所以内向的人会把注意力和能量更多的关注在自己身上,对自己内心的思想和感觉感兴趣,关注他们自己的内心反应。

Ø 对内心世界的思想、感觉和反应比较感兴趣

Ø 通常关注他们的内心反应,可能不注意周围的外部世界

Ø 经过很大努力才能与新人交往

Ø 通常比较安静,矜持,很难了解

Ø 在会议上比较拘紧,很难融入进来

Ø 对人(尤其是陌生人)感到精疲力尽

Ø 说话前,需要时间整理思路;在(可能的)行动前先反复思考

Ø 给生活带来沉静;外向人会认为内向人孤僻,讳莫如深

结语;

每个人都有自己的性格优势和潜能。可能很多不擅长表达自己的人会很羡慕那些人群中的花蝴蝶,认为他们真是优秀啊,可以那么轻松自如的表现自己,那么闪亮。

但其实你也一样优秀,你的舞台就在你的心里,发挥你自己的优势,认同你自己的价值,你一样可以非常的出众和满足,不管是在职场,还是生活中……

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