智联招聘企业费用(智联招聘收费标准2019)
首先要注册成会员,很简单只要按照提示填写相关的内容,注册成功后就可以搜索你想要的职位或公司,注册会员是不收费的.如果你找的是中介公司,他们就会收费的,中介费用通常是100-500元不等,视你要找的岗位不同而定,工资越高收费自然越高
摆摊货源哪个网站可靠便宜
推荐几个靠谱又便宜适合摆地摊的货源进货渠道！对于很多小本生意的创业者来说，摆地摊是一个很不错的项目，但是新手商家往往被进货这个问题难倒，很多人咨询摆地摊的货源要在哪里进更加便宜？毕竟地摊生意的优势就是商品价格便宜，因此你的货源也有便宜而且质量不能够太差的，下面给大家推荐几个便宜有靠谱的地摊进货渠道，大家可以参考下。摆地摊在哪里进货更靠谱首先，第一个进货渠道就是各大批发市场了，每个城市都会有批发市场的，大家可以去那边进货，比如义乌在全国有多个点。批发市场里面的商品价格便宜，而且要是你拿货多的还能够砍价什么的，这个就要看商家的交谈能力了，比如一件T恤几块钱进货的，你可以十几块卖出去，利润还是很可观的。还有就是各大商场的处理货了，比如说现在都进入深冬了，有的商场可能还没有把秋季的衣服卖出去，那怎么办呢？两个办法，第一个办法就是先打折销售，不过打折销售可能也卖不完，于是就低价批发给地摊上的老板，这个也能够赚到不少钱，据说，这样批发来的衣服，不是靠件数来计算价格的，而是由重量来计算价格的。最后大家也可以选择网上进货，现在网上有很多的货源平台，大家可以去找一些靠谱的，不过第一次进货建议大家选择少量的，要是收到后觉得质量和价格都还行的话就可以多进一些，这样可以降低风险。如果有身边的小伙伴也是网上进货的也可以听取一些建议，看看有没有不靠谱的平台要注意避开。以上就是关于几个摆地摊的进货渠道分享，大家可以参考下，这些都是众多地摊商家最常用的几个进货渠道了，希望对大家摆摊赚钱有所帮助。
如果我建一个外卖平台，不收取商家佣金和骑手提点，会不会成功
这个事情你反过来想一下，如果你说的建一个外卖平台不收抽佣可以成功的话，为什么没有一家公司现在跳出来，用过去美团的这种战术把市场再抢过来呢？一、抢现有市场更难美团和饿了么那个年代，是没有外卖平台的，整个市场都是增量市场，都是在抢占空白的市场。虽然他们也烧了很多钱，但是仍然在可以承受的范围内。现在整个市场格局已经定下来了，商家该入驻的都入驻了，骑手该加入的都加入了，用户该用习惯的也习惯了。你现在从美团和饿了么的手上抢下这个市场，成本会比当年美团打市场的成本高几倍，还不一定可以成功。你想想，你不仅要抢客户，还得抢骑手，美团已经有收入了，才能养的起这些骑手。你一开始没有客户，还得去抢客户。抢了客户，还得抢骑手，你的客户得比美团更便宜，骑手得比美团收入更高。所以你花的代价，会是美团的几倍。谁会再支持你几百亿资金去做一件前途未卜的事。二、美团防御更容易就算你真的可以搞到这么多钱，然后一家家把商家抢过来了，花高价把骑手抢了一部分过来，也用低价把客户吸引过来了。难道美团是吃干饭的，完全无动于衷？如果美团感受到了威胁，免费两个月，你就支撑不下去了。但是美团上市了，钱还多着呢。用户也在自己手上，设备也在店子里面，骑手也在系统里面，想留住这些人很简单，至少比你简单多了，你只有一个可能成功的愿景，然后让别人陪着你去拼，谁敢啊？美团只要做个二选一，你就没办法了，因为美团的利益是实实在在的已经可以得到的。你承诺的利益，还只是一个饼，就算真给了，别人也知道你撑不了几天。三、会被薅羊毛你以为互联网没有这样的例子吗？就在去年，倒闭了一家叫做淘集集的公司，他就是更便宜版本的拼多多。而且刚开始的时候，发展的比拼多多之前更快，一片虚假繁荣。更大的补贴吸引商家和用户，结果各种羊毛党纷纷占便宜，甚至有的商家左手倒右手骗补贴。美团方面补贴的时候，也是同样遇到了薅羊毛的，但是客户的习惯培养起来了，市场上也占下来了。重新来一个外卖平台，重新让别人薅羊毛，薅到你受不了停止补贴的时候，商家和用户就全部又回去以前的平台了。
招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少
我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。二是招聘岗位的工资之所以设为10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在10000到15000之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。
注册一家公司大概要花多少钱
注册公司满足条件：1、公司创办人要求公司创办人必须年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。2、公司注册地址要求注册公司必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议）,且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。（无地址，普岚秀思可免费提供）3、公司成员要求(1)公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。(2)法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。4、企业基本户与纳税帐户公司必须开设基本账户与纳税帐户。基本账户是公司办理转账结算和现金收付的主办账户，比如，公司的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。纳税帐户是专门用于上交税金的账户。5、财务人员公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。注册公司费用：一、前期费用1、工本费：120(三证合一执照）2、费200元/套二、后期费用公司注册完毕之后，如果要开展业务经营，还需要办理开设公司基本账户及购买发票的手续。1、开设公司基本账户费用：各个银行收费是不同的，一般在0-2000元。2、购买发票的费用，目前上海是实行税控开票，新公司开票必须先购税务设备，金税盘820元，打印机在1500元左右。如果要申请一般纳税人资格，自己开增值税专用发票，那花费就要更多了。另外如果自己没有聘请财务还需要委托代理公司做账报税，这个一般小规模公司200元/月，一般纳税人则需要400元/月。
