护林员管理暂行办法
第一条 根据《中央财政林业补助资金管理办法》（财农〔2014〕9号）、《福建省镇村护林员队伍管理暂行办法》（闽林资管〔1995〕3号）、《福建省林业厅关于推进林业扶贫工作八条措施的通知》（闽林综〔2016〕38号）、《泰宁县关于进一步加强生态公益林护林员队伍建设的通知》（泰政文〔2012〕85号）《泰宁县办公室关于印发泰宁县护林员管理暂行办法的通知》（泰政办〔2017〕54号）等规定，制定本办法。萊垍頭條第二条 本办法适用于泰宁县下渠镇行政辖区内的护林员队伍建设和管理。條萊垍頭第三条 合理设置和组织管理好护林员队伍，对保护森林资源，维护和稳定林区秩序，促进生态林业发展有重要作用。萊垍頭條第四条 镇负责管护区域内护林员的聘用、管理和队伍建设。具体职能由林业站承担。條萊垍頭第五条 严格落实管护责任，由县林业主管部门与镇、镇与相关行政村委会，层层签定管护责任书，明确各自管护职责。护林责任区域按行政管辖区域确定，包括区域内森林、林木、林地和野生动植物等森林资源。萊垍頭條第二章 护林员设置萊垍頭條第六条 护林员由镇在行政辖区内按照“公开、公平、公正”的原则统一招聘。垍頭條萊第七条 全镇护林员管护费用，按镇财政每年获得的县级林业主管部门下拨的生态公益林和天然商品林补助资金额的20%统筹。萊垍頭條第八条 护林员管护责任片区的划分，根据森林及其林地分布范围，按照管护面积和管护难易程度确定。垍頭條萊第九条 护林员的选聘人数，按下渠镇管护区域面积确定，原则上不低于5000亩/人。萊垍頭條第十条 选聘护林员，由镇公开招考，选聘后，镇与护林员及时签定聘用合同，落实护林员队伍建设事宜，对管护区域实行集中统一管护。萊垍頭條第十一条 护林员须符合以下条件：萊垍頭條（一）男性，适宜参加森林扑火工作，年龄在 18 岁至 55 岁萊垍頭條之间，且首次聘用年龄不得超过 50 周岁。建档立卡的贫困户成员优先。萊垍頭條（二）村书记不得参与护林员招聘。垍頭條萊（三）身体健康、体质好，有摩托车驾驶证。垍頭條萊（四）热爱林业事业，责任心强，敢抓敢管，无违法违纪等不良记录。條萊垍頭（五）在聘用期间常驻管护山场所在地，便于开展管护工作，每月巡护山林时间不低于15天。萊垍頭條（六）初中以上文化程度，熟悉森林管护知识，有判读林业基本图技能的优先，能够熟练掌握,森林管护GPS巡检系统。頭條萊垍第三章 护林员职责萊垍頭條第十二条 工作性质为日常兼职防火期全职,每月巡山不得少于15天。萊垍頭條第十三条 加强对负责片区内的生态公益林、天然林进行管理、制止乱砍滥伐和毁坏林木、乱捕乱猎、乱占林地、毁林开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源的行为。萊垍頭條第十四条 在森林防火期内，按照镇和林业站的安排着装上岗，认真巡查，制止一切野外违章用火，及时消除火灾安全隐患；发现火情及时报告，并协助镇村搞好火灾扑救；及时参与全镇森林火灾扑救，火灾扑救后要积极提供线索，协助有关部门进行调查。萊垍頭條第十五条 负责巡查并报告管护区内森林虫病发展情况和防治工作。萊垍頭條第十六条 服从镇、林业站调度，协助进行各项林业调查。頭條萊垍第四章 护林员管理萊垍頭條第 镇作为护林员聘用单位，负责加强护林员的思想政治工作，建立护林员“五定”责任制（即定山场、定面积、定任务、定职责、定报酬）和各项管理规章制度。條萊垍頭第十八条 护林员工作期间应做到以下事项：萊垍頭條（一）护林员每月必须在村在岗并登陆森林管护GPS巡检系统记录有效巡山15天及以上。林业站将每月15号以后对未达标的护林员在护林管理群进行每日通报，镇、林业站将不定时入村抽查或。垍頭條萊（二）离开辖区的必须向林业站报备，超过1天以上的必须向站长报备同意后方可离开辖区，超过3天以上的必须向镇分管领导报备同意后方可离开辖区，否则按不在岗处理。萊垍頭條（三）必须保持24小时，不得无故不接，特殊原因没接，半个小时之类必须回复，否则按不在岗处理。條萊垍頭（四）在防火戒严期间（四级火险以上），在节假日时期按林业站分组人员名单（详见附件一）按小组到林业站值班，做好全天森林防火工作。严格遵守各项制度，按时上岗值班，戒严期内上午9时至下午5时为值班时间，按时签到签退。加强对辖区的巡逻，在戒严期内到各村进行防火巡逻，并做好各项记录。值班人员要保证，做好值班记录，详细记载值班期间的森林防火信息和发生的事情。值班人员要坚守岗位，不得在值班期间擅离职守，走亲访友，饮酒误事。