37岁还是乡镇的一名普通科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？这个问题可以反过来问自己，37岁辞职离开体制内，自己能干什么？也许这样反问自己，就有明确的答案了！
还有必要死守在体制内吗？
我是岭南通途，我来回答！
37岁还是乡镇的一名普通科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？这个问题可以反过来问自己，37岁辞职离开体制内，自己能干什么？也许这样反问自己，就有明确的答案了！
大部分人进入体制内工作，其实在晋升这个事情上面都要看开，因为不少人到了40多岁还是一名普通科员，这种事情在体制内很正常，没有必要因为这个事情就辞职！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、37岁还是一名乡镇普通科员，只能说自己工作能力一般
如果一个人在乡镇工作那么多年，一直到37岁，还是一名普通的科员，只能够说这个人的工作能力确实一般，平时在工作当中表现肯定也不会有多好。
有很多人总是觉得自己怀才不遇，好像自己工作了很多年，也没有得到晋升提拔，往往有这种心理的人，在单位里面其实只能算是一个普通员工。
我因为工作的关系，对于乡镇里面公务员队伍的情况比较熟悉，现在公务员队伍里面，尤其是在乡镇公务员队伍里面，总是有那么一些人，他们上班基本上什么事情都不干。
为什么现在乡镇公务员队伍里面的年轻人那么辛苦，那么累，就是因为有一些年纪稍微大一点的公务员，他们不愿意做具体的工作，最终这些具体工作都压在新来了几个年轻人身上，他们怎么可能不累。
我认识的一些稍微上了年纪的公务员，尤其是乡镇里面的公务员，他们如果到了三四十岁，感觉到自己资格比较老了，有些人会出现比较极端的情况，可能连续很多天都不去单位里面上班，只有在星期一大交班的时候才会出现一下。
二、我认识的老王，43岁才提拔到副科岗位工作
其实在公务员队伍里面，37岁还没有提拔到副科级领导岗位工作，是一个非常正常的现象，并不是说所有人到公务员队伍里面工作都能够获得提拔，最终能够提拔的人只是其中表现比较突出的人。
在公务员岗位上面工作，想要获得晋升提拔的机会，就必须要有非常过硬的能力，也必须要有比较好的机会，如果这两个东西你都不具备，你就不能够获得晋升提拔的资格。
我认识的老王就是一个在乡镇公务员岗位上面工作的朋友，他是在43岁的时候才提升到副科级领导岗位工作，在这之前十几年的时间，一直都是一个默默无闻的科员。
老王之所以这么大年纪才获得提拔，与他个人工作能力有很大的关系，因为他本身第一学历比较低，在公务员的岗位上面工作，只能够做一些比较简单的工作。
后面老王自己工作经验逐渐丰富，并且也不断学习，提升自己的学历，最终才在43岁这个年纪，才成功提拔到副科级领导岗位工作。
三、现在干部队伍年轻化，有能力的年轻人提拔比较快
在刚才我给大家分析了，现在公务员队伍里面，年轻人是工作的主力，很多稍微上了年纪的公务员，不愿意去做具体工作，这是乡镇年轻公务员工作繁忙的重要原因。
不过一分耕耘一分收获，虽然说现在年轻公务员工作压力非常大，但是在晋升提拔的时候，也是优先使用年轻公务员，这是一个非常好的导向。
现在先进入公务员队伍工作的年轻人，工作干劲非常足，因为他们知道，虽然说自己工作很忙，更是工作也很累，但是这些付出最终都能够有收获，现在大部分进入公务员队伍工作的年轻人，工作5~7年的时间都能够获得晋升提拔。
我认识的一些工作能力比较强的年轻人，他们在乡镇工作满四年的时间，就可以直接提拔到副科级领导岗位工作，这让很多混日子的老同志感觉到非常不爽。
四、如果想辞职，先问问自己出去能干什么
如果你现在37岁，还是在乡镇普通科员的岗位上面工作，因为这个原因，就想辞掉当前的工作，有一个问题，我建议你先问一下自己，那就是你离开现在的工作岗位以后，出去能够找到什么样的工作，这个问题涉及到你的生计问题。
在公务员队伍里面，37岁还没有晋升到副科级领导岗位，只能说明你的工作能力真的一般，不要天真以为你离开这个工作岗位，去到外面就能够发家致富，大部分人离开这个岗位去到外面，其实什么也不是。
