· 网站简介：千里马招标网是招标信息全、覆盖地区及招标行业广的招标网，每天更新50000条招标项目信息；千里马招标网已成为、招标单位、业主招标采购的首选平台；
有没有好的招标网站和APP可以推荐？
· 千里马招标网qianlima.com
· 网站简介：千里马招标网是招标信息全、覆盖地区及招标行业广的招标网，每天更新50000条招标项目信息；千里马招标网已成为、招标单位、业主招标采购的首选平台；
· 综合性收费信息站点，信息比较全面，查询方便，每年会员费用，就是最低档次的那种，只看信息，一年大概是3000左右；
· 马蜂盯标mafengs.com
· 网站简介：马蜂盯标是招投标行业垂直搜索引擎，专注于招投标行业内的信息查询和订阅服务。
· 招投标行业的搜索引擎，因为是搜索引擎，所以信息是免费查看的，信息也是比较全面和及时，还有订阅功能，这个值得推荐。
· 采购网ccgp.gov.cn
· 网站简介：采购网是财政部开发设计和主办的用于全国采购信息统一管理的专业网站。是为采购领域的各界人士提供专业、权威、及时、准确的信息和各类型的服务
· 代表的是类型的网站，信息全免查看，底下站点繁多，信息不好搜索查询，容易错失项目；
· 招标网bidchance.com
· 网站简介：招标网致力于为企业提供招标、采购、拟在建项目信息及网上招标采购等一系列商务服务。招标网是招标采购领域的佳资讯和交易网站，为各级采购、招标代理机构、招标企业、...
· 综合性收费信息站点，主打前期项目和自有项目为主，信息也是比较全面的；年费在3000以上一年；
· 采购与招标网chinabidding.com.cn
· 网站简介：准！快！全！就上采购与招标网！16年行业积累，采购与招标网涵盖所有领域招投标、拟建项目信息，日更新20000余条，是业内权威、信赖的资讯交易门户。
· 也是一个综合性的站点，收费价格在2000---3000左右一年；
相对来说这招投标信息查询类的站点，基本可以分为两类，一种是类型的站点，信息真实，时效性最强，但是信息不好查询，因为站点繁多，容易错失项目；一种是商业性的站点，如千里马这些，信息比较全面，不易错失项目，这里大部分都是需要收费的，最特别的就是马蜂盯标，是一个专门的招投标搜索引擎，信息搜索查询是免费的；
我的大专为什么在网上查不到？
你的大专为什么在网上查询不到，因为你的大专所读的学校是属于学校。只要是正规学校的大学本科和大专的，在学信网上都是可以查到的。
如果你的在网上查询不到，那么在其他正规的单位招生的时候，他们去网上查询就不会查得到你的这个学历信息，那么他们就会认为你的这个学历是假的，是买的那种作证的那些人的证件，并且不以认可。
请问能不能在网上查到法院失信名单？
可以。登录最高法院网站（www.court.gov.cn），点击“全国法院失信被执行人名单信息公布与查询”一栏，就可以查询到全国各级法院录入的失信被执行人名单信息。
被纳入“失信被执行人名单”的法律后果:
1、银行等金融机构对纳入“失信被执行人名单”的被执行人限制其贷款、融资等金融活动，降低信用卡额度，并将其存款情况及时通过司法查询平台报告法院;
2、工商管理部门对失信被执行人降低其信用等级，限制其“守信用、重合同”评比资格;
3、被执行人为国家机关或者公务员、党员、人大代表、政协委员等特殊主体的，根据有关规定在评优选先、晋职晋级等方面予以限制，或者取消其政治待遇、荣誉称号，直至给予纪律处分;
4、限制失信被执行人出境，铁路部门不向其出售火车票，民航部门不向其出售机票;
5、招标投标管理部门限制失信被执行人参加采购和工程项目招投标;
6、建设管理部门暂停受理失信被执行人的工程项目许可、资质审批，暂缓受理建筑市场相关业务事项，暂缓办理建设工程质量竣工验收备案等工作;规划管理部门对失信被执行人享有使用权的土地暂停办理规划报建手续、暂缓办理在建项目的后续规划手续;
7、其他限制。
国内比较权威的财经网站有哪些？
在做策略、行业研究的时候，我经常需要看市场观点、查找一些数据，这里罗列一下我经常去、觉得比较实用的几个网站。其实就算是一个门外汉，只想想提高一下理财和投资能力，不至于上一些无良理财的当，也是很推荐多上去看看的。
1、雪球雪球
聪明的投资者都在这里毫无疑问，雪球是我最喜欢的业内网站，口碑极好，当行业出了新闻或者最近某个概念比较热门的时候，就会上去看看大家的看法，然后再综合一下自己的判断，这个过程中，经常会发现一些自己之前没想到的地方。总的来讲这个网站的讨论，质量都非常高。
2、巨潮资讯
巨潮资讯网，这个懂的自然懂，制定的信息披露网站，再加上它的东家是深交所，上面的资讯都是第一手的，非常及时和关键，所以推荐多去看看，没有坏处。
3、同花顺
同花顺也是业内老牌的财经资讯网站了，现在在向移动端发展，App的功能很全面，不过毕竟网站上有数据，偶尔需要的时候上去查一下，也是很方便的。
4、东方财富
东方财富其实和同花顺差不多，两个网站的功能和作用严重同质化，虽然很全面，基本什么方面的内容都能在上面涉及到，但是就是太全了，每个小方面都很难做好，所以现在也只是用来查一些数据和资料。
5、凤凰财经
凤凰财经-离用户最近的财经媒体-凤凰网凤凰财经是我认为财经网站中风格最鲜明，而且尺度最大的，经常能看到很多深入的报道，是别的资讯网站或者杂志写不出来的，当然这也和网站母公司是公司有关。
6、新浪财经
新浪财经也是我经常会去看的财经网站之一，主要是因为它提供了很多的数据接口，供别人使用，这就很方便那些有编程能力的人，去自动更新和下载数据了。
以上就是我重点推荐的6个最实用的财经资讯类网站了，可以关注我，服务于财经相关的自媒体。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
