其实，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，理论上可以，但是途径很有限，途径也很狹窄，实践中几率较低。
事业单位人员怎样才能转为公务员？
事业单位工勤编怎么才能转为公务员？
作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。
一般认为，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，似乎是不可能的。
其实，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，理论上可以，但是途径很有限，途径也很狹窄，实践中几率较低。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，可以分为直接、间接两类途径。
一、直接转为国家公务员。
事业单位工勤编制的工作人员，以现实的身份，直接能够转为国家公务员，唯一的途径：
参加国家及地方各级机关领导人选举，当选为国家及地方各级机关领导人，可以转为国家公务员，这是事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员的唯一途径！
如当选为国家及地方各级常务委员会、领导人。
二、间接转为国家公务员。
事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员，“曲线救国”间接的途径：
（一）事业单位工勤编制工作人员，按照事业单位工作人员转岗工作制度规定，先由工勤岗位转岗至管理岗位工作；
然后在管理岗位勤奋工作，业绩优异，提任副科级以上领导干部以后，可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
政策依据是《公务员法》关于国家公务员领导干部轮岗、交流工作制度规定，企事业单位领导干部可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
大家从媒体消息可以看到，中央广播电视总台、新华通讯社、社、科学院、社会科学院等事业单位领导调任国家公务员工作部门任职，或从国家公务员工作部门调来任职。
（二）普通国家公务员实行“凡进必考”人事制度，事业单位工勤编制工作人员，符合国家公务员招录考试条件的，可以参加国家及地方公务员招录考试，录用为国家公务员，当然就转为国家公务员。
（三）事业单位工勤编制工作人员，符合国家聘任制公务员招聘考试条件，参加国家聘任制公务员招聘考试，成绩优异，成为聘任制国家公务员。
聘任制国家公务员，也是国家公务员，是国家公务员的一个类型。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，不外乎上述途径。
通过以上分析，事业单位工勤编制工作人员可以通过上述途径转为国家公务员，理论上是可能的。
但是，途径太有限了，途径也太狹窄了，所以，理论上是可行的，实践中几率很低！
仅供参考。
想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗？
我在乡镇工作过11年，干过党政办主任，后来提拔党委委员（相当于副镇长），深有同感。能力不足，想辞去领导职务当普通公务员，行吗？我的回答是不行。
第一、辞职是万万不行的
明确地说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想在体制内继续呆下去，辞职对个人影响很大、很深远。体制内，辞职要有正规理由，正规理由大致有以下五个：
①彻底辞去公职，不在从事公务员职业。
②年龄大了辞掉领导职务，改为非领导职务，退居二线。
③调整到新的岗位，辞去原来职务。
④受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。
⑤因为身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。
