合肥市奇葩女，某小学教导处副主任，在合肥高铁站强行扒着门等老公不让高铁发车。面临2000元罚款和拘留10天的惩罚，学校已通知其停职检查。
合肥一乘客为等人阻拦高铁正点发车导致高铁晚点？
合肥市奇葩女，某小学教导处副主任，在合肥高铁站强行扒着门等老公不让高铁发车。面临2000元罚款和拘留10天的惩罚，学校已通知其停职检查。
一个人的水准是看遇到突发事件时的处理。
当然，从营养学角度分析，此女严重缺乏钙，当身体缺钙时，情绪控制能力很弱。冷静下来想想一定觉得自己很荒唐。或许都是缺钙惹的祸。
严料坊·减脂教练 健康管理 孕育常识
央视主持人李小萌为2018敢动高铁人物鸣不平？
2018年敢动高铁人物真是大火特火了一把，真为这位爱老公而宁死不屈的罗老师精神感动，这恩爱秀得前无古人，后无来者。不知道是社会道德在沦丧，还是教育体质没有跟上？作为一名老师，本是教书育人的领军人物，应该以身作则的去教学生什么可为，什么不可为。
像这种丢人丢到家的行为已经严重影响到教师形象，以后还有何面目站在讲台上给学生传授知识，暂时停职已经是再轻不过的处罚，希望你能好好反省自己的过错。
身为央视主持人的李小萌，更要懂得自己的公众形象，在大是大非面前一定要保持清醒的头脑，千万别去碰触道德红线，以防引火烧身。
总之，在道德回归的年代，大家都要注意自己的言行，争做正能量代言人。带着一身负能量的人们可要警惕啦，夜路走多了终要碰见鬼，哪怕你现在已经高高在上，也得把路选对了再走。
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
说这话的就一定没做过HR，或者公司招聘的工作！文末给你介绍几个面试的心得！
先说正常情况：
有句话叫：商品走过的每一段路，都是成本！
你知道一个公司叫你去面试，需要付出多少成本吗？
一个公司想要录用一个新员工基本就三种渠道：社招、校招、内推。
绝大多数小公司（创业型公司），优先选择的是社招。一般这样的公司也没有什么像样的HR，或者人资体系。全凭老板的个人经验，随意性极强，很难找到招到的人的质量。一般这样的企业的老板都自诩自己啥都得懂，啥都得会。
其实哪有什么都懂都会的人？这样的老板短板太多，而不自知。这就使得“社招”成为增加人资成本的一个重灾区。现在社招的途径以网络和招聘会为主，而且随着网络招聘平台成垄断之势，现场招聘会已经很难找到基础条件比较好的人了，基本都是一些“低端”劳动力。真的是又没啥技能，又不能吃苦耐劳。
言归正传，对于社招来说，人资邀请你来面试，每次成本不会低于200元，这还是说三四线小城市的公司！首先，网络招聘平台的费用，每年最少四五千元。这样的钱要是不花，你发的招聘信息都没有人能看到。公司根本就招不到人。你花了的话，那么招聘网站就会有人不停地给你打，来挖掘你的“价值”。
我就曾经在某联招聘上注册了一个公司账户，发了一条招聘。没有十分钟，一通开场之后，向我推销付费服务产品。我表示没有付费意愿，对方都没说句客气的话，立马挂断。
又扯远了。
你以为是公司随便给你发的面试吗？给你发出一个面试邀请之前，基本都会查看十几个，甚至是几十个人的简历。并且至少交流过一半以上的人。这些都需要花时间，都是成本。当然，这些成本也都会算到你头上。没办法，谁让你这么优秀，光凭简历和几句简单的交流就打败了几十个人。
然后邀约面试，说到这个事儿，就让人十分不舒服。你约了十个人，可能到时候能来得连七八个都没有，而且很多人还不和你打招呼。HR们本来计划好，结果有人没来，计划又打乱了。
不过，你的诚心又战胜了很多人。顺利的与HR见面了。到此时，面试成本又加到了你头上一部分。
