如果自己有原创的歌曲，怎样才能推广
第一个办法，先参加或越战越勇，通过这个活动，把你创作的歌在舞台上唱一两次，如果在这两个栏目里获得冠军，你这首歌自然就走向社会了。第二个办法，开新品发布会。
你曾经帮领导干过最奇葩的私活是什么
说来话长了，多年前在柳州做销售的时候。办事处当时就我和经理是男性，和经理是一起在总部工作过然后派去长沙办事处的，我二十多岁，领导40左右，平时把我当兄弟看待。公司的给租了两处房子作为宿舍，我和经理住一个小两居室，其余的女员工住一个大的四居室。大概过了半年后，经理在网上勾搭了一个湖北的离异女人，年龄应该也是四人左右，那个女人应该是净身出户，孩子也不用照顾，就来长沙找经理来了。刚来的时候经理可能为了避嫌，和她在宾馆住了几天，可能这两个人比较“志同道合”，没几天经理就让我四处租房子，很快就给经理租了个小二室一厅的房子。于是我就开始了给领导奇葩的私活之旅，经理每天要去工作，可是他的女人一个人呆不惯啊，经理就每天安排我早晨起来就带着她吃饭，逛街，购物。晚上我们三个一起吃完饭经理就带着她回他们的出租房内。前几天我感觉还很不错，不用上班还给工资，还能天天出去玩吃好的。过了一个星期就感觉不爽了，人不工作空虚的狠啊，就给领导说要工作去，领导只是口头答应，还是按部就班的让我陪他的小三！又这样“潇洒”的过了几天，领导出差去了，临走安排我要照顾好她。第一天玩了一天，晚上居然不想在外面吃饭，要在我宿舍做饭，好吧，简单做了几个菜，吃完饭不想走了，不停的聊天，后来我说困了，送你回去吧，就给送走了。第二天晚上更夸张，还是在我宿舍吃饭，我俩还喝了几瓶啤酒，喝完酒她说她宿舍热水器坏了，要在我这里洗个澡，没办法只能让她洗啊，他去洗澡的时候我就把卧室的门锁上装睡了，洗完澡她就走了。第三天领导出差就回来了，我告诉领导说家里让我回去订婚结婚呢，要辞职，领导极力挽留，我决心要辞职，辞职信递交上去就回家了。虽然介绍的有点啰嗦，我感觉这个事情是给领导干过的最奇葩的私活了。（领导这个小三，确实不入我得眼，皮肤略黑，微胖，五官中等，抽烟。）
在工厂上班如何做好自媒体呢
谢邀。在工厂上班，以业余时间一一想办好自媒体，寻求有何一举多得的好方法？这取决于具体的工厂和工作岗位，有的工作可以，有的工作不行。铁工厂的机加工，比如车铣刨磨工种，一般绝对不行；我在工厂上的第一个夜班，就是在医科大学附属医院，陪被机器绞到手腕的人，抢救一整宿。从那时起，我已警醒，比在乡下干农活，在基建工地弄砖瓦砂石，危险多少倍的，是当年享受一级工月薪33元、八级工月薪99元的铁工厂的机加工。然而，还有一一“紧车工、慢钳工、溜溜哒哒是电工”，给机器看病的钳工、电工，不应该太忙，他们忙是因为故障多不是好事，业余时间自然可用。即使全媒时代的人机合一使得人人皆媒一一与此同时，更要明白，要当一个自媒体人，也要安全第一：能量守恒，偏颇即废；时空转换，适当才行。如果只为娱乐，只是劳逸结合，在工厂上班，以业余时间一一想办好自媒体不是过于投入，兼或边学边玩，无须达成目标，不仅可行，还应倡导。
人可以无耻到什么地步
人至贱，则无敌。见过不要脸的，肯定没有见过那么不要脸的。有一个女的，没有结婚就生了一个小孩，未婚先孕，孩子没法养，卖了八千块钱。在这个男多女少的时代，女的虽然生了孩子，但是还不耽误她再找对象，男的出了两万块钱的彩礼，女的就跟着别人出门打工了。到了目的地，下了火车，女的死活不愿意了就又被男的送回来了。女方还不愿意退彩礼。如果故事到这就太小瞧这女的了，这女的又被媒人介绍给了一小伙，小伙没谈过女朋友，特单纯，俗称就是憨。谈了没多久，两人就谈婚论嫁了。小伙想着结了婚了有了孩子就安安稳稳过日子吧。挣的钱全部给这女的了，中间生了两个孩子。女的嫌小伙挣钱少，就勾搭上了小伙的姨夫，对，你没有看错。是小伙的亲姨夫。刚开始被小伙的姨发现还死不承认，最后纸包不住火，终于还是被大家伙知道了。小伙的父亲受不了打击，一病不起，没多久就过世了。这个不要脸的姨夫以前没钱的时候，小伙的父亲还不少帮衬他。这个不要脸的姨夫最终还是给小伙的姨离婚了。抛弃了三个孩子。这个不要脸的女的还没有离婚，就怀上了姨夫的孩子，也抛弃了两个孩子。现在渣男配贱女，配狗，又生了一个女儿。成天在抖音上得瑟，也不嫌燥的慌。可怜了五个孩子缺爹少娘的。
问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求。招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。你想组建一个地推团队，那么必须有合适的工资机制，要保证业务人员有利可图，否则是招不到人的，就算招到了也会很快流失。现在的求职者非常现实，也不得不现实，想要招到你想要的人，就必须扩大招聘渠道，选对招聘渠道，制定好一套有效的激励薪酬制度，招人应该不会那么艰难。
