58同镇镇长挣钱吗(1976年50元的工资等于现在的多少钱)

建站教程 2年前 (2023) admin
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1976年的50元工资,不能用现在的单一物价购买力来估量。实际上涵盖了50元的价值和工资两个部分。工资增长幅度可以比照物价综合增长幅度,工资则代表着福利和社会幸福指数,因此,开来计算是不完整的。

1976年50元的工资等于现在的多少钱?

1976年的50元工资,不能用现在的单一物价购买力来估量。实际上涵盖了50元的价值和工资两个部分。工资增长幅度可以比照物价综合增长幅度,工资则代表着福利和社会幸福指数,因此,开来计算是不完整的。

主要是因为社会经济发展之后,物价变动非常大,单纯按某一种商品的价格来衡量是不科学的。

其实比较的关键在于拿1976年50元工资的人群原来生活在哪个层级,生活幸福指数如何。

50元工资的最高换算幅度和最低换算幅度

有两种算法比较有意思。

1976年的广义货币不到700亿左右,2020年3月底则高达208万亿。单纯从货币数量对比来看,当年的50元几乎相当于今天的14.86万元。

当然,肯定没这么多,要考虑通货膨胀等复杂因素,今天的15万左右购买力还是挺强的,月收入15万元,在内地的城市都算是中高收入阶层(工资),而1976年的50元工资应该算是中等收入阶层,差了一个层级。

最准确的比较是按照层位的数值对比,1976年,我国主要城市的人均收入水平中,仅有上海和北京的人均收入超过了50元/月(折合600元一年)。所以月工资50元的,在当时可以排到第三名。

如果按照1976年排名第三的对应来看,2019年全国月薪过万人数占比城市排名中,前三名依次为上海、北京、深圳,且平均月薪均破万元大关。

因此,1976年的50元工资,应该相当于如今的月工资万元左右,但这只是表面的数字之一,还要和职工和干部的福利待遇挂钩相加。

别的不说,就说享受这个级别工资的人的福利住房,公家分房租金1.45元,占工资比的三十分之一,这一点就秒杀现在的所有房奴。所以,加上住房福利等,总数绝对大于一万元。

50元工资代表的社会层级收入幅度

当年拿月工资五十元的,如果是公务员,也得科级以上的,如果是教师,也相当于当下的高级职称教师了。

以此推之,当年拿五十元月工资的,大致相当于现今拿七八千到一万的社会收入阶层。

76年工资水平普遍偏低,50元的月工资那基本上已经是很好的工作了,国企事业单位的收入也就在50元,如果现在相同职务的话,月收入几万块应该是很普遍的存在。

社会层级不同,掌握的资源和社会能力自然不同,那时候月工资50元阶层的人,在当时是很令人羡慕的人群,他们在社会中能办到的事,例如子女读书、教育、就业等,现在月收入在一万左右的人,未必有这个能力做得到。

因此,不能单纯比较数字,还要权衡这个工资层级所处的社会层级和社会资源调度能力,这些都应该算进数字之内。

物价综合购买力和社会层级加社会幸福指数才是最终答案

1976年,月薪50元,够一家人生活没问题。

1976年,我国属于计划经济体制,物价不是市场说了算,而是国家定价,所以物价比较低。

在1976年月薪50元已经不算是一笔低收入了。

凡是能拿国家工资的人,基本上都属于国家正式职工,大米,面粉,食用油等都有国家定量供应。比如面粉,每市斤一毛八分多,50市斤不足十元钱,食用油供应很少,但也很便宜,每市斤不足一元,这样的供应价格,降低了国家正式职工的生活开支,所以,50元如果单单生活还是有余的。

76年手里有50元基本上过的很踏实或者很滋润,毕竟物质上的追求不高!现在每个月交着房贷、车贷,如果没有个十万块存款都不敢生孩子,总怕亏待了孩子!如果从幸福指数来说,76年的50元相当于现在的几十万元。

从社会幸福指数上看,1976年50元工资的人,处于社会中等收入阶层,物价综合购买能力比上不足比下有余,社会幸福指数远强于如今的阶层,加权房屋福利和社会地位上来看,应该相当于如今月薪两到三万元的人群,这一人群也是目前社会上的小康人群。

别以为50元工资数字少,确实现在以下的,生活水平和社会阶层,远远不能和当年的老一辈相比,虽然七十年代物资不丰富,种类没这么多,但按照家庭开支和生活条件上来看,确实属于中等收入阶层,等同于如今月收入两到三万的中等人群。

58同镇镇长挣钱吗(1976年50元的工资等于现在的多少钱)

在岗位上还有没有工作的激情?

