这类情况，拒绝面试不考虑的多，答应面试爽约的多，面试通过了不入职的多，HR付出的时间精力多，无效的工作就多。
hr网上邀约聊天技巧？
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先弄清楚自己需要怎样的人
这类情况，拒绝面试不考虑的多，答应面试爽约的多，面试通过了不入职的多，HR付出的时间精力多，无效的工作就多。
想要精准、高效，首先HR得全面了解岗位需求，确定用人部门需要什么样的人、什么样的人适合这个岗位、这个岗位入职后面临哪些问题、这个岗位目前的市场供需情况及薪资水平、分布在哪里等等。
除了上面的那些东西需要了解之外，还有就是年前比较特殊的问题也需要了解：
用人部门是否对招聘需求有一定的下降空间，用人部门需要员工的入职时间、用人部门是否有提高薪酬吸引候选人的打算。这些都是要提前了解的。
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写好招聘信息
不要嫌麻烦，这些都可以形成固定模板（需好好打磨）只是岗位相关信息需要变动（招聘前必备功课），所谓“磨刀不误砍柴工”，相信这样的效能，是最高的。
不要怕透露更多信息，候选人不来面试了。
HR对此要有信心，若是对公司无信心，对岗位的吸引力无信心，那么招聘效率和质量肯定差。
若是薪资没有优势，可以不写或粗写，重点突出能够对候选人产生吸引的内容。
比如：办公环境漂亮舒适、同事关系简单、老板放权有魅力、双休、弹性工作时间、公司发展快做一年相当在别的工作做两三年获得的职位和经验能力等等，重点强调什么，就需要对候选人充分了解，他的性格、职业需求、甚至家庭情况。
前戏做得好，后面会更顺畅，更简单、更高效。
面试爽约率会变低，一旦面试通过，入职爽约率率也会降低，对公司的认可度、稳定性也会很高。
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面试邀约时信息得给到位
邀约的时候，我们要尽可能地把公司的信息都给到候选人那边，让候选人不用过多回想，就能清楚我们是怎样的一个公司，需求的岗位和人才是怎样的 。
公司名称、公司业务及实力（如：我们公司是全球领先的信息与通信技术( ICT)解决方案供应商，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口，世界500强排名129）、招聘岗位、薪酬范围、公司福利等等。
目的是在邀约面试的时候，就要让候选人对公司感兴趣、对提供的岗位感兴趣，产生求职意向。
毕竟年底的时候，候选人选择去面试的条件会更加严苛。
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礼貌+敏感+反复提醒
礼貌，主要是为了要求我们在邀约的时候，要文明用语，对候选人的态度一定要正确，不要端着不要说粗俗的话语不要有轻蔑高傲的话语。
敏感，主要是为了我们可以从沟通中，了解到候选人是否对该岗位感兴趣，是否会对我们公司的邀约不耐烦。
在想方设法吸引候选人兴趣的时候，要更多地去判断候选人的情绪和态度。
注意哦，在确定面试时间后，HR还需要准备一份详细的JD发给候选人邮箱或，不要觉得多此一举哦，反复提醒更能让候选人无法拒绝。
JD包括公司简介、岗位名称、岗位职责、任职要求、薪酬范围、公司福利、企业文化、招聘岗位职业发展通道等，语言尽量不干瘪，有趣有料有逼格。
另外包括乘车路线、公司固话、最好有HR本人手机、欢迎面试祝福语等。
公交车司机应注意哪些问题？
公交车司机首先要注意个人素质，谈话中要流露出热爱公交行业，愿意做一位合格的公交人，在试习中，车速一定𣎴能快，不能紧急制动，因为你过去开车拉的是货，現在开车拉的是人，这一点很重要。干公交行业最讲究的就是安全行驶，礼貌待客。
出租车面试会提出什么问题？
首先证照齐全。
然后问行驶历程，大约公里数，常跑路线，能否入山（如有必要），山路驾驶娴熟度，冰雪路是否跑过。
最关键的来了：你现在下坡路段，一侧为悬崖，货箱装载了满载的砂石或一个吨位足够大的设备或其它价值百万以上的贵重货物，中途突然横向窜出一辆摩托车，如果转向避让可以不碰撞摩托车，但必然翻车。请问你如何选择？
如果他选撞上去，直接告诉他不用等通知了。如果他选避让，委婉告诉他等通知。
面试电工是一般会提的问题？
首先确定一下，做的是什么电工，是物业、厂区电工，还是设备电工，这个很重要。
1.物业电工，面试问题主要是照明控制，和水电一类的，比较简单。
2.厂区维修电工，面试一般问关于二次控制线路的问题，难度系数较大，从较简单的正反转开始，到稍难的星三角，在到较难的一键启动……难度越高的问题能证明你对电路的逻辑思维理解，证明维修能力也越强。
3.设备电工，没有相关的知识是看不懂的。plc的品牌有很多种，程序基本在厂里是不编的，只要看的懂就可以了，可以去了解一下，国内，主要是三菱，西门子，等牌子，我个人认为这两个是基本，三菱是现在教科书教的品牌，西门子则是现在普遍买来机器的一部分，所以你要注意回答，两种编程是不一样的，你别回答的别人一头雾水！还有变频器，也要多多了解。
德邦面试驾驶员有什么技巧？
去德邦面试司机应注意一下要求：
1、形象要求： 特别是行政司机或者小车司机，对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
2、要对驾驶路线熟： 招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3、礼貌礼仪： 司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比较说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。 3、安全驾驶知识： 每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题，所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。
4、车辆维护与保养： 司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的，最好还会一些简单的维修。这样单位会更加喜欢的哦。
5、节油控制： 对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。
