现在乡镇的年轻人升级副科的机会还是非常大的，比县直各部门要来得容易多了。要如何快速升到副科呢？我来实打实的说一下：瞄准目标。首先你要了解乡镇有哪些职位是副科级的，然后你才能确定一个符合自己实际的目标职位。那么乡镇副科级的职位是乡镇党委副书记、纪委书记、副乡镇长、武装部长、组织委员、宣传委员，还有乡镇计生办主任、财政所长等一些七站八所的所长职位，在岗副科的是乡镇团委书记、乡镇妇联。这么多的副科级职务，你自己掂量看看，哪个职位对你来说能力最胜任，然后你就朝着这个目标去努力，有的放矢才能事半功倍！靠近领导。你不靠近领导，领导怎么知道你的能力，是吧？所以，不要在意别人的眼光和评论，看准领导们，贴上去就对了。当然你得有真才实干，这样领导才有提拔你的底气。怎么靠近领导呢？一是在工作上靠近。工作上主动承担责任，主动作为，主动挑重担子，主动解决困难问题，没有困难就是创造困难也要上哈！二是在生活上靠近。要坚决打入领导的生活圈子里面，要让领导觉得你是自己人，这样提拔机会来了，领导第一个想到的就是你这个自己人，而你还有能力胜任这个工作，那领导不提拔你提拔谁呢？目光长远。乡镇副科后你有什么打算，留乡镇升级正科还是调县城还是选调市里面？这些都需要你有个长远的计划，然后在相应的方面做足准备，等机会来临的时候，你就能及时把握、一鸣惊人！
乡镇工作人员何时才能升为副科级？
我是基层工作者，我来回答你的问题。
现在乡镇的年轻人升级副科的机会还是非常大的，比县直各部门要来得容易多了。要如何快速升到副科呢？我来实打实的说一下：
瞄准目标。首先你要了解乡镇有哪些职位是副科级的，然后你才能确定一个符合自己实际的目标职位。那么乡镇副科级的职位是乡镇党委副书记、纪委书记、副乡镇长、武装部长、组织委员、宣传委员，还有乡镇计生办主任、财政所长等一些七站八所的所长职位，在岗副科的是乡镇团委书记、乡镇妇联。这么多的副科级职务，你自己掂量看看，哪个职位对你来说能力最胜任，然后你就朝着这个目标去努力，有的放矢才能事半功倍！靠近领导。你不靠近领导，领导怎么知道你的能力，是吧？所以，不要在意别人的眼光和评论，看准领导们，贴上去就对了。当然你得有真才实干，这样领导才有提拔你的底气。怎么靠近领导呢？一是在工作上靠近。工作上主动承担责任，主动作为，主动挑重担子，主动解决困难问题，没有困难就是创造困难也要上哈！二是在生活上靠近。要坚决打入领导的生活圈子里面，要让领导觉得你是自己人，这样提拔机会来了，领导第一个想到的就是你这个自己人，而你还有能力胜任这个工作，那领导不提拔你提拔谁呢？目光长远。乡镇副科后你有什么打算，留乡镇升级正科还是调县城还是选调市里面？这些都需要你有个长远的计划，然后在相应的方面做足准备，等机会来临的时候，你就能及时把握、一鸣惊人！
我是一个事业编？
行行出状元！肯定有的！
事业编制能给你很好的保障，无后顾之忧。部门一直都是考虑资历经验的，虽然晋升空间大，但是晋升时间长，如果没有特别的过人之处，而且得过且过，不努力争取那肯定很难提升，再者官场还是很讲究关系，虽然靠关系这种情况在减少，但是还会存在很长一段时间，机会是留给有准备的人，我的几个同学大学出来就考进事业单位，主要凭的是专业过硬，技术可以，所以现在慢慢发展得也挺好的，总得讲，只要肯努力，就会有进步。
[机智][机智][机智]
哪位辅导老师的申论讲的好些？
网上很多人推荐站长和李梦圆
客观的说一下，站长对于单一题的讲解比较一般，找要点没有李梦圆找的全面。但是对于公文题来说，站长做到了逻辑表述清晰，而公文题恰恰是重逻辑的一种题，所以公文题不妨听一听站长的思路。
当然申论答案不能只看一家之言，各大机构的答案都有可取之处，比如说粉笔的公文题常被诟病逻辑散，但是在某些题目上用词也很精当。申论靠的不是老师，靠的是自己钻研琢磨，等你的答案能自成一体的时候，哪个老师讲的好还重要么？
参公身份人员如何调入行政单位？
问题是：
参公身份人员如何调入行政单位，能否成为公务员呢？
作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：
参公身份人员调入行政机关，转为国家公务员是可以、可行的，只要是工作需要，由组织办理。
一、首先，明确一个概念，参照公务员法管理单位，虽然是使用事业编制的事业单位序列，却是具有行政职能、行政执法职能的事业单位。
参照公务员法管理事业单位，原来都是党政机关工作部门，经历多次的机构改革，因为压缩党政机关机构限额、缩减行编制，不得不退出党政机关序列，成为使用事业编制、而仍具有行政职能的事业单位；
