说句实话，要说晋升出路，乡镇事业编的出路确实没有，因为95%的乡镇事业编就是管理岗9级终此一生。至于其他出路，有四条。第一条：晋升到副科级后，转岗为公务员领导岗位；第二条：参加公务员遴选，转为一般公务员；第三条：参加乡镇换届选举，可以转为乡镇副镇长；第四条：参加公，录取为公务员。
乡镇事业编工作者的出路在哪里？
说句实话，要说晋升出路，乡镇事业编的出路确实没有，因为95%的乡镇事业编就是管理岗9级终此一生。至于其他出路，有四条。第一条：晋升到副科级后，转岗为公务员领导岗位；第二条：参加公务员遴选，转为一般公务员；第三条：参加乡镇换届选举，可以转为乡镇副镇长；第四条：参加公，录取为公务员。
一、机构改革前的乡镇事业单位。机构改革前，乡镇事业单位就是我们经常所说的“七站八所”，即由乡镇财政统发工资的有15个。他们包括农业技术推广站、林业站、果树站、水利站、渔技站（在沿海乡镇设立）、农业机械管理站、经管站、财政所、司法所、计划生育服务站、文化站、广播站、残联、农村养老保险管理所、科委。这些单位都是正股级单位，站长、所长都是正股级，管理岗9级。
二、机构改革后的乡镇事业单位。机构后，乡镇事业单位实行了职能和机构合并，由乡镇管理的事业单位主要有： 综合行政执法队（副科级）、 行政综合服务中心（副科级）、 农业综合服务中心（动物防疫站）（副科级）、 退役军人服务站（正股级，有的地方是副科级）、 社会事业服务中心（综合文化服务站）（正股级，有的地方是副科级）、 综合指挥和信息化网络中心（社会治安综合治理中心）（正股级，有的地方是副科级）。总的来说，改革后，乡镇事业单位普遍从原来的正股级提升为副科级，级别提升了一个级别。
三、乡镇事业编的晋升的天花板。一个本科毕业生考入乡镇事业单位，首次定级为管理岗9级。而改革后乡镇事业单位的级别为副科级。也就是说，乡镇事业编顶多只能晋升到管理岗8级，晋升的天花板就是管理岗8级副科。
四、乡镇事业编的出路。主要有四条：
①晋升到副科级后，转岗为公务员领导岗位。这个，很多有关系有外力的人，也是经常运用这种。但是一个乡镇，事业编副科也就那么几个，想要提拔为管理岗副科，谈何容易？
②参加公务员遴选，转为一般公务员。有的地方的公务员遴选，将范围扩大到至事业编人员，但是标准条件要求非常高，比如：要求事业编人员985高校毕业，全日制硕士研究生，年龄30岁以下，还有专业限制，等等。去年，我们市里就组织公务员遴选，就有4名事业编人员遴选到是和金融局。
③参加乡镇换届选举，可以转为乡镇副镇长。这个也是事业编转为公务员的一种，也需要借助外力关系，但需要经过组织部考察、县委集体研究等程序，还涉及到身份的转变，程序比较繁琐，成功的概率相对比较小。
④参加公，录取为公务员。如果年龄较轻，个人考公能力比较强，时间比较富余，可以参加各级公。需要说明的是，参加公，需要人社局出具同意考核证明。没有特殊情况，人社局都会开具这个证明的。
社区干事报考热的背后？
最近，听一位社区工作者管理部门的有关人员说，现在的社区工作人员与以前的社区工作人员在对待本人退休的问题上，有了明显的区别。
以前的社区工作者，还没到退休年龄（50岁），就想着退休，离开工作岗位。到了退休年龄，就马上办理退休手续，离开工作岗位，领养老金，一天都不想多留。
现在的社区工作者，到了退休年龄（50岁），就想着怎么和领导说情，尽可能留在工作岗位上，延迟几年退休，多领几年在岗工资。
以前和现在，社区工作者在对待自己退休的问题上，怎么会有这么大的差别呢？其原因大致有以下几点：
一是在待遇上的差别。以前的社区工作者待遇较低，在我们这样的三线城市就是一千多元，扣除五险一金后，所剩无几，可能只够自己的生活开支，有时可能还不够。现在的社区工作者，在工资待遇上实行了“三岗十八级”，工资有了明显提高，每月收入达到了三千元甚至更高，还有绩效奖，是以前工资收入的两倍甚至更多，比机关事业单位的编外聘用人员的待遇还要高得多。以前退休时还有养老金保底，退休后领的养老金比上班的工资还多； 现在退休后领的养老金明显少于工资收入。在收入上，总是会选择收入多的选项的。
