有没有好的招标网站和APP可以推荐
现在公司投标都是派专人来盯网，太费时费力了，随着互联网的崛起，互联网+工程行业也发展的风声水起，但是市面上几款收集招投标信息的网站或者APP每年收取的会员费都很高，所以小编特地去应用商店找了一下看看有没有免费的APP，后来果然找到了这几款免费的、可以实时查看招投标信息的APP,现在分享给大家，希望大家在获取招投标信息时能少走弯路，提高工作效率。标事通整合全国招投标采购信息，日更90000+，支持关键词订阅，可以查招标公告，中标公告，拟建项目，招标预告等等信息，信息全面准确。剑鱼标讯虽然是免费的，但是信息太杂乱，页面也不太好看，关注了公众号的推送功能，但是推送的信息都不是我想要的。就性价比而言，其实并不太高，太浪费时间了。当然，如果你是抱着试试的心态的去看看的，可以下一个，但是如果是专业的招投标人的话，不太建议，毕竟对于专业的招投标人来说，及时信息更重要。保标招标网信息量涵盖全国招投标信息，各行各业分类精确，日更新100000+条招标信息；这款APP还有两个特色功能，分别是订阅和数据导出。项目的订阅通过设置区域及行业关键词，就能实现实时收到符合所选条件的招投标信息，添加关键词，选取地区，最新信息匹配你选定的关键词后，主动送达到你手机上。还可以定制招投标数据导出，只需要输入关键词，选择好项目类别和时间，填写好邮箱号就可以导出你想要的数据了。这两个功能相对其他的APP来说，更好用，而且别的APP好像还没有数据导出功能。信息比较全面，价格也不是很贵，页面清晰简洁，使用感比较舒服。随时随地手机查看招标信息，不再遗漏，功能强大，及时跟进项目进度，不掉队。
找工作有什么软件或者网站推荐
主要有以下途径，但所有的网站都可能有骗子，自已要综合判断。1、58同城，赶集网。2、前程无忧，智内知名网站3、各省地市的招聘网站，人才市场。4、各招聘公司官方主页或公众号招聘信息。5、、群、朋友圈内的招聘信息。如果觉得对您有帮助，可以点个赞给我鼓励，也可以随手点个关注支持，谢谢!!
有什么适合练文笔而投稿的网站，杂志
豆瓣阅读吧，如果能签约，就什么都有了
有哪些好用的室内设计软件
主流五大软件CAD软件，是一款强大的二维图形绘制软件。在室内设计中主要用于绘制CAD施工图，平面方案，节点图，大样图等。常用版本为；2007，2014，2018版本。3Dsmax软件，是一款非常强大的三维设计软件。能够制作出各式各样场景的效果图，出图品质高，效果真实。在室内设计中主要用于家装与工装，商业写实效果图表现。当然还有，单体家具模型创建，雕花模型，异形模型制作等。目前常用版本为；2014，2016，2018版本。Photoshop，简称“PS”Photoshop主要处理图片编辑工作。在室内设计中主要用于做；效果图后期处理，CAD彩平图绘制，软装方案制作等SketchBook软件，简称SKB。支持手机，平板，手绘板+电脑使用。在室内设计中主要用于做；室内电脑手绘，户型优化，方案解析等。可以自由发挥设计师的创造力。这款软件比较简单，只要有手绘功底的，都可以很快掌握。VRay渲染器，一款高质量渲染软件。VRay是目前业界最受欢迎的渲染引擎。基于V-Ray 内核开发的有VRay for 3ds max、Maya、Sketchup、Rhino等诸多版本目前常用版本为；3.6，4.1版本。除了以上五大软件之外，在室内设计中。我们可能还会涉及到一些，做施工图和效果图方面的软件。Zbsush，Marvelous Designer，酷家乐，SketchUp草图大师KeyShot，CrazyBump，Corona渲染器等等。课上，邓老师使用KeyShot渲染出来的大致效果还有一些，你甚至听都没有听过的插件。看过我们课程的同学，都知道曹老师就喜欢捣鼓一些插件啦软件为什么会有这么多软件呢？因为每一款的软件，擅长的功能都不太一样就跟我们每个人，所擅长的有所区别。就比如3Dmax内置，有渲染器。但是为什么很多人都使用到vary渲染器呢？就是因为vray更好用，仅此而且。软件方面，我们可以慢慢进行了解使用。因为软件的目的，是可以提高自己的工作效率，但是并不能够，保证你做出优质的设计作品。大家用的软件都一样，为什么别人做出来的图和设计，为什么就是比你好呢我们的重心还是要以专业知识为主，结合软件。去表达出自己的设计作品只有专业知识越丰富，才能够把这些软件，用得炉火纯青。没有专业知识支撑，只能依葫芦画瓢了有不同的见解和想说的，可在文章下方留言哦
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