以及中央和地方各级党委党校、国家行政学院及地方各级行政学院、中央社会主义学院及地方各级社会主义学院等。
二、参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照公务员人事制度管理，与国家公务员同样的实行国家机关工资福利待遇，习称参公人员。
2006年，《公务员法》颁布实施时，参公人员同国家公务员同样进行登记备案，执行国家公务员人事管理制度及工资福利待遇等。
参公人员，除使用事业编制外，同国家公务员一样执行国家公务，同国家公务员没有任何区别，当然可以调入行政机关，转为国家公务员。
三、参照公务员法管理事业单位，在新一轮深化党政机构改革、事业单位分类改革中，多数将予以消化，不再保留。
（一）具有行政职能的参照公务员法管理事业
1.部分具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，按照行政职能转为党政机关，工作人员按照“编随事走，人随编走”的原则，转为国家公务员；
这样的话，势必增加行政编制，在深化党政机构改革的形势下，只能是少量确有必要的参照公务员法管理事业单位，实行这个。
2.多数具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，将行政职能划归党政机关，恢复事业单位本质；
工作人员“按照老人老办法，新人新办法”处理，原参公人员保留参公人员工资福利待遇等，新增工作人员实行事业单位工资福利待遇等。
（二）具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位
具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位，予以保留，改变分部门、分系统分头执法，整合组建综合执法机构。
（三）中央党校及地方各级党委党校、国家行政学院及地方各级行政学院、中央社会主义学院及地方各级社会主义学院等参照公务员法管理事业单位
将全部退出参照公务员法管理事业单位序列。
仅供参考。
长期不被提拔怎么办？
乡镇是体制内的最基层，绝大多数乡镇都是正科级（除了少数直辖市、省会外），因此乡镇晋升空间很有限，但是并不是说乡镇就没有作为。
分析自己不能被提拔的原因。其实在基层乡镇反而是比较容易得到提拔的，得不到提拔你要分析自己的原因了。
1.是不是自己身份问题。乡镇上编制比较复杂，有公务员、事业人员、聘用人员、政策性临时人员（比如：大学生村官、三支一扶等）乡镇上公务员编制相对少，做事情的事业编制占多数，你首先要清楚自己身份，是公务员还是事业人员或者其他人员，如果是公务员那么一般提拔的机会比较大。如果是事业人员那可能性很小，因为很多乡镇根本就没有副科级事业单位，所以就没有晋升空间。如果你是其他人员那就不要想这个问题了。
2.自己工作能力态度问题。如果你是公务员身份，那么就要反省自己工作能力或者态度是不是有问题，是不是领导安排的事情经常做不下来，领导安排的工作你总是拖拖拉拉、表情难看？平时的表现决定你能不能进步。如果自己存在这方面问题那你一方面要努力提高自己能力，改变自己的不足。
3.单位自身情况问题。俗话说平台决定高度，选择大于努力。这需要你分析单位情况。是不是单位干部老龄化比较严重，领导干部几年都没有一点变动，前面还有很多比你资历老、能力强的同志还排着队等着，这种情况比较恼火，说明你这个单位不被上面重视，自然就很难出干部，就算推一个前面还有很多人等着也轮不。
当结合自身找准原因后，个人觉得可以在以下几个方面努力。
第一，内强素质，外树形象。这个很重要，在体制内智商和情商都很重要，甚至情商高于智商。努力提高自己能力，让单位领导、同事工作上认可你，生活上接纳你。
第二，放宽心态，争取职级。现在公务员事业人员都有职务与职级了，比以前好多了，就算在职务上没有提升也可以提升职级。所以一时的失意千万不要怨天尤人，更不要挂在脸上，放宽心态，做好自己本职工作，努力提高自己能力，争取职级晋升。
第三，注重积累，争取选调。当一个地方混不下去了失去动力了，可以考虑“三十六计，走为上计”，现在选调机会很多，你可以参加选调，换一个单位，换一种环境，或者会出现新的希望，当然说到底也是需要你平时注重积累，现在体制内“内卷”越来越重，上面部门选人也不会选一个不做事的“老爷”去，都喜欢能力强能干事的人。除非你关系很好，但是听你说长期不被提拔，那么你应该不属于关系好的那一类吧！
因此努力工作，提升自我，才是王道！
