竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位竞聘相关：文案竞聘相关栏目专题，以竞聘成功为目的，本着对个人竞聘相关、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。
演讲稿怎么写演讲五分钟？
竞聘相关：写一篇竞聘演讲稿注意事项
竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位竞聘相关：文案竞聘相关栏目专题，以竞聘成功为目的，本着对个人竞聘相关、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。
如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视岗位竞聘演讲稿-演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。
一、标题简洁
标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。
二、开篇精彩
良好的开端是成功的一半竞聘相关竞聘相关：竞聘岗位的认识深度决定竞聘成功与否，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。常见的开头：
1．感谢式。用诚挚的心情表达谢意。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。
2．概述式。概括叙述自己的岗位以及竞聘演讲的主要内容。如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。
3．简介式。简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。如“我叫张××，1989年毕业于复旦大学新闻系，出身于农家、成长于复旦的我，既有农民的朴实，又有诗人的气质，自信能胜任新闻工作”。
三、主体丰富
主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容：
1．陈述竞聘的主要优势。针对竞聘的岗位介绍自己的德竞聘相关：我的竞聘优势、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力竞聘相关。以积极的态度去描述，让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。力求精要，切忌面面俱到。
如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的：“做文秘，我已发表多篇作品；做驾驶，已有20万公里的驾驶记录；做经管，我已具备多年的经营管理经验。”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道：“我之所以竞聘幼儿园园长，主要凭借以下几点优势：长期的园务管理工作经验；丰富的幼教基本功；细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。我始终坚持‘没有最好，只求更好’的工作目标，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素质影响周围的人，从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。”
2．对岗位职责的认识。竞聘前，要充分了解招聘单位和岗位的情况，只有明确岗位职责，才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。
如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的竞聘相关：竞聘演讲稿开场白怎么写：“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节，也是出版社工作的重中之重。编辑室是承担这一重任的基层组织，应起好以下三个方面的作用：桥梁作用——室主任要成为领导的助手，群众的知音竞聘相关；领导作用——组织本室成员积极开展工作，落实社里的计划；协调作用——既要协调本室工作，又要和其他部门相互协调，合理安排人力、时间，妥善安排好各项工作。”
3．表明自己任职后的打算。竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，切忌华而不实和故作卖弄之语，那绝对不会引起听众的好感。只有提出切实可行的措施，才能有效地提高竞聘的成功率。
如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的：“各位评委，如果我能竞聘成功，我会认真做好以下几方面的工作，真正当好局领导和办公室主任的助手。一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作，提高服务质量；二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手，服务领导决策；三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作竞聘相关，确保政令畅通；四是发挥自己的计算机特长竞聘相关：工作打算的写作技巧，规划我局的信息化建设工作，提高我局的形象和声誉。”
