我不知道哪位哥们笑什么，每天煎熬的职业指责，职工的工作讨薪，还款的压力脑浆崩裂，焦急入火的挣死吧命销售推广，，孙子一样的低三下四拆借，，，为什么这么难，，问问银行，上级支持小薇企业的优惠推广到了下面就是灰色的麻袋，，装满了，，剩下就是小老板的悲惨还账压机而死，职工领取工资萧然而去，老板喝面食剩汤，，别说了，无语了
2021年的私营企业老板怎么这么难？
我不知道哪位哥们笑什么，每天煎熬的职业指责，职工的工作讨薪，还款的压力脑浆崩裂，焦急入火的挣死吧命销售推广，，孙子一样的低三下四拆借，，，为什么这么难，，问问银行，上级支持小薇企业的优惠推广到了下面就是灰色的麻袋，，装满了，，剩下就是小老板的悲惨还账压机而死，职工领取工资萧然而去，老板喝面食剩汤，，别说了，无语了
招聘难如何解决？
每年都有大批的应届毕业生加入求职的浪潮，然而企业仍出现用工荒、招聘难等现象确实让人难以理解，针对以上的问题，我们可以从以下的几点方面来进行总结分析，以下的内容仅供参考：
一、了解目前高校毕业生群体
如上图所述，2018年全国高校毕业生人数预计将会达到820万人，并且预计未来的一段时间内人数还会逐步上升，大批的高校毕业生流向人才市场，而大批企业却出现用工荒、招聘难得现象，引出了一个值得深入思考的问题，高校毕业生去哪了？
其中我们也不乏看到一些普遍的社会现象，90后高校毕业生群体工作思维活跃、工作的稳定性不高，频繁的跳槽以及换工作直接影响了企业岗位人员的流动性增大，企业HR频繁的招聘和企业岗位的人员空缺周期变长就必然出现相应的招聘难与用工荒的现象。
二、了解目前高校专业以及教育形式
数据来源：薪酬网
从上图的数据统计，我们可以清晰的看到往届高校毕业生目前的薪资待遇，理工科类高校专业毕业的学生的薪资待遇明显高于文科类高校专业毕业的学生。那这和企业用工荒以及招聘难又有哪些直接的联系呢?
理工科类的专业对于技术软件的使用以及熟练程度具有一定的条件，目前高校的教育大多都是课堂灌水、课外放养的教育形式，应届毕业生的实践能力以及相应软件的操作能力有限，企业在招聘之后往往还要花大量的时间以及精力来培养一个在相应岗位胜任的人才，而这也必将带来企业运营成本的提升。人才培养的成本和流动性就间接决定了企业需要招聘具有一定工作经验以及能力的人才，人才市场上的相关岗位人才又具有一定的周期性，就很容易出现招聘难得现象。文科类的专业亦是如此，加上文科类专业的薪资待遇较低，人才的流动性更加大，企业要想留住人更是难上加难了。
三、了解目前行业人才需求的状况
在人工智能以及大数据行业的冲击之下，未来各行各业人才需求也会发生明显的变化趋势。特别是近两年“大数据”“”“”等经济名词的兴起，也就意味着产生更多新兴行业需求的行业型人才。而目前社会上的人才从哪里来？高校就是人才培养的摇篮。社会经济的转型与高校人才培养，企业人才需求的更新远远超过于高校人才培养的速度，用工荒以及招聘难现象的产生也就不难理解了。
从以上的分析我们可以很清晰的看到，高校教育好与坏是影响应届毕业生就业的关键因素。那么目前在高校教育是如何解决这对矛盾之间的关系的呢？“百校工程”产教融合创新项目就是一个很好的例子。校企合作、产教融合，依据企业人才的需求融入到高校人才培养中，培养出胜任企业岗位需求的人才，在根源上解决了高校教育与社会脱节的教育问题。高考将至，高考志愿填报也是未来就业的重要一环，想了解更多开设“数据科学与大数据技术”专业校企合作高校资讯，详情可以关注“百校工程”公众号。
人过了50岁以后？
人过了50岁难找工作是很普遍的现象。
一般问这样的问题的，都是之前有正式工作，到了50岁之后工作，公司倒闭了或者突然被辞退了，再出去找工作，发现这个年龄的人很尴尬：还不到退休年龄，不找工作生活有困难，再说，在家闲着也不是个事；去找工作，人家往往嫌弃你年龄大，又没有专业技能，没有利用价值，还有社保和医保的压力。有些企业宁愿用退休返聘的，也不愿用50岁左右的。
这种情况该怎么破局呢？
1、放低对自己的期待。
