联盟里面有教书法的，还有教特长教育的，比如钢琴，古筝之类的，他们现在遇到一个比较大的问题就是客源问题，现在开办培训班的太多了，有些地方，周围一堆都是培训的，你说价格都差不多，连老师有的都一样，上谁家不是上啊，凭啥家？
教育机构如何招生？
联盟里面有教书法的，还有教特长教育的，比如钢琴，古筝之类的，他们现在遇到一个比较大的问题就是客源问题，现在开办培训班的太多了，有些地方，周围一堆都是培训的，你说价格都差不多，连老师有的都一样，上谁家不是上啊，凭啥家？
这就导致了收入下降，以前随随便便一年赚几十万，现在收入下降不说，各项成本还增加，苦不堪言。
怎么办？来找我，我说现在用什么推广呢？全部回答什么都没运用，就是靠自然流量，还有顾客转介绍。
我曾经给特长教育的校长聊过做抖音，我说你做抖音了没？他说没有，我说咋没做呢？
他说当时听你那么一说，我也没做在意，另外我感觉抖音属于线上的玩法，线下流量都搞不过来，线上的都是外地的，我搞来也没用啊。
我说抖音有个同城选项你知道吗？只要你发视频，被推荐了，同城的人都可以看到，他说真的吗?我没注意啊，我说你要是在我告诉你的时候就开始做，现在也许就不用焦虑了。
他说，我真不知道，我要是知道有这个，我就不花钱雇人去发了，效果还不好，每个月还花好几百，我说本来就是。
他说，那如果现在我开始做，应该拍摄什么内容呢？
我说我现在把有可能涉及到的关于培训的都列出，你们可以融会贯通的去使用。
第一类是书法培训类，这个展示的内容可以是书写书法过程，比如行书，楷书，隶书，毛笔字的过程，就是自己真实写作时候的片段就行，重点拍摄在下笔动作顺序，可以展示地址信息，也可以简介留号。
第二类是特长培训，比如古筝，展示的是手弹奏古筝的过程，可以展示曲子片段，也可以一边展示一边讲解口述，真人练习加指导，同样可以把地理位置标记上，也可以在简介留号，不要在视频里面说练习，容易被封号。
第三类是舞蹈培训，这个需要动作分解教学，当然可以专门找几个比较容易学习的，拍摄音乐配舞蹈的形式，这个肯定要音乐，因为舞蹈就是配着音乐跳的，真人舞蹈分解，然后在个人简介里放，进行引流教学，可以引导到线下。
第四类是创意玩具培训，比如气球扎法，现在很多人都想学习如何把气球扎出好玩的东西，比如小动物，比如小爱心，比如小景观，比如结婚布置场景等，展示视频就可以一边制作，一边讲解，想学习的可以私信聊，或者直接简介留。
第五种是吉他培训，也是属于特长培训，同样展示真人手弹，真人实拍的形式，只要是特长技艺的拍摄全部以这种，真人实拍弹奏加上讲解。
以上就是5种教育培训的视频展示方法，看起来很简单，但是能做成的不多，为什么？这里面有很多因素，但是最大的因素就是不能坚持到底，不能每天坚持输出，你先不管成不成，先做它一年再说，有这个心态，没有做不成的！
在哪个平台做？
新手加入电商平台现在来说已经没有什么优势了。无论是进入淘宝、拼多多前期投入是非常多。新店根本竞争不过那些天猫店，大店。但是有时候需要换种思维去想办法，照样可以做起来单位。下面来说说闲鱼和转转两个平台。
首先说说闲鱼，闲鱼是淘宝旗下的二手交易平台。虽然定位的是二手但是很多闲鱼上也是全新产品，和淘宝上是一样的。其实很多卖家都从淘宝转移到闲鱼上，因为定位的是二手交易，规则没有淘宝严格。只要上传产品自然就会有流量，你只要做好产品的详情页，价格设置低点，每天擦亮宝贝排名自然会靠前。几天就来交易了，本人现在就在做。如果没有货源你一样可以从1688 上面找。选品可以参考天猫店买家爆款或者其他爆款选好产品，去进货，上传。基本上是零投入了。
再说说转转，转转定位的也是二手交易产品，和闲鱼规则差不多，但也一样可以卖全新产品。只不过转转用的是支付。比较局限。但一样也可以按我上面说的方法操作。还可以参加各种活动，比较灵活。不过想快速卖出产品需要付出点资金投入，让转转帮你推广，类似于淘宝上直通车。这对于新加入电商的朋友可以说去练练手吧。做的好的话一样赚钱。
所以说这两个平台还是蛮不错的，本人经验之谈，欢迎有兴趣的朋友一起探讨
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
如何写出一份漂亮的简历？
一、如何让HR快速识别到你的简历；
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘，HR可能会收到几百封的简历，所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试，大部分简历其实都是只是扫上一眼，基本不会超过10秒；
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话，那对不起！你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位，你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位，这样HR扫视的时候就会看到这个关键词，首先会把你这份留下了，第一印象会觉得你是“有备而来”的；
2、认真分析任职要求，针对性的写简历；
看招聘信息主要看职业描述（JD）的内容，通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位；
而HR筛选简历时，首先就会在简历里找有没有JD相关的内容，就是筛选关键词。举个栗子：这是一个公司招聘市场策划专员的信息：
先把工作职责中，比较重要的关键字眼标注出来，得出这个岗位的职责需求主要是：
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源；
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系；