二是在工作上的差别。以前的社区工作人员就是几个，现在的社区工作人员有了十几个，甚至更多。人多了，分工细了，工作上没有以前那么忙了，工作也比以前轻松了。虽然有创城、有防疫等中心工作需要忙，但也就是忙一阵子而已，平时的工作还是比较轻松些的。
三是在受重视程度上的差别。以前的社区就是做些婆婆妈妈的琐碎事，又烦又累，没有什么地位。现在社区的地位提高了，是在社区的一只脚了，很多工作都是部门的事务性工作，甚至还有了一定的权力，那些解决居民婆婆妈妈的事可做可不做了，一般情况下，只要坐在办公室完成部门、街道交办的任务，做好相关的台账，迎接好检查就行。在工作性质上趋向于行政化，工作干起来更加体面了。
四是在工作环境上的差别。以前的社区办公环境比较差，现在的社区虽然没有说要改善办公环境，但是对服务场所、服务设施的要求越来越高，面积也要求越来越大，投入也越来越多。在改善服务环境的同时，办公环境也得到改善，很多社区的办公室环境明显改善，基本上都有空调了。而且社区都是在城市里上班，对于那些不想到乡镇工作的人来说，在社区工作也是一个不错的选择。
基于以上原因，现在的社区工作者都想尽可能留在社区岗位上工作，不想过早退休。从这里就可以看到，社区工作越来越受到重视，待遇也越来越高，又是财政支付工资的、类似于铁饭碗的工作，五险一金等社会保障又到位，社会地位又会越来越高，其前途肯定会越来越好。在现在找工作比较难的情况下，找到一个社区的工作，然后再想办法去考机关事业单位有编制的工作，是一个不错的选择。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
地铁员工收入如何？
本人2017年6月份入职广东省某地铁公司站务员，至于是啥公司不方便透露，于今年2018年2月份离职。 普通本科，大专，社招进来通常分配到的岗位:地铁分集团，总部，分公司，外包公司(劳务派遣性质的安检员，保安，列车3安全员，相当于第三方公司，工资不是经地铁公司一手给你的，中间经过了外包公司，。)招进来的地铁员工通常分配到分公司下的基层员工(站务员和值班员，其中本科应届毕业生招进来才能直接定岗为值班员，网上说招地铁保安，安检员，列车安全员的都只是外包公司的，不是有正式地铁编制的员工，很多福利都没有)。 地铁公司基层升迁和工资: 一级站务员，二级站务员(工资大概是4000～4500，一级站务员和二级站务员相差500元，二级站务员和一级值班员大概也相差500元，后面也一样，每级相差500元)。接着考一级值班员，二级值班员(5000—5500左右)。再考一级值班站长，二级值班站长(6000-7000，这里的工资都是扣完五险一金、税后拿到手的)。每年有年终奖，今年我做了半年多的站务员(还没转正只能拿80%的工资，年终奖是9100元左右)。
这是正常干个10年内或者10年左右的自强升迁路程，注意自强两字，深层含义自己理解?，最后升站长(工资好像也才6000-7500)(这个多少就要有些工龄或者能力突出者) 好啦，奋斗的青年到这差不多就封顶满级了。后面行政岗位(坐办公室，朝九晚六的工作，主任那些)就不用那么早想了，行政岗位也有碰到新地铁线路开通缺人时从基层借调过去这样的机会?。
