腰椎间盘突出适合做什么工作？这是估计每一个腰椎间盘突出患者，在症状发作的时候非常苦恼的问题，将来我该怎么办？是不是什么都不敢做了？会不会腰不好变成一个废人？
有腰椎间盘突出的人适合什么工作？
谢邀！
一朝被蛇咬十年怕井绳
腰椎间盘突出适合做什么工作？这是估计每一个腰椎间盘突出患者，在症状发作的时候非常苦恼的问题，将来我该怎么办？是不是什么都不敢做了？会不会腰不好变成一个废人？
反省、思考、成长
在腰椎间盘突出突出症发病期间，应该思考一下生活这么多年，腰椎间盘是为什么突出的？是因为外伤？（这不可避免，不怪自己），还是因为一次次的腰椎出现信号，自己也没重视，从来也不知道保护，导致的现状？这对于一个腰椎间盘突出症患一定要想明白这个，不然这次病痛不会让你成长。
积极面对，早日康复
腰椎间盘突出症不是绝症，疼痛出现的时候，如果经过一段时间没有好转和恢复，一定要积极的治疗，在家休养，盲目锻炼，盲目用药都是不可取的，这样也许可以不在治疗上花钱，可痛苦要忍受，不能恢复还要再治疗，哪怕治疗1个月花1万只要能康复，也比养1年好了，不花钱合适吧？
已经积极治疗，遇不到对的医生，这个真的没办法，可以理解。但在家一年不工作，也不治疗，天天抱怨这个病没救了，什么也不做，这种选择和心态会摧毁一个人，一个家庭。没人愿意和一个天天抱怨的人在一起，都是因为爱和包容。
腰椎间盘突出，不是不工作的借口
在这个行业走过十多年，遇到各行各业的人都有，每个人康复后多数还是从事以前的工作，多年没再突出过，生活的很好。不过有的工作，身体基础又较差的人建议换工作，例如，装卸工（搬重物扭腰，核心力量不足很容易损伤），重体力劳动真心不容易。
怎么保护自己的腰椎？
至于能做什么不能做什么，身体是最好的信号，除突然的外伤，日常的积累你只要把握一个原则就不会变成腰椎间盘突出症——腰部出现不适，及时休息，不舒服感觉消失后再工作。
想提高自己的身体素质，可让腰部不适出现的更晚，锻炼身体，增强腰腹部肌肉的力量，在搬拿抬扛东西的时候，感觉力量不足就不要去做，腰椎间盘突出症是不会莫名其妙发生的。看看霍金就知道，疾病从来不是一个人可以放弃的借口。
不要怕，我本人也曾是患者，发病恢复到现在已经9年了，拉松、健身、长时间工作我都在折腾，你还有家人需要你，振作起来！
姿势矫正/健身运动/颈椎病/腰椎间盘突出，分析和处理，让运动不再伤身，欢迎关注我——一个工作十多年爱运动的康复老师！
上班总是被上司排挤？
上班为了赚钱提高生活品质。虽然这份工作的薪酬水平不低，但被上司排挤。人事经理知道，也装作一副“大家相安无事”的表象。
当初我是应届毕业生，通过春招进的公司。这么多年下来，对公司也有感情，也看好公司的商业模式，所以并不想离职。
该怎么跟上司搞好关系呢？
一、很明显，你的上司并不信任你
非我族类，其心必异。可能在上司眼中，你是个威胁的存在。
但“信任他人者，他人信任之”，如果你并不想离职，就要给予上司安全感，让上司能够信任感。
如何能够让上司信任自己？
最简单的方法，就是让自己去信任上司。这个理念这与经济学的传统观点相悖。经济学观点认为：“只有才会信任别人。因为对别人的信任，是不能换回别人的信任的。”
但通过一些心理实验，我们发现，当你主动去信任他人时，他人会回报以同样的信任。
在《零内耗》中提到一个实验：编造故事让不知情的参与者给陌生人转钱，之后陌生人返了三倍的钱。大多数人会把多收到的钱，再转回去。就是为了证实自己是可被信任的。
因为，当我们感知到被他人信任时，我们的大脑会分泌催产素。而催产素就像“道德”分子。当我们大脑中释放了这种道德分子之后，我们对待他人就会更友善，就像对待自己的家人一样。
之后有些商户深谙此种道理，推出“先试用后付费”的服务。用的满意，再付费。如果不满意，你可以退回产品，邮费我全包。
这种营销，反而提升了产品的销量。正是因为产品方让消费者感受到了对其的信任，和对自己产品质量的信任，所以达到了双赢的效果。
那么工作中通过什么，传达给上司我对他的信任呢？
一、富有创意且真诚的去赞扬你的上司
我们都喜欢受到赞美和夸奖，因为这会让我们的大脑分泌多巴胺，产生类似巧克力后的愉悦感。但要注意不要刻意为了赞美而去赞美，要自然、发自内心的去赞扬。
例如上班在电梯口遇到领导，马上就赞扬领导：“领导真敬业，这么早就来上班了。”
在关系还不怎么亲密的时候，这样的可以赞扬就会引起领导的反感：“早吗？大家不都这个时间来上班吗？”
所以赞美是需要在闲聊后产生的。
例如：
下属：“领导早。我等下要去买咖啡，领导喜欢什么口味？我给您捎一杯。”
领导：“我不用。我喝咖啡烧胃”。
下属：“那领导是不能喝咖啡。我看您有时都忙到错过了饭点。下次我给您带点养胃的。”
领导：“最近是挺忙的。我先上去了。”
这样低调的赞美领导繁忙于工作，不会引起领导反感，会是比较安全的做法。之后可以送些适合养胃的礼品给领导，价值不高，领导收了也不会有心理负担。
