天津公务员哪个机构网课好
我是报的年公务员过关班。此次上考A类综合总分159.7,这个成绩自己也惊喜了下，在惊喜之余要感谢一下中青公考，感觉在时事政治及申论方面对自己有挺大的帮助和提升,老师的归纳总结和提炼有效的提升了复习迎考的效
天津专升本学历提升哪家靠谱
个人感觉精通教育和南华教育都不错，但是经过这几天综合学长学姐的意见，精通教育收费太贵，所以我决定克报南华教育，而且南华属于全国连锁的，权威性更好一些！
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作为契约的双方，企业和员工是平等的关系。企业给员工报酬，员工为企业服务。而建立企业与员工的心理契约，其目的就是让员工在工作中获得物质和精神的回报，从物质和精神两个方面获得满足，并且体验到为企业工作的快乐。一般而言，心理契约包含以下七个方面的期望：良好的工作环境，任务与职业取向的吻合，安全与归属感，报酬，价值认同，培训与发展的机会，晋升。企业与员工建立心理契约，一般要经历建立（establishing，e阶段）、调整（adjusting，a阶段）和实现（realization，r阶段）三个主要阶段：e阶段（建立阶段），企业需要了解员工有哪些期望，并且向员工宣传介绍企业及其所在部门的现状及未来几年内的发展状况，从而帮助其建立一个与其岗位相符合、与其个人职业生涯规划相符合的合理预期，促使其为趋同预期而努力工作。有些企业只考虑自身的利益,对员工的成长漠不关心,片面地认为企业为员工提供了薪酬，员工就要为自己工作，就要遵守企业的制度，其他的都与企业无关。这种狭隘的观点使得企业与员工的关系只能够建立在有形的经济契约和制度契约之上，而员工也只是以体力和技术在有限范围内向企业换取物质利益，仅仅是满足于完成与自己利益相关的工作，对于企业的其他工作和利益漠不关心。如果一个企业缺乏建立心理契约的文化氛围和道德基础,那么员工就会在心理和个人目标等方面与企业格格不入,甚至会发生“毁约”、“跳槽”和企业商业机密的现象。我们通常认为，员工在企业得不到良好的发展,其主要原因是员工发展的权利没有受到企业的足够尊重,职业道路受阻,员工与企业没有建立一种良好的心理契约。
天津这个城市怎么样
1、从文化而言： 从文化上整体、宏观、大概（Nothing is absolutely ）而言，窃以为天津的文化是晚清八旗子弟的文化。 晚清时期，北京的生活配套确实不如天津。比如北京没有暖气，到了冬天着实难受；没有抽水马桶，晚上尿尿、拉粑粑都需要在木桶上解决；没有硬化的路面，雨天一出门就狼狈不堪；此外，各类娱乐场所也非北京可比。故而，北京的王公贵胄及其家眷没事儿就往天津跑，也颇有一批甚至安家在天津。这些人中很多是那个不能让鸟饿着的松二爷一般的人，这些人有着根深蒂固的价值观，也影响了一批天津当地人。 我刚来天津时都是租房子，鞍山西道、大王庄、大直沽、中山门，在每个地方住的时候，如果天儿不是贼冷贼冷，总能在周边碰到几波人围着个小桌子玩儿扑克，年轻的、老的都有，吆喝声、拍桌子声震天响。此外，周边认得的天津人几乎每个人都有自己的小爱好，有玩儿手串的，有玩儿葫芦的，有玩儿狗的、玩儿猫的、玩儿鸟儿的，有喜欢钓鱼的。跟他们闲聊，他们都能从其所玩儿之物讲出颇为深刻、细致的道道，非常地讲究，并能陶醉其中，怡然自得。 因为我从北京溃逃到天津来时即做律师，故而我周边的朋友律师同行较多，但原籍是天津的律师却很少。另外，虽然原籍即是天津的律师相较于非津籍的律师有大量的同学、朋友、亲戚等在天津，在天津有更好的资源，但整体而言，收入很高的天津籍律师却并不多。用天津人常讲的一句话“乐呵乐呵就得了”，确实，他们也的确挺乐呵，挺滋润的。 有个朋友，现在是某证券公司天津分公司负责人，跟我咨询一件事儿，说要把他的一个员工开了，问我有没有什么风险最小的对策。他说这个员工从事的是销售岗位，天津人，男的，来公司两年了，从来没开过单，别人工资加提成大部分都能上万，但这个员工每个月都是只拿扣除社保后三千多点儿的基本工资。咨询完我后朋友说：“我就纳闷儿了，你说他一个月就领三千多的工资，还乐呵着呢，我不给他好脸色，我骂他，但是他就是不走，一个二十的小伙子，你一个月拿三千出头的工资你好意思嘛！”。另外朋友说他公司还有两个天津人，比这个人好一些，但也仅仅是好一些，以后招人决不能再招天津人了。 宏观、整体、大概而言，窃以为天津人大部分不大追求什么改变世界，不追求立功立德立言，他们有自己根深蒂固的价值观，有自己的兴趣，有自己的乐子，虽给人以不思进取之感，但却也活得自在，同时因其价值观的根深蒂固，也活得自信，活得爷！ 王朔，朔爷在18年末写了一篇小文，朔爷说“追问有没有意义是件很无趣的事，只要问你愿意不愿意就足够了”，就天津人而言，早上有一碗嘎巴菜，不差钱买套大煎饼，有自己的兴趣，有自己的乐子，自己愿意，也就“足够了”。2. 从经济而言。 首先，国有经济占比过重。渤海钢铁、天津港、物产集团、百利电气等等不做解释。 其次，投资驱动经济占比过重。比如一个于家堡一年两千多亿的投资。 另外，民营经济缺乏活力。国企不应造就富豪，富豪应当出资民营经济。但从胡润排行榜看，几乎看不到天津出身的富豪的名字。 我在武汉、上海、北京等地生活过，也偶尔游荡于成都、重庆、合肥、南京、深圳、广州等地的街道、市井。整体而言，相比之下，窃以为天津是非常缺乏商业活力的城市。天津的经济国有企业占比过大，投资占比过大，但这两块却难以做到使老百姓雨露均沾，而能够吸收更多就业人口的民营经济又非常不景气。这也解释了为什么天津的人均GDP一直位居各大城市前三名，甚至连续多年稳居全国首位，但人居收入水平却在各大城市排名中排到全国三十几名，甚至不如南昌、郑州、贵阳、昆明、乌鲁木齐等中部、西部甚至西南、西北部的城市的原因。