面试人员和你面试，他也是要准备一下的，算上和你聊天的时间，这些都是要钱的！他们也是在拿工资工作的。
到现在，你还觉得公司是随随便便就找你来面试的吗？
肯定不是！
如果你获得了面试机会，那么一是留心观察，二是珍惜机会。如何留心，留心什么，我们留在后面再说。
现在我们说说不正常的情况！
刚才说了，招聘是要付出成本的，而且成本不低。
那么什么公司会不惜成本，不停地邀约面试呢？
那就是要么邀约面试的成本极低，要么就是每一次面试都有可能为公司带来直接效益！
如何降低邀约面试的成本呢？最直接的方法是降低用人标准。只要是个健全的人就能做的岗位，自然不需要特别的甄别。库房的搬运工，只要体力好都能干。就算干一段时间走人，也可以很快换上人，工作也不需要交接。这样的邀约成本就低多了。当然，这样的岗位也不会很多，也不可能会不停地招人。
那么什么样的面试会给公司带来直接的效益呢？
只有传销组织吗？
不一定，但肯定不是什么“正经”的公司。
我就听说过有这样一家公司，业务周期一年半。开张之后马上招人，而且只招销售人员。什么人都要，面试的时候简单问一下，然后给者两种薪资选择：高底薪低提成，另一种是无底薪高提成。凡是选择前者的，都是回家等消息。选择后者的，马上可以入职。就这样，短短一两个月，招到一百多人。
他们买什么产品呢？四部xing教育科普视频。
你没听错，就是四部视频。他们公司租赁了一个网络空间，做了一个小网站。通过。第一部片子免费，然后第二部9.9元，第三部99元，第四部999元。这还没完，想做代理9999元。想建站复制他们的模式，就再加个9。
就用这样的，这个公司用最低的成本，一年多就干到一个多亿的销售额。然后，服务器到期关闭，公司解散。
那么到这样的公司，你能不能留下，就看你的心理底线了。
好了，现在说点干货。
首先，我当你是一个想找一份有前途的工作的有志青年，现在正要投递简历。不是说面试吗？为什么要从投简历开始？
因为，工作对于一个人来说实在是太重要了！现在的年轻人与70后，80后不一样。我刚毕业的时候，是非常急切地想找一份工作，马上赚钱。出身农村家庭，家里没有任何关于职场和职业生涯方面的指点。几乎找工作就变成了！
现在90后和00后不一样，你们大多数真的不必要马上就找一份工作！你们应该珍惜自己一份工作的机会！如果条件允许，一定要给大厂投些简历！
去大厂工作不是为了求稳定！我本人是很嫌弃“找个稳定工作”的想法的！特别是最近大的互联网公司大规模裁员的新闻，深刻地告诉我们：工作就没有稳定的！或者说：人生就没有稳定二字！
这边再插一句：不要以为事业单位就是铁饭碗，我们本地已经有的区县开始给教师和公务员降工资了。
这又扯远了。还是回过来说求职面试的问题。
当然，能被大厂邀约面试的机会很有限。毕竟瞄准大厂职位的人海了去了。用人选择多了，要求也就提上去了。比如学历限制，经验限制等等。而且，大厂更喜欢校招！试想一个工作能力强的人怎么会去找工作呢？
对于大厂来说，通过校招招进来一批应届生，然后从头培养，比社招的人力成本要低得多！因为与选人相比，用错人然后辞退的成本就要高太多了。特别是大厂。
所以如果不是自身条件过硬，大厂的offer，就不要想太多了！
再强调一遍，去大厂不是为了求稳定！还是为了能看看什么叫大企业，大企业是如何运作和管理的。这些东西对于你未来的成长非常有用！
如果你没有机会去大厂，那找个发展潜力不错的小公司也很好。毕竟大厂都是从小厂发展起来的。
