个人觉得职业没有好坏之分，任何一个职业都有值得别人羡慕和谈之色变的地方，不能单从某一个方面来说面问题，要多方面来对比：
景观设计与网页设计哪个好？
个人觉得职业没有好坏之分，任何一个职业都有值得别人羡慕和谈之色变的地方，不能单从某一个方面来说面问题，要多方面来对比：
一、景观设计
景观设计是近10年快速发展起来的一个职业，得益于人们对人居环境的要求变高，更多的是国民生活水平提高，对住房的要求从单纯的功能性向多样性过渡。这个行业要求景观执业者要有非常强大的抗压能力和专业技能，因专业性比较强，必须要有艺术细胞才能胜任，不能单看努力程度。
景观设计是一个越老越吃香的专业，因涉及面广，从植物、材料、软件操作、环境研究、市场形式变化等等方面都需要景观执业者去掌握，并且是需要是实践中去掌控的，所以随着阅历的增长，掌握的专业知识越多，越能体现自己的价值。
二、网页设计
网页设计在过去10年时间迎来了爆发式的增长阶段，这跟互联网发展不无关系，但PC端的网页设计已经开始落幕了，都开始向手机端发展。也由于手机端有更好的便利性，受众广，行业前景好，所以收到广发开发者的青睐。市场前景也是无限。
三、UI设计
UI设计可以说和网页设计几乎同步发展，同属设计行业，个人觉得UI设计的前景会稍微逊色一些，但UI设计在生活中也是同等重要，从网页，到日常生活，所见之处，都离不开UI。需要执业者有非常强力的艺术感官和色彩、形体控制能力。
三者有一个共同点，都是需要随时熬夜加班，对身体的伤害都比较大，但回报也不会太少，都属于技术性专业。但三者中，景观设计涉及的东西最多，专业性范围更广，以后转行的机会也更多，很多人可以通过努力成为行业里的专家，也可以横向转业！比如去地产公司、去施工单位等等。
出版一本书需要花费多少资金？
出版一本书需要花费多少资金，这个问题，不能一概而论，有两种情况决定了作者是可以收益还是必须花费。
出版社是企业，首先要养人，要完成一定的经济指标，必须在突出社会效益的同时，兼顾经济效益。而文化公司更是如此，经济效益是放在首位的。这就决定了出版单位的基本判断思路。
出版社常规出版，是不需要作者花费的。这种情况，是出版社根据每年部、国家新闻出版总局的指导方向，根据市场走向和自身特点以及擅长领域，制订出版规划和重点选题，力求达到社会效益和经济效益双丰收。要么是出版社按自己的选题结构寻找适合的作者，要么是作者的主动投稿契合了出版社的选题方向，出版社都要考量作品的社会意义、学术价值、市场价值，作者知名度、作品质量、市场销售状况来决定。有些选题，即使市场销售不会太好，但是作品的社会价值、文化价值、学术价值契合了出版社的社会效益需求，出版社也会列为重点选题常规出版。作为追求经济效益为先的文化公司，更多的是考虑作品的市场认知接受程度、本公司的选题结构统一性、市场销售判断等等。这种情况下，作者不需要任何花费，还将为此取得著作权报酬。双方以合同形式约定报酬的高低和支付。
排除了上述常规出版的可能性，而作者又想把自己的作品出版成图书，这时就需要作者自己花费，自费出书了。这种情况下，作者要承担出版一本书所必须的审读、编校、设计、排版、印刷的所有成本，以及出版社占用书号资源、人力资源所必须获取的利润。而且作者不能获得任何报酬。
题主所问，即指自费出版的情况。那么，自费出版一本书需要花费多少资金？这要根据图书的字数、开本、印张、印数、用纸用料、制作规格等具体情况来核算，一部作品，由于上述要求不一样，所需花费也不同，甚至出入很大。
下面，以一部20万字的纯文字作品出版为例，来说明花费资金的构成：
一、出版规格：
1、200千字，16开（成品尺寸：170×240mm），30行×32字，可排成13个印张，208页。（还可设计成32开。即使同为16开或32开，页码也可能根据字体字号、字句行距不同，排出不同页码、印张，印制价格和其他费用就会因此不同。）
2、装帧设计：封面：250g铜版纸，四色印刷，哑膜，,UV，勒口。（是否精装，有无护封、环衬，有无其他工艺的增减，都影响制作成本。）
内文：70g轻型纸，单色印刷，胶订平装。（纸张厚薄、特种纸张，是否单色，有无图片，更影响制作成本。）