值班人员如有特殊情况需要请假，可找别组护林员代替值班，但绝不允许空岗。萊垍頭條（五）按时参加镇及林业站组织的各种活动，并接受镇的指导与监督。原则上不得迟到、请假，如需请假的必须征得镇分管领导或镇林业站站长同意。萊垍頭條（六）管护各辖区内的森林资源，做到防火防盗，有效制止非法侵占林地、破坏野生动植物资源等行为，辖区内发生破坏林地的行为（采伐山场、盗伐、破坏林地、林地内开机耕路、林区修筑坟墓、林区内修建各类工程设施、林区猎捕野生动物等），要及时上报镇或林业站，隐瞒不报的。萊垍頭條（七）防火戒严期内，须在规定时间内完成防火宣传标语和禁火令的粘贴，并按镇及林业站要求及时进行防火巡逻，如未按要求粘贴戒严令和宣传标语。防火戒严期内，需对各辖区内的重点人群（聋、哑、痴、呆精神病人等）、重点区域（菜地、农地、坟墓）重点管理，每个重点人群、重点区域必须落实监护人并上报林业站备案。萊垍頭條（八）责任区内树木被盗伐或被圈死应及时报告镇或林业站。萊垍頭條（九）对森林病虫害做到早发现、早掌握 ,辖区内发现不明原因的林木死亡的必须及时上报镇或林业站。按林业站要求及时清理管护区内的松枯死木。发现马尾松枯死木先，并将枯死木所在位置的远景、近景、全株照片、伐倒后照片、处理后的伐根照片发至群内。條萊垍頭（十）对发生在相邻责任区内有破坏林地的行为，有义务进行制止并及时报告相关责任区的护林员，并上报林业站。萊垍頭條（十一）各护林员看护好辖区内的新造林地，劝说制止各养殖户（养牛、养羊等）侵害新造林地，如无法沟通协调的，及时上报镇或林业站。條萊垍頭（十二）配合镇及林业站其他业务的工作。垍頭條萊第十九条 全镇护林员实行联防联动模式，采取集中巡护与小组分散巡护相结合的。同时，各村护林员也是各村（镇）半专业化扑火大队成员，在高火险期间集中巡护。萊垍頭條第五章 护林员考核与奖惩萊垍頭條第二十条 护林员工作期间出现以下情况，做出相应处罚：萊垍頭條（一）经镇、林业站抽查发现不在岗的，每次扣除管护绩效工资50元。萊垍頭條（二）防火戒严期内（四级火险以上），经坐班人员和护林员巡查发现不在岗的罚款100元。垍頭條萊（三）无故缺席镇及林业站组织的各种活动，每次扣减护林员管护绩效工资100元，迟到扣减管护绩效工资50元。萊垍頭條（四）防火戒严期内，未按要求粘贴戒严令和宣传标语，每起扣50元，未防火巡逻的每次扣除50元；未发现并制止野外违章用火，每起扣50元；頭條萊垍（五）森林高火险禁火期间，未发现并制止野外违章用火，每起扣100元。辖区内引发森林火灾的，扣除管护绩效工资1000元。萊垍頭條（六）责任区内树木被盗伐或被圈死未及时报告镇或林业站的，林木地径小于16cm的，每株扣管护劳30元，地径在16cm以上的，每株扣50元。萊垍頭條（七）未按要求及时清理管护区内的松枯死木，发现一次扣绩效工资100元。萊垍頭條（八）发现破坏森林资源行为未及时上报或隐瞒不报的，一次扣绩效工资100元。頭條萊垍（九）全年扣除护林员绩效工资，考核完成后，经镇批准将按个人表现进行奖励。萊垍頭條第二十一条 护林员工作期间出现以下情况直接解除聘用合同：萊垍頭條（一）经镇、林业站抽查，一年内累计超过3次不在岗的，解除聘用合同。萊垍頭條（二）无故缺席镇及林业站组织的各种活动，一年内累计超过三次的解除聘用合同。萊垍頭條（三）发现破坏森林资源行为未及时上报或隐瞒不报的，一年内累计超过三次的解除聘用合同。萊垍頭條（四）发生重大火灾的直接解除聘用合同（由于不可抗拒原因发生火灾的除外）。萊垍頭條（五）护林员出现监守自盗的，按盗伐林木价值5倍扣款，扣减当月全部管护工资，并解除聘用合同，情节严重的依法移送司法机关处理。萊垍頭條（六）发现森林病虫害隐瞒不报造成大面积林木死亡的，扣除绩效工资500元，并解除聘用合同。萊垍頭條（七）聘用期间有其他违法犯罪行为的，直接解除聘用合同。萊垍頭條第二十二条 下渠林业站，负责提供护林相关的技术指导，每月至少召开一次护林员例会，做好上传下达工作，并协助镇做好护林员的每月管护成效考评。條萊垍頭第二十三条 护林员日常管护职责的履行情况，由监管员负责监管、考评。相关村委会作为管护责任单位，有权对护林员进行监督。所提出的监管意见，由镇林业站如实记载，并及时查实、反馈。萊垍頭條第二十四条 每年年底会由镇组织至各辖区林区内进行考核，通过镇分管领导及村委会干部了解、入户调查等，作为年底绩效考评的依据。护林员每扣除管护工资50元记1分，满分为100分，全年考核得分低于85分者，解除聘用合同。