以我的个人观点来说，在年轻的时候，能学到技术的时候一定不要偷懒，抓住机会，学到技能就有利用上的时候，也可以作为副业赚钱。
有什么可以作为副业做做？
以我的个人观点来说，在年轻的时候，能学到技术的时候一定不要偷懒，抓住机会，学到技能就有利用上的时候，也可以作为副业赚钱。
我二十岁左右学习了技术裁剪与缝纫。哪时我初中毕业包产到户到个人家，我们家里只有我妈妈一个人干农活，我父亲在乡工作，弟妹还小自然就不叫我再上学了，帮妈妈干活做家务。
我在家帮妈妈干了几年农活，有一天我父亲回家说:“早晚叫我家里干活，白天镇上举办裁剪缝纫班让我学上一门技术”。第二天我高兴的就去学习了，几乎学习的二十几个小姑娘都是我们附近村上的。老师先给我们教基础裁剪，教室里挂了一个很大的黑板，教我们怎样画线先从裁裤子开始的。
哪时候的人很少买衣服，几乎都是裁剪师傅做的，给我们上课的老师一遍讲课，一遍接外面的活老师实操裁剪与缝纫，那样我们学的很快，三个月为一期大家基本都学会了。临毕业老师看我学的最认真细心，她把我留下做外面接的活，按件挣钱的。
后来我独立开了几年裁缝店，结婚生孩子以后就在没有机会做了。
前几年进城打工，我找了一个装修公司很多人跑业务活，白天我和同事跑小区，晚上我联系了窗帘店的师傅，把窗帘带回家来做，也是按件挣提成的。
多学一门技术，就给自己多创业了一条路，常言说的好，饥荒年饿不死手艺人！在能学技术的时候，就不要选择安逸。
如何注册公司？
网上注册公司程序（如果自己办理，就不要钱。找代办1000~2000元。）
找到当地的政务府网，以四川为例。
进入四川政务服务网，然后进入到企业开办，按照指示提交材料即可。之后的办理进度也在这里查询。
很多资料提交一次就行，不要想得太复杂。
办理网址：
:9001/yct/?areaCode=510000000000
办理指南：（办理材料清单及模板下载，办理条件，办理时间等都有说明）
&itemCode=511A0064100070-510100000000-000-11510100009172300N-1-00&taskType=1&deptCode=3882061140930514944&sxname=%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%AE%BE%E7%AB%8B%E7%99%BB%E8%AE%B0
注册公司需要准备的材料：1、公司名称
取3~5个公司名称。名称组成：地区+字号+行业类型（主要经营行业）+企业类型。
2、经营范围
确定你的主要经营项目，然后可以加几个次要经营项目。
最后写上去需要符合《国民经济分类》中的命名。快捷。用全国企业信用信息系统查询或者启查查都可以查到。
3、注册地址
必须商用地址，可以自己租或者找代理公司挂靠，具体费用看当地城市的情况。
地址证明材料分三种情况：
（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；
（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同；
（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。
4、注册资金
现在是认缴制，就是不用实际缴纳。注册资金是承担责任的最高额度。如果缴纳了可以用于公司经营，比如发工资买设备。
5、股东、法人、监事身份证件
个人独资公司只需要一个人的身份证件。有限责任公司，至少需要两个人的身份证件，因为法人和监事不能是同一个人。
办理流程图解
1、申请人需要手动填写拟设立企业信息、经营范围、企业联络员信息等
2、申报人填写股东出资信息，包括股东类型、姓名、证件及认缴信息等。
3、填写公安备案信息采集环节。申请人可以选择不制作，直接跳过此环节，如果申请人今后有制章需求，请申请人自行到各地制作企业申请。
