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1688可以一键铺货到独立站吗？
1、打开手机“阿里巴巴”app，在主界面找到“淘货源”，点击进入后往下拉，找到有标注“一件代发”的商品，选择自己想铺货的商品，点击进入;
2、进入商品页面后，找到“一件铺货”并点击，如果需要铺货到拼多多，则需要点击“+”设置，选择“代发助手”铺货工具，这个是免费试用的，需要授权，点击“立即授权”，再返回点击“代发助手”，“申请分销”后就能添加店铺。
3、点击蓝色字“添加店铺”，选择拼多多店铺，点击“授权添加”。
4、按照拼多多授权方法来进行下一步操作，通过订购爱用代发，基础班是免费试用7天的，购买后用“拼多多商家版”app扫码登录，订购爱用代发完成后，点击“订购完成进行授权”。授权完成后，回到代发助手，点击“完成”授权即可。这样就能顺利将1688上选好的商品铺货到拼多多店铺上了。
什么是物联网？
作为一个电子专业出身的工作者，咱就通俗简单的说说物联网它到底是什么吧！
物联网的“物”指的是什么？
“物”这个概念非常宽泛，它不确定某一个东西，但是把世界上的物件都联网，这是不可能的事情，世界上的物件太多了，现在的互联网网络数据传输不可能承载这么多物件同时进行信息交换，况且这么多物件联网，在电能耗电方面肯定是惊人的，地球上发的电不可能提供那么多的电能供所有“物”进行联网。
既然不是所有的“物”都联网，肯定是有选择性地，它一定对人们日常生活、生产活动是有帮助的物件。
它可以是机场、公路、建筑物、公共交通（火车、汽车等）等大型基础设施和公共环境；也可以是个人住所的智能家居产品（电饭锅、电热水器、电视机、电动窗帘等等）；还可以是工厂里面的机床设备、工控机器人、冶金锅炉等工业制造机械设备等，当然还可以是其他一些对我们生活提供便利性，给工、农、服务业带来生产管理自动化、标准化的物件。
共享自行车其实就是一个非常好的物联网应用，每一辆自行车它都是连接互联网的，你可以随时知道它的位置和状态（是否被使用、车辆是否完好）。
传感器——被忽视的中间物件，它是物联网信息交换的桥梁
可以确定的是：物联网的核心与基础是互联网信息交换。我们要获取一个物件的各方面信息，需要通过一个信息采集设备自动地获取这个物件的运行状态、空间环境等信息，进行信息采集的设备我们就统称它们为传感器。我们要获取共享自行车的位置，就需要GPS/北斗等定位传感器进行定位；用传感器获知锁的开启/关闭状态，来确定自行车的使用状态。这些信息的获取都离不开传感器的测量感知。
现在的传感器技术也是越来越成熟，各种传感器不断地涌现，现在各种物理设备增设了不少传感器产品。一个小小的智能手机就集成了像GPS、摄像机、加速度感应器、霍尔传感器、红外光感器、红外遥控器、NFC通信感应器等等传感器设备。在工控环境还有很多其他的传感器，如温度传感器、湿度传感器、压力传感器、碰撞传感器、超声波距离传感器等等，这些传感器自动化地感知了生产环境的方方面面，让大型机床机器设备实现了全自动化工作。
传感器数据交换通信——实现物联网的关键技术
“物”要真正连接互联网，还必须有接入互联网的中间通信链路。以前我们也有传感器和互联网网络，但因为缺少了连接传感器和互联网的中间通信链路，就无法形成互联网层面的物物之间的信息交换。共享自行车接入互联网的/LTE连接网络，每一辆自行车都装有SIM卡，装配了接入互联网的无线通信电路模块。
传感器数据接入互联网的，如WiFi、蓝牙、NFC、ZigBee等短距离数据交换通信，但这些接入，这个连接节点又通过有线连接的网关路由等设备连接互联网。
当然涉及物联网的其他方面还有很多，但上面这几点是物联网的基础核心。而物联网诞生的意义就是它服务于日常生活服务、生产经营管理活动，提高人们的日常生活环境的体验和各方面生产管理活动的效率。
跨境电商独立站如何选择合适的推广渠道？
目前，越来越多的跨境电商卖家开始建立自己的独立站点来销售自己的产品，并且这类卖家也会越来越多。那么跨境电商独立站该如何运用facebook推广？
在自己的独立站上，你可以设计你想要的网站ui，独立管理交易，并确定配送订单的最佳。简单的说，就是你将完全掌控你经营跨境电商业务的。
独立站应该怎么运营？我们如何在facebook平台上做好广告，以达到更高的转化率？类似这样的问题也成为了不少跨境电商卖家的苦恼。
首先我们来了解下独立站的优势
