2、掌握本局管内动车组的配属、转属、借用及车底到位等情况，掌握本局管内当日动车组运用、检修、备用、热备、试运、回送、试验计划。
高铁调度员做些什么？
一、高铁调度员的主要工作内容如下：
1、 严格执行各项规章、文件、电报、命令和安全管理制度。
2、掌握本局管内动车组的配属、转属、借用及车底到位等情况，掌握本局管内当日动车组运用、检修、备用、热备、试运、回送、试验计划。
3、负责编制动车组车底运用日计划，并组织落实，遇列车运行计划变更时，组织调整车底运用计划，掌握铁路局管内动车组车底运用周转情况，组织段实施日计划。
4、掌握日常运行动车组随车机械师乘务信息，掌握热备动车组停放位置和车底变更、临时开行等情况。
5、监控本属及在管内运行动车组列车的运行情况，及时收取相关故障信息报告。接到运行故障信息后立即汇报铁道部动车调度和有关领导，通报相关专业调度和相关铁路局动车调度，并及时做出判断，采取妥当的应急处置措施。
6、监控动车组出、入库及列车始况，出现晚点时，负责组织车底运用、检修的调整工作。因动车组故障或其它原因影响管辖范围内车底正常交路时，组织车底交路调整、热备启用工作。
7、掌握运用动车组的故障情况，协调回送工作。掌握故障动车组的入库检修情况。督促车辆段进行原因分析并上报铁道部动车调度。
8、动车组需要异地检修时，协调有关单位组织实施，需跨铁路局检修时，上报铁道部动车调度。
9、掌握铁路局管内动车组的定期检修计划。负责检查督促铁路局管内车辆段合理制定动车组在段检修计划。督促车辆段按计划组织及时出入厂、出入段，协调组织回送工作。定期掌握配属动车组在厂、在段检修进度、检修计划兑现及调整情况。掌握管内动车组造修企业动车组出厂计划，协调做好动车组回送工作。
10、负责动车组相关调度命令的发布。跨铁路局时，向铁道部动车调度提出调度命令申请。
11、掌握管内动车运用所运用检修能力及每日运用检修基本情况，检查督促车辆段制定运用检修计划，保证动车组科学合理检备。
12、负责动车组管理信息有关数据的监控，定期对动车组检修、运用的数据进行汇总、统计、分析和上报。
13、完成领导临时交办的工作和任务。
二、高铁调度员的任职要求：
根据现场实际情况和发展需要，对选拔铁路局调度所高铁调度员应符合以下要求：
1、学历要求：铁路局调度所高铁调度员须有大专及以上文化程度。
2、专业要求：列车调度员由运输、机务相关专业毕业，现场工作满2年；其他相关专业毕业的须在运输、机务工作岗位定职后现场工作满3年。其他工种调度员由相关专业毕业，现场工作满2年。
3、年龄要求：列车调度员初任年龄一般在35岁以下；其他调度员初任年龄一般在40岁以下，遇特殊情况可适当放宽。
4、工作经历：列车调度员从事既有线列车调度员或高铁动车组司机工作不少于2年；动车调度员从事既有线车辆调度员或从事动车组检修、运用现场工作不少于2年；客服调度员从事列车长、值班站长、客运值班员工作不少于5年或既有线调度员工作不少于2年；综合设施调度员从事工长及以上职务或从事既有线调度员不少于2年；其他调度员应从事既有线调度员工作不少于2年。
5、职业道德：遵章守纪、爱岗敬业、服从指挥、团结协作。
4s店综合服务岗位职责是什么？
汽车4S店6大岗位的职责如下：
1、站长： 负责按行业要求、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。 负责主持售后服务中心日常工作的开展，监督指导业务接待、索赔员的工作，协调各部门及与其它部门的关系，保证全体员工有很好的工作状态。 负责接待和处理重大客户投拆工作。 负责对顾客满意度的改进，进行总体协调，保证成绩稳步提高等。
2、索赔员： 负责按规范流程输索赔申请及相应索赔事务。负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。 负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。
3、信息员：负责按规范要求及时、热忱的接送客户，并实行首问责任制原则。负责按规范操作流程，准确判断并详细记录：维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。
4、技术总监：负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。
5、维修顾问：负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。
6、配件员： 负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。 负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范，执行好6S管理。
读城市轨道交通运营管理专业出来一般是干什么的？
城市轨道交通运营管理专业毕业后将主要从事du城市轨道交通行车组织及调度组织、客运组织、综合管理工作。
《城市公共交通分类标准》明确城市轨道交通包括：地铁系统、轻轨系统、单轨系统、有轨电车、磁浮系统、自动导向轨道系统、市域快速轨道系统。城市轨道交通是城市公共交通的骨干，具有节能、省地、运量大、全天候、无污染（或少污染）又安全等特点。
扩展知识：”专业课程：
城市轨道交通运营管理专业课程包括城市轨道交通行车组织、城市轨道交通客运组织、城市轨道交通行车组织、城市轨道交通票务管理、城市轨道交通车站设备运用、城市轨道交通运营安全、城市轨道交通客运服务等。
