说起股长这个职务，一般是县直机关和市辖区的区直机关里面才有。有人说，那乡镇下面也有股级干部、部队里面也有这股长那股长的，那又是为啥呢？
股长是怎么任命的？
按照组织程序，股长是这样任命的！
说起股长这个职务，一般是县直机关和市辖区的区直机关里面才有。有人说，那乡镇下面也有股级干部、部队里面也有这股长那股长的，那又是为啥呢？
不错，乡镇下面有股级干部，指的是那些站、所负责人，他们不叫“股长”，而是称为“所长”“站长”。部队里面也有“股长”这个职务，任命方法和我们地方完全是另外一种，我们暂且不谈也罢！
别拿股长不当干部
股级干部也是干部，咱不能拿股长不当干部，既然是干部，那就有着一套任命的办法。
先说一下县直机关和乡镇股级干部任命的相同点。首先，都要先考察人选。这个人选必须入公务员序列已经三年以上，并且每年的年度考核都是在称职以上。根据组织意图，由分管组织、干部的班子成员，乡镇则是组织委员对其进行考察，考察期一般是在三个月以上。三个月期满，由机关党组、乡镇党委对其进行测评。
测评为无记名票决
如果这个人在测评中获得票数达到三分之二以上，就可以被列为拟任命人选进行公示，公示期为五天或七天。公示期满无异议的，就可以发文任命了。
以上是县直机关和乡镇任命股级干部的相同点。
再来说说县直机关和乡镇任命的不同点。县直机关任命一般岗位的股级干部，由机关党组下文，报县级组织部门备案即可；但任命机关办公室主任这一股级干部职位的时候，要向同级组织部门报告，征得组织部门同意后，才可走程序。乡镇任命不是条条管理的下级站所负责任的时候，通常情况下，要函询县级对口业务部门的意见；如没有意见，则是乡镇党委发文任命，不再需要向县级组织部门备案。在乡镇是条条管理的站所负责人，尽管也是股级干部，但任命权不在乡镇，而是由县级相关部门任命。县级相关部门任命这些站所负责人时，有时为了工作方便，也会征求一下所在乡镇的意见，也可不征求。
任命干部必须下正式文件
现实中，也有告知低配的股长，如某副营职军转干部担任股长；某党组成员因没有担任单位行政负责人，因为工作需要任股长，等等，这些任命的组织程序都是一样的。
你见过的最无耻的同事是怎样的？
很少有漂亮女同事能逃出他的手掌，公开猎艳公开暧昧是他的常规做法。
我的这位任销售总监的同事无耻的劣迹让人感觉不吐不快。
我是替代他的职位进入这家工厂的。这家工厂位于南方一座城市的北郊，当时有600多名员工，主要生产中高档的酒店家具。销售模式主要是工程销售，也就是对招标采购酒店家具进行投标。
时人事经理向我介绍，目前任职的营销总监即将回到自己的家乡去创业，成为工厂在那个城市的经销商。我进厂后先挂营销副总监的职位，如果试用合格，等那位营销总监（以下化名：刘大胡）离职，我就升任正职。
没想从入厂到正式任职的一段时间，我竟从方方面面见证了这位同事兼上司的种种无耻劣迹，让人惊叹。
女助理竟是生活秘书，在员工宿舍共寝，公开暧昧不避嫌
刘大胡的助理小冼（化名）是个娇小的本地人，20岁出头，人有点黑但五官精致漂亮，身材也还算不错。至于刘大胡和小冼是谁先入职工厂的，我没有详细问。我进入工厂十多天后因为一件小事说了小冼几句，竟有个业务员坏笑着偷偷告诉我：“小冼的身份你不懂吧？”，我愣了一会似乎有所领悟了。后来，有意观察就发现这两个人关系确实不一般，刘大胡有时候下班要陪经销商吃饭，会叫小冼把自己的衣服等个人物品带到宿舍去，难道小冼有刘大胡宿舍的钥匙？有时候下班他们两个一块走，走出厂门没几步，竟然能看到刘大胡把手搭在小冼的肩膀上。
工厂租了工业区的几栋厂房，旁边有两栋员工宿舍，主要给生产工人住，很拥挤。工厂为一些业务人员、订单员等人在边上的城中村租了一栋民房。民房2楼住的是女生，主要是订单部的女员工，小冼也住在这里，3楼住的是男业务人员，刘大胡的宿舍在4楼，是一套2房1厅的房子。我入职的那时候正是南方炎热的夏季，3楼的男员工一般都是光着膀子开着出租房的大门，他们在晚上稍迟一点时，总能见到小冼穿着睡衣走上4楼，第二天早上下楼。这似乎是一个公开的秘密，就差小冼搬到4楼和刘大胡住在一起了。小冼是未婚的，而36岁的刘大胡，家在邻省的省城，老婆是一名老师，有一个五六岁大的女儿。
让业务员陪着通宵打扑克，销售工作受影响
由于刘大胡的家不在这座城市，晚上让员工陪他打扑克就成了他主要的休闲活动，当然，这打扑克是涉及到钱的输赢的，于是，三楼的男员工宿舍就成了乌烟瘴气的牌场。更让人接受不了的是刘的牌风很差，如果与他同一方打输了，哪怕是他自已的责任，他也会大喊大叫、破口大骂，甚至拍桌子。有的业务人员对他，晚上会故意外出避开他，但也避无可避，他会打，让业务员乖乖地回去陪他打牌。