而题主因为能力问题，认为自己不适合当副镇长，想辞去副镇长职务，我认为你的理由太牵强附会，组织不会批准你。你不想提拔，或者认为能力不行，可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明，想提拔的人多的是，候选人不止你一个！现在提拔了，你说自己能力不行，不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。
另外，组织提拔，需要走很多程序，特别是副镇长，需要组织部考察，县常委会研究提名，乡镇召开人大会选举，需要投入很大的人力物力财力很经历，需要考虑众多的政治因素。因此，副镇长辞职，不仅是个人问题，还会牵扯很多连带问题，组织不会轻易批准。
第二、副镇长确实需要接地气的实际工作能力
副镇长工作艰苦繁忙。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，还不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。比如，当初我担任党委委员时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。
副镇长工作压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。
副镇长长时间怕陪伴不了家人。乡镇工作工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过一个完整的年假，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。总感觉，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。
第三、副镇长工作能力需要不断学习实践
当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是经常深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是向身边同志学习。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。三个是注重沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。
建议：尽量不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。
体校运动员退役安置条件？
运动员退役安置是指在运动员退役后，由体育管理部门推荐运动员重新就业或者运动员自己择业并由体育管理部门提供必要物质帮助，以实现运动员的职业和社会身份转换，使运动员获得新的工作并重新融入社会生活。我国相对封闭的体育专业人才培养模式，一方面为我国竞技体育的辉煌奠定了基础，另一方面也使运动员成为一个特殊群体。他们学习能力强，但大多文化素质不高，对社会了解不够，退役之后在融入社会和再次就业上普遍存在困难。可喜的是，破解运动员退役再就业难题出现了很多新举措、新趋势。我们和读者一起来关注这些新举措、新趋势，以期这一难题慢慢得到圆满解决。
因伤病退役的短跑运动员孙影正筹划在长春开一家烤肉店，这个大胆的计划是在不久前举办的首期吉林省退役运动员创业培训班上诞生的。
从10月28日到11月7日，孙影和另外74名退役运动员走进课堂，成为退役运动员创业培训班的第一期学生，69人获得了培训结业证书，初步达成创业意向的有9人。国家人力资源开发中心主任翁家忍说：“培训班达到了预期的效果，这是全国体育系统第一个专门针对退役运动员的创业培训班，将起到很好的示范、引领、带动作用。”
有人已经习惯把竞技体育比作金字塔式结构，能在奥运赛场争金夺银的选手无疑位于金字塔塔尖，而像孙影这样的省级专业队运动员只能位于金字塔中部。多年以来，各个省份都积压了很多运动员，他们退役后很多人领取了经济补偿，但没有二次就业的能力；即使握有学历文凭，也难以在社会上立足。
目前，我国在训优秀运动员约2.3万人，每年有3000—6000名专业运动员退役，有数字显示，每年有40%的退役运动员难以按时适当安置。除了拥有运动能力和一身伤病之外，这些运动员缺少在社会上安身立命的职业技能，而主管部门对于运动员职业指导方面责任缺失，让“夺金牌难，找工作更难”成为体育圈内的流行语。
