1,新人时期！作息一定要准时！这个阶段你是学徒，你也不能带来多大利益，但能让领导知道你是一个守时，踏实的人！
怎么才够尽快升官？
我以前也在厂里上过班，有些心得，这边分享一下啊
1,新人时期！作息一定要准时！这个阶段你是学徒，你也不能带来多大利益，但能让领导知道你是一个守时，踏实的人！
2,发现时期！这个阶段最重要的是人际关系，尤其同事之间，特别是老同事，工作上的事，公司的事，不懂的事多接触，让自己尽快熟悉所有的业务流程！
3,定个目标！如果想升职，就要清楚的知道要升职你得达到什么条件？？然后以这个目标要求自己，有方向才有动力！不想当将军的士兵不是好士兵！
4,下班后的时间！让自己变的突出，这个世界两条腿的人到处都是，怎么让自己不一样呢？就是平时做一些本职工作以外的事，比如打扫卫生了，组织活动了，特别是公司员工大会或者大型活动一定要积极参与，因为这是你表现自己的绝佳机会，让领导记住你的机会！
当然，成事在人，谋事在天，也不用太刻意，急功心力，员工要以组长的标准要求自己，组长要以主任的标准要求自己，永远向上一级的标准来做，升迁之路离你不远了！
员工应该如何向领导提意见？
这个有点像以前的大臣上早朝：有事启秦，无事退朝。现在下属成为他人的臣子，差不多也扮演这角色，但伴君如伴虎，你该怎样做呢？
建议基于领导面临重要的问题，但你知道这问题是什么吗？
在我成为管理者后，很多时候发现以前学着像领导一样思考，几乎不可能，因为不仅在人格魅力、技能与心态这一块，更重要的是，你没办法掌握更多的信息，以致于你缺失思考问题的方向，以及缺少要解决问题所掌握的信息，这个你怎么摸清楚呢？如果你连方向都不知道，那又怎么提得到对的建议呢？
1.我们应该要明白问题是什么？
站在领导面前，他最需要解决的问题是哪些？你可以通过沟通、询问的，然后根据这个信息定方向，了解我们公司要从哪个方向走后，才能知道收集哪些信息。
2.你与领导相比，你能提供什么？有哪些信息你比上司更深入了解的？它们对决策有什么帮助？而在你自己建立的框架里面，你又缺乏哪些信息来做思考？
你与领导相比，你在执行层面、一线经验与直面客户的经验要比你的领导更深更了解，你熟悉市场与执行方法，明白客户、员工基于什么样的理由而去做这个行为，背后的原因以及产出的结果是什么，这时你更应该想一下，从这些细节、事实上，能给你带来什么样的认识与教训，这里面有又什么规律，你怎么把他们提炼出来？然后告诉你的领导这里面的运营逻辑是怎样的？它能在解决方案里面起到什么样的作用？然后把这些解决的方法纳进你的建议里面去。
3.你搭起来的框架，还需要哪些其它信息？
解决问题需要哪些方面的信息，而这些信息你拿不到，又能通过谁能要到？要不要直接向他沟通并了解到？然后自己把整理回来的信息，以解决问题的逻辑与步骤表述出来，讲明白你为什么这样做，做了有什么利弊，写成思维导图或者PPT的形式，来呈现给领导，并且告诉领导这建议的依据有哪些。
4.很多时候，你不会一次通过，领导会参与方案讨论。
领导他自己也有他自己的想法或者初步雏形，加提出来的方案，若是有眼前一亮的地方，他会把自己得到的信息与思考，加进方案里面去，再做各种假设，来验证这个执行方案是否行得通，还会根据自己对问题的思考，不断地向你提问并深挖信息，让自己的思维越来越清晰，最终你们会讨论出一个能落地执行的解决方案，但已经跟你之前提出来的建议不一样的，请不要认为那是你提的建议，认为自己有能力，这是共同努力的结果。
5.执行为王，你需要的资源列出来，领导给你满足，但你一定要给领导进度反馈与结果。
光想不做，方案再好也是0，我们定好计划后，就得立马去做执行，在执行中得到的反馈，整理成一定的格式与出口，反馈给上司，大家一起评估原先定的行动计划有没有效，该怎么调，大家在资源有限的情况下，想办法解决问题，执行到位，拿到结果，不要说太难了，拿不到而找借口，很多时候你有结果，其它人的结果不如你的好，那就是你创造的价值所在，为啥要雇佣你与涨你薪水也在此体现。