在你投简历的时候，一定要仔细看看对方公司的情况。特别是简介！一个有前途的公司，一定非常重视人才。而且一个靠谱的公司一定会注意很多和公司有关的细节的，他们也会认真地编辑自己的公司简介。那些只有几十个字简介的公司，你可以pass了。因为，要么是他们的老板太短视，对人才的认识仅限于“人力”。要么就是他们的老板没发现HR在偷懒。当然，这样的公司应该没有HR。
当你去面试的时候，一定要观察一下公司的环境。两种情况要小心，一个是公司太凌乱，二一个是在豪华办公室里，又太整洁！
有前途的公司不一定就会在高档写字楼里。毕竟还是要从小做起，但是有前途的公司，应该不会太凌乱。那些材料，样品，办公用品随便放的公司，一定是缺乏管理的公司。这样的公司大多业绩也不怎么样。一个细致精明的老板，即便是在工棚里上班，也会把办公场所整理整齐的。
那些在豪华办公室里，却没有太多办公痕迹的公司。不是搞盘的，就是不懂经营的二代。基本也没什么前途。
进入面试环节之后，认真回答面试官的问题。同时也不要紧张，不需要刻意表现自己或者掩饰什么。就算对方是和小白HR，他也能看出你哪些话有问题。当然，很多小公司会由老板直接面试。这就更不需要伪装了。只要这个老板不是第一次创业，基本都是人精了。就算看起来憨憨的，那也比你聪明多了。
不要问我为什么，等你创业之后就会明白的。
如果对方正好问到一些你的盲点的时候，一定老老实实说。不知道就是不知道，没做过就是没做过。不要说“我可以学，我的学习能力很强”之类的话，这样只能让对方觉得你更不自信。
如果你蒙混过关，那恭喜你，入职之后的日子会更难过！
如果你能顺利入职，说明你不懂的问题对于你现在的职位根本不重要。如果你不懂装懂，拿到了OFFER，那就真是把自己放火上烤了。你根本没时间学就可能被炒了。
最后，你可以大大方方地询问对方公司的实际情况。
相信我，与你需要这份工作相比，一个正常开展业务的公司更需要一个优秀的人！
好了，如果你是一个面试官，你更应该注意什么呢？
第一个是学习！“人力资源管理”是大学里开的一门课程，这说明这里的学问深着呢。所以身为一名面试官，你要想着优秀HR的方向努力学习。当然，就算你是老板，你也得学习。你得真的懂人资才能成为一个合格的老板。
第二，开拓招聘渠道。除了网络平台，还要加入更多的当地人才群，行业人才群。对于很多行业，内推是非常高效的渠道。所以一定要设置一个内推的激励机制。有人统计过，有%64的重要岗位的优秀人才是通过推荐上岗的。
第三，价值观判断。对于很多小公司，招聘负责人的价值观与老板契合度越高，越容易招到符合老板要求的员工。至于老板的价值观是不是符合公司的长远发展，那是老板的问题。但是你的价值观与老板相去甚远，那难受的一定是你！
如果，你真的不认同老板的价值观，那最好走人。
第四，面试的时候也要诚恳一点。如果面试前能明确通过面试应该具备哪些条件那最好，如果不明确，那就看对方是不是有相关的行业经验，是不是有自信。另外，你是小白，面试一位行业经验丰富的人士也很正常。不懂就是不懂，不需要向人员掩饰。如果在专业知识上表现谦虚真诚一点。将来如果对方入职了，他会更愿意告诉你行业里的门道。
最后，你是个职场HR，你几乎无法通过过去的业绩证明你的能力。你唯一能向你的下一个雇主展示和证明的就是你的个人气质。所以，为了能让你越来越之前，除了要不停学习之外，你还应该养成每天写点心得体会的习惯。不需要太多，每天几十几百字。把一天的所得所失记录下来。天长日久，你就成一个真正的“人精”了。
最后，在告诫一下求职者。学历真的非常重要！
以我多年的观察发现，很多80前的小公司老板不是特别看重。因为大多他们也没啥学历。但是这样的老板事业停滞不前的多，因为他们的知识结构和公司体系已经限制了他们的发展。他们更多的是相信“命”而不是“方”。
