三家运营商谁的宽带真正好用
如果作为用户单从宽带质量的角度考虑如何选择运营商的话，肯定是首先推荐电信宽带，毕竟电信宽带在国内所有运营商内确实质量最有保障。网络质量在三家中综合口碑最好;市场占有率在三大运营商中占有率最高;网络安全最有保证。而且国内所有网吧有规定，必须使用电信公司网络，这从另一方面说明了电信公司网络质量和安全度。作为电信公司员工，也自认为网络安全确实比其它运营商更有优势。如果家庭使用，从价格或许其它因素考虑，其它运营商网络也是不错的选择，毕竟其它运营商网络相对电信较便宜，家庭宽带要求网络质量低，安全度相对较低，如果这样理解，其它宽带也是不错选项。
头条问答
这个问题已经不存在了
前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的
前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。原则：目标明确、重点突出、条理清晰。2、优质简历的标准紧密结合职位与企业文化要求思路清晰，框架要点式描述内容按重要性排序，详略得当用事实与数据说话语言精炼得当，无错别字突出个人优势与特征3、制作简历的结构（三段论）基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、、求职意向等）核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配职位层级、岗位职责是否匹配工作年限、院校、学历、专业是否匹配形象、年龄、性别是否匹配综合素质与核心能力是否匹配逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力其他：个性、细致性、责任心综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。自信度。时间掌控能力。回答提示： 表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？考察点：这个问题同样考察三点：主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。想了解一下你的自我评价。回答提示：切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与的工作特质相结合。问题3、你怎么看待加班？考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。回答提示：只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者中问HR相关情况。可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。问题4、能不能说说你的家庭情况？考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑者是否与人不好相处，或者情商有些问题。回答提示：弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
安装宽带哪家好
电信、联通都很好。移动便宜对付用。广电的就算了。