就算讨论到最后，上司并没有采纳你的建议，我认为你也不要觉得灰心，这是很正常的事，毕竟上司也有他自己的考虑：基于整个局面的全盘信息，或者是上面定下来的战略，来做决策依据，不能因为你的建议好就采用，立马做，考虑的东西实在太多，需要各方面综合考虑才能做出决定的。
如果上司执行的建议与你不一样，甚至千差万别，你不能赌气，并且没有把事做到位，用借口来说服自己这事不成，按自己的才是正解。要明白你可能是对的，但谁是上司？他就有这样的权力去要求你按他的要求做执行，如果你说你做不到，那么你可以离开这岗位，只要你在这岗位一天，你就必须做下去，不然你会被贴上不职业的标签上去。
如何提升个人的工作能力？
【叶伟说职场，助你成伟业】在职场要提高自己的工作能力，练就核心竞争力，是一件很有必要的事情。工作能力的提高意味着交付能力的提高，价值的提高，江湖地位的提高。
所以提高个人工作能力，是职场生涯中一直相伴的事。无论你未来到哪个职位、哪个岗位，从事管理还是普通员工，你都要将提高工作能力，作为一直追求的事情来做。
那如何提高工作能力呢？我们说围绕职涯规划，需要拟定分阶段阶梯性目标。比如说第一阶梯目标是进入管理层，第二阶梯目标是进入核心层，第三阶梯目标是进入更高层级。
拟定目标时要有四个方面的核心要素：
第一有场景。
想象你达成该目标时的场景，可以是表彰大会、庆功宴，可以是任何形式的庆贺形式，只要你一想到这个场景，你就会内驱力十足。
第二有距离。
目标一定要跟现状有一些大的差距，而不至于目标太小，踮踮脚尖就够着了，对自己没有多大的实现，从而失去达成目标的渴望度。
第三有抓手。
这是目标的最关键因素，有了目标有哪些具体办法去完成它、实现它，才是我们重点要去思考的问题，抓手可以是你具体的行为，完成的数量，达标的标准等等。
第四有阶梯。
我们经常在拟定完目标之后，会将目标平均化，按日推进，自认为可以完成目标，实则不然。我们要有阶段性的推进，第一阶段要达到什么程度？第二、三阶段又要到什么程度，都要有明确、具体、清晰的规划，这样才能够让自己更有成就感和征服欲。
拟定好了目标，从哪几方面去提升呢？首先，职业。
做一名合格的职业经理人。从自身现有业务开始，练就本岗位的硬核能力，超高至行业平均水平，以他人无可替代的优势成为合格的一名战士，从众人中脱颖而出。
其次，经理。
通过自己的工作能力，赢得了他人对你的信赖与尊重，此时就要高一层次看自己，将自己有意识地纳入管理层去思考问题，学习领导力，参与团队的组织建设，通过他人来完成任务。
最后，人。
有了过硬的工作能力，带团队的领导力，更要注重经营好人际关系，向上领导、平级领导、向下领导，都要通过了解人性去了解人心，全方位360度无死角建立良好的人际关系。
职业、经理、人，这就是三个阶梯的奋斗方向，只要你严格的按照这三个台阶去努力、去创新，为他人和公司带来价值，就一定会实现个人工作能力的提升，无论是核心竞争力还是领导力，你都将会成为一个全方位的领导者。
我是叶伟，资深管理培训师，20年早起践行者，全国优秀教师获得者。[分享职场干货，助你成就伟业]，欢迎关注我、分享、评论、转发，谢谢！
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男人如何让自己变得更优秀？
现如今，很多男人经常抱怨，现在的女人越来越难追了，其实，很多情况下，不是女人越来越难追，而是你不够优秀！那么，一个男人该如何提高自己的魅力？让女人和你一接触，就很容易产生好感！今天，我给大家分享5个好的建议，希望对大家有帮助：
1.注意自己的外在形象
爱美之心，人皆有之。女人喜欢帅哥是毋庸置疑的，这就像男人喜欢美女一样。因此，你需要注意自己的外在形象。我有个朋友，家里条件一般，在读大学时喜欢上了隔壁班的一个漂亮女生，于是对其展开了疯狂的追求。我仔细打量了这个女孩，人确实长得不错，对自己的外在装扮也特别讲究，身上穿的几乎都是名牌。
