如何利用抖音做网络推广
随着短视频时代火爆，自媒体推广里多了一类新家族，就是网红视频推广，最典型的短视频平台就是抖音。作为业内知名的网络营销机构小马识途也接到了不少企业关于抖音短视频网络推广的需求，电商、服装、餐饮行业客户对其更感兴趣。小马识途营销顾问在与客户沟通过程中了解到，很多企业对抖音网红推广及自媒体推广都不太了解，有的上来就让保证销售量，有的让计算一下获得单个用户的成本，诸如此类的咨询。小马识途马山从事网络营销行业多年，这些年接受到到各种类型的咨询，新闻营销也要考核用户转化率，曝光量的也有，所以这种咨询风格也见怪不怪了，只能慢慢疏导。小马识途顾问这篇文章就想系统地介绍一下短视频网红推广的业务。实际上，短视频网红推广的合作同微博大V和公众号大号的合作类似，唯一的区别是展现形式，由图文变成了视频。这种类型的推广虽然有不错的引流效果，但是并不能准确的算出转化率，更不能要求网红或自媒体人保证转化多少客户，那样的话只能让网红把你拉到黑名单里。一、短视频网红推广业务模式（抖音为例）1. 抖音网红是什么指的是经常在抖音发布短视频，有一定的粉丝量的用户，被称为抖音网红。粉丝量的多少并没有行业标准，比如垂直类游戏的，有几万粉丝的就可以称为网红了。2. 抖音网红的收费按视频发布的条数收费，按粉丝量和网红的影响力定价。比如一个30万粉丝的网红，按照5分钱一个粉丝的报价是，网红发布一条视频的价格为15000元（不包含创意的费用）。3. 抖音网红的推广把产品信息软植入到网红的视频中，进行发布，比如电影里面的广告植入，主人公拿出来带有某品牌的啤酒喝等等类似的。部分行业可以选择直发视频，比如游戏行业，以直发为主。直发指的是甲方自己录制好视频，用网红的账号发布。4. 抖音网红的推广效果这是很多客户最关心的问题，也是抖音网红最不能保证的。抖音网红推广偏向于品牌曝光，品牌曝光的特点是起效慢、转化流程无法监控。所以，以效果广告的思维来投抖音网红广告，会比较受伤。二、短视频网红推广业务合作流程短视频网红推广里面有这2个称呼，甲方和乙方。在做效果广告业务里面，这2个称呼是客户和渠道。为什么称呼不同呢，是因为他们在不同的业务延续而来的。抖音网红推广是品牌广告的延续，从户外广告、电视广告、新媒体广告延续到了抖音网红，所以称呼沿用了之前的甲方和乙方。效果广告是移动互联网广告的延续，从CPS、CPA、CPC这样演变来的，里面只有客户和渠道两个称呼。抖音网红业务的合作流程是：业务咨询（甲方）-业务介绍（乙方）-产品介绍（甲方）-产品评估（乙方）-出推广方案（乙方）-确定合作（甲方）-视频拍摄（乙方）-视频验收（甲方）-发布推广（乙方）-结案报告（乙方）。1. 业务咨询：看过这篇文章后，就不要在去问怎么收费的了。直接问对方有什么样的网红资源，适合自己的产品就好，因为不同的产品需要不同类型的网红去推，像卖女装的，就需要美女网红来推，如果是那种宠物类网红就不合适了，比如二豆。笔者有遇到客户是推在线教育APP的，面向的是有娃一族的家长，我给他们推荐的是母婴和教育类的网红资源，会更容易形成转化。2. 业务介绍：一般是把自家做的比较好的案例拿给甲方看，比如我们做了XX汽车的广告、XX游戏的广告，还有就是把自家的网红资源报价给到甲方看，用那句话来说就是合约则谈，不合免谈。3. 产品介绍：甲方对乙方的报价能够接受，并且感兴趣时，会介绍下自己的产品，看乙方有什么好的推广建议或者方案。之前遇到过，无论怎样问甲方，是什么产品，对方就是守口如瓶，愣是不说自己是什么产品，还问东问西的，这样的人很适合去做保密工作。主要是不知道甲方是什么产品的情况下，乙方很难去做出合适的推广方案，即便是电商，洗衣机和电视两个产品，去找抖音网红推广，思路就完全不一样的。4. 产品评估：这个环节相对来讲会比较重要了，后面乙方的推广方案和创意都是来自产品评估。产品评估主要是评估产品的卖点、属性、购买流程、用户特点等等，根据这些来策划方案。上次有个做化妆品的客户，我们甚至会了解，这个产品的下半年的研发计划，会有什么新品，好应用到创意中去。5. 