因为小程序开发成本低、难度小，又天生自带流量优势，依托亿+流量，便于做小程序推广，所以小程序受到越来越多企业商家的青睐，纷纷接入小程序。那小程序的制作流程如何？商家又如何开发小程序？我们从小程序的注册到发布上线进行全流程阐述。通过第三方平台制作小程序，成本很低、操作简单，能够快速完成小程序的制作。适用于对小程序定制要求不高，没有开发团队、没有技术经验的中小型企业和个体商户。
小程序自己怎么开发？
因为小程序开发成本低、难度小，又天生自带流量优势，依托亿+流量，便于做小程序推广，所以小程序受到越来越多企业商家的青睐，纷纷接入小程序。那小程序的制作流程如何？商家又如何开发小程序？我们从小程序的注册到发布上线进行全流程阐述。
通过第三方平台制作小程序，成本很低、操作简单，能够快速完成小程序的制作。适用于对小程序定制要求不高，没有开发团队、没有技术经验的中小型企业和个体商户。
小程序开发制作的基本流程1、注册小程序；2、选择第三方平台；3、制作小程序；4、授权小程序；5、发布小程序、审核。小程序开发流程详解1、注册小程序1>注册小程序账号商家去公众平台官网，进行注册，填写账号信息，注册一个小程序账号。使用邮箱激活公众平台账号，完成注册。
商家根据选择的主体类型填写信息，填写信息无误后，用管理员本人扫描二维码，验证小程序管理员。验证成功后，提交信息。
2>完成主体认证商家根据自己的主体类型，完善主体信息和管理员信息。小程序仅开放给主体类型为公司的商家，暂不开放给个人。企业类型账号可以通过两种完成认证：①用公司的对公账户向腾讯公司打款来验证主体身份；②通过认证验证主体身份，需支付300元认证费。
如果小程序已跟公众号关联，也可以用认证过的公众号复用资质认证小程序。
3>开通支付功能有些商家在运营小程序时需要进行线上支付，因此此类商家必须开通小程序支付功能。登录公众平台，点击支付，按照要求填写基本信息、商户信息和结算用户，确认信息无误后点击提交。2、选择第三方平台企业商家可以通过“得有店”来制作自己的小程序，无需任何技术，人人都可以自主搭建自己的小程序店铺，也可以免费生成公众号H5微商城。得有店团队具备十余年的互联网产品研发技术和经验，专业的技术团队保证得有店系统的永久持续更新升级，客服团队能够全面协助商家开通公众号、小程序、支付等账户，还持续提供运营方法，协助商家将运营落地实施。3、基于平台制作小程序进入得有店官网注册账号并登录，按步骤填写信息创建店铺，可以一键使用行业标配主题模板，也可以通过组件自主拖拽设计店铺风格，操作简单，省时省心。各个行业的商家都能够通过得有店来快速搭建适合自己业务需求的线上商城，可以进行店铺管理、商品的上下架、交易、支付、订单处理、客户管理等，开展拼团、秒杀、砍价、分销、优惠券、满减等线上或线下的营销活动。
得有店提供同城快递自动呼叫、电子面单、小票打印、客服聊天、到店自提、到店核销、服务预约、物流快递、预收费等辅助交易的工具，商家制作的是一款完善的小程序商业经营系统。
4、授权小程序
完成店铺搭建后，将得有店授权给小程序，允许得有店调用小程序相关接口权限。在得有店上设置小程序支付，小程序管理员完成支付认证，小程序授权成功。
5、审核在得有店系统后台点击发布小程序，提交审核，审核成功后，小程序上线。
有哪些的实用网站推荐？
63个精品网站，已经打包成文档，手机和电脑均可直接打开，效果如下：
每个类别选择1-2个介绍
1、优品PPT
一个有情怀的免费PPT模板网站，用户量大、模板质量高、更新快、资源多。总结汇报、商务、精美、简约、论文、述职、个人简历、开题报告等多种不同场合，满足各种需求。看到好的模板网站只需一键就能免费下载，且下载不限速，速度很快。此外网站提供PPT背景、图表、素材、教程、字体等，可谓是非常良心了。
2、 电影天堂
电影爱好者的天堂。网站内部收藏了丰富的电影资源，2021年新品、必看热片、经典大片、华语电视剧、日韩剧、美剧、动漫、综艺等等，资源更新快，一直有人在维护。每个电影资源都会有影片介绍，包括年代、类别、简介、上映日期、截图等等，而且会提供多个在线播放和下载地址。
3、wikiHow
互联网上最值得信赖的指南网站。网站提供了各种类别的生活指南，健康类、人际关系、家庭生活、工作、金融商业、饮食悠闲、计算机于电子产品等，共计90000多篇学术研究文章和500多位专家共同创作的30000多篇文章。专业但不怕看不懂，网站已经用通俗的语言和图片的形式供读者阅读，通俗易懂。
4、鸠摩搜索
强大的搜书网站。想看书，占不到资源怎么办？不怕，这个网站含大量的电子书，搜索你想要下载的书籍名称或作者名便可检索多个下载源，网站提供电子书txt格式，良心。
5、removebg
全称叫做remove background，移去图片背景，通俗来说就是抠图。不会PS的小伙伴要抓紧时间收藏了，只需将所需要抠的图片上传，后台会自动帮我们抠出图片主体。这里我测试了一张美女高清大图，头发丝都能抠出，这算法强大。去除背景的图片可直接下载保存到本地。