再来看看朋友，穿着等各方面都显得土里土气，于是我劝朋友早点放弃，这种女孩不是他的菜！后来，果真如我所说，女孩对他显得非常反感，“你先照下镜子，看看你这土里土气的样，能配得上我吗？”
我的朋友听后，深受打击，不过也意识到自己的这个问题，所以他开始改善自己的外在形象，后来女生缘变得好很多了，也找到了自己喜欢的女朋友。
2.提高自己赚钱的能力
钱虽然说不是万能的，但是没有钱，却是万万不能的。宁坐宝马车里哭，也不愿在自行车上笑！我们经常听到很多男生抱怨说，现在的女生变得越来越现实了。其实，站在女孩的角度来想，也是可以理解的，每个女人都希望过好的生活，穿名牌衣服，用高级的化妆品……这是人的本性。况且，即便女孩自己愿意和你一起吃苦，她父母也很难同意。
现实生活中，有太多的情侣因为物质条件而分手的。因此，你若想得到女生的喜欢，就请先提提高你赚钱的能力吧！
3.学会让自己变得幽默风趣
一个风趣幽默的人，一般来说，都是积极向上，比较乐观的人。和这种人呆在一起，你会觉得很轻松。相反，没有人喜欢和呆头呆脑以及无趣的人生活在一起，这将是一种折磨。
娱乐圈中，王祖蓝之所以能够“征服”李亚男，和王祖蓝的幽默是分不开的。以李亚男的自身优越的条件，完全可以找一个无论身高、相貌等各方面都与她相匹配的人，可是她最终还是选择和王祖蓝在一起，足以可以彰显幽默的力量之大。当然，这一切也离不开，王祖蓝对她体贴入微的照顾。
4.让自己学会至少一种才艺
有才艺的人，还是挺有魅力的。你不需要琴棋书画样样都精通，但至少要有一样能拿得出手的绝活，这对女人来说，是非常有吸引力的。
5.让自己变得成熟稳重
很多女人在找对象时，其中有一个条件，通常就是成熟、稳重。因为，和这种男人呆在一起，女人会更加有安全感，能够找到依靠的感觉。一般而言，当发生什么事情或者遇到什么困难，这种男人往往能够给女人很好的意见和帮助。
此外，成熟的男人，更让女人省心省力。女人只要一个眼神亦或是一个微笑，这种男人就能轻易捕捉到女人的心思。
什么方法能从一个普通员工做到中层管理？
关于您提出的问题，我希望我的答案对您来说有所帮助。
我也是从毕业之后由一个基层员工一路摸爬滚打，最后升职做到了主管的岗位，还有晋升的空间，还需要继续努力。这几年的奋斗过程也是充满汗水与心酸，下面我就分享一下我这一路走过来的一些心得体会:
学习，最重要的还是学习
为什么我会把学习放在第一条呢?从我大学刚刚毕业入职公司开始，我就发现，学校里面教给我们的知识还远远不足以应付工作。“学中干，干中学”，这样的。很多人告诉我，工作就是工作，学习就是学习，只要工作了，就可以不用学习了。其实这种观点我并不认同，作为一个职场人士，要有一定的忧患意识，如果你不学习，只是具备基础的技能，那么你的价值会变得越来越小。只有自己成长起来，才能在公司中占有一席之地。
脚踏实地很重要，执行力是关键
作为一个员工，拥有勤勤恳恳的工作态度是做好一份工作的基础。我有很多同事做事眼高手低，总觉得自己的能力与所做的工作不匹配，对于手头上的工作不是很上心，导致很多工作都不能保质保量地完成，这样的员工，即便领导嘴上不说，心里面也是十分不喜欢的。在升职加薪之前，做好自己份内的工作，保证每一项工作，事无巨细，都能按照时限圆满的完成，那么领导也会很放心地把一些很重要的工作交给你去完成，长此以往，你在公司的地位也会越来越高的。
要有一份事业心，保持对工作的热情
有很多同事在工作不顺心的时候就会抱怨说，公司又不是我家开的，凭什么让我这么操心，干这干那的。其实我们去换个角度想，在一家公司任职，不管你在什么岗位，不管你承担着什么样的工作职责，你始终是公司的一份子，只有公司好，员工个人才会好。拥有一份事业心，以无限的热情投入工作，这本身就是职场人士难能可贵的品质。你的心态将决定你的行动，如果你认为这份工作就是你要为之奋斗的事业，那么你还在犹豫什么呢？只要去做，就会有好的结果。
