作为一个从事8年多转业安置的工作者，对军人和转业干部相对比较熟悉，可以与题主共同交流该问题。先纠正题主的提问：高中考上军校，军校毕业后需直接分配到部队单位，不存在就业不就业前景的问题，那是国家100%包分配。军校毕业分到部队后，那就正式步入军官行列，以后的发展历程完全靠自己，有的可能提拔很快，几年时间就蹭蹭晋升为营级干部、团级干部、师级干部，甚至披星戴月当上了将军；有的不太适应部队发展，或者自身素质不够过硬，多年原地踏步不提拔，达到最高服役年龄后转业回地方。下面从考入军校、个人发展、军官薪资，以及转业安置等几方面，说说军官的发展大概模式。 一、考入军校
上完军校出来之后会怎么样？
作为一个从事8年多转业安置的工作者，对军人和转业干部相对比较熟悉，可以与题主共同交流该问题。先纠正题主的提问：高中考上军校，军校毕业后需直接分配到部队单位，不存在就业不就业前景的问题，那是国家100%包分配。军校毕业分到部队后，那就正式步入军官行列，以后的发展历程完全靠自己，有的可能提拔很快，几年时间就蹭蹭晋升为营级干部、团级干部、师级干部，甚至披星戴月当上了将军；有的不太适应部队发展，或者自身素质不够过硬，多年原地踏步不提拔，达到最高服役年龄后转业回地方。下面从考入军校、个人发展、军官薪资，以及转业安置等几方面，说说军官的发展大概模式。
一、考入军校
以往，军校有专科学校，学制3年。目前，几乎没有大专军校了，绝大多数都是本科，学制4年，高中生和士兵都可以报考。学员学习训练4年，考核合格后，一般按照所学专业分配到各种部队，有陆军部队，有空军部队，有海军部队，有火箭军部队，有后勤部队，等等。
二、个人发展
分配到部队，经过军以上机关审核后，正式任职，并授予中尉军衔（改革后授予少尉军衔）。一开始任职，一般都是排长（副连职），2-3年后晋升为副连长，2-3年后再晋升为连长，然后再晋升为副营长、营长、团参谋长（副团长）、团长、副师长（师参谋长）、师长，综合素质强的，有外力支持的，可以提拔为军以上军官，当上将军，这就是当兵人所说的披星戴月。当然，也有走机关发展路线的，比如：正排职参谋（干事、助理员）、副连职、正连职、副营职、正营职、副团职、正团职、副师职、正师职。
部队军官分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官。军事军官职务大概为：连长、营长、团长、旅长（舰长）、军长、司令员等。政治军官职务大概为：指导员、教导员、政治委员等。后勤军官和装备军官职务大概为：技术员、工程师、队长、主任、所长等。
三、军官薪资
以2020年为例，中尉副连军官工资大概8500元，正连职大概9000元，副营职大概9700元、正营职大概10200元、副团职大概11000元、正团职大概12000元。以此类推。这个工资待遇算是比较好的，在内陆省份算是比较高。以我们中部地级市为例分析，正科级全年收入（算上公积金、年终奖）大概12万元，而部队正营职军官（算上公积金、住房补贴、13月全额工资）全年大概17万元，这个差距还是比较大的。但是部队辛苦，保家卫国，属于高危行业，大多和家人两地分居，工资高也是合理的合规合情的。
四、军官转业或退休
遇到部队体制机制改革，或者个人发展严重受限，或者年龄达到军官职级服役最高年龄，就必须退出现役，转业到地方。我大概记得，正排职军官最高服役为30岁，副连职军官最高服役为32岁，正连职军官最高服役为35岁，副营职军官最高服役为38岁，正营职军官最高服役为42岁，副团职军官最高服役为45岁，正团职职军官最高服役为50岁。转业安置，分为计划安置和自主择业（逐月领取退役金）。军官服役满30年以上，或者副师职满55岁，可以选择退休。
①计划安置。现在转业安置，几乎每个地方都降级安置。当然也有几个地方安置比较好的，比如西南某省会城市，正团职、技术八级对等安置调研员，副团职、技术九级对等安置副调研员，愿意到基层的，副营四年以后的安置主任科员，但是这些安置需经过考试，也是过五关斩六将；陕西省，正师职干部转业，有的安排地级市副市长，有的安排省厅副厅实职，这也算是好的。但是大多数地方安置，情况都不太好，南方某省会城市，正团8年，安置副调研员，正团不满3年的，安置主任科员。东南沿海的情况也差不多，还有的地方，营以下安置公务员比例相对较低。至于南京，正团3年以上的安置副调，有个别的副处，享受正处级别工资；副团一般都是主任科员，副处级别工资。