80后的老板们，大多都受过大学教育，则完全不同。原始学历不能证明你的工作能力，但是能证明你的基础认知能力！这个能力不能代表你现在的工作能力，但是能代表你的发展潜力！基础认知能力强的人具有更快解决新问题的潜力，也具有更强的认知升级的潜力。因为这些受过高等教育的老板们就是这么过来的。现在即便是建筑施工行业，除了一线工人以外其他岗位也都有大学学历了。
所以还没毕业的同学，一定要好好学习。已经毕业了的同学，也要不停学习。你的知识只够你完成昨天的工作！
哪个的职业发展空间大？
铁路通往全国各地，地铁在城市里通达，比较起来有相同有不同，论职业发展空间的大都是相对而言，待遇同样是差别不大。从路线网络上来看，铁路是全局，地铁只是一个城市的局部。
乘客区别：火车上的旅客和地铁上的上班族
从乘客的称谓上我们就能看出火车与地铁的区别，火车上的乘客叫旅客（当然不一定是旅游的），地铁上的乘客就是乘客，火车上的乘客是去向远方，地铁上的乘客只是在城市的这边到那边，火车去向远方而地铁最远去到城市的那一头。
火车的铁路网络是通向全国，而城市的地铁只是在城市的交通压力之下开展了交通模式，在城市的地下布置运行路线可想而知规模。
在待遇上
在待遇上，不管是铁路还是地铁系统，铁路就不用说了，地铁可能是归属城市交通，看起来一个国字型的，一个是地方型的。但是两者对于劳动法的执行还是到位的。
具体谈到待遇，如有差别也是在工资数字上，其他应有的福利待遇项目应该都是有的。铁路系统相对地铁过于庞大和细分，铁路和地铁两者相有的部门也不一定能够一一对上号。
但是总而言之，不管是进铁路还是地铁在工资待遇上都不会差，比较其他的工作岗位稳定性还是占有优势的。从规模上看铁路当然大于地铁，全国肯定大于地方了。在从业人员进入方面来看，铁路大于地铁，因为从铁路进入地铁比较容易，而从地铁想进入铁路是要打一个问号的。
我知道的一个改行的地铁司机
我在上海送外卖，在我们团队有一个上海地铁司机改行来的，据他说，每个月工资5000左右，社保是全交的。但是他还是辞职了来和我一样在某个外卖平台送外卖,他还是上海人。说到这里我该臭美一下吗?
他说，地铁司机基本永远是地铁司机，发展的再好可能就是类似于地铁司机班班长这样，不像铁路系统那样庞大，可以从火车运行上转到调度上，再有安全口进机关。
从职业发展上来说铁路由于地铁，但是铁路上工作可能在地理位置的跨度上比较大。实际上也就是说，付出了辛苦才有回报，当然了付出没回报的事情多了去了。在铁路上可能每天要奔出很远，但在地铁上从上班到下班也就是在城市的这头到那头的距离。
在铁轨上的不一样
铁路上可能可以从基层上升到高层，地铁在某个岗位上升到某一个位置，在通常情况下都是这样的，表面上看在铁路上工作上升是没有限制的，地铁只是在本岗位上晋升。至于待遇区别不是太大，当然了这个里面辛苦也是不同的。
我的看法是，如果铁路和地铁两个选择供自己选择，一定要根据自身的情况来选择，可能要考虑到年龄、家庭，比如说有老婆孩子再去铁路显然是不适合的，无论是地铁还是铁路都只是一份工作，做工作能照顾到自身的条件那是最好的了。
都是在轨道上运行的职场生涯，选择不同，结果不同。
地铁安检员能转正为地铁正式工吗？
地铁安检员，如果是工作能力强，业务水平高，表现较好，是可以转为地铁正式合同职工。在工作中责任心强，协调好各方面的事项，能得到公司和同事认可，是完全可以转为正式合同职工。作为地铁安检员首先是要把好安检工作，认真检查，不能放过一系例危森品，做到安全第一，做到万无一失。