1、独立站可以沉淀买家信息和数据，后期可以对买家做数据分析和二次营销。这些都是在平台上难以获取的重要信息。用户来到你的独立站，而独立站里面所有的商品都是你自己的，不会有其他商家在你的独立站上和你的产品进行价格的比较。
2、独立站具备品牌的溢价能力。你可以在独立站上讲品牌故事，可以从各个角度来体现产品的特色，从而提高产品的溢价能力。
3、运营独立站你很少担心被封的问题，这相对平台来说，无疑是一个天然的巨大优势。
更多的独立站优缺分析可前往亿恩网阅读《2019年跨境电商独立站的优缺分析》。
接下来给大家说下如何通过facebook挖掘优质的流量
1、facebook广告投放
通过定义受众特性或者以cookies追踪用户关注的兴趣偏好，然后在用户使用Facebook时进行相应的产品广告植入从而达到转化。
2、Facebook Page（主页）
独立站可以建立起自己的官方主页，然后利用其它的推广渠道给自己的主页进行引流。一个经营比较好的主页会有足够多的关注度，这会是一个很好的自媒体传播推广渠道。
3、Facebook group（群组）
通过群组来发布自己产品信息的推广贴，当然这些需要管理员许可后才可以发推广贴。经营思路与论坛模式类似。
4、Personal Page（个人页面）
这里指的是找网红、业界大咖、时尚圈的大V等作为意见领袖，通过他们的推广，能为独立站带来能打的流量。大多数的大咖都会同时在Facebook、Instagram 以及其他社交媒体上同步更新，通常会有等量级的粉丝群，这是非常有利于多渠道的同步推广。
5、Facebook pixel （像素）
Facebook pixel的重要性其实不言而喻，很多人在facebook上面投放广告但是却没有利用上facebook pixel，只能说这就相当于给facebook送钱的行为。
什么是Facebook pixel？它有哪些作用？
它其实就是一段代码，可以安装在你的shopify店铺，通过这段代码，你可以非常清楚的知道顾客在你店铺的行为，譬方说你可以知道顾客浏览了哪些具体页面，哪些顾客加入了购物车，哪些顾客浏览的时间长等等，从而你可以针对性的设立facebook广告二次投放。
其中facebook像素一个很重要的功能就是构建类似受众（Looklike Audience），这个功能可以让你广告投放给更多精准的用户。
facebook的推广，关键在于你要清楚你要卖什么，你的目的是什么。最终通过综合分析来选择最适合自己跨境电商独立站的Facebook推广。
临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？
我来详细说说为什么要招临时工，福利待遇差在哪里？
01
如今很多机关部门，都有一些非编人员，简单定义一下非编人员。
根据《公务员法》、《公务员管理规定》等法律法规，行政机关里的工作人员都是有着行政编制的公务员，没有这一身份的，统称为非编人员。
机关非编人员整体上分老人和新人。
在以前还不叫公务员而是叫干部和职工的年代。部门里确实是有一种工勤编，是工人身份，或者说以工代干身份，像话务员、打字员、司机等岗位很多都是工人身份。
这些人属于非编中的老人，他们没有公务员身份，但是有正规编制的，简称工勤编，工资奖金，劳保福利都由财政供给，比科级公务员收入略少，整体而言也算是过得去的岗位。
但请注意，机关工勤编早已是一个历史遗留名词了。行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，自然减员，随空随销，直至取消。
就是说退一个少一个，不准有补充。等这批老人退休后，行政机关不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由购买代替。
这种购买服务，就催生了新的非编人员群体的产生，即没有编制的合同工，也可叫临时工。
非编人员的进入渠道多样，有考试进来的，如果是财政负担的非编人员，还需要考试才能进入，由市人社局负责招录，比如城管和公安就是财政供养合同工的用人大户。
也有单位直招的，就是单位负责发放工资，一般签第三方劳务派遣合同，也叫临时工。
还有个别是照顾性安置的人员，这个相对比较少。比如笔者就见过一英模的亲戚被照顾安置来当了合同工的。
八卦一下，安置也是分层次的，英模的直系亲属被国家照顾安置一般都有编制的，但偶尔也会出现有旁系亲属需要照顾的情况，那么相关部门另外发个文，安置一个非编的合同工，算是給碗饭吃。
02
我有个战友，在人社部门工作，为我撰写本文提供了很多素材。