②自主择业。服役满18年以上，可以选择自主择业。副团自主待遇，兵龄应该20年左右，加一个三等功，比例为85%，目前部队副团可计入计算自主退役金的工资收入是10000~12000，以11000为基数，自主待遇就是11000*0.85=9350，如果你转业所在城市像北京、深圳那样，还有额外补助的话，副团大概是每月1400，每月退役金总计就是9350+1400=10750元。当然，你还有一笔不菲的自主退役金，大概也有30万。你自主后，还可以在地方找份工作，不说多的，4000元一月可以吧，你一个月最低也是1万3多。工作相对轻松，还比较自由。
综上，高中考上军校还是不错的，特别是农家子弟，可以拥有一份不错的收入，还能保卫家国，这是一份至高无上的职业。但部队也比较辛苦，发展受限后还要转业，面临转业后的二次择业，还得重新适应地方工作模式，这也是必须面对的现实。有很多军转干部因为性格原因，很难适应地方机构工作模式，也很难融入地方公务员生活圈子，很多转业时是什么职级，干到退休还是什么职级，20来年得不到提拔。
参公身份人员如何调入行政单位？
问题是：
参公身份人员如何调入行政单位，能否成为公务员呢？
作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：
参公身份人员调入行政机关，转为国家公务员是可以、可行的，只要是工作需要，由组织办理。
一、首先，明确一个概念，参照公务员法管理单位，虽然是使用事业编制的事业单位序列，却是具有行政职能、行政执法职能的事业单位。
参照公务员法管理事业单位，原来都是党政机关工作部门，经历多次的机构改革，因为压缩党政机关机构限额、缩减行编制，不得不退出党政机关序列，成为使用事业编制、而仍具有行政职能的事业单位；
以及中央和地方各级党委党校、国家行政学院及地方各级行政学院、中央社会主义学院及地方各级社会主义学院等。
二、参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照公务员人事制度管理，与国家公务员同样的实行国家机关工资福利待遇，习称参公人员。
2006年，《公务员法》颁布实施时，参公人员同国家公务员同样进行登记备案，执行国家公务员人事管理制度及工资福利待遇等。
参公人员，除使用事业编制外，同国家公务员一样执行国家公务，同国家公务员没有任何区别，当然可以调入行政机关，转为国家公务员。
三、参照公务员法管理事业单位，在新一轮深化党政机构改革、事业单位分类改革中，多数将予以消化，不再保留。
（一）具有行政职能的参照公务员法管理事业
1.部分具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，按照行政职能转为党政机关，工作人员按照“编随事走，人随编走”的原则，转为国家公务员；
这样的话，势必增加行政编制，在深化党政机构改革的形势下，只能是少量确有必要的参照公务员法管理事业单位，实行这个。
2.多数具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，将行政职能划归党政机关，恢复事业单位本质；
工作人员“按照老人老办法，新人新办法”处理，原参公人员保留参公人员工资福利待遇等，新增工作人员实行事业单位工资福利待遇等。
（二）具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位
具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位，予以保留，改变分部门、分系统分头执法，整合组建综合执法机构。
（三）中央党校及地方各级党委党校、国家行政学院及地方各级行政学院、中央社会主义学院及地方各级社会主义学院等参照公务员法管理事业单位
将全部退出参照公务员法管理事业单位序列。
仅供参考。
乡镇公务员好不好？
建达教育回答：乡镇公务员好
1、工资待遇有保障
作为体制内工作，乡镇公务员的工资是全额国家财政拨款的，不用担心工资发不出。就比如这次期间很多小企业由于不能开工，只能采用降薪或者停薪的来渡过困难期。
2、社会地位高
为什么每年都会出现考公热，一方面是由于公务员工资待遇相对较好而且有保障，另一方面是由于公务员的社会地位较高。由于在官本位思想较重，很多人都向往着自己能进入官场，来得以提升社会地位。
3、工作稳定
公务员作为一个稳定的工作一直是求职者的香饽饽。现在做父母最希望的就是自己子女毕业了能考上公务员，相亲对象也喜欢找公务员。因为他们认为，公务员就是“铁饭碗”。在体制内做好自己的本职工作，处理好人际关系，只要不犯错误，一般情况下是不会失业的。就像这次来了，虽然要加班加点参加防控，但至少工资有保障，不会像其他旅游、餐饮业等，来了大量人员纷纷下岗。