制定推广方案：这里的推广方案指的是创意了，推广的时间节点会在后面附上。做抖音网红推广，找资源不难，难的是创意，这就是和微博、公众号的区别了。微博和公众号对创意的要求不高，只要文章和图片没大问题，就可以获得曝光。抖音短视频就不同了，若创意不好，即便是几百万粉丝的网红，一样没多少曝光量的，相反的是，即使没多少粉丝的网红，如果创意好了，视频一样可以获得百万次的播放量。我们有个不到5万粉丝的游戏小网红，推了个单机的广告，播放量300万次。这是什么概念呢——比如一个粉丝曝光一次，视频创意一般的情况下，一个300万粉丝的网红发条视频播放量也就是这些了。所以，抖音网红推广看重的是乙方的创意团队，这也是为什么甲方不会自己去找网红谈合作的原因，甲方不会拍，网红不会策划，两者配合拍出的效果可想而知。这就是我们存在的价值的了，我经常给底下的人说，知识是可以变现的，指的就是卖创意。6. 确定合作：经过上面几个环节，甲方要么觉得乙方不靠谱，不合作，要么觉得资源和创意很匹配，可以合作，当确定合作后，就开始执行。7. 视频拍摄：视频拍摄是比较耗时的，这个也会因网红的性格不同，耗时也不同。有的做事比较拖沓，拍的比较慢。有的网红做事干脆，性格好，一两天就拍好了。作为乙方，在和网红沟通中，也会根据网红自身的性格来推荐，比较喜欢推配合度较高的网红。因为视频拍摄，要来来回回修改好多次，遇到脾气不好的，就很难说了。大家应该都有做方案的经历吧，写的不好被打回来重写，来来回回四五次，一个人的性格秉性就很关键了，那种撂挑子不干的员工，也是有的。8. 视频验收：视频拍好后，会发给甲方预览，就像我们做图片素材做好了要给老板过目一样，老板都是会挑出些问题的，即便不懂，比如要五彩斑斓的黑。同样的，视频第一遍验收就通过的情况，还是挺少的，一般都要改一遍的。这里要留意下，和乙方合作时，视频是有免费修改次数的，一般为2次，超过2次的视频修改是要收费的。9. 发布推广：视频双方确定没有问题，就按照先前确定的推广时间，进行发布即可。视频发布后，乙方一般会进行评论的优化，让网红删除竞品的评论，和引导用户体验甲方的产品。抖音里面评论区是能否有转化的重点。10. 结案报告：最终的数据总结，会把播放量的截图附上，因为在普通用户那里是看不懂网红视频的播放量的，需要网红提供截图过来，用以证明曝光次数。对于有保播放量的客户需要提供这个，也可以不用提供。三、抖音网红推广的注意事项1. 视频被删的风险这是我做抖音网红业务遇到最大的问题：抖音官方会把有广告性质明显的视频做限流或者删掉。什么是广告性质明显，并没有一个明确的指标。所以我们在拍视频时，需要根据过往经验，自己拿捏。现在在接广告时，既然是广告，就要做好视频被删，补发视频的准备。视频补发是这样规定的，24小时内，视频被删可以免费补发，超过24小时，或者因为甲方原因，比如非要露出logo，被删的，就不用补发了。2. 保证效果的方法既然是品牌广告，若想有效果，最好的是同一用户面前，多次曝光。那么一个网红视频，就有些薄弱了，最好的是一天投放3~5个视频，连续投放3~7天，就会形成一个热点，这也是为什么大公司喜欢买“挑战”的原因，一个挑战几万条视频，一个用户很容易被3~4条视频，就会形成转化。当然，这个对预算的要求很高，适合大公司。3. 两微一抖组合推广更合适做品牌曝光的最终目的是为了转化、为了成交、带来收益，那么单独推抖音网红业务，可能会很有效果，也可能效果较弱。我的建议是，微博、公众号加抖音，三者一起用力，会更容易打出效果来，未来的营销推广都是组合式的推广。当然，前提是对单个平台要及其的了解。四、综上对短视频网红推广的业务做了简单的说明，实际操作过程中要复杂的多，细节也多的多。而且短视频平台的政策是一天一变，昨天还可以发的视频，今天就被限流了。所小马识途营销顾问认为短视频网红推广是一种灵活多变的推广，价格经常变那是常态，可能谈好的价格不做，过一两个星期就变了，也可能平台机制变了，有些内容网红不乐意推广了，这些都是无法控制的，所以小马识途建议做短视频网红推广要快，最好在一个星期内完成推广，迟则生变。