6、unsplash
找不到图片素材？这个网站含众多精美图片，图片质量高，重要的是免费下载可商用。此网站是外国网站，但是加载速度非常快，下载也快。各种图片种类，壁纸类、自然类、任务类、建筑类等，点击上方导航栏就可以直接跳转到相应的类别，不用怕英语不好不知道搜什么。
7、Smallpdf
Pdf文档处理网站，工具多。在这里你可以对PDF进行压缩、转换。支持word、PPT、JPG、Exel等相互转换。且支持PDF编辑，如分割、合并、加密、解密、删除页面、旋转等操作，功能还是非常强大的。
8、oeasy教程
网站作者是个全能大神。免费提供各种技能的教程视频，系统、编程、平面设计、影视、动画、音频等，如PS、PR，教程可以免费观看和下载，资源丰富，很良心，想学技能的小伙伴不要错过。
一直分享一直爽。
新手小说上架指南？
创世中文网地址
。。com/
总的来说它的名气不是太响，但是驻守的大神比较少，很适合新人作者。
像起点类的网站，基本没有什么新手的发展前途。
创世中文网，是与腾讯合作下，以网络小说为主要经营内容的原创文学门户网站。该网站由专业网络原创文学团队携数十位业界资深编辑倾力打造，提出了“创造（网络文学）新世界”的口号。创世中文网已于2013年5月30日正式上线，它的诞生，意味着中文网络文学创作行业正式进入“战国时代”。
此外，根据协 创造阅读新世界(3张)议，包括前原创阅读网（前身为华夏原创网，现已与创世中文网合并）在内的部分腾讯关联资产现已被整合入创世中文网。
创世中文网是领先的，由业界资深团队精心打造的，集阅读、创作、互动社区、版权运营于一体的新一代全开放网络文学平台。
创世中文网拥有业界最为资深的编辑和运营团队之一，团队成员最长从业时间超过10年，是网络文学从核心商业模式、行业标准到具体通用功能的主要创造者。
从无到有，从小到大，我们的核心团队在过去的工作中，逐步建立、完善了网络文营机制、作家制度、编辑制度、版权运作制度等中文网络文学产业的主要运行机制。
当前互联网上最受欢迎的网络知名作家，绝大多数也是经由团队挖掘、培养而来。
依托腾讯的平台优势，基于团队经验和影响力，以及旗下大批高水准、知名网络作家，创世将在资深、专业、高创新力的团队基础上，全力推进网络文学泛娱乐运营、用户阅读和互动体验、原创扶持力度的全面升级，努力将网络文学推向一个全新时代，成为网络文学强势崛起的新锐力量和行业格局的主要变革者，在未来，创世中文网将通过不懈努力，力争把“十万年薪的作家十万名”的宏伟构想从梦想变成现实！！。
如何快速建立自己的外贸客户数据库？
用领英搭建自己的“鱼塘”，快速建立自己的客户数据库
前面所有的设计完善都是基建工作，都是为了服务于我们开发客户和产品营销的目的，你只有把基建做好了，下面的工作执行起来才会有效果转化。
我曾说过：“Google、Twitter、LinkedIn、Facebook都可以看成是一个待捕捞的“鱼塘”，那么怎么撒网，怎么捕捞就是关键。 ”而领英是我做的最成功的，它和Google是我的左膀右臂。继续回到今天的话题上，如何利用领英搭建属于自己的专属“鱼塘”，以持续“饲养”、“捕捞”呢？
我们需要借助一个网站工具：领英助理，它可以帮助我们充分借助和发挥领英的价值和力量，同时也能够避免由于部分人不了解如何正确使用领英，而常常造成领英帐号被封，领英无法添加好友，领英搜索被限制等异常情况。因为很多人都有在用领英助理，所以我在这里只简单的分享重点功能的操作步骤和一些使用技巧。
1. 登录使用领英助理建议选择谷歌浏览器，注册并登录后，在后台首页界面我们可以看到领英助理的功能简介：
2. 点击领英助理左侧功能导航栏里的“领英授权”，再点击操作页面里的授权按钮，在弹出授权窗口里输入领英帐号密码进行授权，授权成功后就可以正式的操作使用：
备注：如果你是新注册的领英帐号，一定要先完善好你的领英帐号个人信息资料，同时因为领英人脉级别限制的规则，领英上很多人是你无法添加的，所以可以让自己的同事、朋友加自己为好友，并寻找自己行业内可以添加的人，以及系统推荐的人添加，去逐步建立和扩大自己的人脉圈。
3. 点击领英助理左侧功能导航栏里的“人脉”，利用搜索关键词+定向国家+职位头衔来提高搜索质量和精准度，比如我可以搜索某个产品在某个国家内的所匹配的公司老板、采购、销售、工程师、设计师等，以此将领英里的目标客户都搜索出来，然后批量发送消息添加好友，我们只要很简单的提交发送任务就行了，然后等待它自动执行完成：
备注：当搜索的关键词是由多个单词组成，而每个单词又能理解成不同意思的时候，可以使用" "指令，它会限定给出的搜索结果必须是包含" "中出现的所有的词，这个和谷歌的搜索指令是通用的。另外职业头衔只建议用简单的单一关键词，提炼思维参照我之前讲谷歌搜索开发客户里提到的一样，多查看几个自己对口的领英客户资料，看看他们会在自己的职业头衔里填写什么，然后找出共性关键词。