有没有激情,要看你所处的工作环境。我马上五十八岁了,仍有一定的工作激情,因为我作为一个单位负责人,肩上担着责任和义务。

另外还有一点想法,凭每年大幅递增的业绩,退休后仍能得到公司的认可和返聘。至于能不能如愿,目前也只能作为一厢情愿搁置,但我除了工作也没其他特别爱好。

我不是唱高调,也不是自己刻意燃烧自己,而是在组建基层单位、从招兵买马那一刻起,就已经把带好队伍、干好工作,当成自己生活的一部分,兴趣爱好全在这里。

热爱生活的人早上醒来就会心中充满阳光,把工作融入生活的人又何尝不是?所以年龄不是问题,只要你喜欢自己那份工作,就会有工作激情。

但现实中很多人过了五十五岁,并非不想有激情的活着,但他们要么二线、要么调岗,有劲没地方使,单位已经不给机会,只能跟单位若即若离。

离开了自己喜欢的岗位,如同生活中失去重要的组成部分,如何拂去痛苦而重新燃起生活的激情?

五十五岁继续挣扎并燃起激情,需要很大的毅力和勇气。所以五十五岁有没有激情,关键看自己所处的工作环境,以及改变命运的勇气和智慧。

其实,五十五岁到退休这个时间段,社会人力资源浪费是很大的,已经被约定俗成为人生顶峰的刹车阶段。他们身体健康、精力充沛、家无负担,却已经做好撤退的准备。不撤退又如何?年轻人需要就业、提拔,新老交替乃自然规律,社会也无奈。

但已经五十五岁的人,哪怕你的工作环境已经不容你燃烧激情,心中也不要熄灭了火种,毕竟离百年尚有好大距离。

我继续燃烧,同时也规划着两年后的生活。对我来说返不返聘只作为选项。几个差不多年龄的老哥们已经在酝酿退休后的“工作”,说起来都心情激荡。

激情燃烧的岁月,其实很长,只要内心不老。

图片来源于头条搜索

中天钢铁董事长?

中天钢铁集团董事长董才平分享他的创业发展经历。

12月17日,“2017江苏企业家联盟年会暨江苏年度经济人物颁奖典礼”在南京举行。

中天钢铁集团董事长董才平获卓越成就奖,并以《不忘初心坚守实业 砥砺前行产业报国》为题现场分享了他的创业发展经历。

发展到如今,已拥有总资产500亿元,员工1.3万余名,占地10平方公里。

年产钢能力达到1100万吨、发电25亿千瓦时,营业收入超1200亿元,业务涵盖现代物流、国际贸易、酒店、教育、体育等多元板块的国家级特大型钢铁联合企业。

中天钢铁集团已连续十三年荣列企业500强,位居2017年企业500强第153位,制造业500强第58位,江苏省百强企业第6位。

2017年,预计实现营业收入1200亿元,同比增长18.46%。产量、营收、效益均达到历史最好水平。

怎么称呼比自己小的领导?