某单位的基层窗口岗位，10年前招牌了一批合同工。其中一个小伙子，是某部门专门协商要求照顾安置的合同工，当时也就20刚出头吧。
如今，这小伙子已经30岁了，还坐在那个位置上，是同一批合同工里唯一留下的男同志了。
你说他不努力吧，人家自考本科也考过了，还考了些基础的岗位证书。
你说他努力吧，十年里，考了N次公考，一直考不上。知识水平么是差了点，备考确实也谈不上有多用功。
小伙子当年为什么被相关部门照顾？因为小伙子人父母早逝，爷爷瘫痪，他独自一人照顾老人。
久病床前还有孝子，这一事迹被当年媒体报道过，市里还给他颁过精神文明奖，相关部门才因此决定安置照顾他。
十年了，他已经成长为地地道道的老员工了，业务熟，应付窗口绰绰有余，甚至带教新员工。
一样的活儿，他做得更熟、更多、更让人放心。但是没有编制，他可以融入大家，但是融不进体制。
尽管单位也想尽办法提高他的合同工资，但和编内员工还是差个两三倍。
所以，你说不公吧，同工不同酬，看起来是不公平。但别人是正儿八经考进来的，从这个角度讲，谁让你不去考、考不进的？
这种表面的不公却保护着最大的制度公平啊。
从感情上，十年了，小伙早就是单位的一员了，比许多正式工都贴心多了。但落实到待遇上，又是千差万别。
比如集体疗养休养，他不能参加；每年体检，他不能参加（额外买）；工会活动，他没有资格（可以混）；购买员工互助保险，他只能单独买低一档的；工会发粽子，他没有（单独补）；脱产培训，他没有资格；外出考察，不可能派他；挂职锻炼，不可能的；高等级的评优评先，他没有资格；就连食堂饭卡，也是没有的。
党政工团青妇，他永远只能靠边站，尤其入党困难。极少有单位把宝贵的入党名额给合同工的。
反正，他的岗位永远只能是在窗口。
你想派他去本单位任何一个重要岗位，如财务、办公室、档案、人事、稽核，都不行。哪有核心岗位不用正式工，而用合同工的道理？
所以，体制内的编制为什么这么重要，首先是钱多钱少的问题，其次也不光只是钱少的问题。更关键的是，一个人的成长、发展都没有了。
如果是4050困难群体照顾一下也就不图啥了。他当初可是20来岁的年轻人，相当可惜。
没有未来，听着好像感觉没怎么样。十年如一瞬，回头再来回想，真是倒吸一口凉气。战友告诉我，有时候，他宁愿这小伙明天能失业，为什么？
因为失业了，也许小伙还有机会反思，去拼搏一把。但是，当着安逸的合同工，拿着饿不死的工资，还有一些人脑子里想着以此为跳板，结果这辈子反而就这样交代了。
也有人可能觉得，交代就交代，不就是钱少点么。
不是的，体制内最大的一个特点就是——人的属性是单位人，你和单位紧紧地绑在一起，直到你死。
而合同工，就是干三十年，和这个单位本质上也没有关系。终究是孤独的一个人。
比如退休以后，正式工退休金有七八千，还有体检，生病有人慰问、有补助，重阳有人探望，平时还可以参加退休活动，有条件单位还会想办法定期聚聚，就是死了，单位领导还给读悼词呢。
而非编的人，除了三千多的养老金就什么都没了，扔回社会，同样干一辈子，你真希望自己这么交代了吗？
怪体制冷血，还是怪社会冷血？无从评说！
经常有读者咨询笔者，有非编的机会是否值得去试试，已经在非编岗位上工作的是否应该多等等。
对此，我总是强调，除了三甲医院医生，其他人千万别说编制不重要，那些在非编岗位抱有幻想的年轻人，最怕被温水煮青蛙，该考的还是要拼，该走一定要下决心走。
看到这里，也许有人要说，我在体制外打工也是社会化的，除了工作企业什么都不管，就挣个工资而已，体制内的非编人员有啥好委屈的。
这里就涉及体制内外的某种区别了——在企业，你面对市场竞争，一方面你的心态会逐渐适应社会；另一方面，你会逐渐形成技能导向和关系导向，伴你一生。
比如现在还有自由职业者，单位都没有，但人家的职业技能一直走在时代前沿。
可是体制内的合同工，因为身在体制内，不会遇到刚性的竞争和淘汰，看到是满眼温柔乡，长此以往，心态变得软弱、敏感，失衡而又落寞。
浸淫在那种环境下，难以感知到市场的高速迭代和变化，对如何创造金钱价值毫不敏感。
是的，多数公务员都不愿意离开体制，图安逸，毕竟有国家强力保障。
但非编的人一旦陷入这种思维，眼中只剩安逸，基本就是被耽误的结局。
03
合同工收入有多低？
大部分地区，合同工到手工资低到只有公务员的一半或三分之一，同时五险一金都是最低比例缴纳，算综合收入是有编人员的四分之一或五分之一。
合同工收入为什么低？
答案是，财政设计上就被卡死了。因为购买服务这块的支出，是参照当地最低工资来设置的。