专业将充分发挥校企合作的优势，资源互补，通过产学合作等环节，强化学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，掌握城市轨道交通行车组织、客运组织、城市轨道交通规划等方面的知识，为我国城市轨道交通运营领域输送高级组织管理人才。
app的运营在做推广？
不会！
这几天网上经常有帖子，说灵鸽很火，火的，其实这些都是软文广告，就是推广，这些提问本身就是广告。
灵鸽的主要作用就是猪八戒那套，发布任务接任务，没什么新意。
当然，他可以继续干老本行，发布一些不可描述的任务来赚点小钱，但是纸包不住火，他的鞋肯定还是会湿的。
下面可以看看里面的界面。很干净，也很莫名其妙。
去之后我真的不知道我可以干什么，我能干什么，我只好东点点西点点到处乱看，就这我也搞不清楚，这个软件怎么用。
莫名其妙进了一个什么经理群。没过几分钟，这个经理群又解散了。里面的人和我一样，莫名其妙丈二和尚摸不到头脑。
我只想说我在哪里，我是谁，我在干什么？
应用的界面实在是太让人失望了。设计。不一目了然，要用户自己摸索。
你想进去尝试这个应用，注册很麻烦，开始搞个什么噱头的二维码做钥匙，还需要什么邀请码，，每次登陆都还要扫这个二维码，好麻烦！还在搞什么饥饿营销会员制这个鬼东西。
只能说他的脑子还停留在进去之前的状态。
我是最讨厌这种没有实际内容，靠蒙骗用户来推广的营销手段了。
所以我就是带着挑刺的心态去用的，不巧，灵鸽的表现太令人失望。
话不多说了
你们看看应用截图吧，里面没有任何内容，干干净净。这叫火？
当乡镇副职怎么样？
本人曾在乡镇当副职10年，对此深有体会和感触。后来有了副科满10年，可以升正科或享受正科待遇的、由组织部门掌握的内部规定，当了乡镇人大主任，算是有了个安慰。当然那时也并不是所有乡镇副职，都有升正科的机会，仍然需要德能勤绩的综合表现，以及年龄偏大、域内乡镇有空位子等。10几年乡镇副职加正科，真真正正让自己过了一把乡镇瘾，也才真切地体验到当乡镇副职的酸甜苦辣。
一、乡镇副职的范围
乡镇副职主要是指实职副职，如副书记、副乡镇长等，至于那些非实职的副科级干部、或虽有实职而不是党委、班子主要成员的副科级干部，只是享受副科级待遇而已。如党委班子中的组织委员、宣传委员；武装部长、妇联主任虽是实职，也挂党委委员，但还称不上乡镇副职。系统下设的副科级岗位，如政法办主任、经委主任等，也不属于乡镇副职。其中作为党委委员的纪委书记，既是实职，又作为乡镇副职使用。
二、乡镇副职的前途
1、副书记
乡镇机构改革之后，较小的乡镇一般只设一名分管党务的专职副书记，多数一并分管机关和党政办公室工作。党务副书记的发展前景，优秀的选拔为乡镇长，有时异地任职，大乡镇的到小乡镇任职。乡镇长无特殊情况，多数能接任党委书记。副书记五年左右、或年龄偏大不好再提拔的，一般安排到县市直部门担任副职，如副局长等，仕途基本见顶。过去有的地方曾设政法副书记、农业副书记等，位列党务副书记之后，目前较大的乡镇仍然保留。
2、纪委书记
乡镇纪委书记受到重视，是之后的事情，目前兼乡镇监委主任，负责本级和下级党政干部（部门和村级）及党员的党风廉政建设和违纪案件查处工作。过去较少有接任副书记的，现在开始多起来。
3、副乡镇长
副乡镇长的业务工作，主要是协助乡镇长分管某个方面的工作，如农业、工业及招商、村镇环保建设、民政、科教文卫等，一般设3～5人。副乡镇长重点是做中心工作，即住村包片，负责多个村的班子建设，协调片区村的全面工作。发展前途，一是重用为纪委书记、副书记；二是提拔为正科级人大主任等；三是安排进县城科局工作，实职非实职不等，享受副科级工资待遇。
近年来乡镇设常务副镇长，即党委委员兼副镇长，优秀的可重用为副书记。常务副县市长可以直接提拔任县市长，但常务副镇长直接任乡镇长的极为罕见。
4、其他副科级干部
主要是协助上属领导，抓某项业务工作，重点也是住片包村。表现突出的按以上顺序调职重用或提拔。
三、乡镇副职的酸甜苦辣
1、乡镇副职上有公公、下有婆婆，团圆媳妇较难做。也就是说上有领导、下有一般同事和基层干部群众，思想、工作表现和为人情况暴露无遗，群众有口皆碑，处处事事慬小慎微，夹着尾巴做人。
2、乡镇副职工作重点是执行和落实，感觉就两个字：“忙”和“累”。乡镇工作临时性、偶然性、突发性较多，往往时间紧、任务重，有时应接不暇。上边千条线、下边一根针，五加二、白加黑，集中体现在乡镇干部身上。尤其是乡镇副职，遇事要亲历、工作必亲为，无论刮风下雨、还是冰天雪地。
3、乡镇副职随时要请示汇报，大事不能自作主张、随意表态。靠工作政绩赢人争取进步，但不能明着要求升职提拔，更忌讳消极懈怠情绪。乡镇副职私下竞争较为激烈，但表面上没有撕破脸皮的。想进步，除了能力、政绩和群众基础外，一把手推荐和组织部门考察很关键，多数人只能靠论资排辈。
四、乡镇副职的待遇
乡镇副职的待遇，除了职务和工资级别与正职有差别外，其他各项福利待遇基本一致。现在按规定还有车补，有乡镇工作补助。过去农村出身的孩子干到乡镇副职，被老百姓视为祖坟冒烟了。即便再无提拔，目前多数地区的副科级干部也有照顾，一般都安排进县城居住生活。
随着公务员工资待遇“职级并行”的落实，多数副科级干部在退休前，还能享受到正科级工资待遇。应当说，乡镇副职工作基本稳定，政治地位和工资待遇比上不足比下有余，无后顾之忧，还是值得去锻炼一下的。