同时，赠送礼物也能使对方产生多巴胺。而且也是一种示弱与臣服的表达。
如果部门有组织团建，也是一个与领导拉近距离的好机会。
二、谨防同事的“捧杀”，上司不会无故排挤你
办公室中风起云涌，总有那么几位同事感觉特别敏锐，喜欢惹事。
当他们发现上司排挤你的讯号后，仿佛像是嗅到了血腥味的鲨鱼。于是，他们会在各类场合提到：“你好厉害啊，这个项目都是你搞定的。领导还要靠你吃饭呢！”
在私底下，他们也会跟你说知心话：“我跟你讲，现在左右事情都是你一个人在搞定。你看你这么忙，领导就只会坐享其成。”
当你感觉到领导对你的排挤之后，不要在同事那里找安慰，反而每次都要说：“我能做好，都是领导给机会。领导肯培养”。
人前人后要保持口径一致。要是被领导知晓你和其他员工，都在嘲笑他的，那么领导大概率会你。
没有领导会养个白眼狼在自己团队里。越是能力强的白眼狼，就越招领导忌惮。
三、及时止损，另寻高就
如果你通过以上两个方法，尝试三个月之后，上司还是一位排挤你。那么对于拥有能力的你，可以考虑跳槽。
因为个体是无法与环境抗衡的。在你的工作环境中，上司是环境的把控者。虽然离职会有损失，但总比温水煮青蛙要好。
可以为自己打气“是金子到哪都能发光”，潇洒地离开，去攀登另一个高峰。别让一位不入流的上司，限制了你的职业发展。
如果说会排挤自己下属的领导是不入流的。那么怎样管理，才能带出一个零内耗的团队呢？
一、信任你的下属，你才能发展地越好
水能载舟亦能覆舟，要想在领导岗位上待得稳妥，就要善待你的下属。尤其是那些能做事的下属。
日本丰田在20世界80年代与通用汽车合作之后，合并了弗里蒙特市的一家通用汽车组装厂。当时丰田的管理层允许任何员工只要发现一处缺陷，就可以决定全线停止生产。这就展现了对员工的高度信任。
一系列信任度改革措施实施之后，员工的缺勤率从原先的20%下降到2%。每辆车的组装时间从原先的31小时，降低至18小时；故障率系数从135降到45。
所以，当有能力的员工感受到领导对其的信任之后，他的工作效率也会大幅提升。下属办事牢靠，这也是你的领导成绩。
领导要把自己的认知，从与下属竞争，转化为帮助下属成长。这样才是共同发展的前提。
如果你把自己定位成下属的竞争者，实际上会影响你们双方的后续工作发展。
二、运用团队的力量，进行平衡
一个员工优秀，远远不够；一个团队的优秀，才是你想要的。
所以，奖金可以给到优秀成就的员工。但加薪需要设立团队目标。这样就可以促使你团队中单个优异的员工，可以从你身上学习到信任，并施展自己的才能，帮助其他员工一起完成团队目标。
这样内、外动力兼具，既能够平衡团队力量；又可以保持员工的内部满意度。这比起一味打压优秀员工要来的科学、实惠。
做部门管理，要试着去放权。盯防员工，属于低级管理手段。
放权不仅可以让你的下属拥有工作自，还更有利于大家的身心健康。
一旦管理者懂得适当放权之后，下属的工作自发性就能得到提高。这种状态就能提升部门对于整体工作的把控。
领导管理大方向，下属负责具体落地实行。大家都能在本位上自主工作，那么这种掌控感可以带给人们健康。
因为一旦我们拥有了掌控感，负责应对慢性压力的激素：皮质醇就会下降。如果领导者和下属都处于内耗的状态，皮质醇就会上升。一旦皮质醇长期保持在高位，就容易使人患上动脉硬化与糖尿病。
同时皮质醇还会侵害负责我们记忆的大脑部位：海马体。
所以良好、健康的团队管理，可以改善团队成员之间的管理，提升成员的能力与自尊感，有利于大家的身心健康。
相信经过这番解读之后，能够让你对这个纠结的问题，看得更清晰了。
只要你有实力，总有你可以施展才能的平台；
同时，当你晋升为团队管理者之后，你也可以从自身经历的感悟中，总结出避免走老上司错误路线的心得。善待员工，成为优秀的团队领导者，打造一支批次信任的高效团队。
工作多少年跳槽最好？
在一家公司干多长时间跳槽才合适？跳的太频繁工资会更低！ 最近正是金三银四的跳槽季，可是最近许多的HR朋友却经常在群里或者朋友圈里抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！” 而离职人员又委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？” 那么问题来了，对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？
