1.放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问无论是否有工作经验，进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
如何开展工作？
1.放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问无论是否有工作经验，进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2.多分析，多思考，寻找根源，形成自我方遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方。
3.多沟通，多反馈，多总结自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
4.通过SWOT分析，思维导图，完善自我知识体系结构对自我进行SWOT分析，分析自己的优势和劣势各在哪里，自己的风险和机遇又都在哪里，这样就可以对自己有个准确的定位，并根据分析的结果去完善自己的知识体系结构。能够胜任当前的工作并不一定需要你知识体系结构是完善的，但如果想要胜任更具挑战性的工作则自己必须完善自我的知识体系。
5.工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵。公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。 新员工一般眼高手低,所以进公司后多在工作中充实自己.不断地提高自己的能力.
不知道适合什么工作？
每个人都有迷茫的时候，迷茫就像一个人到了十字路口不知道走那条路才是属于自己的路，那就要去尝试走下那条路是通向光明大道的，只有不断去尝试和学习才会找到适合自己的工作，只要你愿意不断去学习和尝试就很快找到适合自己的工作，千万不要原地踏步，得过且过，这样就是浪费时间，机会是留给有准备的人的，有付出就会有回报的，大胆去尝试，每天去学习充实自己就会有不一样的人生。
我今年29岁至今还在工厂工作？
你好，29岁在工厂上班，实话讲，好多人都是这个现状，但是你能谈到未来，会感到迷茫，说明你已经有了要突破的想法，有想法才能有所行动，这是好事。
一，先来分析一下原因。一直在工厂上班，平静而又乏味的生活，已经让你感到麻木，低头就是丝毫提不起激情的工作，抬头是一个个似是机器的同事，日夜苦干到失去灵魂也求不到一个富足的生活，所以你有了感慨，有了担忧和恐惧，接着你就开始思考未来，开始审视自己，却又发现假如自己毫无头绪或者说是没有在未来可以依赖的一技之长，更看不到别的什么出路。显然，你没有一个大概的人生规划，以后的职业和生活都是未知的，所以你迷茫。
二，如果想要打破现在的这种生活，只有一个办法，那就是行动。行动不是盲目的，而是有计划有目的的，先结合自身的实际情况考虑，例如:个人有什么优势、喜好什么、亲戚朋友有没有可以依靠的等等，这里要说一下，不要对依靠亲戚朋友的想法嗤之以鼻，有时候他们能带给我们的远远超过我们想象，可以让我少走不少弯路，当然并不是说是去巴结死赖着他们，只是在互利的情况下适当依靠一下，比如跟他们学项手艺或者聆听他们的一些建议什么的，扯的有些远了……。说回正题，考虑好之后，就要开始做了，是韬光养晦地慢慢转出，还是即刻转出去，就得自己看情况了。
三，我的一些小建议。29岁还不晚，如果有喜欢的行业就去做。如果不知道自己到底喜欢什么行业或者对什么行业感兴趣，那就去多多了解，了解各行的运作，现如今，在力所能及的范围内什么赚钱做什么的人也大有人在，你可以多观察一下。说一下我自己的经历，毕业后我就从事所学专业的工作，直到一年后我发现这并不是我想要的生活，于是我果断辞职，在经历大半年的折腾中终于找到自己愿意为之付出一腔热血的行业－－玉雕，从零学起，专注认真，做到现在感觉还可以，因为我热爱。所以说，趁年轻，喜欢什么就去做，现在还经得起折腾，年龄大了再想改变再想折腾也没那份心啦。
如何做好自我管理及人生规划？
自我管理网上已经有非常多的文章可以参考, 此问题多了"人生规划"的限定词, 相信站在人生的高度去思考回复会更贴切题意, 我们可以借鉴许多成功人士为什么能更好地规划自己的职业生涯角度去论述.
先来个鸡汤, 无数场合被证明的鸡汤:不能很好的自我管理, 会比其它人需要多奋斗十年! 人与人之间的聪明程度其实基本相同, 每个人讨论起来都会对自己的未来侃侃而谈, 但比起每天都有无数想法却不能好好地规划和落地自己的期许, 能始终努力地去向自己的目标进行过程管理和推动的人, 不夸张地说后者会较前者少奋斗十年甚至更多, 而成功达到设定的价值目标(相同起点和环境的前提下, 这鸡汤应该也是大众共识) 那怎么有高度的进行自我管理呢? 把个人当作创业公司来运作! 我们都知道一个优秀的公司一定具有清晰的路线, 比如 远景,目标,战略战术策略和危机应对机制, 对于个人的发展同样需要这样的路线. 由此可见,要做好个人的发展要把自己当公司来运作, 一定是最佳人生发展实践的方法之一. 把自己当作一个创业公司, 除基本的战略, 路线, 计划制定按步就班落地外, 也要把自己能争取到的资源, 人脉等投资到自己身上; 举几个例: 一, 拿创业投资为例, 公司高速发展中遇上扩张瓶颈时第一想到的是找投资, 有资金和资源的加持会减少竞争带来的阻碍,加速到达阶段性目的, 而个人同样, 积累知识的速度达不到预期增速时, 你是否舍得付出代价为自己投资去加速自己的学习能力和知识吸收, 是否有认真评估过付出和回报的关系?