3、印数：1000册。（如其他印数，都影响核算成本的高低。总的原则是，印数越少，单价越高；印数越多，单价越低。）
二、成本构成：
1、审校费：审读：20万字×40元/万= 800.00元
校对：（3次）20万字×30元/万×3校 = 1800.00元
2、封面设计制作：1800.00元
3、内页排版出片：208页×15元/页=3100.00元
4、印刷、装订：20元/本×1000册= 20000.00元（由于纸张、配套印刷物资的价格上涨，整体印制价格不断上涨。）
5、书号资源：25000.00元（由于2018年来的书号资源调控，各出版社3~5万不等，这是目前偏低的费用。）
6、含税：4300.00元
因此得出以上最低合计费用：52500.00元
本人是文学学士，研究生学历。出版编审职称，从事编辑出版工作30年，至今编辑出版图书逾500种，多次获国家级、省部级图书奖。希望我的回答能对您有所帮助。欢迎关注！有用的话，请您帮忙点赞！
怎么在网上开装修公司？
欢迎头条的邀请，很荣幸回答您提的问题！希望我的回答能够帮到你。欢迎点击头像关注本号，我愿做你身边的建筑设计师。
网上开装修公司，还是开其他的公司原理都是一样的，那就是引入流量，吸引人气，我觉得应该分以下几个步骤来实施你的计划：
1.先注册一个公司，这样方便在各大电商平台开设网店。
2.在各个自媒体平台，分发自己的优质设计内容，这个内容主要是经典的设计案例，装修成果，装修报价等关于优质装修内容，这个过程是个需要积累，因为吸引粉丝的关注，是个需要坚持不懈努力的结果。我推荐自媒体平台，选择今日头条这种流量比较大的平台。
3.吸引大量粉丝的关注，就可以取得质的变化，因为这些精准粉丝就是你的潜在客户，他们或许需要装修设计的时候就可以和你取得联系。
4.人员的配置问题，我觉得最好不少于两个人，一个专注客服和自媒体的推广，另一个当然是负责设计，这样相互协调，才能走得更远。
我的回答是开网络装修店铺最基本要素，希望大家有更好的意见可以在下方评论区中补充哦。
互联网那么多小公司靠什么盈利？
互联网时代公司的运营和盈利模式和传统经济时代是完全不一样的，千万不要用传统经济的思维和经营管理来理解互联网企业，那是截然不同的两个世界！
1、互联网企业是小而精，而传统企业追求大而强。互联网企业，一个人就是一个公司，一个人就是一个经济体，一个人只要有了智能手机接入移动互联网，就可以通过分享取代传统经济时代的电视台、广告媒体；就可以通过链接取代传统经济时代的公司和实体店；就可以通过积累产品数据和消费需求定制产品，打造自己的产品和品牌！互联网世界已经取代传统经济社会成为全新的时代！而传统企业是规模大成本高，互联网时代人多店大就是高危企业，最严重的问题是消费者的消费习惯和消费已经改变了。
2、互联网企业是把客户做大做深，而传统企业是把品牌做大渠道做深。互联网企业和传统企业的经营思路是完全不同的。互联网企业的核心是为消费者创造价值，是帮消费者赚钱，从淘宝、百度到都是这么成功的。但是传统企业追求的是利润最大化，诺基亚和柯达都是技术领先、市场份额领先但是思维模式落后，只想靠着品牌和渠道赚消费者的钱，结果遭遇断崖式的坠落。
3、互联网的思维是产品越便宜越好，最好是免费；但是传统企业的思维是产品越贵越好，赚的钱越多越好。因为互联网经济和传统经济的基本会计算法完全不一样。
①、传统经济的通用会计（财富收入）算法：利润=客户基数X产品单价-总成本！
你赚多少钱取决于你的产品利润够不够高！传统经济的通用会计算法是商品利润越高越好，因为传统资本经济的面对客户基数是有限的，营销广告获客成本高然后都转嫁到产品上让消费者买单！传统经济是赚得钱越多得罪的人越多，因为传统经济是零和游戏，你赚到的钱越多等于别人失去的钱越多，这是传统经济结构性问题，也是造成社会贫富差距加大主要原因！
②、互联网经济通用会计（财富收入）算法：利润=客户基数乘数（n次方）X产品单价-总成本