四、结尾凝练
结束语要求画龙点睛，加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。常见的结尾：
1．表达愿望式。表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳。例如：“如能蒙贵公司不弃，有幸成为贵公司的一员，我将竭尽所学，为贵单位的发展贡献自己的一份力量。”
2．表明态度式。坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。例如：“参加这次竞聘，对我来说也是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战，无论竞聘成功与否，我都将一如既往，堂堂正正做人，踏踏实实做事。”
3．祈请支持式。表达自己对竞聘上岗的信心竞聘相关：竞聘优势的自我提炼，恳请得到大家的支持和帮助。例如：“各位评委，请大家投我一票，我将交上一份让你们满意的答卷。竞聘相关”
五、神态得当
竞聘演讲稿不仅要把握好写作的结构，还必须注意适合演讲的场合，它必须符合竞聘者的身份，具体要求有以下几方面：
1．态度诚恳。竞聘演讲虽是向听众毛遂自荐，展示才华，展示德行，但又不能说得过头，以免让听众反感。要在写作过程中仔细揣摩，把握好尺度，态度诚恳，实事求是。
2．充满自信。自信主要是在平时的学习、工作和生活中培养出来的，所谓胸有成竹，竞聘时要充分展示出来。
注视评委和听众的时间应占竞聘时间的50％竞聘相关：竞聘演讲的禁忌，适时进行面部信息的交流和沟通。竞聘过程中表情要自然，学会微笑，微笑能给听众愉悦、快乐、轻松竞聘相关、友好和平易近人的亲切感。
上下讲台要注意身体语言。身体的动作是心灵活动的结果，抬头挺胸，步伐矫健，会使人感到你充满自信。
3．语言质朴。竞聘演讲不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，应避免使用抒情的表达，多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子。在展示自己优势部分内容时，不能报流水账，要善于归纳并用简洁的语言加入段首提要，再以事实和数据佐证。如某竞聘者参与秘书综合岗位竞聘时的表述：“我认为我参加该岗位竞争的优势主要体现在以下五个方面：一是具有广泛多样的知识背景(具体介绍自己的知识和技能)竞聘相关：组织选聘和公开竞聘的区别；二是具有谦虚谨慎的做人态度(具体介绍自己的获奖情况)；三是具有清晰顺畅的沟通能力(介绍自己的工作方法和业绩)；四是具有与时俱进、敢于争先的时代意识(介绍自己继续学习和培训的经历)竞聘相关；五是具备坚韧不拔、百折不挠的心理素质(介绍自己的成长经历和经受的考验)。”
4．篇幅适宜。竞聘演讲有时间的限制，一般在5～10分钟。撰写竞聘演讲稿要把握好字数，以千字左右为宜，字数过少，不足以充分展示你的竞聘优势，字数过多，易使听众产生厌倦情绪，会消弱演讲效果。
竞聘演讲的内容各不相同，在组织材料时既要考虑听众文案竞聘相关开场白工作优势及工作打算，又要记住自己的竞聘目的。一份优秀的竞聘演讲稿要做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄竞聘相关，以诚恳热情的语言感染听众，充分展示自身的才能。
如何提高PPT演说能力？
演说能力的核心“演说之道”：最重要的是“脑袋决定论”，脑袋里装的是什么？脑袋里装了多少，这才是最重要的。演说的技巧和演说的工具比如ＰＰＴ，这些都是可以快速的提升，但是“脑袋里的东西”却无法快速提升，甚至无法改变。
事实上：很多顶级的演说大师，并非是‘语言流利的‘快嘴’，反而恰恰相反，我所经历的顶级演说家有的却是“磕巴”，并没有什么语言天赋，但是，绝不影响他们成为演说的大家。
你会发现，年青的演说者，语速都很快，很有激情，肢体语言也很有力量，然而一些老道的演说家，却有种‘弹指之间’淡然而如泰山一样，稳定中又不缺少幽默，这种气场是“大家风范”，这就是新手与演说家的区别。
让一个人的语速快起来很容易，比如司仪背几套词就可以，但真正的演说家是“能够让自己的语言慢下来”，这才叫功夫，这也是自信。
如果一个人的脑袋是空的，或是脑袋里装的东西是没有价值的，就不会成为一名优秀的演说者，ＰＰＴ只是演说者的工具，换句话说：真正的演说者的ＰＰＴ是装在脑袋里的，而不是投影仪上的。
所以，如何提高ＰＰＴ演说能力？那就只需把ＰＰＴ做的漂亮一些，把内容背下来，就好了；但这不是演说，只是“变一种形式的报告或是汇报工作总结”而已。
要提高演说能力，必须武装自己的脑袋：一般而言针对某个领域的“脑袋里要装下一千分，嘴巴才能讲出‘十分”精彩”。
很多人参加学习‘演说之道’：然后和我反馈，这次白花钱了，或是学了也用不上，其实，演说之道，最核心的三天也只能是教你‘演说技巧、演说工具、演说现场控制等’，而真心的“脑袋里的东西”是无法改变的；如果改变？你都按此生活了几十年了，就凭几次课？
演说者是生活的修行和感悟者，是某个领域的真正大智大成者；演说真的不是“激励学”，我本人特别烦“那种自带嗨的自打鸡血的演说”
这种演说太过夸张和利益化，但显然，很多创业小白特别是大学生很喜欢这种“自嗨”的演说，这也可能是为什么传销总是盯着大学生，因为可以带节奏……
