首先，不存在"职场生死线"这么个概念，不要自我束缚，30-40岁是一个人精力旺盛，经验丰富的时候，是成就自己一番事业的时候，理论上，30-40岁的职场人士，基本上是每个企业的中坚力量，在公司中处于中高层位置，这些精英有以下几个特点:
如何避免35岁职场生死线？
保持对新事物的敏感性，提高学习能力，打造自己竞争壁垒!
首先，不存在"职场生死线"这么个概念，不要自我束缚，30-40岁是一个人精力旺盛，经验丰富的时候，是成就自己一番事业的时候，理论上，30-40岁的职场人士，基本上是每个企业的中坚力量，在公司中处于中高层位置，这些精英有以下几个特点:
1，经验丰富。这些人工作经验基本上在10年左右，大风大浪都经历过，职场中常见的一些问题，基本都面对和解决过。
2，进取但不失稳重。没有职场新人的那种冒冒失失，也没有工作20多年后那种过度谨慎。既有冒险精神，又有清醒的头脑，所以很多互联网企业高管都是这个年龄。
3，压力大，动力强。房贷，车贷，孩子教育，父母赡养，还要和同龄人比出息，和年轻人比加精力。30-40岁的压力不是一般的大，所以，这个时间段男人爱脱发，女人易衰老，公司最容易出成绩的就是这些人。
当然，这一代中青年最大的挑战在于:
社会发展太快，新事物层出不穷，想跟上这个时代的脚步太困难。
曾经在圆桌派上看到一段话:现在需求度最高的前十名工作，在十年前都没出现过，我们现在在培养未来还不知道会干什么工作的学生，他们在未来会用我们现在还不知道的技术，去解决我们现在还不知道的问题。
所以这个时代，最难能可贵的是一个人的学习能力和对新事物的敏感性。
持续保持自己对新事物的敏感性，锻炼自己的学习能力，你的职场生涯没有生死线。
美国要求韩国提高驻韩美军费用？
本来本欺负后，韩国还指望美国能主持公道，结果又要面临被美国扒层皮。
看来特朗普按照日本的标准来要求韩国了，目前，日本每年花在驻日美军上的费用约为70亿美元左右，约占驻日美军每年费用的54%，近6成。驻日美军约有5万人，主要由约2000陆军、1.8万海军陆战队、1.3万第七舰队官兵、1.3万空军、几千名驻日美军司令部总部后勤人员。
驻韩美军规模略小，约为2.9万人，目前韩国最新承担的的军服每年约为9.2亿美元，约占驻韩美军每年费用的20%到25%，驻扎有近2万美国陆军第八集团军士兵，第七航空军约9千人，另还有少量（几百人规模）的海军和海军陆战队士兵。
可以看出，在日韩，美军共驻扎有近8万名士兵，其中，驻日美军以海空军为主，驻韩美军以陆军为主，花费上，驻日美军约为130多亿美元，驻韩美军差不多40多亿美元。
目前韩国要交的9.2亿美元，是在今年2月10日敲定的，当时韩美双方草签了第10份驻韩美军费用分摊协定。当时美方要求韩国将费用分摊比例提升50%，达到日本分摊驻日美军费用的标准。而韩国磨了很长时间，最后总算仅仅增加了8.2%。协定中规定，韩国2019年度承担的驻韩美军费用从2014-2018年度的每年8.3亿多美元上升到9.24亿美元。
不过，特朗普毕竟没那么好糊弄，协议只是草签，也只给了一年有效期，等于放了韩国一年，到今年年底就结束了，现在马上8月了，明年的军费怎么个分摊法，马上就要开始谈判了，而特朗普的“初心”是不容更改的，这次恰好韩日危机愈演愈烈，眼瞅着韩国内外交困，韩国举国上下巴望着特朗普发挥“重大的调停”作用，特朗普果然没有令“韩国”失望，一出手就是“狠招”，直接要求把军费分摊从2014-2018年度的8.3亿美元直接提高将近500%，达到40多亿美元，差不多等于韩国把驻韩美军的费用全部都承担掉。
当然，特朗普一下子把加码抬高了5倍，自然也是一种讹诈手段，毕竟韩国如果真就这么应了，那文在寅的脸往哪里搁，最后还是得通过一系列谈判来确定一个双方都能接受的金额。
不过就这40多亿美元的要价而言，美方的心理底线，差不多韩国人也能明白了，个人觉得最终韩国还是得向日本“看齐”，承担超过一半的驻韩美军费用，每年超过20亿美元。