老板您姓王,年龄又比我小,这样吧,我就叫你小王吧。

新来我们分公司的领导怎么也没有想到,自己刚来到这家公司,就被一位40岁左右的中年大叔给刁难了一顿。

这位中年大叔这么一句话说出来,整个公司里面的所有员工全都哈哈大笑。

新来的领导也是开心的,拍着老员工说:没事没事,我这个人心胸大,不会和你一般计较的,只不过第2天这位老员工就被公司开除了。

第1点,公司发生的趣事。

具体时间我也忘记了,不是在上大三时,就是在上大四的时候,去一家公司实习,可去了这家公司之后才知道,原来这家公司还有一个更加大的公司,是这家公司的总公司。

而这家公司只是分公司,中间发生的一些事比较复杂,当然在这家公司当中也的确学到了很多东西,只不过这件事情给我留下了深刻印象。

我们公司的领导换了一位年轻人,那个年轻人年龄比我只大了个四五岁,和我们这些90后尤其是95后聊天的时候也基本没有什么隔阂。

只不过因为领导年轻,大家也根本不知道该怎样称呼这位领导,尤其是那些老员工。

其中一位老员工脑子比较直,也没有太多的智慧,总是见到什么人说什么事,所以一时之间也就有点口无遮拦了。

那个老员工见到这位领导来到自己的工位旁边,看了自己在工作,一下子变得非常激动,又是拍手又是喝水的,还要站起来走两步,这可把领导给急坏了。

领导拍着他的肩膀说:你不用紧张,你平时干什么工作,现在就干什么工作,我也只是来随便看看,我这不是刚来咱们公司嘛,也不熟悉。

紧随其后那位老员工就问这位新来的领导你叫什么名字呀?我该怎么称呼你啊,新来的领导说我姓王,今年29岁,你想怎么称呼我就怎么称呼我。

这也就有了开头那一个非常诡异的一幕,我们那位老员工说了,老板您姓王那年龄又比我小,这样吧,我就叫你小王八吧。

从那开始我们也就习惯称呼这位领导为小王八,只不过我们都是在背地里称呼,可不敢当着这位老板的面称呼。

而老板听到这个称呼之后,也只是嘿嘿一笑,没有再多说什么点了点头,扭头走到了别的地方。

紧随其后,老板又故意放出声来,说自己从来不记仇,可是第2天直接把那位老员工开除,让我们大跌眼镜,紧随其后,感觉后背冷汗直流。

尤其是对于我们这些来公司实习的人,无非就是为了一个实习证明,可别在公司工作了几天公司直接再给我们来个反馈,说我们在公司里面表现不好,那不就完犊子了吗?

第2点,如何称呼比自己小的领导。

其一,直接称呼老板就行。

你管他姓什么,他姓赵,钱孙李周吴郑王和我们没有半毛钱关系。

就算是现在一个老板这个老板只有5岁,那也无所谓,只要不影响给我正常发工资,面子上说得过去,相互之间没有职场压榨,该怎么办就怎么办。

一切按照规矩来,那就完全没有问题,说得再冷血一点,我来到这家公司完成了我的任务,其他的事情我一概不管。

所以你根本不用为了这件事情操心,除非你是想顺着杆往上爬,或者觉得这个老板不错,能够决定跟他当好朋友,除此之外大多数情况下你直接称呼对方为老板就可以了。

不要说你今年50了,对方今年20了,就算是你今年80了,对方今年10岁了,你见到对方称呼一声老板,对方也挑不出你的理来。

因为这就是一个最简单的职场礼仪,称呼老板是最为稳妥也是最为方便的,而且称呼老板最不容易出事,就算称呼老板出事了,也没有我们想象中的那么大。

其二,姓氏,加上老板的职称。

比如对方,这个人姓王,同时他们是公司的老板,你就可以称呼对方为王老板,同时如果对方姓刘又是公司当中的董事长,你就可以称呼对方为刘董事长都可以没有任何问题。

你可以拿出你能够想到的任何一种称呼来称呼,对方姓氏一般是指定的。

比如我,指定称呼的这个人是谁,让大家心里有个谱,同时我再添加上属于对方的职称,或者在公司当中的职位岗位,那么这种称呼就足够了。

第3点,不要有心理压力。

我能够理解大部分人是怎么想的,我在这家公司兢兢业业工作几十年了,突然之间过来一个晚辈,然后我还要称呼这个晚辈为领导,我心里面肯定是不舒服的,用这种想法实在是再正常不过了。

单纯的从年龄角度出发,我们很难客观公正地认清楚这件事情。

但如果我们从另一个角度出发呢,对方虽然比我们年轻,但是对方的学历比我们高,综合素养比我们高,眼光比我们高,所以我们称呼对方一声老板也没有什么。

毕竟长江后浪推前浪,永远是年轻人在推着年老的人在一步一步往前走,不服老是不行的,不认输也是不行的。

而且职场当中压根就没有什么认不认输的问题,就是一个拿工资的问题,拿了工资该怎么称呼就怎么称呼,千万不要倚老卖老。

职场当中的倚老卖老是容易出问题的,非常容易给公司老板公司的管理层,公司的其他员工留下负面的或者极其恶劣的形象以及印象。

一旦这些形象和印象被扎根了被定死了,那么接下来如果再想走个伸缩步,那难度极大,基本不太可能,我们一定要意识到这一点。

简而言之一句话,哪怕他的年龄再小,你的年龄再大他也是你的领导,见到领导该怎么称呼就怎么称呼,实在不知道怎么称呼的直接称呼职称。

当然如果对方有昵称或者对方有外号,而且对方也不建议你去说他的外号的话,那就是另说的了。

有必要当个又辛苦责任又大的科长吗?