1、切忌短期频繁跳槽 首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽 给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。 而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。 而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。 所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。 那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？ 我们群里的多个HR讨论了一下，基本上大家一致认同的时间，就是2到3年
2、最合适的跳槽时间是工作2-3年 为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。 一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。
3、太长时间在同一岗位也不好 在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。 因为当你在一个公司工作超过了4,5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。
亏心事做多了会怎么样？
大家好：我很荣幸回答你这人问题，我是潮衣街区，感谢悟空问题的推荐，亏心事做多了会怎么样？
俗话说：不做亏心事，不怕鬼敲门，其实很现实啊，指一个人只有不做亏心事，违背良心的事，就不怕半夜敲门声，为人要光明磊落，不能做一些亏心事。咱民旅文化俗语、道德经.等很多，民旅文化的灵魂让民族的思想，净化人的心灵，提高人的修养。
亏心事做多了会怎么样呢？人非圣贤，孰能无过，如果知道自己做了一次亏心事，想办法来改正缺点，净化心灵，感恩做人做事，传递正能量。感谢大家分享生活和今日头条这个平台，爱生活，爱分享，新鲜就燃到燃。
欠信用卡无力偿还会影响儿子的工作吗？
信用卡逾期不偿还，不会对小孩读书工作造成绝对性的影响，但是对于个人影响还是特别大的。
现在银行通常采用的，采用一系列激烈的催收，来促使欠款人还款。或者在催收无果的情况，采用法院起诉的，协同法院来对欠款人进行催收。如果因为欠款被法院起诉，原则上会带来两个后果。如果欠款人欠款金额大，情节恶劣，那么很可能就会因为信用卡诈骗罪承担刑事责任。如果情节不严重，而且欠款人有一个良好的还款态度，就算起诉到法院，法院也是宽容处理。但是如果欠款人还不按时还款，继续恶意拖欠的话，那么银行就会请求法院强制执行，那么最终就是欠款热可能会被法院纳入失信被执行人名单。
被法院纳入失信被执行人名单导致的第一个结果就是限高。就是限制借款人的高消费。
我们来看看其具体规定：
限制高消费令
一、对自然人的限制。
1、不得乘坐飞机、豪华客船、出租车等高档交通工具和使用高档通讯工具；
2、不得在宾馆、酒楼、酒吧、歌舞厅、、浴室、健身房等高消费场所消费；
3、不得购置高档商品、大额生活用品、汽车及租赁写字楼办公；
4、不得购买、新建、扩建、装修房屋；不得出外旅游、度假及为家庭成员支出大额费用；
5、不得出国出境；
6、不得对外投资（包括开办公司、购买股票债券等）。只能保留按规定的最低生活标准的生活费用，其他均属被执行财产范畴。
二、对法人或其他组织法定代表人、负责人的限制。
1、不得履行为其单位办理财产抵押、转让及为他人提供担保的职务行为；
2、不得以公款在宾馆、饭店、酒楼、歌舞厅、西餐厅、、浴室、健身房、高尔夫球场等高消费场所消费，也不得批准其工作人员以公款进行上述消费；
3、不得在单位报销乘坐出租车、火车卧铺、飞机、轮船四等以上舱位等交通费用；
4、不得出国出境；
5、不得向其工作人员发放奖金和分配红利；
6.其单位财务状况需每月定时向法院申报，并随时接受审计。
那么我们可以看出针对个人的限高令中就明确提到，不得为家庭成员支出大额费用。比如对于孩子而言，就不能就读贵族学校。说实话，就算不限高，真能够负担孩子读贵族学校的家庭其实也并不是很多。当然现在很多高校也会因为孩子父母是失信人，拒绝录取入学的。但是始终还是个案。对于孩子未来的工作更加不会影响了。毕竟孩子成年工作后，就是独立的自然人，他肯定会享有合法的工作权利和收入。
总体来说，信用卡逾期如果没有被法院起诉，对孩子未来的学习工作不会产生什么影响。如果起诉并被法院纳入了失信执行人，也仅仅是被限高，孩子不能享受高品质的教育而已。对其未来影响并不大。
但是我个人认为，信用卡逾期并不可怕，如果是因为短时间，那么资金宽裕后应该立即还上。因为信用卡逾期造成的影响对于个人始终影响最大，如果因为信用卡逾期造成了征信黑名单。未来买车，买房，创业融资，都会受到很大的阻碍。
信用卡逾期后怎么去归还欠款呢？
协诚债小小有两点建议:
1：想尽一切办法，找亲戚朋友，父母也好，凑够足够的本金，自己主动打，然后一次性还清。
2 ： 协商停息止付（和银行达成协议）分期慢慢还，减轻还款压力，停掉心理压力最大的催收，避免起诉。