37岁这个年纪重新走向社会，重新去外面找工作，基本上很多好的工作都不可能考虑给你机会，因为有更加年轻的人，学习能力比你更强的人，学历比你更好的人，去这些岗位作为一个公司，怎么可能考虑要一个中年人，而不愿意要一些年轻人。
到了37岁的年纪，在乡镇还是一名普通的科员，你的工作能力肯定不会强到哪里去，你的各方面协调能力也不会比别人更加优秀，只能说你真的是一个普通人而已。
五、在体制内工作，看重的是稳定，稳定就意味着晋升慢
最后有一点我也需要分享给大家，那就是进入体制内工作，更加看重的是工作的稳定性，如果你整天就是想着升官发财，其实在体制内会过得非常难受，因为大部分人都不可能实现这样的梦想。
体制内的工作非常稳定，这一点大家都非常清楚，但是大家不知道一份稳定的工作，就意味着晋升提拔非常慢，因为大家都能够干到退休，晋升提拔的速度怎么可能快得起来。
作为一个37岁的人，已经算得上是中年人了，这个时候更应该多反思一下自己，而不要去怨别人，因为很多事情的结果都是由自己造成的。
在体制内工作，就必须要有一颗平衡的心态，就必须要有一颗平常的心，只有这样才能够让你在工作当中，能够以平常心对待，而不是整天急功近利。
其实你应该思考一下，如果不是有这么一份稳定的工作，你怎么可能有一个幸福的家庭，你每个月稳定的收入从哪里来，也许从这个方面多想一下，你的心态就能够平和很多。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
突然接到换岗通知？
题主你好，很高兴为你解答这道题目：事业编，突然接到换岗通知，作为个人，在没有充分理由的前提下，是不能拒绝换岗的。
服从组织安排，是每个干部的职责。
单位提出换岗的理由莫过于以下3点：
1、新领导新安排。
一般情况，主职领导上任后，第一件事情就是进行人事调整，把自己信得过的人（有些是关系好的副职推荐，有些是原来的下属，有些是谈话后的判断）安排到各部门中层位置上。
2、基于现实需要。
原来在乡镇，各个科室中层领导都是50多的叔叔阿姨辈，有些占着资历老，干起活来都喜欢推、拖、拉；有些因为身体不适，难以像以往那样承担起科室责任；再加上那几年乡镇承担着县里大多数重点工作，于是我们书记就对内进行大换血，把这群人都撤岗，对部分磨洋工的人采取调离现任岗位重新安排的策略，火速提拔了一群30-40的青年干部。
3、岗位轮换在体制内也是个正常不过的事情。
无论在什么单位，都有个不成文的规定，每隔5年，最多8年就要轮岗。一是为了锻炼干部，二是怕干部在一个岗位上待久了犯错误。
单位提出换岗，个人该怎么做
对单位提出的方案有异议的，最好和主职领导谈个话，把自己难处说出来；如果理由不充分，最好服从组织安排。
尤其是一些敏感岗位，领导让你挪位置，你不干，势必会让人联想你是不是有什么不可告人的秘密。
假使一意孤行拒绝换岗，后果会很严重
领导也是要面子的，你公然和领导作对，他不杀鸡敬猴，以后怎么带队伍？单位还有谁会听他的话？
公然跟领导作对，一般会有3种结果：
1、撤销原职务，直接降为普通干部。
2、年底考核直接按不合格处理。
这两种处置，不但影响职务晋升，还影响钱袋子。 原先有个乡镇镇长被县里征调，前往市级部门交流锻炼，这个镇长死活不去，我们书记直接免了他镇长职务，好不容易爬到正科位置，结果又变成普通干部，而且但凡书记还在位，他就不可能再有东山再起的机会。
3、直接调离原单位，踢到其他单位去。
你可能以为换个单位更好，实则不然。你前脚刚去新单位报到，人家后脚就知道你来新单位的原因；然后你在新单位同事眼里，就是个笑话，憋屈得很。我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
事业管理7级有哪些岗位？
事业单位管理七级岗位比较多：比如区级住建局的城市执法大队队长，住房公积金主任，保障房中心主任；农业农村局的农业执法大队队长，种子站主任；林业局的林业站站长，防火站站长；自然资源部门的土地征收管理中心主任，防滑办主任，执法大队队长等均属于七级管理岗位。