在社会中举步维艰还与运动员再就业意识淡薄息息相关。吉林省体育局职业技能鉴定站站长陈志远认为，运动员由于受传统就业观念束缚，而缺乏创业意识，“等”和“靠”的就业思想较为突出。有些退役运动员有创业的想法，也往往碍于求助无门而半途而废。运动员要想退役之后有好的出路，根本上还是要自食其力，要树立自信、自强、自立的就业观念,来适应市场经济的变化。创业就是退役运动员实现就业的一条有效途径。
此次创业培训班引进了创业素质能力测评，目的就是要弄清运动员在社会就业需求中到底有何优势，欠缺什么。
通过测评发现，运动员的适应能力和学习能力都很强，具有较强的表现欲和求知欲，反应快，性格外向，这些能力能够对他们的创业有所帮助。另一方面，运动员的文化素质参差不齐，且大多不高，他们对社会和自身的认识也有不足。
由于运动员的成长环境相对封闭，二次就业时，选择职业的范围比较狭窄，而一般性的退役运动员就业指导和培训针对性不强，缺乏实质性内容。在此次创业培训班课程设置上，特别进行了有针对性的设置，有意突出了“实效”二字。
翁家忍介绍说：“课程安排很丰富，采取了理论知识与案例教学，课堂教学与实践考察相结合的教学方法。在理论授课上，传授了包括就业、创业、工商、税务、法律以及现代交际礼仪等内容，具有针对性、可行性和实用性。”叶乔波、高红等退役运动员的成功人士代表在课堂上“现身说法”，更让退役运动员信心倍增。
孙影在听了叶乔波的创业经历后，感觉“很亲切”，“培训班让我们在最短的时间内熟悉了创业流程，让我十分惊喜，对于二次创业，我充满了信心。”在确立自主创业的愿望后，国家体育基金管理中心、吉林省体育局将对运动员创业进行扶持，给他们提供进一步的帮助。
首期创业培训班效果不错，现在已经有了继续举办、扩大举办的计划。据了解，一些企业也表达了要参与培训班的意愿，因为他们通过首期培训班发现，运动员表现出的能力与他们想象的有很大不同，他们希望能吸纳一些退役运动员，在丰富企业文化的同时，形成品牌效应。
翁家忍说：“现在9名运动员有了创业意向还不够，我们国家人力中心和吉林省体育局仍将对首批学员进行持续跟踪、指导和服务，力求能让更多运动员创业成功。”
全国举重冠军邹春兰成了搓澡工；亚洲举重冠军才力因病去世时，身份是一名门卫……退役运动员的就业和出路问题一时间广受关注。
在结束了几年、十几年的体育生涯后，运动员往往失去了在学校接受教育的黄金时期，文化素质普遍不高，直接影响到他们在步入社会后的“二次就业”。
2007年9月，国家、教育部等六部委联合印发的《运动员聘用暂行办法》开始实施。国家还专门制定了《关于进一步做好全国优秀运动员保障工作的意见》、《关于做好运动员职业转换过渡期工作的意见》等配套性文件，明确了运动员从专业队退役后，有一年的职业转换过渡期对运动员进行职业培训指导。
在过渡期，很多运动员选择在走入社会前，先回到校园。国家副局长冯建中介绍说：“发挥高校优势这一点我们已经做了很多很好的尝试，并取得了很好的效果。”
国家人力资源开发中心主任翁家忍说：“运动员退役后可免试上大学，这项工作我们已经做了近10年，和中央财经大学、第二外国语学院、大连外国语学院等高校建立起良好的合作关系，凡是符合免试入学条件的运动员，均可免试进入大学学习。”
眼下，中央财经大学体育经济与管理学院党总支副书记孙小莉正在为招收第五批退役运动员而奔忙，而2004年入学的第一批退役运动员已经在几个月前毕业了。“11个入动员除一人因伤回家治疗外，其他10个人都找到了工作”，孙小莉说。
第一批免试进入中央财大的运动员共有11人，来自体操、射击、棒球、羽毛球等项目，他们和通过高考入校的学生坐进了同一间教室。孙小莉回忆说：“刚进校的时候，运动员有些不习惯校园生活，还问我，‘为什么没人叫我吃饭啊’，过了一个学期才逐渐适应。”让授课老师头疼的是，运动员的文化课功底比较差，很难和其他学生保持同一进度，孙小莉说：“运动员对于课堂上所学的知识领会起来比较困难。他们很多人的教育程度都比较低，有的运动员很小就进队训练了，系统学习不够。”
不过，运动员的阳光性格，拼搏向上的态度给学院带来了一股清新的空气，班级气氛非常融洽。一名叫张磊的棒球运动员还脱颖而出，不仅当选了班长，还竞选校学生会成功。孙小莉说：“在第一学期的时候，张磊的逻辑学就得了高分，这让我很吃惊。通过沟通，我发现他的个人能力很强，这与他在运动队的经历肯定分不开。” 4年以来，已经有40名运动员走进了中央财经大学的校门，现在，孙小莉正在与人力资源开发中心协商拓展运动员毕业后的就业渠道问题，“学院希望扩大招生，让地方体育局也能支持我们，通过认知度提升学院的品牌，让毕业运动员能有一个理想的出路”。