再结合下它任职要求，我们就可以得出较为准确的关键词了，我们就可以根据这个需求，想尽办法把自己的经历往上凑，即使自己没有从事过这方面的工作；
比如你干过销售的工作，经常与用户沟通交流、维持良好的关系，这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动"壁咚"HR;
有时候会出现这样的情况，自己已经对应进行了岗位需求的分析，针对性的写了简历，就是没有收到面试的通知，这时的你除了焦虑、忐忑，就不会学着去主动“壁咚”HR嘛；
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位，可以主动去撩HR找到他们的，毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有几斤几两啊，别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种，是人都会反感，那你得怎么做呢？
把自己包装的漂漂亮亮的，然后追一个人需要打听下对方的底细是吧，那找一份工作也是一样的道理嘛：
1、现在互联网那么发达，我们要学会去查这间公司的背景，对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求，自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功这个岗位，你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击，还对公司概况有了大概的了解，还能说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注，HR通知你去是水到渠成的事情。
0
2
二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数，就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验，那也是白扯，只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；
2、写好项目经历;
写项目经验的时候，我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历，尽量提取关键词，往人家需求方向靠齐；
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作，取得了什么成绩，成绩要有数据，增强说服力。
给大家举个栗子：
① 我在xx公司负责销售工作；
② 我在xx公司负责销售工作，入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份，为公司盈利10万；
这样就一目了然了吧，可见数据能带来多大的说服力！
3、学会利用文字修饰；
没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人，即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来；
例如我是一个在办公室打杂的，通过修饰我就可以这样描述：
1、管理维护办公室环境，与供应商沟通协调补给办公用品，通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率（把打印机从打印间摆放至通道口，方便员工打印）；
2、协调安排经理的行程，安排访客登记，跟进会议并整理会议纪要；（斟茶倒水、做会议记录）；
如何科学上网？
“如果你没遇到过问题，那么你的上网生涯就是不完美的。” —— Mr. Bug
众所周知，计算机是极其严密而脆弱的设备，经常发生各种各样的错误。而网络上更是充满了各种问题，例如挂马网站、带毒压缩包、出错的网页和钓鱼网站等等。若忽视以上问题，轻则难以找到所需的信息，重则感染病毒，账号失窃，损失惨重。
而“科学上网”的含义，就是获取先进的上网知识，提高上网技巧，通过一定的技术手段排解各种问题。
认识一些程序员
作为计算机工作者，程序员们往往具有比普通网民更加丰富的知识和更开阔的视野。在软件应用方面，他们往往能够提供充分而正确的指导。
新手网民很难发现网页卡慢可能是DNS出了问题，搜索引擎被跳转到了其他页面是HOST被劫持，网页突然打不开可能是dll文件出现问题需要重注册等等，而对于程序员来说，这些都不是问题。除此之外，他们往往具有丰富的软件使用经验，例如一些小众安全软件，可以很有效的屏蔽弹窗。一些变速器，可以让你在单机游戏中练级如风等等。
加入一些程序员或者学习编程的群组，你就会发现，许多上网常见问题都迎刃而解了。
学习基础编程
人们常常认为编程是一件很复杂的事，诚然，开发大型软件和游戏需要大量专业性工作。然而，程序易学难精。如果只是想提高科学上网技巧，学习基础编程是很有用的。
例如，“按键精灵”这款软件使用的是VB语言，略通编程的人，都可以在几个小时内写出一款优秀的批处理小程序。显然，这种能力应用很广泛，既可以拿来参加百度贴吧APM赛事，也能用以批处理烦人的工作Excel表格。
如果你的英语有些障碍，“易语言”则是不错的选择。
劳逸结合，科学看漫
你是否在追番一期番后，常常有怅然若失的感觉？随着现在动漫越来越短，经常十多集就完结的动漫，往往会让FANS感到遗憾。
幸好同人周边，例如同人绘本的存在，动漫FANS们哪怕在结束后，也可以继续翻阅“云创作”的精品内容。
例如亚丝娜、时崎狂三等角色，就非常受同人本圈的欢迎。
由于同人绘本很难走上地面（东方系列算是少数成功的范例），读者通常需要加入相关群和社区，才能找到足够的云创作相关阅览资源。几个人数充足的相关交流群，就可以让你科学看漫的能力提高一层楼。