萊垍頭條第二十五条 护林员有权要求、且必须及时与聘用单位签订管护合同。护林员无正当理由拒不签订的，聘用单位可无条件予以解聘。萊垍頭條第二十六条 对于镇和林业站开展的活动，护林员必须积极参与、服从安排。无故拒不参与或不服从安排的，可扣罚护林员绩效工资，情况严重的予以解聘。萊垍頭條第二 护林员实行聘用制，一般三年一聘，合同一年一签。聘用期间，年终考核合格者应当继续聘用；年终考核成绩突出的，给予表扬和奖励；年终考核不称职的，扣罚护林员绩效工资，并予以解聘。萊垍頭條第二十八条 护林员具体考核与奖惩事项，按照镇制定的聘用合同和管理考核制度等规定执行。萊垍頭條第六章 护林员、监管员工资设定萊垍頭條第二十九条 护林员聘用工资为1200元/月，由基本工资（占聘用工资的 60%）和绩效工资（占聘用工资的 40%）两部分构成。基本工资依据月考核结果，由镇按季度支付；绩效工资根据村委会、林业站、镇三级考核的年终综合考核结果，由镇一次性支付。护林员可享受由镇核定的人身意外险等福利。頭條萊垍第三十条 监管员聘用工资为2400元/月，由基本工资（占聘用工资的 60%）和绩效工资（占聘用工资的 40%）两部分构成。享受养老保险、工伤保险、失业保险等待遇，经考核合格，年终绩效奖按9600元每年进行发放。垍頭條萊第七章 附则萊垍頭條第三十一条 获得财政补偿的非国有经营单位的生态公益林、天然商品林等森林及其林地，其管护工作必须遵照本办法的规定执行。萊垍頭條第三十二条 本办法由镇负责解释。頭條萊垍第三十三条 本办法自自签发之日起施行。條萊垍頭
从事互联网行业有哪些常识
1.要懂得互联网行业的职位分别有哪些？ 互联网职位分为5大方向，看下图。2.要懂得这5大方向下每个职位分别的职责和要求能力是什么。 这点可以百度百科和去看互联网公司招聘的要求。2.要懂得这5大方向下每个职位分别的职责和要求能力是什么。 这点可以百度百科和去看互联网公司招聘的要求。3.必懂的知识就是， 要了解互联网职位！！！！ 职责和能力要求！！！相互之间怎么合作的！-----1. 互联网基本术语1） 门户网站 门户网站最初提供搜索引擎、目录服务，后来由于市场竞争日益激烈，门户网站不得不快速地拓展各种新的业务类型，希望通过门类众多的业务来吸引和留住互联网用户，以至于目前门户网站的业务包罗万象，成为网络世界的“百货商场”或“网络超市”。 从现在的情况来看，门户网站主要提供新闻、搜索引擎、网络接入、聊天室、电子公告牌、免费邮箱、影音资讯、电子商务、网络社区、网络游戏、免费网页空间，等等。在我国，典型的门户网站有新浪网、网易和搜狐网等。2） 网站流量 通常说的网站流量（traffic）是指网站的访问量，是用来描述访问一个网站的用户数量以及用户所浏览的网页数量等指标，常用的统计指标包括网站的独立用户数量、总用户数量（含重复访问者）、网页浏览数量、每个用户的页面浏览数量、用户在网站的平均停留时间等。3） 网络推广 网络推广就是利用互联网进行宣传推广活动。4） 网络广告 网络广告就是在网络上做的广告。利用网站上的广告横幅、文本链接、多媒体的方法，在互联网刊登或发布广告，通过网络传递到互联网用户的一种高科技广告运作。与传统的四大传播媒体（报纸、杂志、电视、广播）广告及近来备受垂青的户外广告相比，网络广告具有得天独厚的优势，是实施现代营销媒体战略的重要一部分。Internet是一个全新的广告媒体，速度最快效果很理想，是中小企业扩展壮大的很好途径，对于广泛开展国际业务的公司更是如此。5） 转换率Conversions Rates，又称转化率。在互联网领域里，转化率是指用户进行了相应目标行动的访问次数与总访问次数的比率。要注意，这里所指的相应的行动可以是用户登录、用户注册、用户订阅、用户下载、用户购买等一些列用户行为，因此网站转化率是一个广义的概念。以用户登录为例，如果每100次访问中，就有10个登录网站，那么此网站的登录转化率就为10%，而最后有2个用户订阅，则订阅转化率为2%，有一个用户下订单购买，则购买转化率为1%。这里需要注意的是，目前很多人将网站转化率仅仅定义为注册转化率或者订单转换率，这都是狭义的网站转化率概念。转换率＝进行了相应的动作的访问量／总访问量，衡量网站内容对访问者的吸引程度以及网站的宣传效果。6） 跳出率 跳出率是指仅浏览了一个页面就离开的用户占一组页面或一个页面访问次数的百分比。