当单位的一把手有何好处？
可以全面检验对人、财、物的综合管理能力。可以不断完善自我，挑战自我，突破自我。
可以充分满足客户需要，走向一个又一个的业绩跨越。
可以把自己和公司的价值观融为一体。
可以把公司、员工的命运融为一体。
当乡镇副职怎么样？
本人曾在乡镇当副职10年，对此深有体会和感触。后来有了副科满10年，可以升正科或享受正科待遇的、由组织部门掌握的内部规定，当了乡镇人大主任，算是有了个安慰。当然那时也并不是所有乡镇副职，都有升正科的机会，仍然需要德能勤绩的综合表现，以及年龄偏大、域内乡镇有空位子等。10几年乡镇副职加正科，真真正正让自己过了一把乡镇瘾，也才真切地体验到当乡镇副职的酸甜苦辣。
一、乡镇副职的范围
乡镇副职主要是指实职副职，如副书记、副乡镇长等，至于那些非实职的副科级干部、或虽有实职而不是党委、班子主要成员的副科级干部，只是享受副科级待遇而已。如党委班子中的组织委员、宣传委员；武装部长、妇联主任虽是实职，也挂党委委员，但还称不上乡镇副职。系统下设的副科级岗位，如政法办主任、经委主任等，也不属于乡镇副职。其中作为党委委员的纪委书记，既是实职，又作为乡镇副职使用。
二、乡镇副职的前途
1、副书记
乡镇机构改革之后，较小的乡镇一般只设一名分管党务的专职副书记，多数一并分管机关和党政办公室工作。党务副书记的发展前景，优秀的选拔为乡镇长，有时异地任职，大乡镇的到小乡镇任职。乡镇长无特殊情况，多数能接任党委书记。副书记五年左右、或年龄偏大不好再提拔的，一般安排到县市直部门担任副职，如副局长等，仕途基本见顶。过去有的地方曾设政法副书记、农业副书记等，位列党务副书记之后，目前较大的乡镇仍然保留。
2、纪委书记
乡镇纪委书记受到重视，是之后的事情，目前兼乡镇监委主任，负责本级和下级党政干部（部门和村级）及党员的党风廉政建设和违纪案件查处工作。过去较少有接任副书记的，现在开始多起来。
3、副乡镇长
副乡镇长的业务工作，主要是协助乡镇长分管某个方面的工作，如农业、工业及招商、村镇环保建设、民政、科教文卫等，一般设3～5人。副乡镇长重点是做中心工作，即住村包片，负责多个村的班子建设，协调片区村的全面工作。发展前途，一是重用为纪委书记、副书记；二是提拔为正科级人大主任等；三是安排进县城科局工作，实职非实职不等，享受副科级工资待遇。
近年来乡镇设常务副镇长，即党委委员兼副镇长，优秀的可重用为副书记。常务副县市长可以直接提拔任县市长，但常务副镇长直接任乡镇长的极为罕见。
4、其他副科级干部
主要是协助上属领导，抓某项业务工作，重点也是住片包村。表现突出的按以上顺序调职重用或提拔。
三、乡镇副职的酸甜苦辣
1、乡镇副职上有公公、下有婆婆，团圆媳妇较难做。也就是说上有领导、下有一般同事和基层干部群众，思想、工作表现和为人情况暴露无遗，群众有口皆碑，处处事事慬小慎微，夹着尾巴做人。
2、乡镇副职工作重点是执行和落实，感觉就两个字：“忙”和“累”。乡镇工作临时性、偶然性、突发性较多，往往时间紧、任务重，有时应接不暇。上边千条线、下边一根针，五加二、白加黑，集中体现在乡镇干部身上。尤其是乡镇副职，遇事要亲历、工作必亲为，无论刮风下雨、还是冰天雪地。
3、乡镇副职随时要请示汇报，大事不能自作主张、随意表态。靠工作政绩赢人争取进步，但不能明着要求升职提拔，更忌讳消极懈怠情绪。乡镇副职私下竞争较为激烈，但表面上没有撕破脸皮的。想进步，除了能力、政绩和群众基础外，一把手推荐和组织部门考察很关键，多数人只能靠论资排辈。
四、乡镇副职的待遇
乡镇副职的待遇，除了职务和工资级别与正职有差别外，其他各项福利待遇基本一致。现在按规定还有车补，有乡镇工作补助。过去农村出身的孩子干到乡镇副职，被老百姓视为祖坟冒烟了。即便再无提拔，目前多数地区的副科级干部也有照顾，一般都安排进县城居住生活。
随着公务员工资待遇“职级并行”的落实，多数副科级干部在退休前，还能享受到正科级工资待遇。应当说，乡镇副职工作基本稳定，政治地位和工资待遇比上不足比下有余，无后顾之忧，还是值得去锻炼一下的。