刘大胡在作息时间上是一个夜猫子，常常会让业务员陪他打牌到凌晨三四点，甚至是打整个通宵。
工厂业务人员有每天早上8：00开早会的规定，我到工厂后，早会就由我主持。可是很多时候，业务员根本无法按时出席，有一天有多名业务人员没准时到会，我的脾气也上来了，打，让他到人事部门去辞职。没想到他很委屈地告诉我，头天晚上陪刘大胡打牌，五点多钟才下的牌桌。我无语了。
刘大胡作为销售方面的负责人，因为晚上偶尔要接待客户或是指导做标书加班，因此老板不要求他早上准时上班，所以他一般都是十点来钟到工厂，哪怕很长时间没有加班了是这样。他出现在工厂时往往是睡眼惺忪，脸也没洗，头也没梳，除了板着一张脸，很难看出他是工厂的销售负责人。
要求漂亮女员工做他的助理，兔子总吃窝边草
我刚进入工厂那段时间，他由于筹划自己的经销公司，经常回他自己的家乡，所以销售这一摊的事基本上由我来负责。
在他外出期间，市场部因业务需要招了一个平面图的设计人员，是个女孩，在经过市场部经理、人事经理面试后，我也签字同意入职了（我已过试用期），从这女孩提供的以前的作品和现场用电脑所画的图来看，她的业务能力是相当不错的。
刘大胡从家乡回来后，看到这位女孩颇有姿色，加上了解到这个女孩跟他是同一个省份的，更加容易凑近乎，于是就动了歪心思，要求把这个女孩调给他做助理。平时温顺的市场部经理老谭终于硬气了一回，虽然老谭是他的下属，但是一直是据理力争，坚决不答应，哪怕是后来刘大胡松口说借调给他协助他筹备广州的展览会，开完展会就把人还回来，老谭也不松口。再加上这个女孩住在女生宿舍，可能对他的艳事有所耳闻，知道做他的助理意味着什么，所以也是坚决不同意，并以辞职做威胁。最后，调动这个女孩做他助理的事情，终于没能够得逞。
他做这件事的目的太过明显，可以说是司马昭之心，路人皆知，他不好发作，只能是不了了之了。
但是这件事却让员工再一次看清了他无耻的嘴脸。
把老家的一级经销商拉下马，自己取而代之
他老家城市的经销商已与工厂合作多年，是一个一级经销商，也就是工厂最高级别的经销商，享有多项特权，对当地的其他经销商有管理的职能，从工厂的进货价更低。由于他在位时给这位老家的经销商多方面的关照和支持，家乡的经销商对他也是时常有“进贡”。据说刘大胡手上那块2万多块钱的手表就是家乡的经销商送的。并且每一次他回家乡，这位经销商知道他好打牌，总会找他打上几局，故意输点钱给他。
但自从他自己有了要回老家创业做经销商的想法后，就对原有的这个一级经销商处处为难，两人的关系急转直下。
最后以这个经销商年度销售任务300万元还有12万元未完成的理由，撤销了这个经销商的一级经销资格，降为普通经销商。而在其他省会城市，有的一级经销商销售任务有二三十万没有完成，都还是继续保留原有的一级经销商的资格。
这个城市留下的一级经销商的空位，明显是他为自己准备的。
善于自我表现，善于表演，对员工缺乏尊重
员工只要犯了一点错，哪怕是小小的错误，他也会在偌大的办公区对着员工大喊大叫，骂上半个小时，特别是在老板或者是老板的家人经过旁边时，骂的声音更是提高8度，骂的内容全是责备员工不负责任，损害工厂利益之类的话，直接插到人的本质，人的灵魂。就好像全工厂就只有他一个人在忠心耿耿为工厂的利益而工作。每当这个时候，其他的员工就会偷偷小声说：“又开始发疯了，又开始表演了。”
由于整个工厂都是由工业区的厂房改造过来的，没有标准的办公楼，他的单独办公室也是没有窗户的，只有一个门对着外面的订单部。
他总是肆无忌惮地在他的办公室抽烟，门口冒出阵阵浓烟，让门口订单部的女员工被熏得咳嗽连连。遇到有经销商来访，几个人在办公室一起抽，更是让外面的女员工遭罪。
那时候还没有全民控烟的概念，但是任何一个对女员工有所尊重的管理人员大概都不会这样，何况不远处就是通风不错的会议室可以抽烟。
为美艳女员工远赴北京，蹲守半个月终得手
工厂在北京有一个办事处，有三个男业务人员，另有一个负责标书制作、资质文件管理等工作的内勤人员。
这位内勤人员是一个同事新介绍入职的，是一位年龄约二十七八岁的已婚女士，面容较好，白净丰腴。