地铁外包公司员工:由于自己不是外包公司的，只能问他们，不是自己实际工作情况后了解到的。说的不对的还请指出改正。下面不确定的，如果有需要了解到准确的请提问，尽量帮你们问到。(所说的工资都是拿到手的)安检员— 进地铁站时要乘客过包检查，带的水拿来检测。正常工资应该是4500～5000，没年终奖，没过节费这些。(列车安全员，保安的福利也是一样)过节就发苹果，浴巾这些。他们的工作是每个月能休3天，好像是一天分3个不同的班组成员上，(早中晚班)要想拿到5000～5500元，你得每天早上6.00就要到工作的地铁站，做到晚上23.00-24.00，然后跟着同一个站里工作的其他安检员结伴回外包公司给他们的员工宿舍，这掐指一算，路程加洗澡那些，怎么得凌晨1.30左右才能睡吧。听说环境不咋滴，有10人住，20人住的那种大单间，上下铺。白天工作看他们应该是工作一个钟休息一个钟，去休息室能趴着睡觉能玩手机，不确定要不要巡视站里的各个出入口。 保安— 就是给那些老年人，退伍军人等开免费通道乘坐地铁的，站客服中心旁边那些。(看他们站的是真的超级无聊，建议年轻有拼劲的人们别来这)每个月能休3天，正常工作时间是早上8.00-晚上20.00(这个记不太清，因为当时一个站一同上班的一位保安经常加班到晚上22.00)，能拿4500～5000，站边门一个钟然后去休息室休息一个钟，这休息的一个钟你要出到站里的每个出入口去巡视签到。 列车安全员— 在列车上，跟着列车跑的，工作时间大概是早上6.00-晚上23.30-24.00，工资大概是6000-7000，这是很拼命的那种。早上6.00从外包公司的员工宿舍，大家一起坐列车到地铁站。他们是跑几趟车休息一个钟(不确定)。
列车司机的工资转正后大概是6000-7000，通号，自动化我只知道还没转正跟我站务员的工资少个200-300元，不过他们是属于技术岗，通号技术级别分8级，每级差500元……
现在离职了，总结吧，个人觉得站务员美中不足的方面:一上白班真心累(早上9.00-晚上20.00)，两个人轮换站台和坐客服中心，一个人站一个钟站台，到了换去坐一个钟客服中心，一个钟后又再换下去站站台，吃饭都是跑着去吃，就午餐和晚餐各半个钟，我只想健康的吃个饭可以吗，谢谢。还有湿气，刚工作年轻时还体现不出来，最直接的就是看拉出来的##万病来源于湿气。站的也是累(身和心累)，我现在脖子后面那脊椎每天都是酸的，弯一下头，"咔咔"声，就半年时间，恐怖。站的时候真的是很无聊，人多的站站站台没问题，没啥人的站也要站，附:两边各有一个保安站站台，他们也要求要能处理车门故障。地铁好的待遇也多，一个月平均上15-16个时间的白班和夜班(站务员，值班员，值班站长)。过节费，生日卡，书卡，洗衣卡，餐补，工作稳定，住宿环境。最重要的有年终奖(我们二级值班站长今年发了35000，二级值班员发了30000，二级站务员发了14000左右)。 在地铁站的无聊的时候，发现在消耗生命，消耗时间，安检是坐安检机器旁边，也要站，那安检机估计辐射挺强的；保安站的无聊，列车安全员跟着车跑，再多空位置都不允许坐。有拼劲的年轻人建议别来，斗志会从尖的渐渐被磨圆。人各有志，每个人看问题的观点不同，有些觉得地铁稳定，确实。 现在走出来闯一下，祝自己事业有成欢迎关注我。想了解更多关于地铁员工的工作待遇，@欢迎提问
事业单位的工勤岗位有前途吗？
我是岭南通途，我来回答！
事业单位的工勤岗位有前途吗？我认为事业单位工勤岗还是很不错的，我认识的老李就是在工勤岗上面工作，工资待遇比一般的公务员还要高一截，看到这里很多人可能不相信，听我说完老李的故事，大家就知道怎么回事了！
在工勤岗上面工作，工资待遇的提升无非看两个指标，一个是工作时间，第二是技能等级，在这个基础上，还有一个叫做参公待遇！今天我把老李是怎么做到比公务员工资还高的故事分享给大家！
一、在我所在地区，公务员事业编待遇，以及老李现在的待遇
针对今天这个朋友遇到的问题，我首先给大家科普一下，在我所在地区，公务员事业编的待遇是怎么样的，最后我再和大家说一下我认识的老李，他现在的工资待遇又是怎么样的。
我所在地区属于经济发展非常落后的地区，公务员和事业编的工资普遍都不高，相比于其他一些发达地区来说，那更是没有任何可比性。
如果是一名公务员，那么每个月到手的钱是3500~4000块钱左右，年底有2万块钱的绩效，这个就是公务员全部的收入。