谈到ＰＰＴ在演说中的利用，我个人主要实战总结几点，分享给大家：
1、ＰＰＴ上的文字越多，你演说的失败率就越高，你演说的精彩度与你的ＰＰＴ文字成反比。
因为当你ＰＰＴ打出来时，观众就会提前思考，缺少了新意，甚至给了观众思考对错的点评时间。
２、ＰＰＴ上的图片比文字重要：我喜欢这种一Ｐ配一张图片，只加一句话。
你讲什么，全凭你的大脑袋，即你事先准备的，你突出了你演说的方向，但观众又无法预知你下面的精彩在哪里，这就是“控场”“调动”能力。
３、ＰＰＴ不要过多，演说时不要频繁换页：一般一场演说不要超过１５－２０Ｐ，时间短的演说比如５分钟的这种几页就行了。
ppt只是演说者的工具，你要成为ＰＰＴ的奴隶，而要成为演说的主导者，脑袋里要装好，你就可以随意的演说，演说与其说是种能力，不如说是门智慧和艺术。
４、如果条件允许：可以买个智能谷歌眼镜，效果特别好：之前讲大课时，用过，ＰＰＴ在眼镜上的展示出来，效果特别棒，二小时的演讲，给学员感觉是脱口秀一样，轻松搞定。
如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，请关注我，感谢你的分享。
今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发。
怎样才能自信地在台上演讲？
首先自信一个人的内在气质所在，第一需要我们对自己演讲的能力实力有自我的了解。演讲的自信的可以是来自我们自己对稿件熟悉。
一个人是否自信其实当局者迷旁观者清，当我们自己再心里紧张彷徨的时候台下的观众也是能感觉到的，所以第二点必须自我控制好自己的内心的心里素质，可以把台下的观众当做自己信任的人，可以倾诉亲近的人，很愿意跟这类人滔滔不绝地分享自己的想法，可以默默自己自己大气心里默念加油。
其实有时候恐惧不是演讲本身，而是我们不正确不科学的心里素质罢了，一个人连自己都恐惧焦虑，自己的情感都控制不了何以成大气！
竞聘演讲稿怎样展示自己的优势？
竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使评委或听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个至关重要环节，值得每一位竞聘者重视。
一、竞聘演讲稿的写作要求
1、气势要先声夺人
竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，也不是骄气，更不是傲气，而是浩然正气。有渊博的才学、正大的精神、对党的事业对的深厚感情为基础，作者就不难找到恰当的语言表达形式了。
2、态度要真诚老实
竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己的优点展示出来，让他人从好的角度了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而夸夸其谈。
3、语言要简练有力
老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己，但绝不可“长篇累牍、侃侃而谈”。应该用最简练的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要充满自信
著名演说家戴尔;卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。
特点和写作注意事项？
演讲是一种交流思想、沟通感情的重要，它主要是用有声语言来传达演讲者的思想感情，收到打动，感染听众之效，达到宣传、教育的目的。换言之，演讲是在公众面前就某一问题发表自己的见解的口头语言活动。好的演讲要做到以下几点：
1、内容上的现实性
演讲稿是为了说明一定的观点和态度的。
2、情感上的说服性
演讲的目的和作用就在于打动听众，使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。
3、特定情景性
演讲稿是为演讲服务的，不同的演讲有不同的目的、情绪，有不同的场合和不同的听众，这些构成演讲的情景，演讲稿的写作要与这些特定情景相适应。
4、语言、结构
演讲稿还要在情绪上具有较强的感染力，语言上做到生动感人。演讲稿的结构。演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。
开场白是演讲稿中很重要的部分。好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。不论哪种开场白，目的都是使听众立即了解演讲主题、引入正文、引起思考等。
演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。主体必须有重点、有层次、有中心语句。由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。
结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用。结尾的方法有归纳法、引文法、反问法等。归纳法是概括一篇演讲的中心思想，总结强调主要观点;引文法则是引用名言警句，升华主题、留下思考;反问法是以问句引发听众思考和对演讲者观点的认同。
演讲稿的结尾也可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。