4、填报税务信息、财务负责人及开户行信息，监事不能同时担任财务负责人，开户行信息不是必填项，可以不填。
5、办税人员实名信息，需要输入办税员姓名、证件号码等信息。此项可以选择不采集，选择不采集的，请申请人自 行到税务窗口补录信息。 如果采集办税人员实名信息，信息全部填完之后，申请人信息确认填写无误后，点击提交签名，点击确定即可提交成功。之后进入签名环节，所有有权签字人都需要签名。
办理的文件材料：1、《公司登记（备案）申请书》
2、法定代表人、董事、监事和经理的任职文件。
3、股东、发起人的主体资格证明或自然人身份证明。
4、公司章程（有限责任公司由全体股东签署，股份有限公司由全体发起人签署）。
5、住所使用证明。
6、募集设立的股份有限公司公开发行股票的应提交国务院证券监督管理机构的核准文件。
7、募集设立的股份有限公司提交依法设立的验资机构出具的验资证明。涉及发起人首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件。
8、法律、行政法规和国务院决定规定设立公司必须报经批准的或公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关批准文件或者许可证件的复印件。
注册以后每年的费用。1、银行
现在公司必须开对公户，每年的年费取决于开的银行，大概500~2000元一年。
2、财税
如果找代理记账，财税全部委托，前期不怎么经营，大概2000一年左右。
如果自己做账报税，基本不要钱。
3、地址
如果是自己的房子，那就不要钱。
租的房子，就看你自己找的价格，每个地方不同。
如果是挂靠有些可以免费，有些要几千块，看城市。
最新活动：成都代理记账满1000减300。专业成都代理记账，立减30%财务成本
【壹首办】专业工商财税、知识产权服务商，有问题可以留言评论或私信，了解更多工商财税知识欢迎关注。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
有哪些免费的思维导图软件可以推荐？
自荐自荐：高颜值专业思维导图软件---MindMaster
看到楼下有位朋友实名推荐我，小M心里乐开了花！
︶ε╰✿
强忍着笑意，小M毫不谦虚地来安利自己了！
我保证，5分钟之内让你爱上思维导图，爱上我！
下面是很努力不笑出声的自我介绍：
大家好，我叫MindMaster，是一款专业的思维导图软件，在2017年出生于深圳，是一名纯正的宝宝，今年3岁了。
我自认为是一款非常优秀的思维导图软件：高颜值、功能强大、模板丰富、云储存、全平台、在线协同、免费0广告。
✿ 最让我引以为豪的几个产品亮点是：
1、12种布局+33种主题+高颜值模板
除了经典布局外，MindMaster还提供树状图、鱼骨图、时间线、放射图和气泡图等更具风格的布局形式~
MindMaster内置了33种思维导图皮肤主题，可以保证大家的作品都是美颜过的样子！当然，如果你追求个性，可以“自定义主题”，生成专属你的风格主题。
给你们炫耀下MindMaster自定义的神仙配色模板噢~
(☆▽☆)是不是超好看的！
2、超实用附加功能，实现高度自定义
除了常规的思维导图功能外，MindMaster还提供了边框、标注、概要、关系线、注释、评论、标签、超链接、公式、图片等一系列附加功能~可以让你做出内容丰富的思维导图
3、支持全平台使用
MindMaster的电脑版适配Windows、Mac 、 Linux 三大操作系统；在手机上也推出了 iOS 版及Android 版；还支持在电脑浏览器使用「在线协同版」。
你们几乎可以在任台、任何设备使用MindMaster，随时随地绘制思维导图。是不是超方便！
4、账号登录，实时云储存
MindMaster会对作品进行实时储存，始终保障你的文件安全噢！