跳出次数是指访问者不访问您网站的其他任何一页便从进入页退出的次数。所以跳出率的算法就是：浏览了一个页面就离开网站的次数/进入网站的次数=跳出率。7） 二跳率 二跳率的概念是当网站页面展开后，用户在页面上产生的首次点击被称为“二跳”，二跳的次数即为“二跳量”。二跳量与浏览量的比值称为页面的二跳率。这是一个衡量外部流量质量的重要指标。8） PR值PR值全称为PageRank(网页级别)是Google用于评测一个网页“重要性”的一种方法。9） Web1.0 web1.0时代是一个群雄并起，逐鹿网络的时代，是第一代互联网应用的统称。Web1.0 的主要特点在于用户通过浏览器获取信息。10） Web2.0 Web2.0 是相对Web1.0 的新的一类互联网应用的统称。Web2.0 更注重用户的交互作用，用户既是网站内容的浏览者，也是网站内容的制造者。所谓网站内容的制造者是说互联网上的每一个用户不再仅仅是互联网的读者，同时也成为互联网的作者；不再仅仅是在互联网上冲浪，同时也成为波浪制造者;在模式上由单纯的“读”向“写”以及“共同建设”发展；由被动地接收互联网信息向主动创造互联网信息发展，从而更加人性化！11） SNS SNS，全称Social Networking Services，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。也指社会现有已成熟普及的信息载体，如短信SMS服务。SNS的另一种常用解释：全称Social Network Site，即“社交网站”或“社交网”。12） 微博 微博，即微博客（MicroBlog）的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台，用户可以通过WEB、WAP以及各种客户端组件个人社区，以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享。2. 电子商务基本术语1) 电子商务 电子商务（Electronic Commerce）的定义：以电子及电子技术为手段，以商务为核心，把原来传统的销售、购物渠道移到互联网上来，打破国家与地区有形无形的壁垒，使生产企业达到全球化，网络化，无形化，个性化、一体化。通俗来说就是指利用简单、快捷、低成本的电子通信，买卖双方不谋面地进行的各种商业和贸易活动。电子商务是以计算机网络为基础，以电子化，以商务活动为主体，在法律许可范围内所进行的商务活动过程。2) 网上商城 网上商城类似于现实世界当中的商店，差别是利用电子商务的各种手段，达成从买到卖的过程的虚拟商店，从而减少中间环节，消除运输成本和代理中间的差价。3) 网上支付 网上支付是电子支付的一种形式，它是通过第三方提供的与银行之间的支付接口进行的即时支付，这种，汇款马上到账，不需要人工确认。客户和商家之间可采用信用卡、电子钱包、电子支票和电子现金等多种电子支付，采用在网上电子支付的。 二) 运营管理1. PV PV (page view) 即页面浏览量，或点击量。2. 重复购买率 指消费者在网站中的重复购买次数，重复购买率越多，则反应出消费者对该网站的忠诚度就越高，反之则越低。3. 客单价per customer transaction是指每一个订单的平均购买商品金额，也就是平均交易金额。 三） 市场营销1. 网络营销1) 口碑营销 口碑（Word of Mouth）源于传播学，口碑营销被业内人士称为“病毒式营销”， 口碑营销、可信度强，口碑营销是指企业通过朋友，亲戚的相互交流将自己的产品信息或者品牌传播开来。产品拥有一个良好的口碑，会产生更大的利润价值。2) 网络广告 网络广告就是在网络上做的广告。利用网站上的广告横幅、文本链接、多媒体的方法，在互联网刊登或发布广告，通过网络传递到互联网用户的一种高科技广告运作。3) 媒体营销 媒体营销包括社会媒体营销，新媒体营销，跨媒体营销。 社会媒体营销：社会媒体是像Facebook，YouTube，MySpace和Twitter的，以及各种博客和论坛在网上传播的网站。 新媒体营销：在web2.0带来巨大革新的年代，营销思维也带来巨大改变，体验性（experience）、沟通性（communicate）、差异性（variation）、创造性（creativity）、关联性（relation），互联网已经进入新媒体传播2.0时代。 并且出现了网络杂志、博客、SNS、RSS、WIKI等这些新兴的媒体。 