这应该就是特朗普的底价了，再低，特朗普的心情肯定就要不好了。
韩国虽然对日本有怒怼到底的决心，但对美国的意志是无论如何也不敢违逆的，尤其是在钱的问题上，该到位的一定要到位。
美国和美军，终究是韩国过不去的坎，至少表面上，韩国是在美军的庇护下生存下来的，文在寅也表示过，韩美同盟是韩美关系的基石，即使南北签署和平协议，驻韩美军也不能离开美国。
好，你韩国总统都这么发话了，那不涨你的军费简直对不起你对美军的这份感激之心。
混得好不好能从哪里看出来？
1，看精神状态，凡是混得好的人精神状态不会差，给人的感觉是眼睛有光，状态饱满，浑身充满着积极的信号，皮肤看起来有光泽，身体看起来非常的健康。说话也铿锵有力，充满信心，做事为人也掷地有声。
2，看居住条件，混得好的人一般都有一套看起来不错的房子，或者是花园洋房或者是别墅，装修的风格也恰到好处，或者在一线城市有2-3套房子，这些固定资产也是当下社会财富的象征。
3，看交通工具，混的好的人一般都有2辆不错的车子，一辆电动汽车在市里面短距离的流动，一辆中大型的SUV，最好是越野车，负责假日去中长途旅行用的。
4，看穿戴习惯，混得好的人一般会有几样奢侈品,比如女性的包包，男士的皮具，那个是身份的象征，另外作为一个男士会有一块价值不菲的手表。
5，学历不会太低，如今的高等教育的普及程度很高，全的大学生已经达到了2.8亿大学生，而高学历的人群的收入普遍高于其他的人群，的一夜暴富和土豪的时代即将过去。
6，看所从事的什么行业，混得好的人必然是朝阳产业而不是夕阳产业，朝阳产业的投资回报率要高于夕阳产业，同时国家对朝阳产业的支持力度也很大，有的甚至会出现国家补贴的现象，混得好的人也可能是在垄断行业，或者是国家的支柱产业，这些行业的待遇都不差，公务员也是一个不错的职业，每年有大量的大学生打破头也要考公务员。
7，混得好的人一般人脉比较好，这个时代单打独斗的已经不行了，人脉资源其实就是财富，也是个人品行的保证，如果一个人的人品差那么就没有人会相信他，当你出现困难的时候就没有人会帮助你，物以类聚人以群分，你的圈子是什么样，你就是什么样的。
8，胆子大，混得好的人一般胆子都很大，有句古话：饿死胆小的，撑死胆大的，意思就不用多说了，富贵险中求，当机会来临的时候，往往是胆子大的人可以抓住它，而胆小的人往往考虑过多，机会就像小偷一样悄悄的溜走了。
9，混得好的人一般都有自己的梦想和目标，他们从小就立下于自己的目标，几十年如一日地为之奋斗，即使是遇到挫折也不放弃。
10，混得好的人一般都会来事，会为人处事，他们逢人说人话，见鬼说鬼话，往往在他们的身上没有办不成的事情，你不好意思说的话他们敢说，你想不到的事情他们可以做，他们做一步看三步，意识上永远比你要快。
11，混得好的人一般都是雷厉风行的作风，说做就做，从来都不是纸上谈兵，从来都不是空想主义，理想主义，今天要做的事情不会拖到明天去干，他们拒绝拖延症，“一个理性的动物，就应该有充分的果断和勇气，凡是自己应做的事，不应因里面有危险就退缩；当他遇到突发的或恐怖的事情，也不应因恐怖而心里慌张，身体发抖，以致不能行动，或者跑开来去躲避。”（约翰·洛克）
总结：混得好的人无论是衣食住行还是软实力，意识形态都异于常人。
欢迎大家留言，补充，批评，指正！
你们觉得云闪付APP靠谱吗？
靠谱，就两个字！
毕竟这是银联官方推出的产品，当然是靠谱的！至于你说的限额问题，涉及到各种安全问题，这锅不该由云闪付APP来背。并且云闪付目前转账单笔1万元，最高日累计是5万元，这个限额已经不算低了。要知道银行的网银，在只有简单安全认证，转账也是有限额的，比如工行使用动态口令卡，网银每次转账只能500元。建行手机银行短信动态口令每天和单笔最高限额也5000元（见下图左云闪付右建行收银行）。只有用户再提供更高级的验证，比如U盾等才会给出更高的转账额度。银联作为银行体系中的组织，云闪付在只有初级的，自然也不能去突破这些保障用户资金安全的规定。