MindMaster可以多端平台同步更新，让思维导图文件在电脑、手机、网页无缝衔接。不管是出差办公还是更换设备，你都能在不同的时间地点快速找回自己的作品。
5、导图社区，有10万+用户作品
MindMaster有一个丰富的思维导图社区，里面有数十万幅原创的思维导图作品和模版，涵盖教育、职场、自我提升等各大领域的知识精华。
根据你的兴趣，我还能精准推荐相关的思维导图作品噢！
6、超乎想象的惊喜功能⭐➀幻灯片演示
MindMaster思维导图可一键转换成幻灯片，上班的时候，直接用会议室电脑访问在线个人文件就能打开演示。
➁分页功能
MindMaster支持一个文件内置多个画布页面~
当我们学习一门课程的时候可以专门为其新建一个文件，将该课程的思维导图分页整理，未来查阅思维导图就像看书一样方便✌
我们还可以利用超链接的功能，实现点击“目录”直接即可跳转对应思维导图。
各种学科知识、职场经验、旅游攻略都可以用MindMaster进行总结和梳理成为专属于你的灵感知识库(`･ω･´)！
➂加密功能
在越来越注重隐私和知识产权的今天，哪怕是一张简单的思维思维导图，我们也要给它“上锁”的权利。
思维导图文件加密成后，只有唯一的密码才能打开哟！
➃Word转思维导图
将已区分内容级别的word文档导入MindMaster，可以直接转换成清晰的思维导图文件噢！
7、免费0广告
MindMaster是一款可供免费使用，并且完全没广告的软件噢！免费就能满足基本的绘图需求啦，如果是对思维导图有很高要求的也可以试试会员，也就是一个月一杯奶茶钱。
这么干净的我，难道不值得你的喜欢吗~
(´∀｀)♡
凑不要脸地说，MindMaster真的是一款超好用的思维导图软件！
如果你对我感兴趣的话，不妨来试试呀↓↓↓
建立网站的要求是什么？
如果你是认真的想运营好一个网站，那么我觉得在建站之前。你要有一份网站优化方案。而不是等网站建好了，在这里改改，那里改改。如果没有一份良好的计划书，可能后面会花更多的时间来整理思路。
如何写一份详细的网站SEO优化方案。
一 、网站定位
在建设一个网站之前，我们首先要做的就是一个网站清晰的定位，会带来转化率相对较高的客户群体，我们建站的目的就是为了营销，只有集中来做某一件事，才会更好的展现我们的网站，这样网站内容建设相当也会比较简单。
在做SEO优化的同时，我们首先就要先确认网站优化的最终SEO目标，有了一个明确的目标才能更好的安排具体的工作。
这个目标可以是长期的、具有战略意义的，也可以是短期的，但不管是短期还是长期，我们的目标设定一定要可以实现的前提下，不要设定一个根本无法完成的目标出来，然后将目标分解到具体的每月、每周、每日的阶段目标。
针对目标人群是各个社会层次的人员，对于计算机网络的应用相对不一致，明确网站的访问人群，要在互联网上推广，就得对病种治疗的品牌推广、效果推广、真人真事口碑宣传推广，自然优化的效果会比竞价好些。
二、竞争对手分析
孙子兵法有云：“知己知彼，放能百战殆”，在着手优化之前，要先去了解客户的产品和服务，以及研究竞争对手网站情况。
对于网站的目标群体和服务可以通过网站或直接和客户沟通去了解，对于竞争对手的分析，重点有以下几个要点：
1、基本数据：网站年龄、收录量、收录率、快照新鲜度。
2、站内优化：TITLE的设计、描述的书写、强调文本、段落标题（H1、H2之类的）、URL处理、链接深度、Nofollow的使用、目录页和内容页的优化等等。
3、外部数据：外链数量和质量、全站外链、首页外链、品牌知名度。
建议各位站长或SEO人员可以通过这几个方面的内容来建立数据模型，将每一项详细记录下来，写进方案中。
三、目标群体分析，确定网站关键词
分析和了解病人的群体，网站的目标用户是属于哪一类，不同的网站性质所需要的目标用户是不同的，马海祥建议大家要做精准的客户营销，不为SEO而去SEO。