跨媒体营销：跨媒体整合营销是指，我们在获取传统媒体内容资源的同时，和它建立起一种共享型的盈利模式。 事实上，在日益激烈的传媒竞争环境中，网络媒体对于电视的冲击似乎远没有想象得大，相反，在微妙的互补关系之下，传统电视媒体与互联网媒体两大领域慢慢走向反向融合的发展之道。4) 事件营销 事件营销是指企业通过策划、组织和利用具有新闻价值、社会影响以及名人效应的人物或事件，吸引媒体、社会团体和消费者的兴趣与关注，以求提高企业或产品的知名度、美誉度，树立良好品牌形象，并最终促成产品或服务的销售的手段和。由于这种营销、突发性强，在短时间内能使信息达到最大、最优传播的效果，为企业节约大量的宣传成本等特点，近年来越来越成为国内外流行的一种公关传播与市场推广手段。5) 搜索引擎营销SEM搜索引擎营销Search Engine Marketing，简称为SEM。简单来说，搜索引擎营销就是基于搜索引擎平台的网络营销，利用人们对搜索引擎的依赖和使用习惯，在人们检索信息的时候尽可能将营销信息传递给目标客户。6) 电子邮箱营销EDM EDM 是 Email Direct Marketing 的缩写，即电子邮件营销。7) 交换链接（友情链接） 网站交换链接，也称为友情链接、互惠链接、互换链接等，是具有一定资源互补优势的网站之间的简单合作形式，即分别在自己的网站上放置对方网站的LOGO或网站名称，并设置对方网站的超级链接，使得用户可以从合作网站中发现自己的网站，达到互相推广的目。因此常作为一种网站推广手段。8) 竞价推广（竞价排名） 竞价推广是把企业的产品、服务等通过以关键词的形式在搜索引擎平台上作推广，它是一种按效果付费的新型而成熟的搜索引擎广告。用少量的投入就可以给企业带来大量潜在客户，有效提升企业销售额。竞价排名是一种按效果付费的网络推广，由百度在国内率先推出。企业在购买该项服务后，通过注册一定数量的关键词，其推广信息就会率先出现在网民相应的搜索结果中。9) 论坛营销 论坛营销就是“企业利用论坛这种网络交流的平台，通过文字、图片、视频等，从而让目标客户更加深刻地了解企业的产品和服务。最终达到企业宣传企业的品牌、加深市场认知度的网络营销活动”，就是论坛营销。2. 网络广告1) Banner横幅广告 网络广告的主要形式, 一般使用GIF格式的图像文件, 可以使用静态图形, 也可用多帧图像拼接为动画图像。2) Button图标广告 这是网络广告最早的和常见的形式。通常是一个链接着公司的主页或站点的公司标志，并注明“Click me”字样，希望网络浏览者主动来点击。3) 通栏广告 通栏广告是一种具有唯一性的多媒体推广，通栏广告展示区在搜索结果列表的上方，企业可以根据需要购买通栏广告，当买家搜索时，购买了通栏广告的企业广告会显示在展示区中。4) 文本链接广告 文本链接广告是以一排文字作为一个网络广告，点击都可以进入相应的广告页面。这是一种对浏览者干扰最少，但却较为有效果的网络广告形式。有时候，最简单的广告形式效果却最好。5) EDM直投EDM一般通指电子邮件广告，有别于传统的DM；除可加强其声音效果外并可依据收信者的个人偏好制作一对一的促销邮件。3. 广告形式per customer transaction是指每一个订单的平均购买商品金额，也就是平均交易金额。1) CPS CPS(Cot Per Sales)：以实际销售产品数量来换算广告刊登金额。是电子商务最常用的广告形式。2) CPM CPM按展示计费广告（Cost per mille/Cost per Thousand Impressions）：每千次印象费用。广告条每显示1000次（印象）的费用。CPM是最常用的网络广告定价模式之一。3) CPC CPC（Cost-per-click）：每次点击的费用，根据广告被点击的次数收费。如关键词广告一般采用这种定价模式。4) CPA CPA（Cost-per-Action）：每次行动的费用，即根据每个访问者对网络广告所采取的行动收费的定价模式。对于用户行动有特别的定义，包括形成一次交易、获得一个注册用户、或者对网络广告的一次点击等。
护林员年薪五十万一年不许下山，只能带手机或者媳妇，干不干
