很负责任的说，找工作58是最不靠谱的，因为这个平台对公司资质审查等行为是不够完善的，可以看看智联招聘，51JOB等，如果你真要去做搬运工，还是找些工地的朋友看看。祝你好运。
找工作找58同城？
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刚毕业从事什么工作好？
刚毕业的学生，主要是成熟度不够，这没有什么可埋怨的，因为一切都在成长过程中，我们也从这个过程一步一步经历过来。但是：
1）毕业，要树立一个思想观念，即我要成为什么样的人？是继续玩游戏（举例，没有他意），还是找一份工作？反正有一点必须要注意：不能啃老！
2）去上班的目的是为了什么？可能为了养活自己，也可能为了找一些朋友，或者为了将在学校学到的知识加以运用，这都不打紧，关键在于如何去为未来的梦实现打下基础。
3）具体做哪方面工作，要视你的教育文化程度、家庭经济状况、身边的朋友多少等因素，如果大学毕业，有了一帮同学，可以多联系，看看他们在从事什么样的工作，是否有参考？如果刚中学毕业，可从事一些基础工作，如快递、销售等方面的工作，不要贪高。
好了，不多说了，祝一切顺利。
什么时候最好找？
找工作你看你找什么样工作。如果是进厂你我告诉你。一般在年前2个月找工作是比较好找的。因为现在年轻人都是辞职回家了。那时候也是工厂最忙的时候。还有就是年后也好找。辞职回家人多了。过年来找工作人也多。好厂些开年来就招聘。这是进厂最好找工作时候了
刚到新公司应该注意什么？
感谢邀请。刚入职的职场新人，犹如刚刚进入一片汪洋大海游泳一样，需要去经历人生中从未有过的体验，在经历的过程中无疑遇到各种各样的风浪，甚至困境。提前对职场这片汪洋有所心理准备，没有什么不好。
根据我个人的一些经历和对职场的总结，刚入职场的新人应该注意下列事项。
第一点：公司所有与自己的行为、薪酬福利相关的规章制度。一旦新人踏入公司这片领地，就要清楚这片领地的做事规则和自己的回报。我们说，“入乡随俗”，进入一家公司也一样。先把规则了解清楚，做到自己不违规，知道自己最敏感的又赖以生存的薪酬是如何计算的，知道自己在这家公司能享有的福利有哪些。其实这一条，不仅仅适用于新入职场的员工，也适合于跳槽到一家新公司的员工。
第二点：关于自己的社保、公积金和薪酬结构。社保涉及到自己在医疗、失业、生育、工伤、养老等方面的权益，尤其是医疗险和养老险，人不可能不生病，人总有退休的那一天。很多刚入职的新人，尤其对于养老保险不重视、无所谓，这点要特别提醒。关于公积金，也要引起高度的关注。几乎每个人都会涉及到买房子，尤其人对于自己的“蜗居”又很看重，公积金至少让你在买房子时能够从银行贷款，即便不在工作地买房子，将来回家乡或者离开，公积金都是可以提取成现金的。薪酬结构，涉及到你真正能够到手的工资。有些公司基本工资和绩效工资都放在一起，而且占比各不相同，有些是50：50，有些是80:20，有些是70:30，结果自己不清楚这样的结构，将来在工资上会出现问题。
第三点：外训协议。有些公司会拿出资金去用于员工在外面参加的培训。这些培训，有些公司没有协议，有些公司有明确的协议。比如，外训协议中会有“培训后，必须在公司工做满三年”，或者“每工作一年，培训赔偿金减少三分之一”。否则，自己会在协议期内离职出现一些不该发生的纠葛和赔偿。
第四点：保持独立的思想，适当提出反对意见。在职场上，做“应声虫”是最没有前途的。一个人对于任何事情，都是“好”、“我没意见”、“我同意”，你就不会从职场中让自己突显出来。当遇到自己认为不合理、不正确的决定或意见时，要敢于站出来，提出自己的见解和看法，陈述自己认为正确的答案。即便最后没有被采纳，别人也会对你另眼相看。但切记，不要成为一个“事事都反对”的人，适当的反对会让人竖大拇指，事事反对会遭致大家的白眼，因为大家对你的“反对”已经习以为常了。