二, 一家公司,通常有CEO设定远景,战略和目标, 需要有CTO执行落地, CFO资金管理,COO的市场动作,品牌建立和内部运营等, 如果是优秀有前景且创业中的公司,几者之间一定是互相不断磨合,支持,统一战线快速推进目标.而个人也同样,要快速的发展自我,为达到目标而分解的规划实施,学习过程,资源的付出,时间精力的分配等必须也是不断磨合修正,以最快达到目标为最大原则在生活,事业,情感,学习等等当中作出取舍和平衡. 如果不能很好掌握这点,你就会在达成人生目标中落后, 人生众多目标,每一个都落后他人一步,积累下来就是大家看到的同样出生为什么差距如此巨大的原因;
另外说个故事: 在创投界特别是种子期甚至更早, 经常会把个人放大成创业公司来看待, 例如经常会遇到朋友有创业想法来向你求助 他这个时候仅仅是有个所谓好的创意, 没有公司没有产品没有创始团队甚至也没有任何创业经历. 这个时候如何信任他, 答案就是通过他的自我管理能力来判断, 有什么样的自我管理能力对应什么样的创业管理能力,一直把自己当创业公司来自我管理的创业者通常在后期运作初创公司也会离成功更近. 职业生涯中必须时刻在思想和行动上都成为自己的“首席执行官”.
深刻自我认知:怎样学习,怎样与别人共事,自我价值观,哪方面可能会贡献最大? 充分考虑自己的所有长处, 再结合自己的人生目标进行规划,你才能真正做到卓尔不群。
再给出一些人生规划级别的自我管理建议: 以下给到大家几个问题, 你需要像一个初创企业回答投资人最为关心的问题一样, 十分清楚的在大脑中记下答案,对你迈向人生目标会带来更好的帮助: 1. 我的优势是什么? 专注于你的与目标发展相关的优势, 并加强你的优势, 进而在这些领域进行学习投资, 努力涉取相关知识 克服和纠正自己影响优势发展的缺点 不把精力浪费在那些不能胜任的领域上 2.我如何学习? 清楚了自己的优势, 则知行合一是取得成就的关键 不断调整适合自己的工作和学习, 找出最快达到目标的方法路径 必要时加速自己的学习(对自己特定的投资) 3.我的价值观是什么? 作为随时身处社会的个人, 如果与你的公司,团队,家庭的价值观体系不相容, 应该想办法改变现状.除非它们不值得贡献你的年华. 两者的价值观不一定要相同，但是必须相近到足以共存 因此要十分清楚自己的价值观和处事原则底线 4.我能做出什么社会价值? 清楚了自己的优势,如何学习和价值观并结合社会发展形势, 找出如何最大化影响社会的几个可能 眼光要放长远 结果应该富有意义, 可以在家族中甚至更大的范围作为典范而流传.
总结以上, 以上几个问题如果你有清楚的答案, 你的自我管理就没有方向上的问题, 放手去创业自己的人生吧, 不断的"好运气"一定会降临到你的身边!
可以找工作的app有哪些？
可以通过哪些途径找工作？
找工作的途径有很多，笔者总结了以下几种途径供参考：
一、互联网求职平台
通过互联网求职平台找工作，现在的互联网求职平台有很多，目前用户常用的平台主要有：猎聘、前程无忧、智联招聘等，在这些网站上面填写自己的基本信息，然后就可以结合自己的专业和特长，根据自己的需求搜寻自己感兴趣的公司和职位，找到心仪的职位后就可以投递简历，如果您的情况符合用人单位的要求，企业的HR就会跟你联系约定面试时间，安排面试事宜。
二、关注自己心仪公司的官方网站
在工作过程中，肯定会有一些自己心仪的公司，可以时常关注这些公司官网上的招聘频道，公司的招聘需求更新在上面，可以根据自己的需求准备。
三、现场招聘会
每个地区的人才市场都会定期举办大型的招聘会，招聘会的种类有专场招聘会，综合场招聘会等，相比于其他，招聘会的岗位需求比较多，同时也比较集中，看到心仪的职位可以直接跟企业的HR面谈，这样时效性也比较高。
四、通过自己的人脉
可以通过自己的同学，朋友或者亲戚介绍一些资源和岗位。如果正好有认识的人在心仪的公司，那一般可以通过内部推荐的获得资格。通过这种，可以比较直接的获取一些公司的实际信息，比如营收状况，产品信息，人员构成和实际的岗位要求，可以结合自己的需求和特长进行筛选。
综上，目前找工作的途径有很多，但无论哪种途径，都要注意以下两点；
1.要准备一份突出自己专业技能优势和经验的简历，以便于企业HR对你有一个详细的了解；
2.无论通过哪种找工作，都要对公司和岗位信息进行认真的甄别，谨防上当；
祝您顺利找到工作！