这位内勤人员到工厂培训的那几天，刘大胡的眼睛基本上就掉在她的身上了。她返回北京上班没几天，刘大胡就以规范北京办事处的业务流程为借口飞到了北京，这一呆就是半个月。据男业务人员后来介绍，开始这位女内勤人员是不愿接受那种不正常关系的，但是毕竟好女经不住烂男的纠缠，刘大胡每天开着办事处的车带着美女到处游山玩水，购买各种名贵礼物以博美人一笑，最后终于得手。
临离职头天晚上，复制带走工厂大量有价值的资料
临离职的头天晚上，他让工厂负责管理投标资质文件、设计图库等资料的女员工留下来，说是有工作要交代。
实际情况是他让女员工把带密码存储的文档打开，把工厂有价值的资料全部复制刻光碟带走，大概有十个光碟。
慑于刘大胡一贯的，这位女员工在刘大胡离开工厂几天后才把这个情况告诉了老板。
写在最后
也许有人会说，对于这样无耻的刘某，你们的老板怎么承受得了？难道你们的老板是瞎的或者是傻的吗？
其实刘大胡的这些所作所为老板大部分是清楚的，老板的年龄与刘大致相当，也是白手起家自己一手一脚做起来的，也算是很有魄力的人。老板之所以没有立即把刘赶走可能有以下几个原因：
刘有一定的才能，为工厂做出了一定的贡献。特别是他所建立的一套投标时与经销商的合作机制，责任明确，易操作，成功率较高。刘个头不高但脾气暴躁，手腕上纹着一个“忍”字，让人感觉到是社会上的人，老板可能担心斗起来两败俱伤。民营企业的纳税问题可能经不住深究，刘对工厂的财务有一定介入，可能老板投鼠忌器。老板考虑刘毕竟是在短期内要离开的人，没有必要撕破脸皮，并且以后刘作为自己工厂的经销商，还能够为工厂赚钱。
刘大胡这样的人，可能只有在管理不规范的初创期民营企业中才可能存在。如果是在管理规范化的大型民营企业或是在外资企业，这样的人是一天也不会存在的。他用一份贡献做了五份、十份无耻的事。更重要的是，有这样的人在企业，公司的规范化、制度化、正规化管理就无从谈起。
本问答根据个人亲身经历撰写而成，有感而发。码字不易，希望大家给予关注、评论、点赞等支持，本人将奉献出更多亲身经历的具有真情实感的作品。
事业单位人员怎样才能转为公务员？
事业单位工勤编怎么才能转为公务员？
作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。
一般认为，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，似乎是不可能的。
其实，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，理论上可以，但是途径很有限，途径也很狹窄，实践中几率较低。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，可以分为直接、间接两类途径。
一、直接转为国家公务员。
事业单位工勤编制的工作人员，以现实的身份，直接能够转为国家公务员，唯一的途径：
参加国家及地方各级机关领导人选举，当选为国家及地方各级机关领导人，可以转为国家公务员，这是事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员的唯一途径！
如当选为国家及地方各级常务委员会、领导人。
二、间接转为国家公务员。
事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员，“曲线救国”间接的途径：
（一）事业单位工勤编制工作人员，按照事业单位工作人员转岗工作制度规定，先由工勤岗位转岗至管理岗位工作；
然后在管理岗位勤奋工作，业绩优异，提任副科级以上领导干部以后，可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
政策依据是《公务员法》关于国家公务员领导干部轮岗、交流工作制度规定，企事业单位领导干部可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
大家从媒体消息可以看到，中央广播电视总台、新华通讯社、社、科学院、社会科学院等事业单位领导调任国家公务员工作部门任职，或从国家公务员工作部门调来任职。
（二）普通国家公务员实行“凡进必考”人事制度，事业单位工勤编制工作人员，符合国家公务员招录考试条件的，可以参加国家及地方公务员招录考试，录用为国家公务员，当然就转为国家公务员。
（三）事业单位工勤编制工作人员，符合国家聘任制公务员招聘考试条件，参加国家聘任制公务员招聘考试，成绩优异，成为聘任制国家公务员。