这个问题问得非常好,这也是体制内很多年过半百,仍处于科级岗位,提拔无望的人所常常思考的问题。

回答这个问题之前,我们首先要搞清楚,在领导岗位上的人,为什么会有这样的消极思想。

在笔者身边,不乏很多到了年纪,退出领导岗位,谋个虚差的人。其中有科级实职,更有处级领导。他们退出领导岗位,大都因为以下四个因素:

一、家庭负担重。

人过半百,上有老,下有小,老人体弱多病,孩子还未成年,而这个年代的人,又大部分是独生子女。在体制内,当一名领导,工作必然很忙,如果家庭负担过重,人必然要在“忠”与“孝”之间做出一个选择。

二、工作压力大。

在体制内,当一名领导,并不像很多人想象的一杯清茶一份报。每天从早忙到晚,顾不上喝水,忘了吃饭已是常态。“上面千条线,下边一根针”,科级干部处于兵头将尾,所有的事情都需要去亲自过问,亲自落实。为了工作,干坏身体的比比皆是,在如此大的压力下,很多人自然有了歇一歇的想法。

三、工作责任重。

科级干部,官不大,但责任不小,扶贫帮困不力要追责、失火失窃失守要追责、扫黑除恶不力要追责,要追责,治污减霾不力要追责,一不小心,背个处分,年终奖也没了,考评也差了,一年也白干了,与众多追责事项相比,科级干部的待遇保障还相形见绌。面对责任,很多人也有了退一步、稳一稳的想法。

四、提拔瓶颈窄。

根据《党政干部选拔选拔任用工作条例》规定:在地市级机关,副处级领导职务原则上超过50岁不再提名。所以,在体制内,年龄确实是宝,踏不上进步的节奏,到了一定的年龄,提拔就会遇到天花板,50岁仍处于科级实职,后期基本是不可能再提拔到副县级实职领导岗位的。人都有趋利性,当自己看清了在今后十年无论如何努力,都将原地踏步的时候,自然就没有了奋斗的激情,也就有了退一步海阔天空,轻松一下的思想。

分析完原因,我们再来看一看,有没有必要再辛苦地继续当一名科长?

分析完想离任的原因,这个问题也就自然有了答案。

第一,如果因为家庭负担重。

选择退出领导岗位当然无可厚非,我们工作的最终目的,是为了家庭的幸福,如果因为工作而无力照顾父母,教育子女。那么我们确实应该想一想工作的目的是什么。当年,马云与自己太太张瑛事业如日中天之际,因为疏于照顾孩子,孩子有了网瘾,迷上了网络游戏,且变得孤僻。马云问自己的太太“钱和儿子要哪个?”。自此张瑛毅然辞去阿里巴巴的所有职务,在家相夫教子。当家庭和事业之间必须要选择一个时,我们当然应该选择家庭。

第二,如果因为工作压力大。

我想,首先要对工作压力有一个客观的认识,这个世界上,没有一个人是轻松的,大家都在负重前行。只是工作的内容不同,能走上领导岗位,说明你过去几十年的奋斗努力,领导和同事是认可的,是优秀的。人活着是需要有点精神的,安逸享乐只能让人更加颓废。自己选择放弃,终日无所事事,生活就失去了意义。

第三,如果因为工作责任重。

实际上,“权”与“责”是对等的,你承担多大的责任,就有多大的权利。权利是一把双刃剑,用得好,可以成就自己、帮助家人亲朋,让自己的人生更加丰富。用不好,可以让自己一败涂地。谨慎认真对待每件事,按照规定做好每件事,问责的大棒也不会随意砸在你的头上。

第五,如果因为提拔瓶颈窄。

我们不妨回头想一想,自己为了这个科级岗位付出了多少。提拔的瓶颈窄,不代表科级岗位的路窄。与普通干部相比,科级岗位还是很多人梦寐以求的平台,好好珍惜当下。在这个岗位上,也许还有机会;离开了这个岗位,就一点机会都没有了。

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