这个年纪的人，如果不得不要出来工作挣钱，就不要再苛求非得找到一个好的公司，你要放低要求，只要有工作机会就去，在工作过程中你会接触到越来越多的工作机会，自信心会提升。实在找不到，你甚至可以去超市，男的还可以去保安，女的可以去当保姆。先工作起来，收入有了，信心也就有了，再慢慢寻找喜欢的工作。
你也可以到各个社交平台上去寻找工作机会，到招聘网站注册登记，不能怕丢人。你不能上来就想去世界500强，明明吃不上饭了还学苏大强喝手磨咖啡，这是要不得的！
2、了解自己的优势特长。
每个人都有自己的优势特长，你要了解清楚自己擅长什么。如果你之前在公司擅长管理档案、社保，可以定向寻找这方面的工作。如果你是一个会计，可以去找记账公司或者一些小公司。如果你擅长写作，可以尝试运营自媒体……
如果你没有特长，可以靠自己的双手和劳动挣钱，比如去快餐店打工等等。年轻的时候不注意提升自己，没有特长，不注意投资储蓄，年纪大了开始发愁了吧。
3、关注社区的优惠政策。
在我们济南，好多社区会有公益岗位，一些公司还会委托社区帮忙寻找可靠的员工来做后勤工作，建议找工作的人到社区居委会或街道办事处注册登记一下，社区资源多，工作机会也多。
另外，在没找到工作的时候，可以到社区登记办理失业手续，领取失业保障金。
总之，一个人在失业的时候，不要眼高手低，不要待业时间过长，尽量让自己忙起来。当然，这是针对咱普通人，要是真有足够的经济实力，又真有能力，那又另说了。比如说，如果马云失业了，那么大家一定会争着抢着要他吧。所以，提升自己是很重要的，自己强大了，啥时候失业都不怕。还不到50岁的年轻人们，加油干吧！
今年工作难不难？
关于找工作，这是一个老生常谈的话题了
啃老不是什么光彩的事，工作么，还是要找的。
大家现在找工作更加看重是什么呢？是工作环境，工作压力和工作后的进步空间。
可是没有什么公司是十全十美的，又想工资高又想干活轻松的美差事绝对不会落到你的头上。
很多人就在这种纠结与“自视过满”中错过了一次又一次的就业机会，到最后，还是家里蹲大军的一员。
职业的选择真的就这么难吗？其实不然，让自己心仪的工作包含了以下3个要素：
1. 能力；
2. 兴趣；
3. 前景或者钱景。
首先是能力问题。
说句不好听的，现在大部分年轻人都眼高手低还不自知，明明没有什么技能也没有什么优势却嫌弃这个，看不起那个。
明哥创业开了一家婚庆公司，客户多了以后想多招几个，在各个招聘网站上放出消息后，等了好久也没有意面试的。
明哥一咬牙，把工资标准抬高了一半，陆陆续续有人愿意来看一看，可最后还是一个没成。
明哥抱怨道：
“现在都不知道是我在招聘还是他们在逛集市，的反而像大爷，明明普通话都说不标准还跟我这儿讨论工资是不是太低了，做客服太掉价什么的，真是没天理了。”
第二是兴趣问题。
柠檬不建议大家将自己的兴趣爱好用做找工作的方向，工作是用来“糊口”的，时间久了，压力在所难免。
你把兴趣和工作融合到一起，很有可能到最后，兴趣没了，工作心累。
但是工作兴趣完全没有也不行。
你做销售，那你最起码要不排斥和人交流。你做老师，对教育孩子的热情也是需要的。每天面对一个让自己深恶痛绝的东西，能开心吗？
第三就要谈到钱了。
工作就是为了赚钱，没有人每天早起晚睡为老板做慈善。一份工资低，又看不见什么前景的工作，还是不要这么委屈自己了。
当然了，你要保证自己真的能慧眼识“工作”，很多工作的前景是不能直接反映出来的。
小李毕业后选择做外卖小哥，每天风里来雨里去，同学都笑他放着好好的小白领，朝九晚五的工作不做，去干这种没什么前途的活。
可实际上呢？小李对于物流有着很大的兴趣，他大学的时候觉得现在外卖的送货效率太低还容易出错，想要改善这种状况，所以他从基层做起，深入了解外卖的运营机制和送货过程中具体会遇到的问题。
小李凭借着这段工作经验在某外送app平台成功高管一职，收入和当初嘲笑他的人可就不是一个档次了。
一个普通人不加班的话一天平均要工作七到八个小时，算算的话，这一大半辈子也就耗损在工作上了，所以选择一份适合自己的好工作简直就比找一个可爱的对象还要重要。
找到一份好工作，你花费的时间才有了意义；找到一份好工作，再苦再累，你脸上也有微笑；找到一份好工作，你无穷无尽的灵感才会被激发；找到一份好工作，你的才华才能被世人发现……