你赚多少钱取决于你的客户数量够不够大，分享经济建立全新的商业系统！ 互联网分享经济时代，通过分享和链接技术，人类经济社会开始由物质主导转为价值主导，因为价值可以无限分享！传统经济带来的客户是有限的，分享经济带来的客户是无限的！ 互联网分享经济彻底颠覆传统财富收入算法，让每个人都能成为社会财富生产者和社会财富受益者！因为互联网分享经济提供一套全新的财富收入算法和全新的财富生产关系链！在互联网分享经济的通用会计算法(浩海科技设计)里，商品和价格不是核心，关键是客户基数和客户乘数(N次方)，成为财富收入最重要的因素！这是互联网分享经济和传统资本经济之间最大的区别，客户数量是最重要的因素。
互联网时代是把企业最小做精，是相互协作而不是残酷竞争；互联网时代是把客户做大做深零成本创业而不是追求品牌和渠道重资产运营；互联网时代是把产品做好做便宜，帮消费者赚钱而不是通过营销和广告给消费者掠夺消费者的财富。
招聘网站上的岗位工资是10000—15000？
现在很多公司招人的套路特别深：招聘网站上写的岗位工资10000-15000，有五险一金，平日里不加班，节假日正常休息。等你去面试的时候，人事就开始想方设法忽悠你，给你画大饼。
如果你不小心中招去上班，一发工资的时候你就傻眼了。说好的月薪过万，实质上工资就2500。说好的不经常加班，一加班就停不下来。
至于所谓的五险一金，你要熬过长达好几个月的实习期后才有，而且还都是按照最低比例给你买的。
招聘广告的套路，比太平洋都要深。
招聘广告上的薪资待遇，标点符号都不能相信
我老婆自从生孩子以后，就一直在家全职带孩子。现在小孩岁，她想去上班的念头都快魔怔了。
从今年三月份开始，她就经常在网上投简历，然后趁着我休息带孩子的时候，她就去面试。
因为她是学会计出身的，面试的岗位要么是会计，要么就是文员之类的。而且那些薪资千以上的，她都没敢投。简历投的都是招聘广告上，写着4000-5000块钱左右的。
但是，每次她面试的情况都差不多。
1 . 招聘广告上的薪资待遇，水分太大
招聘广告上写着4000-6000元，但是面试的时候一看薪资合同，工资就2500。即使加上各种补贴、全勤奖等，也就3000块钱出头。
那怎样才能拿到4000-6000块钱呢？
要么就是你要天天加班，要么就是干好多年的老员工，或者是其它销售岗位的员工。
至于所谓的五险一金，必须实习期满半年过后才有。而且，还是按照最低缴纳比例缴纳。
更过分的是啥？
有一次她去一家公司面试文员，公司要求她要熟练使用各种电脑文档，还要会修图、批图，还要懂财税。
工资呢？一个月3000块钱。
她就很生气，这招的哪里是文员，分明是总经理。工作强度996，工资给的却是临时工的待遇。
这种公司的套路，也就是能忽悠一些刚毕业不懂事的大学生。但凡在社会上打拼过几年，都不会上当。
2 . 不管你面试啥岗位，都让你干销售
还有一些公司，就是“挂羊头卖狗肉”。招聘广告上写的薪资待遇，高的离谱，保底都是一万以上。
然后面试的时候，不管你面试的是文员、还是助理、还是行政部门，都往销售部门引导。
如果引导不成功，他们就开始“图穷匕首现”，就直接给你说，目前其它岗位已经满了，只剩下销售了。
你再问工资待遇怎样？
无底薪，全靠销售提成，上不封顶。
这就是裸的把面试者的智商，按在地上摩擦。有几个人能达到上不封顶的？很可能你辛辛苦苦干一个月，工资没有一分钱，却因为一些问题，倒欠公司一大笔钱。
尤其是涉世不深的年轻人，去面试入职的时候，特别要注意了
前些日子看到一个新闻，说一个新员工干了三个月的活，一分钱工资没有不说，还倒欠公司很多钱。
新闻媒体去采访的时候，公司负责人还恬不知耻的说：公司规定，早退要扣钱、迟到要扣钱、完不成任务要扣钱，所以工资是负的。
这种公司还不是个例，现实中有很多。就是利用年轻人法律意识淡泊，专门在合同里设陷阱，坑什么都不懂的刚毕业的大学生。
还有一些公司，喜欢利用实习期来坑员工。只要你满三个月实习期，立马找个理由把你开除。
大家去网上投简历的时候，上面鱼龙混杂，骗子也特别多。去面试的之前，最好先在网上查一下这个公司。如果是虚假坑人的公司，绝对会有人爆料的。
而且，在签合同的时候，也要仔仔细细的把合同看一遍。
免得你签的是一个陷阱合同，等你入职后发现被坑。再想离职的时候，发现违约金要赔偿几百上千万。
找工作要谨慎，要相信“天上不会掉馅饼”。招聘广告上的薪资待遇，标点符号都不可相信。