我们可以把这个批量发送消息添加好友看成是发送开发信，比如我大概每天批量添加150至300个好友，就相当于找到150至300个客户邮箱，发了150至300封开发信，同时完全避免了发送开发信容易进入垃圾箱和到达率低的问题，也大大提高了发送的数量和效率，并且添加好友成功后，我们能充分发挥社交营销的优势，进行持续的自我曝光和品牌输出。
所以如果想要提高添加好友的通过率和回复率，你的消息话术就一定要有吸引力和价值，这里分享一个很成功的案例过程。
首先是发送的添加好友消息：
“
Hi Stephen,
Good afternoon.
This is Mike from China. I am also in led lighting industry, and i have some questions need your help. Could you pls kindly accept my invitation? Thanks in advance.
Mike
Best regards
大约一个小时的时间，客户通过添加好友的申请，并回复到：
“
Hi Mike,
Sorry for late reply, what is on your mind
Regards
Stephen
紧接着回复客户：
“
Hi Stephen,
Happy new year.
Thanks for your kind acception.
I noticed you are very professional on led lighting, and led downlight is also one of your main products. Then may i ask do you import goods from China? If yes, then would you mind i sharing some of our popular products with you? Actually, we are a professional manufacturer specialized in led lighting with 14 experience, maybe we could so sth for you. Do you have any interests?
If i brought you some unconvenience, hope your understanding.
Have a nice day!
之后客户再次回复：
“
Hi Mike,
Happy New Year to you also, yes I do buy from China, but I. Only buy quality and unique products, Australia is oversupplied with down lights and similar products, so like to be a little different.
Kind regards
Stephen
总结添加好友的消息话术参考模版：
“
Hi **,
Good afternoon/morning/day.
This is ** from China. I am also in ** industry, and i have some questions need your help. Could you pls kindly accept my invitation? Thanks in advance.
**
Best regards
客户回复后跟进站内信的话术参考模板：
“
Hi **,
Good day/afternoon/How are you?
Thanks for your kind acception. I noticed you are very professional on **, and ** is also one of your main products. Then may i ask do you import goods from China? If yes, then would you mind i sharing some of our popular products with you? Actually, we are a professional manufacturer specialized in ** with years(5/8/10) experience, maybe we could so sth for you. Do you have any interests?
If i brought you some unconvenience, hope your understanding.
Have a nice day!