先说我的观点：50万的年薪只要干的是正经的工作，应该没几个人是不愿意干的。至于是选择带手机还是带媳妇，不同年龄阶段的人选择一定也会不同。很多人印象中的护林员，就是每天去巡巡山、转悠转悠就回来了，简单轻松。其实不然，据我了解护林员的工作也是不轻松的，对护林员的要求也是很严格的。01 护林员的基本要求和标准我是一名退伍老兵，我的战友就有转业当护林员的。护林员的工作说起来简单，干起来不仅辛苦，责任也不小。通过我的战友了解到的护林员的基本要求和标准如下。一是要身体健康。因为要巡山，身体不好的吃不消这份工作。二是要有较强的吃苦耐劳精神。三是有一定的农村工作基础和管理经验。因为要经常向农村群众宣传法律法规和林业政策，及时阻止破坏森林资源的责任。四是要有护林防火，安全防范的专业技术。五是要有强烈的事业感和责任心。从上面的介绍可以看出，护林员确实不光辛苦，有的地方一巡山就是十天半个月，是吃不好、睡不好，晴天一身汗、雨天一身泥，还要与很多不法行为作斗争，确实也挺危险的。02 护林员的薪资待遇状况很多地方的护林员是兼职的，比如一些乡镇、县一级 的林管部门会就近联系当地的群众担任。这些群众在完成自己农业生产的同时担任护林员，获取一定的报酬，林业部门以较少的薪资实现了防山护林的目的。我的老家四川的一些农村就有这样的情况，少的一年一两千元的工资，多的五六千元。听说各地财政情况有别，给兼职的护林员的工资也不尽相同。专职的护林员，也因为林场性质 的不同、大小的不同，有合同制的、有临时工的，还有国企的、事业编的。大家都知道合同制和临时工的工资应该不会多高。国企的根据林场的经营情况有高有低，一般情况比合同工和临时工好点，比事业编差点。事业编的根基工龄和职场来定工资，我估计一个40来岁的护林员，一个月最多也就5000元吧！（全国地区有差异，这只是一个大概的数字，请勿对号入座！）一年下来6万元，加上年底各种奖金和平时的住房公积金，一年最多10万元已属职称走的比较快的人员的收入了。年的低一点，快退休的高一些。大概都在这个范围内，高也高不了多少，低也低不了多少。03 护林员年薪五十万有人干吗事业编的护林员一年都只有约10万元的收入，而题主给出的年薪是50万，我认为只要不是，除非家里有矿或者富二代等极个别人外，肯定都是愿意干的。即便很辛苦很危险，话又说回来，危险程度也没有传说中的那么大，条件也不是差的不能生活，只是一年不让下山，况且还是允许带手机或者媳妇的。大家想一想这个年薪在很多地方都够买一套房子的了，普通人干个三、四年，买房买车后还能留下百万的存款，这么优裕的工作到哪里找去？我估计国内是打着灯笼是找不到的，毕竟护林员工作的技术含量、文化水平的要求和危险的程度还没那么高。04 如果是我，我会咋样选择上面说到护林员不可能有那么高的年薪，但既然题主说出来了，我相信不是空穴来风。至于这么好待遇的护林员是国外的还是国际的，题主没说，只让给建议，下面就来说说如果是我面对这么高的年薪，即便一年不能下山，我会选择带手机还是带媳妇吧?第一种情况，要是我是刚走出校门或者尚未成家的年轻人。我会选择带手机，因为这是我与外界保持联系到额为一，也是获取信息的唯一，正奥的年薪我肯定愿意干，却不会长期干。因为在深山老林里长时间待着，人会与社会脱节，以后就啥也不会干了。而如果带上手机则能与社会同频共振，出来后最起码还能与人保持正常的沟通、交流和对话。第二种情况，要是我已成家尚未要小孩。我应该会选择带媳妇，现代社会很浮躁，外界的诱惑也很大，如果夫妻长期两地分居，媳妇跟人跑的也不在少数，有的分居时间长了感情淡了离婚的比比皆是。挣钱就是成家立业，如果连家都没了，挣那么多钱有啥用呢！第三种情况，要是孩子还小尚需照顾的。那就选择带手，让媳妇照顾小孩，自己带上手机保持与他们的联系，保证感情不断线。第四种情况，孩子完全自立或者可以脱手的情况。孩子可以找到放心的监护人，在不影响孩子成长的情况下，我可能会选择带媳妇。综上所述，到底是选择带手机还是带媳妇，各人情况不一样，所做的选择也会不一样。我认为没有特殊本领的人，能在短时间内挣上几年高工资，以后再从长计议，也不失为一种明智的选择！朋友们，你们认同我的说法吗？
全职妈妈在家想学点技术，麻烦各位大神推荐一下