聘任制国家公务员，也是国家公务员，是国家公务员的一个类型。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，不外乎上述途径。
通过以上分析，事业单位工勤编制工作人员可以通过上述途径转为国家公务员，理论上是可能的。
但是，途径太有限了，途径也太狹窄了，所以，理论上是可行的，实践中几率很低！
仅供参考。
中石油什么岗位都要去加油站么？
不是什么岗位都要去一线加油的，如果是大学本科毕业到中石油的销售公司上班一般是通过竞聘，笔试和面试是可以进入公司的综合管理岗的，但是如果想在加油站当站长，是要到基层一线当加油员一年以上来熟悉加油站的管理和业务知识的，现在中石油是挺重视加油站的。
回到地方究竟能做些什么？
观点我来说，选择您来做。我是军创雨，感谢您阅读。
我是一名自主择业干部，1994年入伍，2017年自主，今年是我自主的第4个年头。关于自主择业的想法其实我是由来已久，2008年在牡丹江作战部队时，因为我的两任营长都选择自主择业，我的一个表哥和一个表舅也选择自主择业，他们给我树立了自主的榜样。2010年，我曾经向时任的团政委和政治处主任说的自己想自主的打算，领导予以否认，他们认为自主择业将来在社会关系、个人成长、子女教育等方面都会受影响，并对我进行了说服教育，难道自主择业真的不对吗？
2011年，我从作战部队调整到联勤部队，自主择业和转业安置人员还是各占一半。2017年我转业时，仓库5名转业人员，3名够自主条件的，就我选择了自主。那么，自主择业到底好不好？自主择业到地方能干什么？我经过4年的摸索实践、观察总结，自主择业干部能干事、干成事的人还真不少；在家闲赋、游山玩水的也占一部分，总之各有千秋、各有利弊。
自主择业政策实施于2001----2020年，这期间为减轻转业干部安置压力，专门的政策，目前全国自主择业干部有30万人，这部分人大都是部队师、团、营级军官，其中不乏优秀人才和转业技术特长人才，转业干部是国家的宝贵财富，自主人回到地方是社会主义建设的中流砥柱。自主择业干部年龄大都在40---50岁之间，正是年期富力强的干事创业时期，也是人生第二黄金期。
经过调查了解，目前自主择业干部有五种类型：第一，自主创业。现在“大众创新、万众创业”已不是一个口号，而是实打实的行动，我2020年参加了全国退役军人创业创新大赛，青岛市就有172家军创企业报名参与，山东省更是上千家，这其中自主择业干部创业所占比例很高，而且获奖的大多数都是自主人，在青岛有位全国自主创业导师就是自主择业干部，在润滑业做的风生水起，和他近距离交流，深切感到：自主人创业成功的经验弥足珍贵。
第二，二次就业。自主择业，自主是基础，就业是关键。自主择业的退役金是生活的基本保障，要产生社会价值，就要投入到有意义的工作。比如，我们仓库一个团政委，自主择业后到北京某企业任副总经理，他是放下身段再冲锋；我的一军校同学曾任集团军报道组长，自主择业后到北京某国家级报纸任二版主编；还有我在牡丹江同期毕业的战友，自主择业后都重新找工作再上岗，有的在武装部工作、有的任商超经理、有的在私企打工、有的在律所挂职，根据个人爱好特长，都能找到一份自己满意的工作。
第三，做小生意。自主择业干部时间自由、生活自由，但财富不自由，一部分人还会选择做一些小生意，或者干小项目，既保证了充足时间休息，又能有一定的收入收益，精神压力不大，何乐而不为呢！比如，有的在战友群里为大家集体采购水果、农产品等，有的自己经营蛋糕房、小吃部等，还有的开滴滴等，不一一列举。我觉得自主择业人是难得有宝贵时间去试去闯去实践，只要不违法，干啥都光荣。
第四，回归家庭。既然生活有保障，有一部分自主人就彻底回归家庭，原因也是多种多样的，主要以弥补对家人亏欠和解决实际困难为主。比如，有人家里老人身体不好，自主择业正好在家照顾老人；有的家里有了二胎，家人上班，请保姆也是一笔不小的开支，在家照顾孩子既放心、又是对家人亏欠的弥补；还有的孩子中考、高考等特殊原因，在家照顾家庭的。我的一位军校同学就是因为亲身体不好，在家里照顾老人10年，但这部分人再出去工作已经不可能了。
第五，游山玩水。这部分人是最潇洒的，孩子已大了、老人不用管、生活无负担，成了旅游达人，东走西看，退役金有保障，家庭生活中等偏上，只要不求大富大贵，保障生活问题不大，这部分人就是闲暇时间多、娱乐项目多、开心快乐多。总之，每个人生活的，追求也不同，还是那句话，只要不违法，干啥都没错。关于自主择业干部的生活，你怎么能看？欢迎在评论区讨论交流。
