首先要有接受单位,其次要有高中(或相当)文凭.现在对身高也有要求,各地不一,一般女160公分,男170公分.合同工,不会签长期的,除非你成为骨干.有关规定供参考:人员要求1.列车乘务员应具有高中(中专、中技)以上文化程度。身体健康，五官端正。定期体检，持有健康证。
考列车员怎么考啊？
首先要有接受单位,其次要有高中(或相当)文凭.现在对身高也有要求,各地不一,一般女160公分,男170公分.合同工,不会签长期的,除非你成为骨干.有关规定供参考:人员要求1.列车乘务员应具有高中(中专、中技)以上文化程度。身体健康，五官端正。定期体检，持有健康证。
2.列车乘务员上岗前应通过安全、技术业务培训、乘务实习，经理论、实作考试合格，持证上岗。
3.列车乘务员应熟知本岗位业务知识和职责，技术业务熟练。认真执行规章、制度、作业标准，具备妥善处理突发事件能力。
4.列车主要工种乘务员经考试合格后方可任职。在任职前还应具备以下条件：
广播员：担任列车员职务实际工作时间满一年以上，并获得国家或地方语言委员会普通话水平测试等级证书。
餐车长：担任服务员职务实际工作时间满一年以上，业务熟练，具有较好的经营管理水平。
厨师：担任炊事员职务实际工作时间满一年以上，需有二级以上厨师证书。
行李员：担任列车员职务实际工作时间满一年以上。
列车值班员：担任列车员职务实际工作时间满一年以上。
列车长：从事乘务工作实际时间满两年以上，并熟悉旅客列车其他工种业务，有较强的组织管理和妥簿处理问题的能力。
你曾经干过哪些工作？
我七五年下乡知青三年，七八年顶替回城工作十三年，九二年自动离职漂流社会。
七五年下乡知青点种茶，农忙时下生产队劳动，平时一周到大队做政治老师两天。我们同社员开垦了好几座茶山，修通了樵坪至鹿角公路，挑了不少长途担子。
七八年秋顶替到重庆人交公司。公司分配到长途站，长途站里连续干了十三年，没休一天病假业务方面的活都干过。九二年因自动离职离开单位，出来帮朋友做生意，生意场的尔虞我诈让我不爽。
我又离开了宁愿挑水果卖也不再掺合。挑水果一天挣十多元钱，却好景不长，十多天后城管要收称、好话说一箩筐才算了。后坐图书馆几年，到成渝高速路口带车。
帮其他单位写广告拉广告到工地搬砖，火锅店洗碗帮私人老板值夜班，直到17年元月退休。退休金当时有两千一现在两千七。我是知青点中退休金最少的，但我觉得很幸运：漂荡社会二十多年还能退休。
残阳余晖3
在高速动车上当保洁员？
工作确实靠谱，但工资没有一天200元这么高！作为保洁员，招聘也是非常严格的:首先需到卫生防役单位进行体检，然后进行“铁路部门给出的各项规章制度”培训”，而后才能分配到各动车、高速动车车次上，有师傅带着跑几趟，才能独立完成任务。记得当时，我家姑娘在青岛培训成功后，跑的是青岛至天津西的G172次高速动车。保洁员在动车、高速动车上的职务称呼是乘服员，与乘务员不是一个档次，所穿制服也不一样，穿红制服的是乘务员，穿蓝制服的则是乘服员(即保洁员)，在一列八节车厢的动车、高速动车上所能见到的乘服员只有四名加师傅(应叫领班)共五名，可见一个乘服员，应该负责两节车厢的保洁工作。工资每月只有两千四百元，加满勤奖是2500元，干满六个月后还能涨工资，具体涨多少不详！
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
先把正式工的概念捋一下。
在企业，与企业直接签订劳动合同的职工为正式工。
在机关事业单位，有编制的职工是正式工。
如果你是在企业，还是有希望转正的。如果是在机关事业单位，没戏，因为机关事业单位现在是逢进必考。尤其机关单位的公，那影响力，那规模简直可以和高考媲美。
下面具体说一下。
1、在企业
我这里把企业分为三类，国企、外企、民企。
据我了解，这里面使用劳务派遣最多的就是国企，因为国企数量多，单体规模大。外企少量使用劳务派遣，一些不是很重要的岗位可能会用劳务派遣或者业务外包。民企使用劳务派遣较少，他们可能更愿意用业务外包而非劳务派遣。
在企业里面，很多公司都有劳务派遣工转正的规定，这个规定或明或暗，一般都会有。选拔的标准肯定是过去表现优秀的员工，符合公司录用标准的员工。
至于具体的录用程序，肯能就因公司而异了，有的或许会面试，有的可能就是负责人打个招呼就可以了。
所以，如果你是在企业性质的公司工作的劳务派遣工，你不妨咨询一下公司是否有相关的“转正”的政策，程序是怎样的。多打听，多留心，机会是留给有准备的人的。
咨询可以是正式咨询相关部门或者相关领导，也可以是非正式的打听，我觉得这个很容易就做到。
2、在机关事业单位
机关事业单位放在一起说吧，前面也提到了，现在是逢进必考。单位不会通过转正这种补充新人的。有空缺，要么正式考试选拔，要么先用劳务派遣工顶替。
机关事业单位考试呢，我也不用过多解释了，每年公那动静不小，事业单位动静能小些，但是不管怎么说，都得经过统一的考试、面试才能录用。
所以如果你有志进入机关事业单位的话，就留意每年的招考信息，按照要求准备就可以了。
该如何控制自己的情绪？
看到这个问题，惊觉身边那些事业爱情双丰收家庭美满的人们，情绪稳定得波澜不惊。
认识这么多年印象里永远是欢乐颂里的安迪本迪，处理事情雷厉风行效率奇高，问题出现从容不迫有事说事。从来没见过她们为某件事气急败坏过，也没见过她们破口大骂。
但是每个职场人包括我自己身边，总有一些同事，总会抱怨发生在他们身上或身边每一个鸡毛蒜皮的小事，有种四海之内皆的错觉，把同事当成垃圾桶，肆无忌惮地把负面情绪带给你。
而回顾自己，在职场失意时，也静不下心来想骂人想掀掉办公桌想丢掉工作，也在公司厕所失声痛哭过。
人啊，都有七情六欲，且与性别歧视无关，女性基因上天生是会比男性更情绪化一些。
那么怎么做情绪管理呢？
所以首先要有意识：发脾气只会让事情更糟糕。
当你要失控时，反复提醒自己这句话。这是成年人的职场，要的是思路清晰理智果断地解决问题。像小孩子大哭大闹没有任何意义，甚至会让旁人看到你的软弱。
那么今后一些重要的项目和任务，上级还能放心给你吗？
所以冲动是魔鬼，冲动是魔鬼，冲动是魔鬼。行走江湖，千万牢记这句话。
其实情绪管理这种问题一般刚工作的职场小白会比较苦恼，真正工作三年以上多少都能做到遇事不冲动了。
所以我一直建议刚毕业的职场小白可以选一家节奏快的大公司磨炼几年，一开始也许会觉得高压力，但只有那种环境下，才能百炼成钢。你会养成这种思路和习惯，遇到问题-了解具体情况-快速想对策-执行力强地去处理。
当你锻炼成了高压环境下依然有条不紊地处理事情的superwoman, 哪里都是你的天下。
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