很多全职妈妈会比较发愁，“哎呀，我这天天在家带孩子，洗洗尿布，喂喂奶，剩下就是吃饭睡觉，人都快。”既然能做了全职妈妈，首先生活肯定是有保障的，至于如何赚钱，无非是全职妈妈希望自己能有独立的经济来源，这样从心理到生活层面，都会更满意。但该如何赚钱？自己能通过什么？除了赚钱，还有更重要的事情吗？当然有，不过既然提到了如何赚钱，那么我们还是有一些赚钱的方法可以教给大家的，下面这6种方法，由易到难，不懂的可以多学习！第一种，最简单的，注册，投票，代发帖，分享，可通过威客网或者是一些线报群来接任务帮助别人解决问题就可以获得一定的报酬。报酬的多少根据求助者发放的酬金而定。第二种，卖知识和信息写文章，做视频——其实文字真的可以变成金钱，越来越多的母婴软件上市，喜欢写文的妈妈会发挥自己所长，用自己的文字变成金钱。写文章前，要不断的输入知识，才能有输出，比如你要写一篇1000字的文章，那么你至少要阅读超过10000字的相关内容，比例在10:1，多收集文章素材，为自己以后写作做铺垫！短视频：快手、火山小视频、这些都可以做，收益很不错，不需要任何技术含量，多看看别人发的什么视频，结合自己实际情况做就可以，在这些平台月入过万满地都是。第三种：自学技术自学美工：可以去，每单也有几百元收入。自学SEO：试着建站做排名，这个可能有些苦逼，但后期收益可观，采访过一个做，坚持7年，网站权重7，日流量60W，网站光是广告联盟给的3.3万左右，年收入千万级别，朋友做过电影站，3年权6，日流量35W，广告收入月20W，网站最后卖了108W。 当然这些都是有些神话，但是只要坚持做后期收益就非常可观。自学视频：可以尝试拍摄视频做头条自媒体，当下单价原创的视频每1W/20元左右，这里不需要你推广，只需要你做好视频即可，日入过千不难。第四种：卖实体或虚拟产品，做品淘宝客，或者开网店做淘宝客。淘宝客就是帮助淘宝推广商品，百度搜索淘宝联盟就能找到这个网站了。。注册成为推广用户后，在这个推广平台上，找到自己要推广出去的商品，复制那条商品连接，然后发给其他人。当其他人点击这条连接去淘宝网并购买这件商品时，我们就能赚到相应的推广费。这个推广费，在复制商品连接那里是可以看到的，一般单价在5-100元不等。做淘宝客开网店都有很多的技巧，不是说你看完这篇帖子，你马上就会了，中间还有很多细分的知识需要你去学习。第五种，投资理财买基金，学会理财买基金的话，你首先要看的是，这个基金公司的管理规模如何，一定要找管理规模排名全国前十名的公司，大家都选择把钱放到这些公司里面，绝不是一时兴起，肯定是觉得它们比较靠谱。如果你选择基金定投的话，如果是一个小白的话，基本不需要考虑什么时候开始（牛市除外）。至于什么时候卖，这个也由你自己来定，你可以为自己设置一个预期的止盈点，10%可以，50%也可以。设置好止盈点以后，你要做到就是傻傻定投就可以了。从这里也可以看出，基金定投不需要像股票那样花费太多的时间和精力。第六种：投资自己，不断学习做自己感兴趣的才是最容易让你赚到钱的，平时没事的时候多问问你自己，你喜欢干什么，然后不断的通过学习相关的知识去强化自己的优势。有人担心别人都在做了，我现在做晚不晚，实话告诉你不晚，因为一般的人都是三分钟热度，没找到方法，然后赚不到钱就觉得这个方法是骗人的，也就退出了。总结，不光要赚钱，还要不断的提升自己，合理利用时间，把宝宝照顾好，其实已经是在赚钱了，不要有太大的心理负担。全职在家照顾孩子，妈妈们第一次有了足够的空间和时间去想想自己的将来，因为你要全职妈妈的话，起码要两年，甚至三年或者更久。日息变幻的职场，两三年以后还会有一个全职妈妈的位置吗？所以，妈妈们相比赚钱，省视自己，规划未来才更重要。
好用的工作工具有哪些
个人观点，职场工具可分为3类，第一类，效率工具，比如office 三件套、文字识别工具、PDF装换工具等，第二类，思维工具，比如思维导图、方、奇葩说等，第三类，模板工具，比如各类模板、表格、素材等，好工具，事半功倍，打游戏的人都知道，充值的比免费的升级快，免费的很难打得过买了装备的，光头强为什么喜欢用电锯砍树而不喜欢用斧头，一样的道理。职场工具，同一细分领域里，排在前几位的都差不多，很难说哪个更好，只能说你更习惯哪个而已，下面我就分类推荐一些我个人用得比较顺手的几个，只为求个点赞转发。第一，效率工具类1、 office 365作为一名文字工作者，手头几乎不是PPT就是Word，因此office 365是我的最爱，特点是office只要有新功能，就会第一个在office 365中发布，office的尿性是，版本越高，新功能越强。office 365还有一个功能我非常喜欢，可以直接编辑PDF，这样就不需要单独安装转换器了，而且编辑后可以直接另存为Word，方法是在文件上右键，在打开。