学校针对在教学过程中遇到的一些问题，在课程设置上也进行了一些调整。从2006年开始，中央财大开始对运动员分班教学，专门为运动员制定培养方案，侧重加强应用知识和英语的培养。第二外国语学院开设了多期英语班，很受运动员欢迎。
随着就业压力的增大，很多运动员担心走出校园后仍不能找到工作，影响了招生效果。翁家忍说：“现在需要解决的是如何让运动员在学习后具有很强的专业化服务能力，走出校园后就能够走上就业岗位。就这一问题，国家正在与有关部门研究解决。”
除了与高校合作，人力资源开发中心还组织了多次有针对性的培训班，效果不错。去年8月到11月，该中心与海洋大学、水上运动管理中心、青岛航校联合举办了水上项目退役运动员培训班。结业当天，专门召开了供需见面会，十几个水上运动俱乐部到现场挑选人才，最终，20多名运动员有一多半走上了工作岗位。
“类似邹春兰这样的事件，应该不会在体育界再次出现”，国家人力资源开发中心主任翁家忍说，“如果各级管理部门和工作机构把工作都落在实处，运动员在退役后不会工作没有着落，生活没有保障。”
2006年和2007年，国家连续在上海、长沙召开全国优秀运动员保障暨体育行业职业技能鉴定工作会议，了更加具体的政策、措施，提出了以“工资福利、社会保险、医疗照顾、伤残抚恤、就业指导、退役安置、困难帮扶、学习资助、创业支持”等为主要内容，国家、社会、行业、地方和个人共同承担、分级负责的多层面、全方位的运动员保障体系。
不久前，北京冠军张宁、佟文、邱健等人在浦发银行主办的“轻松理财”见面会上亮相，他们都不约而同地表示，要合理利用奥运奖金，规划自己退役后的人生。翁家忍说：“奥运冠军尚且要考虑自己退役后的道路，何况是那些没有拿到成绩的运动员。我们不仅要关注成功的运动员，更要关注那些普普通通的运动员。国家的政策要惠及所有的运动员，特别是对那些困难的运动员，一定要让他们生活在正常的社会保障机制下。”
退役运动员的就业问题是一个长期困扰体育战线的难题，近几年来，全国不少省市都在积极尝试，除了吉林开展了退役运动员创业培训班之外，天津开展了退役运动员游泳救生员培训班；北京组织了首期退役运动员健身教练培训班；广东设立了运动员职业转型培训基地；江苏了多个配套政策并开展了培训。
目前，加强运动员文化教育，提高运动员素质已越来越受到各级体校的重视，许多业余体校或与体育传统项目学校合二为一，或与普通中学联合办学，体育与教育管理部门相互配合，以提高运动员的文化素质。
“在运动员退役后近一年的职业转换期里,培训至关重要”，翁家忍表示，“加强运动员在职业转换过渡期的职业辅导、职业培训和就业培训，动员社会各方面的力量，关注运动员就业是人力资源开发中心的重点工作之一。”
用翁家忍的话说，人力资源开发中心是“一个机构两块牌子”，“我们同时也是国家职业技能鉴定指导中心”。目前，体育行业特有职业包括“社会体育指导员”、“体育经纪人”、“体育场地工”和“游泳救生员”。退役运动员通过考核鉴定后，将获得体育行业国家职业资格证书，从事相关工作。现在，全国已经有20个省区市建立了鉴定站，负责体育行业的职业技能鉴定工作。
目前，中体倍力健身俱乐部积极推进持有国家健身教练职业资格证书上岗制度。今年10月底他们承办的健身教练培训班，共有28名退役运动员参加，培训内容包括器械操作、营销理念和客户沟通方法等，有24人通过考试获得了国家职业资格证书，他们中多人已与该俱乐部签约。现在该俱乐部中担任健身教练的退役运动员已达到80多人。
退役运动员就业安置工作虽然取得了一定成绩，但翁家忍坦言依然存在不少问题和阻力，“现在就业形势不是很乐观，运动员的市场就业竞争能力相对较弱，需要各级体育部门进一步重视退役运动员安置工作，加大解决问题的力度和幅度，把国家对运动员的关怀落到实处。”
翁家忍坦言：“退役运动员的安置工作直接关系到我国竞技体育事业的可持续发展，运动队必须有出有进，如果出口不畅通，入口势必会受到影响。运动员流血流汗后不能再流泪。让他们能够微笑着离开运动队，融入社会，我们的体育事业才能保持旺盛的生命力。”
编后