在确定好用户群体后开始研究和分析客户网站的关键词，选择关键词的原则是以网站的用户为导向，从用户的角度去分析他们会通过什么关键词去搜索网站的产品和服务，同时还要和客户沟通，确定网站的关键词，客户网站的核心关键词不一定要热门但是要精准！
对于分析关键词的方法，建议大家可从以下几点来入手：
1、研究竞争对手的网站关键词。
2、关键词挖掘工具：这里特别推荐百度后台关键词查询工具和爱站网关键词推荐挖掘工具。
3、搜索引擎下拉框和相关搜索。
4、问答平台长尾关键词挖掘。
四、制定网站SEO优化
对于如何制定网站的SEO优化策略，这里就从站内优化和站外优化2个方面来为大家简单的介绍一下：
1、站内优化
一般来说，初期的网站都会有不合理之处，需要根据SEO优化的要点对网站进行修改，这里，马海祥就简单的介绍以下几个要点：
（1）、站内结构优化
网站的结构要清晰，布局要合理，拒绝冗杂的代码，拒绝大量的JS脚本和FLASH动画，影响网站的打开速度，栏目设置要清晰易见，让访客浏览起来清晰明了。
（2）、站内链接
对于网站的链接及内链方面，需要做到是：
a、动态站修改成静态或者伪静态（需要技术支持）
b、控制文章内部链接数量，
c、链接对象的相关性要高，
d、给重要的网页相对多的链接，
e、URL统一，使用绝对路径，做好301重新定向。
这样做的好处就是：方便页面间的浏览，提高搜索引擎爬行效率，主题集中使该主题中的关键词具有排名优势。
（3）、SEO细节优化
对于一个专业的SEO人员来说，马海祥建议你还要多注意一些SEO优化细节（具体可查看马海祥博客《站内SEO最容易忽略的一些优化细节》的相关介绍），比如：
a、标题的写法，图片的ALT标签。
b、合理布局关键词和关键词密度（标题、标签、描述文本中），描述设置。
c、长尾关键词记录单。
d、次导航，定向锚文本，内页第一次出现的锚文本加黑。
e、做好页面内容的相关性，坚持原创文章内容更新。
（4）、对竞争对手的关键词进行分析
a、看网站内链和外链，外链是否强大，内链文章是否做好锚文本。
b、看关键词在标题的位置，是否在首页并重复出现，网站是否在围绕这个词在做。
c、看竞争对手首页的外链。
d、关键词分布的位置，URL的链接(是主域名还是内页在做)。
e、看网站规模，域名的年龄、收录量、更新机制。
（5）、增加网站地图，做好页面
当蜘蛛进入网站后，网站地图就当是一个好的向导，蜘蛛很容易进入网站的各个角落，所以，我们要根据SEO优化的需求建立一个合理的网站地图。
另外就是跳转页面，关于301重定向文件和，有很多的人会不做，也有一些站长做的并不是404返回代码（具体可查看马海祥博客《你真的懂设置吗》的相关介绍），其实，这两个页面还是很重要的，一个提示作用。
2、站外优化
对于网站的站外SEO优化，主要就是通过外链建设的，主要途径有：友情链接、博客评论(留言)、论坛签名(发帖)、问答平台、百科、分类信息推广。
在此，跟大家分享一些我经常做外链建设的方法及平台：
（1）、博客评论（留言）自建博客——新浪、搜狐、天涯、网易、百度空间、和讯。
（2）、论坛签名、发帖带些关键词和链接——行业相关论坛、站长论坛
（3）、通过分类信息推广——58同城、赶集网、百姓网、今题网、易登网、列表网、百业网、久久信息网、城市分类信息网、中华企业录、马可波罗、机电之家等。
（4）、百科——百度百科、搜搜百科、互动百科
（5）、问答——百度知道、雅虎知识堂、天涯问答、搜搜问问、奇虎回答、新浪爱问知识人以及贴吧)
（6）、重视品牌与信息的传播(发布网站软文和相关招聘信息等)。
（7）、在文章中适当将相关关键词指向权威网站，提高网站在搜索引擎中的信任度。
另外，提醒各位站长或SEO优化人员，在做网站外链建设的时候，也有一些注意事项要特别留意的，比如：
（1）、链接文字中包含关键词，注意关键词的多样化。
（2）、尽量与相关性较高的网站交换，对方PR值要比自己网站大，对方导出的链接越少越好。
（3）、注意外链锚文本的多样性