**
备注：在批量添加好友的消息里，可以设置自动添加客户称呼，这会让客户收到你的信息阅读体验更好，也就有助于提高你的邀请通过率。
同时每天不要过于追求添加好友的数量，一定要确保精准度和优化设计好自己的消息内容，有了质量和通过率后，在逐步提高数量，这样才能达到我们与目标客户建立人脉关系，获得沟通机会的目的。
另外我一般会在领英助理左侧功能导航栏里的“消息模版”内，设置多个消息模版，之后无论是批量添加好友还是针对领英好友消息，选择对应的消息模版就可以了。
4. 点击领英助理左侧功能导航栏里的“好友”，可以针对自己的领英好友进行消息以及互动点赞，这能帮助我们周期有序的进行营销推广和互动沟通。同时一定不要忽视互动点赞的功能，它可以帮助你增加营销深度和与客户的社交互动性，同时也是自我反复营销和曝光的一种手段，以创造更多的销售机会。社交平台开发客户就是要不断的进行被动自我营销曝光和主动自我营销曝光，在领英上被动自我营销曝光主要包含了个人资料的完善，公司主页的建立，文章和动态的发布等，主动自我营销曝光则主要包含了添加好友，消息发送，点赞留言等：
备注：同时要利用好领英助理里的领英好友管理系统对自己的领英好友进行分组管理，很多人之前可能领英上已经积累了不少好友，但由于领英本身是没有分组管理功能的，就会导致虽然好友很多，却无法真正有效开发，这是一件非常可惜的事情。你对领英好友的分类分组管理做的好与坏，直接决定了你以后进行营销跟进的效果和进度：
5. 另外还有一个非常重要的功能“深度抓取”，它是直接在人脉/好友/公司的操作页面上配合使用，选择任意的人脉/好友/公司进行深度抓取，就可以抓取出客户的联系信息，包括我们自己在领英上无法查看到的，比如网站、邮箱、、Facebook、Twitter、Skype等：
6. 如果你手里有一些邮件一直没回复的僵尸客户，那么可以在人脉里利用“导入邮箱批量添加好友”功能，只要客户用这个邮箱注册了领英，就可以直接发送消息添加好友，这能够帮助我们换一种激活这些僵尸客户：
7. 还有一些比如搜索关注公司，搜索添加群组，客户资料智能导出的功能使用没有特别需要注意的，就不做表述了。
备注：每个领英帐号所能添加的领英群组数量是有限制的，所以一定要选择添加高质量的群组，和自身产品行业相关的。在进行领英群组营销时，不要直接post广告推销，一定要是专业性强的产品技术文章，或是行业信息等能给用户带来价值的内容。如果实在不知道自己能写些什么post，记住几个基础的，可以写写相同产品不同价格的因素，谈谈行业市场如何，说说自己公司整个生产流程如何把控品质等等，这些都是可以很好的引流客户来关注了解你的话题。
8. 另外需要注意的是：免费的领英帐号会有商业搜索浏览次数的限制，它的计算规则是以每个月为区间。
我们借助领英助理是可以在一定程度上帮助我们突破这个限制规则，但是需要我们自己在整个月的计算区间里，不在领英官网的搜索浏览，直接在领英助理上去操作，能很大程度的提高我们的商业搜索浏览次数。同时要学会尽量减少过多的无效搜索和浏览，确定有效的关键词组和国家区域后，进行有效的搜索浏览。
最后，如果你有多个领英帐号需要运营打造，尤其是做跨境电商或者货代的会有多个领英帐号，记住一个领英助理对应授权操作一个领英帐号，不要在一个领英助理上授权多个领英帐号。我记得深圳南山有一家公司，是每个业务员都注册了多个领英助理来管理运营多个领英帐号，引流效果非常不错。但如果你是做B2B单一产品的，一个领英帐号就够了，精准度是首要保证。
简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。通过不断的积累操作，我们就能够获得大量的目标客户资源，从而搭建一个属于自己的专属“鱼塘”，因为你只要成功添加客户为好友，那么你和客户就会一直存在于彼此的社交视线里，Facebook、Twitter同理。
这也就给了我们更大的发挥空间，我们可以进行反复的自我营销和曝光，推进客户对我们的了解程度和信任程度。
那么现在我们就应该思考如何运用好这个“发挥空间”，以提高客户开发的成功率。如果你还停留在只会不停的发布产品动态链接，不同的发送推销信息，那就大错特错了，也是缺乏社交型客户开发思维的表现。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
