公务员参加工作开始，从科员起步，只要工作上没有大的差错失误，有能力有背景，发展基本上很顺利，县（市、区）正科、副处、正处，时间一到，基本上是十拿九稳的事。而事业编，多数走职称路线，最高就是正高级职称，相当于正处级。最鸡肋是事业管理岗，光干事不能晋升。大多数事业单位管理岗一辈子九级。
事业单位好还是公务员好？
当然是公务员好了。相比事业单位，公务员到底好在哪里呢？
公务员晋级晋升优先考虑
公务员参加工作开始，从科员起步，只要工作上没有大的差错失误，有能力有背景，发展基本上很顺利，县（市、区）正科、副处、正处，时间一到，基本上是十拿九稳的事。而事业编，多数走职称路线，最高就是正高级职称，相当于正处级。最鸡肋是事业管理岗，光干事不能晋升。大多数事业单位管理岗一辈子九级。
一个真实的例子：
我的一个同事（现在是副科级）曾在乡镇当过几年副镇长，后来调到县里任殡葬执法大队队长，编制改成了事业身份。他很有领导思想，方法得当，工作一直顺利开展，加上他也会吹会捧，得到局领导的重视。听说有人想办法把他升为正科级干部，组织上说了不行，因为他已经从公务员改成事业身份，即便是优秀，也暂不考虑。
事业人员想往上爬，顺利晋升，除非祖坟爆炸！[不看][不看][不看]
公务员工资高出事业编一大截
同级公务员和事业编，公务员比事业编年收入要高两三万甚至更多。以我所在的西部五线城市为例，公务员职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴+改革性津贴+边补+费+车补等，应发工资最高将近9000块。而同级事业单位工资6000多点，相差近3000块，差距较大。同工不同酬，所以很多事业人员的工作干劲不足，更撞不出工作之中的激情火花。
（事业工作十年3月份打卡工资）
公务员社会地位更高名声更响
“参谋不带长，放屁都不响。”公务员掌握的是行政资源，经过十几二十年的奋斗，一般都是局长级别的，最次也是副局长级别，加上公务员职级并行，很多公务员身份职级噌噌噌上升。同一个单位具有的公务员身份的人，平时说话都要硬气一点，更别说带“长”的。
事业单位改革方向
一是转为参照公务员单位。二是事业人员涨工资（期待已久）。三是落实车补。事业人员是没有车补的，希望能够尽快政策落实。四是实行职级并行制度。可以让事业人员晋升职级，同样也会有工资、待遇的提高，让人更有盼头。
如果你被单位的领导当众羞辱了？
被单位领导当众羞辱，自己不想辞职，怎么办？
被领导当众羞辱，确实是一件不太美好的事情。心理强大的人会将此当作一件鞭策，激励自己做大做强；心理弱小的人可能会一蹶不振，自暴自弃，从此抑郁也未可知。
笔者曾经也遇到过，当年还在部队机关工作，刚进机关不到2个月，科里和我同屋的老干事将自己的工作转交给我，每月初需要汇总上报情况让单位主要首长签批。因为接触工作不久还不熟悉，老干事也没有帮带，再加上工作太多加没有及时成文，快10号时科长询问此事，只能简单打印如实汇报。结果被科长当着其他干事的面，将一沓稿子连同文件夹一同甩在了脸上。当时的感觉真是想找个地洞钻进去，作为干部从未受过如此侮辱。但是，只能默默地捡起夹子，回到办公室努力码字，尽快完成稿子。
人这一生不会尽是一帆风顺，也不会事事都如自己的意愿。顺境来临时，当居安思危；逆境逼迫时，要坦然面对。想想当年韩信胯下受辱，勾践忍辱负重，哪个不是被当众羞辱、难堪之极，但最后无不是凭借个人的毅力、坚韧、恒心打败对手，功成名就。古人尚且如此，我辈即便不能完全效仿古人，但也应该有所为有所不为。
不管领导故意还是无意为之，作为下属，不必过于纠结。俗话说，脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够。在职场中，越是脸皮厚的人往往混得越是风生水起。相反，太在乎自己面子、太在意自己脸面的人，总是因为左怕狼又怕虎的，往往功败垂成。一般领导都是有涵养的，如果真的在某方面惹怒了领导，领导不顾一切当众羞辱，只要自己没有犯原则性和致命性的错误，领导就是再恼怒，也无法找到合适的理由开了自己。
既然不愿辞职，该低头时还是要低头，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。不要意气用事，更不能逞匹夫之勇，嘴上舒坦了，心里一时得劲了，醒过神来可能要后悔一辈子。当下，工作不易，为了碎银几两，为了三餐有汤，偏偏这碎银几两，能解世间慌张。人呢，为了生存，要学会妥协，向生活妥协、向领导妥协；人呢，为了生活，要学会坚持，坚持不低头，坚持不认输。
领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？
我们每一个人，走入职场的时候，都期望遇到一个智慧，沉稳，大气，任人唯贤，能给自己人生引路的好的领导。
这对每一个刚步入职场，或者是人生漫长岁月最希望遇到的好领导。
不管任何一个单位的领导，都是经过上级主管部门！多次严格考察，才能晋级为一个合格的领导的。
因为一个合格的领导，才能带着他管辖的企事业单位，正确的发展和创造未来，是不是一个有能力的好领导，是关系到，一个企事业单位的命运，和保证全体员工的生活问题的。
一个好领导，最具备的就是，因才华选择用人，不埋没任何一个人的才华，不能大材小用，也不能庸才重用，更不能废才大用。
睿智和智慧的领导，首选坚持自己正确己见的员工的，这样才能让一个项目正常实施方案，对一个企事业单位，才能正常发展。
茫茫人海，芸芸众生，世界那么大，任何一个单位，都有几个专门，不务正业，以阿谀奉承为生的人，大家都知道，这样的人，活的没有一点点自己的尊严。
所以，任何一个人单位的领导，不可能喜欢把阿谀奉承的人，放在重要的岗位上，而且有的领导，会单独指出来，这样人的缺点，引导他或者她，好好恪守做人做事的底线活出自己的脸面。
一个好领导，会慧眼识珠，及时提拔一个优秀员工，让每一个员工，都发挥自己的技术特长，才能让所领导的，企事业飞速发展或者是，引领同行发展。大家都知道，毛的教导我们，人间正道是沧桑。任何一个单位的好领导，都是一个，有沉稳之力，气场大气强大，知人善用的，说话简练，替所有下属着想。对老弱病残员工，照顾有加。
这才是真的好领导，而且这样领导，不可能重用，阿谀奉承的人，这样子的人，也最不可信，东倒西歪，换句话说，不知道什么时候，背叛目前的领导。
人生路上，只要你坚持自己正确己见，都会得到领导的赏识，大家都坚持正确理念观点的时候，也会得到领导的认可提拔，这就是我的观点！
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乡镇兽医站属于什么性质的单位？
我们云南大理这边乡镇畜牧兽医站的情况是2012年1月1日前是县畜牧兽医局派出的一个基层站所，人财物都归县局管。2012年1月1日后改革归乡镇管理，还是挂牌XX乡（镇）畜牧兽医站，属于公益一类事业单位专业技术人员，主要负责疫病的监测，畜牧科技推广，畜产品兽药饲料的监管，动物免疫，家畜血吸虫病防治工作等。还要完成安排的中心工作，现在还要面临事业单位改革，说是在2019年3月前完成，也不知道会改成什么样。
