网站制作哪些公司制作（有什么好的学习制作PPT的网站推荐吗）

建站教程 2年前 (2023) admin

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有什么好的学习制作PPT的网站推荐吗

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全球互联网问量最大的十个网站分别是什么

全球互联网问量最大的十个网站如下：1.Facebook.com - 8.367亿独立访问者：Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，在哈佛二年级的时候，发布了这一网站。起初这一网站仅向哈佛学生开放，但是后来逐渐扩张到其他的大学、高中，并且迅速获得流行。2.谷歌 Google.com - 7.828亿独立访问者：20世纪90年代末，谷歌进入了略显拥挤的搜索引擎市场，并凭借快速的反应速度、简洁明了的界面设计，迅速获得追捧，在竞争之中脱颖而出。目前，这一网站还提供包括Gmail电子邮箱、谷歌地图、Google+社交网络在内的服务。它也引领了人们浏览互联网的。3.YouTube.com - 7.219亿独立访问者：2006年，谷歌收购YouTube，也让这一网站迅速获得更多关注以及明星的注意。从那时起，人们就开始对在YouTube上观看趣味视频充满兴趣，并且乐于在这里发现像贾斯汀·比伯(Justin Bieber)这样的新艺人。4.雅虎Yahoo.com - 4.699亿独立访问者：雅虎是20世纪90年代诞生的塬始Web门户。用户常常登录雅虎，浏览新闻、体育赛事信息、财经，以及使用雅虎电子邮件服务。5.维基百科 WIkipedia.org - 4.696亿独立访问者：维基百科允许用户在网站上发布、编辑内容，这也让它发展为了一个教育内容的重要资源网站。与Answers.com类似，维基百科的网络流量主要是来自谷歌的访问。6.Live.com - 3.841亿独立访问者：微软新的电子邮件服务。成长历程：微软拥有Outlook、Hotmail两大电子邮件服务，而且都能偶通过Live.com进行访问。现在，如果你输入Hotmail.com、Outlook.com，都会被重新定向到Live.com。　7.腾讯 .com - 2.841亿独立访问者：.com的拥有者腾讯，创造了最具领导地位的即时通讯服务。这一即时通讯客户端，拥有超过7亿活跃客户。极大的用户基数，也推动了公司包括空间、腾讯微博在内的其他服务的发展。　8.微软 Microsoft.com - 2.717亿独立访问者：世界绝大多数电脑，都采用了微软Windows操作系统，而其中大部分将Microsoft.com添加入书签，以获取服务信息以及其它功能支持。9. 百度 Baidu.com - 2.687亿独立访问者：百度是最受欢迎的搜索引擎。拥有数千优秀工程师，并不断更新，提升搜索引擎质量和反应速度．10.MSN.com - 2.541亿独立访问者：MSN已经从ISP发展成为了在线服务汇集的网站，提供包括Hotmail、MSN Messenger在内的服务。这是一家门户网站

上海找工作在哪个网站靠谱呢

您好，作为一个长年工作在上海，好几次通过网络找到工作的职场人，以下是我对求职网站的一些总结，希望对您有参考帮助。一. 相对传统的较大的综合性招聘网站有：第一类偏技术工种和劳动密集型的的：58同城，百姓网，赶集网等第二类偏综合白领的：前程无忧（51Job），智联招聘等第三类偏高端人才的猎头网站：如猎聘等二. 较新的招聘求职类的APP：Boss直聘（偏互联网企业）领英（偏外企多些）脉脉（以人脉关系相连接）斗米（偏劳动密集型）三、用工单位自己的官网如果用工单位比价大，一般都会有自己的官网，在上面也会有自己的招聘信息，这样求职起来效率会更高。四、行业招聘网站除了上面说的常见渠道，还有些行业内的招聘网站，如酒店行业的乐聘网（61HR），上面有很多酒店，各个部门，几乎各个岗位的招聘信息。只要自我定位明确，那需要的求职信息在这类网站也比较集中，简历投递和求职效率会比较高些，在做一些横向对比，也能初步判断招聘信息的靠谱性。五、利用第三方的调查网站如果想对公司的“靠谱性”了解更多，可以在第三方网站查询，这里也可以分类两种：比较权威的，有全国企业信用查询系统，官方备案企业征信机构，如天眼查，企查查等，在上面可以了解公司很多的基本信息，甚至各种信息变更。由民间意见汇总的，汇总了这公司在职、离职的员工或同样求职的人对该公司的一些评价，比如看准网，上面也会对企业的“靠谱性”做一些侧面的评价，比如企业文化、加班情况等，可以作为参考。当然，这些网站上的各种信息也不能说就是百分百完全靠谱。有时候也有企业因为种种原因，比如为了推广自身品牌，一个职位会公开挂很久。如果投递过去好几天，显示公司都未查看，那就要当心了，有可能已经找到合适人选，但没有下架信息，至少能证明该公司不怎么重视这个招聘渠道。如果自己真得很中意某个岗位的话，也可以在网上找到这个招人公司人力资源部的相关（现在要找一家正规公司的非常容易），再次争取机会进行沟通，同时也可以从中感觉一下对方的“靠谱程度”。如果招工单位在沟通中不断流露出“我们这给的工资钱很多，入职条件也很低，快到碗里来啊！”这种信息时，就要特别留一个心眼，要当心它的可靠性！另外，很多好公司也会有“内推”政策，由自家的员工来推荐候选人上班，员工可以获得推荐奖，同时来的候选量也有保证。而这种有内推的招聘渠道通畅也比较靠谱。可以问问行业内的朋友有没有这种公司的内推信息。现在求职的渠道有很多，一般名气大的用户多的相对靠谱一些，我们可以多留个心眼，广撒网重点捕鱼！祝您顺利！