电影网站如何做推广
随着互联网时代的发展，邮件营销的推广深受人们喜爱。一封简单的电子邮件，通过最简单直接的承载着大量的信息，当然有疑邮件营销没有效果，也有用通过低成本的邮件营销达成高盈利高收入，那么为什么同样是邮件营销，营销的效果差距会这么大呢？其实这是跟邮件营销的发送有关系，邮件营销不能单纯的为了发邮件而发，不能为了达到最大的曝光率而忽略了邮件营销需要注意的事项。今天Rushmail为大家讲解一下如何保证在邮件营销下，达到邮件营销的最大效果所需要注意的事情。（一）、分类邮件在邮件当中，一个邮箱地址代表着有一个人在使用，那么每个人的兴趣爱好都是不一样的，需要有针对性的进行邮件。针对性的邮件，就需要对邮箱地址进行分类，可以在邮件营销开始前，发送一封问卷调查，通过问卷调查了解出每个客户的兴趣爱好。在客户填写问卷调查之后，可以适当给予一些让利，例如发送一些小礼品或者优惠券之类，提高问卷调查的回复率，以供收集客户的兴趣爱好，对后续的客户分类做准备。根据问卷调查了解客户的具体情况，就可以对客户分类进行分类了，可以选用邮件平台进行针对性的邮件发送，例如Rushmail邮件平台可以快速对客户群体进行分类，选择不同邮件模板进行针对性的邮件，可以增加邮件营销的转化率。（二）、发送者身份往往作为邮件的发送者，有不少人会忘记在邮件内容中放入企业名字、企业logo等企业信息。例如企业的logo可以加深客户对品牌的记忆，增加客户心中对企业品牌的记忆以及印象。在邮件中留下企业信息，可以让企业品牌贯穿邮件，达成每次邮件时可以潜移默化培养用户的品牌概念，当然在Rushmail平台中精美的邮件模板不仅可以和品牌logo完美融合，还可以增加邮件阅读的体验，提高用户点击率以及转化率。（三）、邮件发送频率控制在邮件营销当中并不是给客户发送邮件越多，转化率就越高。可以在邮件中加入订阅以及退订按钮。订阅按钮：当客户点击订阅时，选择合适的邮件发送频率，比如一周一封、两周一封、还是一个月一封，让客户去选择。退订按钮：当客户点击退订时，可以询问客户因为什么原因而退订，尝试挽留并承诺改正。当客户执意退订时，短时间内不要再发送邮件给该客户，避免遭到拉黑。比如原本是一周一封的，改为一个月或者几个月之后再发送邮件。在专业的邮件营销当中，注意以上三点需要注意的事项，是通完邮件营销成功道路，同时给予客户选择权以及尊重，对于企业来说，有利于企业口碑以及品牌的好评，还可以起到客户关系的维护。
新媒体怎样做推广
一、明确你的目标，并且专注二、快速吸引用户，提起兴趣三、内容定位精准，有信息量四、内容风格相似，贴近用户
如何自学网络推广
网络推广的学习和其他技能的学习有很大的区别。其他的某一项具体的技能，比如骑自行车，你花费一周、一个月，学会了，这辈子你都不需要再去学，它会变成你身体的一种肌肉记忆。这种属于一次性学习的技能。但是网络推广这种不是，网络推广的学习更多的是让新手知道怎么入行，入行之后，你还是需要不断地想学习。只要你还想在这个行业走下去，哪怕做到四十岁了，有新渠道出来你还是需要和新人一样去接触，去学。这种技能是长期叠加的技能，哪怕我现在做了十几年了，但是还是要不断地看新的渠道、新的做法，一天不学习没什么区别，一个月不学习，就已经被时代抛弃了。1、从哪里入手，怎么入手？对比起来，网络推广的入门要比程序员、设计师这些岗位难度小得多。如果你想做程序员，那至少需要去系统地学习一门程序语言。但是你要是想做网络推广，甚至你什么都不需要学就能找到一份基础的工作。可能是内容编辑、可能是基础运营等，这些岗位都是可以接受零经验新人的。程序员的门槛在山脚下，推广人员的门槛在山腰。建议新人入职之后，花费1-3个月先耐心地熟悉一下你所在的行业、岗位。这段时间你的工作会相当无聊，每天可能都是在机械地完成体力活。但是如果这点忍耐力都没有，做了几天觉得无聊就走了，那你真的就不适合做推广。对任何一个岗位能在三个月初步摸清楚都需要悟性非常高了，三五天就说自己不适合某个岗位的，做什么都不会有很好的成绩。如果你坚持下来了，下面就要开始系统地学习了。