如果是一名事业编，那么每个月到手的钱是2300到2500块左右，同时年底有8000~1万块钱的绩效，这个就是事业编的工资待遇。
老李是我认识的一个老朋友，他现在是在事业编的工勤岗位工作，他参加工作时间比较早，是上个世纪80年代就已经参加工作了，现在工龄已经接近35年的时间。
老李现在每个月到手的工资是六千多块钱，同时年底能够拿到两万多块钱的绩效，这个就是老李现在一年的总收入，他现在的收入要比很多公务员还要高很多。
二、老李参加工作很早，在零几年的时候协调到了参公待遇
为什么老李的工资待遇能够那么高，这几个因素是必须要考虑的，首先第一个就是老李工作时间比较长，他现在的工龄已经接近35年了，光是工龄工资这一块，就要比其他人高不少。
第二点更加关键的，那就是老李虽然在事业编工勤岗上面工作，但是他是带着帽子的，那就是属于参公待遇的工勤岗，这就非常厉害了。
享受参公待遇的事业编工勤岗，其实他的工资待遇，福利待遇，津贴补贴等等这些和公务员几乎是一模一样的，公务员能够享受的津贴补贴，他一样都没有少。
老李参加工作很长时间，其实并没有得到参公待遇，他是在零几年的时候，通过自己协调，同时单位领导也给他出力，最终享受了参公待遇。
我平时和老李聊天也比较多，对于当年他是怎么样协调到参公待遇，也是有一定的了解的，在这里我给大家简要分享一下他的一些经验做法。
老李能够享受参公待遇，有一个非常重要的地方，就是他们单位事业编的岗位，并没有明确究竟是属于参公待遇，还是属于非参公待遇，而是只是说明享受和县里面同等人员的待遇。
老李当时自己工作还是非常不错的，也得到了单位领导的肯定，单位领导就拿着这样一份文件，去找县里面有关部门协调，最终成功给老李解决了参公待遇的问题。
三、老李技能等级很高，14年就晋升到技师等级
老李的工资之所以能够那么高，除了他工龄长，享受参公待遇以外，还有另外一个很重要的因素，那就是他现在已经是技师等级的工勤岗了。
在工勤岗里面的晋升是非常明确的，从初级工一直到最终的技师，只要你符合相应的工作年限，同时考到了相应的技能证书，那么就可以申请晋升成为更高一级的工勤岗人员。
但是在这里有一个问题必须要注意，那就是当地技师等级的比例是有控制的，高级工的等级也是有比例控制的，如果你所在地区比例已经饱满了，那么只能够等到前面的人退休，才能够有空位给你晋升到更高一级的等级。
所以看着工勤岗，好像晋升非常明确，条件也并不难，只要时间到了，大部分人都能够符合条件，但是真正能够晋升到技师等级的人并不多。
老李是在14年的时候晋升技师，当时他从高级工晋升到技师，工资待遇直接就涨了很多，老李的工资比县里面很多公务员都要高不少，因为他的等级已经到了工勤岗的最高等级，同时工龄要那么长，又享受参公待遇，这样的待遇比一般公务员工资高，是很正常的事情。
四、在老李的单位，全部都是参公待遇工勤岗，十个人有三个技师
我和老李比较熟悉，平时我和他们工作上面对接也比较多，对他们单位的一些情况还是有所了解的，在和他们对接工作的时候，我也对他们单位的很多内部的事情有了一定的了解。
老李的人生之所以能够走得那么顺，和他的单位有很大的关系，因为在他的单位里面，所有的事业编都是属于工勤岗，并且所有事业编工勤岗全部都享受了参公待遇，在他们单位十个人里面，有三个人是技师。
听到这里，很多人就非常纳闷的，不是说即使是要比例限制的吗？为什么这个单位及时的比例达到了30%，其实这个是有原因的。
在前面我给大家说过，老李当时协调参公待遇使用的一个文件，在这个文件上面并没有明确他们单位事业编工勤岗，究竟是否享受参公待遇，也没有明确这个单位究竟有多少比例的技师。
所以在老李的单位，所有人都享受了参公待遇，并且技师的比例根本不受限制，只要县里面总的比例没有超过，那么他们单位所有人都能够享受技师的待遇，当然前提是你自己工龄必须要够，同时必须要拿到相应的技能等级证书。
五、老李还有三年退休，现在退居二线，平时非重大活动不上班