这个逻辑很简单，通过公招了这么多公务员，足够提供运转所需要的各种技能和技术，现在需要额外购买的服务，理论上说不应该是高端的服务，所以从制度设计上就卡死了工资额度。
文章开头说了非编人员的几种进入渠道，这里介绍一下从财政角度将合同工细分成哪几类。
很多人不知道，同样是非编人员，都是合同工或临时工，但又分成五花八门好多种情况。这里说说最常见的三种。
最高级的一种，是由编办专门核定“编制”的非编合同工。
有点黑色幽默吧，本身没有编制的岗位，最后还是由编办来核定“编制”。
这种合同工有人事“编制”（定岗定编），保证固定收入，福利也基本保证，到手工资是有编人员一半以上，有些地区可能到手工资也差不多，但五险一金比例差距很大。总之，只要地方财政不崩，一直会存在，也不会轻易辞退。
它的风险是地方一级的，只要没有国家政策或地方变动，可以存续。
当然，政治和发展待遇是没的。
次一等的，没有编办的核定文件，但财政局和你们单位形成了固定的人员经费项目，每年保证划拨。
由于经费固定、充足，所以合同工也可以在固定收入的情况下，保证一定的福利。
这种风险是部门一级的，只要部门系统不发生变故，部门的工作不变，也可以维持。
最后一等，就是上面说的编办、财政都没有认可过，没有固定的经费项目，完全依靠单位从各种劳务费、业务费、办公费里自行安排的。
这风险就是单位级的，单位领导风吹草动，合同工可能就会受影响。因为钱少、不固定，福利都很难保障。
比如，每年体检合同工不能参加，是指地方，人社局福利科组织的体制内统一体检。
这种体检地方统一买断某家医院，名单统一确定，分批参加。这个名单必须是纳入地方统一福利名单的公务员、事业在编人员。
你就是再爱护合同工，你也不可能将他纳入统一体检，这不是欺负他的问题，这是没办法。
人社局对体制内人员，都是登记在册管理的，你怎么把合同工纳进去？
当然，你可以给合同工额外买体检，就是单独去医院去买一个。你要知道，团购和自费买一个人，不仅价格不一样，内容也不一样。
你要买成和在编人员一样，要上千块。还得事先想好经费报账能不能过关。
又比如，目前体制内的工会福利，上级都是按人头采购的，你单位在编几个人就发几个人，你想多也不行啊。
当然，你又可以单独为他买的，但是价格、内容又不一样了，而且只能单独操作，尽可能买成差不多，但是也要事先想好经费报账能不能过关。
04
很多人也许会问，既然单位有经费，为什么不能给合同工多谋点福利。
因为合同工没有任何编制，福利经费往往靠从单位办公经费、或劳务经费里列支的挤出来，有时候就是凑出来的。
假如，财政按劳务费8-9万/人拨给单位，单位还会不爱护员工？单位会去少发员工福利？有必要吗。
不管用人单位如何哭爹喊娘，财政也只能按规定给你5-6万/人，怎么办，某地最低工资是1800，那么给最低档的临时工发1800，实际还要加1200的五险一金，人工成本是3千一月，4万一年。想想5万的经费到手又是多少？
也许你又说，领导为什么不能从其他地方挤出经费来支付。
呵呵，财政不是，现在科目设置的很严谨了，八项规定前，一张用途不明的发票可能混在会议费里就能报销，现在，不说上级财务要查，就连本单位领导，也未必会签字。为了别人的福利让自己背上造假的罪名？你觉得领导愿意吗？
不可能的！
所以福利方面，单位有时会与合同工商量，告诉他单位可以安排一个基础体检，但由于占用到他的经费，所以不能多，多了他工资就少。
有时可能商量也免了，不如折现钱自己去用。
这都是没办法的事。
所以大部分合同工都会面临这种福利风险，各个单位年度预算经费也是不稳定的，今年涨预算你就豪，明年预算收缩你就哭。
总之，体制内就业是很稳定，但请注意有无编制，因为，对体制内而言，编制真的太重要了！
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明窗邀华月：体制内资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，关注 本头条号 回复关键字即可查阅。
跨境电商买家说什么语言？
跨境电商买家是英文的。
做跨境电商需不需要英语口语和书面英语是根据店铺和平台的客服渠道来决定的，如果客服渠道是接听和呼出，那么英语口语是必须要掌握的能力，而且很重要；如果客服渠道是邮件、独立站在线回复等，那么书面英语的表达是关键，英语口语的使用频率可能来说相对较少。一般情况下没有说做跨境电商只需要听、说、读、写哪一种特定的英语能力而不需要其他。如果做跨境电商的卖家自认为自身的语言能力尚有欠缺，无法很好的与海外顾客进行口语沟通或文字沟通！