第五点：不要让抱怨成为家常便饭。适当的抱怨无可厚非，如果抱怨成为家常便饭，对自己来讲会成为一场灾难。隔墙有耳，公司里耳目众多，你今天说的每一句抱怨的话，都会传到上级、老板的耳朵里，之后会有很多“小鞋”给你穿。老板都很聪明的，他们不会直面问你那些抱怨的话，他们会默不作声处理你的那些抱怨。重要的是，抱怨多了，你在同事眼中，就是活脱脱一个“祥林嫂”。另外，不要在背后说同事的任何坏话。如果对公司有意见，对同事有意见，去当面陈述，会显得积极的多。
第五点：不要怕“加班”。刚刚进入职场，你比别的同事工作的时间更长，积累经验的速度会越快。加班，对于许多人来讲，简直是一件不可理喻的事情，但事实上，加班对于个人来讲是一种成长。很多公司加班没有加班费，这纵然不好，但对于自己，只要是能在更短的时间内提升自己能力、积累自己经验的事情，就是好的。
第六点：不要树敌。在职场上，会有许多你看不惯的人、瞧不惯的事。大家都还生疏的时候，也许这种矛盾不会爆发，但熟悉了之后，就会产生争执、吵架，形成矛盾。同事之间，抬头不见低头见，形成对立，让各方都很尴尬。如果真的产生争执和矛盾，一定要在最短的时间内化解，否则，时间一长，这个矛盾就会变成毒瘤，永远化不开，那时候想解开这个“疙瘩”就很难了。我们一直在讲，多一个朋友对一份帮助，多一个“敌人”多一道墙。我们不当和事佬，也不当真正的刺头。要知道，我们到职场上是为了获取自己的利益和进步的，任何与这个原则相悖的事情，都不要去做，如果不得已做了，立即化解掉。
其余的一些职场注意事项，如礼仪、专业能力、职业规划等等，都是比较好处理的事情，也是大家日常本来就应该注重的事情，这里就不多谈了。但以上各条，确实应该成为自己特别关注的事项。
最后，祝你在职场上不断进步，不断登顶！
怎样才能进入华为工作？
观点：成型公司的招聘分为校招和社招，华为也不例外。而作为不仅仅是世界500强的华为公司在招聘时不管是对于在校学生还是社会人士要求都非常高；作为者，唯有不断提高自己的实力达到华为公司对于人才的要求才能够脱颖而出，顺利进入华为。
为了大家更好的了解华为的招聘，接下来我们分别说一下华为的校招和社招。
华为的校招
首先我们进入华为的校招官网就可以先了解华为公司的整体情况，即便是作为学生也要做到对于即将的公司做到心中有数；然后我们可以看到在华为校招官网上有简历的注册和登陆入口，这时我们就需要注册一个自己的账号，这个账号在日后接收简历投递通知以及面试进度时有重大作用。
这是华为在学校招聘“智能制造与精密制造研发工程师”这个岗位时对于学生的要求，如果你是相应专业的学生，你就要仔细研读这个岗位的招聘要求。然后看看自己是否符合？如果有不符合的地方，思考一下是否能够在短时间内突击补足？尽量做到自己的技能和岗位要求的匹配度高一些。
作为学生，企业的要求不会特别高，但都会招收在校表现优秀的学生。华为更是如此，因为华为去招聘的学校都是国内的知名学校，大部分都在985之列。如果你不是985类院校的学生，那么你进入华为的可能性就会小一些。
华为的社招
我们可以看到在华为的社招官网上就不会让你注册简历账号了，我们只需要直接选择自己即将要选择的岗位进去就可以了。
作为在社会上有工作经验的人来说，任何一家企业在招聘时的要求相比于学生来说都是更高的。
因为企业不会在已经有工作经验的人身上再去花费时间去培训上岗，我们直接看相应岗位的招聘要求即可。上图是华为对于交互设计师的要求，看到这些要求后我们只需要思考自己掌握的技能是否符合华为的要求，如果符合，就可以尝试去。
最后说一句，进入华为工作的首要条件我们必须获得华为公司的面试机会，所以前期针对面试这块的准备也是必不可少的，不论你是学生还是社会人士，都是如此。
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