二、乡镇公务员累
1、乡镇公务员是“多面手”
麻雀虽小五脏俱全。乡镇机构虽小，机构设置却门类齐全，政治、经济、文化、教育、农、林、渔、牧、企业、计划生育、安全、公路管理等等应有尽有，每个机构都要安排人手去对接上级的相应部门。但乡镇的编制数却很少，一个乡镇也就六七十人，这就导致了每个人往往要负责好几个部门，所以你经常能看到一个人的头上有好多个头衔，比如安监站站长、企业站站长、经管站站长、统计负责人等等。所以，由于工作需要乡镇公务员往往个个都是“多面手”。
2、乡镇公务员工作纷繁复杂
作为乡镇公务员除了处理好日常基本工作外，平时日常还得应对各种各样的突发问题。比如，雨季防汛、夏季防台风、秋冬季防火，村民矛盾纠纷，交通事故处理，重大公共卫生事件等等，这些都需要去面对、去处理。
3、乡镇公务员心理压力大
由于很多乡镇公务员都身兼数职，所以他们的肩上担子很重，压力也很大。很多时候都要没日没夜的工作，基本上都是“白加黑”、“5+2”的模式。这就导致他们的心理压力较大。
总结：乡镇公务员作为体制内工作，工资有保障、社会地位高、工作稳定，是一个很好的工作。但其工作纷繁复杂、上班时间长、经常加班、压力较大，所以工作较累。但总的来说乡镇公务员仍然是一个很受欢迎的工作。
有客户反馈网页打开慢？
这是个很常见的问题，网页打开慢有很多种原因，作为运维的话首先要确定网站服务器正常运行：
网站代码杂糅，也可能导致网站性能查，加载过慢
如果网站没做CDN加速，访问量激增，也可能导致网页加载慢
公网传输网络的带宽也影响网页加载速率
还有一个也是比较常见的一个，就是访客本地网络速率过低
建议拿网速通站长工具练练手，查性能、查故障、测网络，网速通都具备，多借助工具可是事半功倍！
还需要做哪些高情商的事？
1、静悄悄地走。
不要高估了你自己，没有谁留恋你，即便是关系非常好的，也都是因为工作关系，你一旦走了，没有被利用的价值了，别人也没有时间搭理你了。
2、不要告诉周围的人你先找个单位福利多，薪水高。
他们会羡慕嫉妒恨的，不会祝福你的。他们甚至会认为你在故意的炫耀，气他们。
3、保存好原单位领导和原单位财务的。
4、按时上下班，不要迟到早退，在上班和下班的路上，不要再和原同事一起走，因为别人会有所忌讳。
5、绝口不提原公司的很多对手公司的话题，因为很多人都在怀疑你跳槽到对手公司去了，大家会认为你是卧底或者叛徒。
6、对所有的人都要客客气气的，临走的时候要有很多手续要办，大家不为难你，你会节省很多时间。
7、首先要搞清，如果离职需要办哪些手续，有哪些需要交付和交接的。这些问题可以去人事部门搞清楚。
8、要牢记人走茶凉，做好了心理准备，对原同事的冷漠就不奇怪了。
9、不要去跟人道别，更不要在工作群里跟大家告别，没有人关心你的去留。
10、保守公司的秘密，这是职业道德。
11、不要拿走公司的任何东西，行为习惯太差的人，会让人瞧不起。
12、即便遇到了麻烦事，看在是最后一天的份上，别生气，别发脾气。
13、先找好下家，再去辞职，这是最重要的一条。
14、原谅那些在工作中给你找便有产生矛盾的人，删除手机中以后完全没有必要联系的人。
15、主动退出工作群，在离职的最后一天里完成，不要等走了以后再退，万一人家提前把你踢出去，多尴尬。
16、少说话，一不小心，会被人家怼回来，最后一天了别找不痛快。
17、不要告诉你的同事，你拿多少钱，领导会认为你在挑拨离间，领导会非常反感你这种行为。
18、不要请原同事去吃饭，别人会误会你在挖墙脚。
19、提前算好自己该拿多少钱，不能说人家给多少就拿多少，这种亏不能吃。
20、各种保险和公积金国家都是有规定按比例上交的，如果你们公司违反规定，你要保留好证据，然后向公司索要，实在不行就上法庭。
21、最后一天，给你在公司关系很好的朋友里留个言，不要当面热情聊天。
22、把欠同事的钱还了，把该要回来的钱拿回来，没有什么不好意思的。
23、把办公桌打扫干净，这是最基本的要求。给大家留个好印象。
24、如果单位发的制服需要你归还，那你还是把它洗干净叠好了，还回去。
25、不要去怂恿同事和你一块儿辞职，这样做领导恨不得踹你两脚。
说了25条，还挺多的，其实也就是说一说。
离职走了，和原来公司的同事就没有任何的关系了，自己脑子里多装一点未来的事情，一切都是过眼云烟，注意这注意那搞得挺紧张，完全没有必要。
就算离职的时候不愉快，一回也没什么了不起，有的时候一个人当一次混蛋也挺痛快的。