我为什么特地讲到老李这个例子，因为他现在的情况是很多人都非常羡慕的，老李刚才我也说了，工作时间比较早，现在工龄比较长，在单位里面已经算是元老级的人物了。
同时最近一两年，老李的身体也不是很好，经常有一些小毛病小问题，最后他干脆就向单位申请，退居二线以后就再也不上班了，但是依旧享受在职的时候所有的待遇。
单位的主要领导年纪都要比老李小不少，领导也抹不开面子不同意老李退居二线，最终就让老李退居二线了，现在老李在家里面，每天就是享福，坐等几年以后享受退休待遇。
老李现在除了单位里面有比较重大的活动，他会去单位里面参加一下露一下面，其他任何活动他都已经不参加了，更不要提工作上面的事情。
虽然老李是我的朋友，但是我个人是非常不太赞同他这样的做法的，因为他这种典型的就是吃空饷，自己明明不上班，又不愿意去单位上班，但是却享受单位里面那么高的待遇。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
农村乡镇上有很多榨油坊？
对于农村人吃的油一般都是农村传统的榨油坊榨出的油，有花生油、大豆油、菜籽油等等。在我们这里主要是花生油，我们这边也是花生种植基地，全县共种植花生面积达到了40多万亩。今年的发生总体上来说比往年要高一些，目前发生的价格平均在4.2元左右每斤，优质花生的价格达到了5元钱一斤，对于花生油的价格就比较贵了，比超市里的价格还要贵一些，一般农民榨出的花生油价格在11元左右每斤。记得小的时候，各个村里都有炸花生的油房，里面主要是人工炸花生油，而且烧的就是柴火，一般要把花生米进行粉碎，然后在人工炒熟，然后再上人工机械进行挤压花生油。一般炸花生油是在立冬以后，天气慢慢的变凉了，在这个时候榨出的花生油不但香，而且榨出的花生油也比较的多，油坊的温度也非常的高，所以在小的时候经常到油房里去暖和，甚至还能够找一点好吃的油渣，油渣是非常的香的。可以说农村油房榨出的花生油油香能飘好多远的距离，这也就是城里人非常喜欢农村油帮挤压出的花生油，不但是绿色无公害的花生油，而且味道是特别的香的，炒出来的饭菜更香。在前几年油房里榨花生油一般是收加工费的，如果是自己带的燃料，也就是说自己带柴火去加工花生油，每斤花生米包括粉碎，然后再把粉碎的花生米炒出来，平均加工一斤花生米为0.3元每斤。一般有帮加工花生米，基本上是24小时持续加工，每天的收入也好几百元。但现在有好多农村的油坊加工花生油的话，已经不再收取加工费用了，似乎让好多农民不可思议。俗话说“天上没有掉馅饼”，“人无三分利，不起早五更”，“天下熙熙，皆为；天下攘攘，皆为利往”，对于这些油坊不可能会出现亏本的想象。经过咨询才知道，如果说不缴纳加工费的话，可以办加工的花生饼留下来，这样用花生饼来抵加工费用，其实这种做法是加工油坊更赚钱。对于100斤花生米能够榨出41~44斤的花生油，对于个人要花生饼的话，榨出的油相对来说要高一些，如果说不要花生饼的话，榨出的油相对少一些。花生饼可以作为饲料的一个原材料，而且含有丰富的植物脂肪，对于喂养动物生长非常的快，现在花生饼的价格平均在1.2元左右民间，这样100斤花生米就能够有50多斤的花生米，相当于六七十元的价值。但如果交纳加工费的话，也只有30元左右，所以油坊这种做法更是赚到了更多的利润。总之，对于农村的油房不收加工费，主要是把那些加工的油炸留下来，其实这种做法更使得油坊赚的钱更多。比如说我们这边加工花生米生产花生油，农村一些老年人或者家里没有养鸡鸭鹅等小动物的，一般就不要花生饼了，因为他们加工的也比较少。但对于一些大户人家加工的花生油比较多，所以他们是愿意付加工费的，而把花生饼带回去，给家里所养的家庭家畜吃。其实对于其他方面偷工减料，或者是从机械里再收取一些油的话，这些情况是比较少的。因为农民回家是可以用秤称走的重量的，一旦名声不好就不会到这家油坊再加工了，毕竟农村加工的油坊现在比较多。