office 365自带的OneNote工具也非常强大，除了传统的笔记功能外，还有2个特色我也非常喜欢，第一，OneNote可以识别图片中的文字，尤其是对于一些扫码书籍来说，即便有背景图片，识别率也在95%以上，只需要将图片复制到OneNote，在图片上右键，选择“复制图片中的文字即可”；第二，当多人协作或阅读别人的PPT时，可以将PPT发送到OneNote，然后在每一页上都可以用画笔信手涂鸦和做标注，但又不影响原作品，涂鸦和标注只有你看到，如果你像我一样，喜欢每天研究一份公司的咨询报告，那这个功能就太有价值了，所有的记录都是我的成长。2、Outlook也许你会说，office，Outlook，谁都有，没什么好宣传的，那只能说你可能没发现这些工具的价值，Outlook的日历功能，对于一个工作了20年的来说，太重要了，每一封邮件的收发都有历史痕迹，每一个时间节点的事情都被记录，我个人的复盘，就是的定期去查看我的Outlook中都做了哪些事情，哪些任务已经延期，还有哪些事情没有完成。Outlook同时是一个非常好的时间管理工具，我一般习惯于前一天晚上定好第二天的工作任务和时间节点，时间一到，Outlook就会弹出提示，比如通知Skype会议、提醒与客户讨论某个问题或请他们确认某个事项，提醒自己那些未完成的任务要尽快完成等。总之，Outlook是邮件、任务计划、提醒管理等综合，并最终记录一切。3、PDF 类工具Foxit Reader，小巧的PDF阅读器，不过慢慢的，我现在已经用word代替了。PDF2PPT，PDF转PPT的工具，好处在于几乎可以一模一样的转成PPT，如果想借鉴、套用别人的PPT内容，这个工具的确不错，但软件收费。4、日常效率工具GIFCam，一个录制GIF的小工具，可以在PPT播放过程中录制一些动画效果。InPaint，一个可以去除水印的小工具，做PPT时获取到的图片，有时候有水印，如果在图片上选择背景透明，会留下一个水印补丁，这时候用InPaint把这个补丁去了之后，图片就会好很多。Everything，一个秒级全电脑搜索的工具，会上瘾，像我这样文件很多记忆力又差的人，已经严重依赖于Everything，输入多个关键字后，回车，几乎同一瞬间，内容就搜出来了，比如你输入“麦肯锡 空格 ppt”，就能搜索你电脑上所有文件名中带麦肯锡3个字的PPT了。图1、Everything秒搜当然，这类工具很多，与每个人的职场背景和工作需要有关。第二，思维工具类1、思维导图我更倾向于Mindmanager，特点是模板多、更加偏向商务风格，而且支持和office相互导入导出，当然其他类似的工具也很不错，比如头条的幕布，mindmaster等，比如下面的汇报技巧的价值导图，就是图形化、发散性的、头脑风暴时的思维。图2、思维导图工具：汇报的价值与职场公式2、方所谓方，就是前人用了大量时间研究、有大量成功案例的模型模板，比如我之前分享过的咨询顾问的19个咨询工具，比如提问者说的SWOT工具等，再比如下面这些：图3、埃森哲公司的EA架构方法图4、埃森哲公司的系统架构设计目前各大咨询公司都整理形成了自己的方，这些方可以让新顾问快速上手，可以让咨询报告都有统一框架和要素，从而整体保障咨询成果的水平等级，避免咨询顾问的能力参差不齐而影响公司形象。图5、常用的分析架构3、奇葩说之所以我把奇葩说归类于思维类工具，是源于我对奇葩说的偏爱，如果你不喜欢这样的定义，那随你喜欢，我之所以称之为思维类工具，是因为奇葩说他围绕的是辩论方法和技巧，对于某个问题，辩手会根据自己的持方展开辩论，既要想到对方所有可能的出招，而且还有想出己方最有效的杀招，而且要在3分钟内完成立论，1分钟内现场battle，再用1分钟结辩，这样的说服能力，无论是做顾问还是销售，都可以做到游刃有余。第三类，模板工具类模板工具类的内容就比较多了，比如企业的SOP、比如PPT中的模板、母版等，再比如你自己的成功案例、行业的领先实践等，都可以作为后续的方案、总结汇报模板。图6、埃森哲咨询项目实施模板最后，还有一些书籍、理论、方法我也习惯于称他们为模板工具，比如金字塔结构、MECE法则、SCQA故事结构等。图7、埃金字塔结构模板图8、MECE方法模板以上的工具方法推荐，仅供参考，你有什么好的东西推荐，也欢迎留言探讨。思维导图PPT，14年企业管理咨询经历，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，职场技能、掰开揉碎、讲给你听，欢迎关注，#职场进化论# 人在职场，只有不断精进，才能不断进化，更多分享，更多收获！