首先你要确定一个大的方向，是竞价投放、SEO、还是文案方向。这三个方向基本涵盖了推广的所有方面，等你到一定程度之后需要三方面贯通掌握，但是入门学习一定是找到一个自己最感兴趣的方向。没有人可以做到三方面兼顾，对很多新人都说过这句话：样样行则样样松。如果在这个行业你想晋升，一定是自己在某一个垂直方向上做得很优秀，可以独当一面，也就是说，你要有一个可以让你安身立命的本领。至于学习资料，这个不难找。现在是互联网时代，最不缺乏的就是信息。你可以找到各种书籍、教程、前辈写的经验。看这些东西都会有一个删繁就简的过程，开始的时候觉得大家说得都对，都想学，后面逐渐地就可以分辨出什么是好的，什么是错的。书一定是越看越少，涉猎要广，精读要少。该精读的就耐心琢磨，该一目十行的就一眼带过。另外，不要沉迷在书和资料里面，一定要边看资料边实践。以前面试的时候经常会遇到那种培训学校出来的人，谈理论一套一套的，问到实操什么都不会。公司需要的是实际操作的人，不是讲师。顺带说一句，网络推广类的资料找找那几本经典的基本理论就没什么问题了，现在网上的付费课程如果财力比较雄厚的可以看看，财力一般的可以直接略过。能沉淀到书本上并且畅销几十年的知识才是经过时代检验的，网络课程不是。2、怎么适应以及看待公司、同事、项目的关系这也是一个容易让新人崩溃的地方，一切好像都和自己想的不一样了。公司内部轻则勾心斗角，重则帮派斗争，明争暗斗之下，那些想象中的和蔼可亲的前辈都不存在了。虽然我们不倡导办公室斗争，但是这在很多公司就是一个不可否认、不可消失的现状，这是历史遗留问题。作为新人，首先要认清的一点就是公司是营利性组织，不是学校。也就是说没有任何义务手把手教你什么东西。如果别人愿意教，那么该有的人情世故要有，要感恩。问别人东西，多客气一些总没错。另外，项目是否能做好，并不完全取决于公司是不是给你钱，给你预算。很多人会抱怨公司不给钱，好像给钱了就真的能做好一样。预算是项目运转的必要条件，但是这两者之间很多时候并不构成直接的因果关系。如果当下的工作都没办法做好，那给了预算也只能是打水漂。任何项目在任何时候都不可能在完美状态下运转，我们的价值所在就是在当下的情况下让项目达到最佳的运行状态。没有哪个老板真的会指望员工花一百块能赚回来十万块的。但是花一百赚一百五和花一百赚十块，选择哪个员工对老板来说并不是个难题。3、怎么看待未来的职业发展和行业趋势做网络推广的职业的发展空间还是比较大的，普遍的方向有几个，要么最后出去单飞，自己挑大梁创业。要么做高级打工人，偏职业经理，岗位也不会很低，但是比第一种要省心很多。题外话，年轻人不要总想着创业，觉得是公司束缚了你腾飞的小翅膀。打工都打不明白的，创业大概率也会失败，无数的血泪教训摆在眼前了。还有一种就是最后转行去做企业高管的，这种要求你的周边能力比较突出，比如人际沟通能力、办事能力、上下协调能力等等。很多新人都是刚从学校出来的，尤其是现在的年轻人普遍都喜欢宅，觉得在公司只要把自己的事做好就得了。这个吧，分你怎么看。作为一个员工，拿老板的钱，做八小时的工，当然没啥错。虽然现在我们也都不赞成过多的职场应酬、职场社交，但是毕竟我们是社会性群居动物，这不是陋习不陋习的事情。高情商不意味着油腻圆滑，但是这也不等于就要把自己变成呆呆的职场小透明。想往上爬，必要的边际能力还是要有的。多和人打交道、沟通，怎么做事让大家舒服，是个很重要的技能。当然了，也不要光发展边际，忽略了职业技能。能够单纯靠社交能力走向巅峰的也有，但是是极少数，推广岗位走上去的一定是你有一项或者几项硬核技能。没有这点本事，后面很难带团队的。谷歌出海营销干货来啦！我是Dora，从事海外营销超过10年时间，为7-Eleven、微软、腾讯等集团提供营销顾问服务。点头像关注，有需要直接留言即可，感谢。1、分享海外推广、流量市场走势、出海推广操盘策略；2、谷歌seo实战方法，让独立站流量突破瓶颈；
怎么推广自己的网站
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