如果题主想要更高额度的转账，要么直接网银登录，要么去柜台。便捷和安全从来都是矛盾的，想要安全性就要失去便捷性，想要更方便，就一定是牺牲安全为代价的，从来不可兼得。
至于，云闪付APP功能设计上是否有值得吐槽的地方，那自然是有的，毕竟这APP不是互联网公司推出的，用户体验这种意识无法跟互联网公司相提并论。但是，云闪付现在的版本能做到目前的程度已经相当不错了，本身整合的内容多，等于把很多原本各家银行的部分功能都给放进来了，比如开通2类、3类账户，申请信用卡，包括转账、每张银行卡的交易记录等功能。此外，将各银行的优惠活动，以及银联的活动都予以了整合展示，这比之前叫银联钱包时是有了很大的改善。
和移动支付相关的功能，云闪付也予以了明确显示，总算是符合行业标准了，当然你也可以说它是抄袭的支付宝和。但这种抄袭还是值得做的，没有拍脑袋自己另起炉灶，毕竟用户已经习惯的布局，自己再单独搞一套那是作死。
最终总结，云闪付国字号产品，自然是靠谱的，产品整合度相比旧版有很大提高，后台要和各家银行贯通数据，这也意味着难度更大，能做到现有程度，整体是OK的。当然，从用户体验上来说，仍旧有不少值得优化改进的地方。目前，云闪付作为移动支付的一只生力军，给出的优惠活动力度还是不小的，本着有羊毛就撸的原则，我个人是不排斥云闪付APP的！
感谢阅读，觉得回答好点个赞以资鼓励，欢迎关注【NB下载】，谢谢！
日课这个平台可以学习吗？
同学你好，在这儿我推荐给你一款非常实用的职场学习平台，叫做“下班加油站” ，直接下载APP相应注册登录即可开始学习。我也为你简单介绍一下这款APP，可以让你有个脉络的梳理：
下班加油站是一款通过习惯养成体系、泛学体系和精学体系这三大维度来培养青年的在线职场教育APP，它致力于将青年打造成未来企业的领军人物。
习惯养成体系也叫自我管理体系，通过下班加油站线上各类社群来敦促青年自律的养成，通过坚持不懈，实现个人效率管理。下班加油站最大的特点就在于，它开创了多种坚持社群，包括早起、演讲、运动、美妆、阅读、人生效率手册等习惯养成计划。在社群学习的基础上，增加了18个礼物法等学习激励计划，比如坚持打卡100天有礼物奖励。为小伙伴们提供了学习动力，开启新的一天的学习工作和生活，可以治愈拖延症和懒癌。
泛学体系，是一个人知识的广度与综合素养，与之相对应的是精学，即一个人知识的深度，属于硬本领范畴。与人谈话聊天，与合作伙伴沟通，在台上发言，都会调用一个人的知识储备，我们称之为一个人的综合素质，也有人称为素养。素养平时不会体现，它的积累需要时间做以见证，也需要持续不断做精准的输入才行。
精学体系课程则是通过行业大咖围绕某一个技能进行有深度地讲解，并设置以系列课讲授专业大赛以及个性化的实践作业等，让青年能够即刻学以致用。
概括来讲，可以分为三种类型的学习：一种是环境力量的学习，就是建立像早起运动打卡这样的社群，让一个人从不能坚持到习惯力量的养成；第二种类型是范学体系的学习，主要是扩大知识面，下班加油站每年都会开设一百二十多门课程供青年来学习；第三种是精学体系的训练，大约有五十多种门类的课程，其中包括职场技能培训类，比如演讲、营销、思维逻辑、职场礼仪、创业创新以及职场工具类，如PPT、WORD、EXCEL、PS等。通过这些版块的学习和训练，能够全面的培养青年的职场技能。
下班加油站就是这样一个为你的未来加油的地方。在下班加油站，从职场小白到一名坚持者，通过确定硬本领，学习综合素养和硬本领的修炼，到参与竞赛成为知识ip 或者 坚持IP也就是社群领导者，直到成为下班加油站的三级认证导师，学会的最高境界就是会教，你还会慢慢晋升到二级认证导师，最后到达最高等级，一级认证导师。
学以致用，知道做到，为自己负责，就是为自己的时间负责。希望这款APP能够成为你职场道路的导师，陪伴你不断成长。