目前，我国每年有3000至6000名专业运动员退役，其中大约40%的人难以及时安置。他们大多数从小就在竞技场摸爬滚打，当别的孩子还在享受人生年少的安逸时，他们已经开始经受成败的考验，当别的孩子在校园琅琅读书时，他们已经开始遭遇伤病的困扰。在通向金牌的路上，他们中的大多数注定只能成为配角，但竞技体育的辉煌成绩中，每一枚奖牌都离不开他们的汗水和付出。
运动员流血流汗后不能再流泪。让他们能够微笑着离开运动队，融入社会，我们的体育事业才能保持旺盛的生命力。相信有了越来越完善的运动员保障体系,类似邹春兰这样的事件，应该不会在体育界再次出现
台剧一家人大结局？
越永强将小玲带着技术团队赶赴阿佤山一事，及时，请他帮忙做好协调工作。说起女儿此番的作为，越永强一脸骄傲，忍不住在老战友面前对小玲大加夸赞。越永又联系了罗光明，请他及时与小玲的团队做好对接工作。与此同时，高斌也坐在了去往阿佤山的车上。他这次是真心悔悟了，此次前来阿佤山就是诚心整改茶叶项目的。
玉山替小玲把薛梅接出了院，越永强也把商户们纷纷捐款，支持薛梅的教育扶贫计划一事告知了她。薛梅也为自己的计划能够早日落地感到开心不已。
小玲和高斌在去往阿佤山的途中突遇天降大雨，大雨导致了泥石流爆发，高斌乘坐的车辆被泥石流冲入了水中。越小玲看到高斌遇险，立刻跳下澜沧江去救他。高斌虽然获救了，可小玲却被泥石流冲下的一块大石头砸中了头部导致重伤，立即送往医院抢救。
越永强正在市里开会，一听这个消息立刻坐不住了，紧急赶往勐江。市里考虑到小玲是为了扶贫项目去的勐江出的事故，也积极调动一切资源全力协助。越永强在路上给玉山打了个，将小玲重伤一事告知了玉山。他知道玉山工作繁忙走不开，叮嘱他一定忠于职守不要擅离岗位，同时请阿拉木罕帮忙照顾薛梅。
当越永强马不停蹄地赶到医院时，小玲虽然暂时脱离了生命危险，但仍处于深度昏迷中，不知道什么时候才能醒过来。越永强守在女儿的病床前，心疼地看着昏迷不醒的女儿，跟她说着父女俩的知心话。通过这件事，让越永强重新认识了自己的女儿，女儿这一跳把自己跳醒了，让他相信了女儿这一代人，是有责任有担当的一代人，他也不会再阻拦小玲和玉山在一起了，只要女儿能醒过来，他会同意孩子们的婚姻恋爱自由的。
玉山因为工作繁忙，没法请假去探望小玲，只能借助越永强的，表达自己对爱人的思念和期盼，期盼小玲能够尽快醒过来。玉山已下定决心，即使小玲以后瘫痪或者变成了植物人，自己也会养她一辈子。库尔班也由此事，彻底改变了对小玲的看法。
或许是大家的期盼和祝福起了作用，小玲终于醒了过来，这让守在病床前的越永强喜极而泣。数月之后，越小玲和高斌的团队重返阿佤山，合力将万亩茶园项目推向了国际市场。为了响应国家精准扶贫的号召，马有福和王家兄弟为帮助西北老家脱贫，终于建成了拉面技术学校。阿拉木罕通过选举，当选为幸福社区居委会副主任。人们的生活进入了一个各民族交流、交往、交融的新时代。
秦书记找越永强谈话，想安排他到更重要的岗位上任职。但越永强在民宗局的岗位上，已经和各民族的兄弟姐妹们建立了深厚的感情，舍不得离开，便主动向领导请辞。在越永强的眼中，新时代下的民族工作将更加重要，他要为各民族的融合做出更大的贡献。
社区的民族融合也促成了好几对新人，在大家的共同商议下，幸福社区办了个集体婚礼，热热闹闹地给玉山和小林、马有福和蔡站长、王电脑和阿花，三对新人一起办了喜事。越永强代表新人家属发言，站在台上，他感慨万分。三对新人来自五湖四海四面八方，都在云海建立了幸福的家庭。中华各民族都是同根同源的一家人，未来大家必将携手共进，共同为建设维护好祖国的大家庭而努力奋进。
乡镇事业编怎么改革？
说到乡镇事业编如何改革，牵动几百万基层人员心，涉及到根基的稳定，所以国家在这次事业单位改革中对乡镇事业编采取了相对保守。
先说乡镇基层站所，七站八所四中心等单位基本上全部履行行政职能，在县一级基本上都是行政单位。但是在这次事业单位改革中，国家并没有讲这些单位划到行政类事业单位，而是划到了公益一类事业单位，全额财政，当然也不能转公务员或者参公，那就谈不上车补和职级并行。
再说乡镇卫生院和中小学，国家将这些承担基层医疗卫生和基础义务教育的事业单位也划到了公益一类事业单位，相比高校和医院划到二类还是比较好的。这样一线教师和基层医疗卫生队伍可以安心的工作。
对于国家将乡镇所属单位几乎全划为公益一类事业单位，我感觉主要还是受行政编制数量限制，事业单位分类改革完成后，紧接着就是事业单位工资改革，公益一类事业单位工资应该会有比较大的幅度的提高，待遇紧逼公务员。所以大家不要灰心，继续干好自己工作，一切都会有的，祝大家好运！！！
