翟天临让知网火了，那么知网到底是个什么网站呢
就像学相声要说学逗唱，论文要有摘要、正文、结论、讨论。说学逗唱要花艺人一辈子的事，论文这四部分，也让多少学者秃了头！论文是否合格，有学校和杂志社把关。只有论文合格了，就会上传到知网。换句话说，知网上查不到的，那这篇论文就是不合格的！
想1000元钱找人进行网页PHP二次开发，被一些程序员嘲讽，想问问页面开发究竟多少钱可以做完
1000确实有点多，100就能搞定！建议你沟通时候一定要豪橫一点。做甲方必须得有气场，你气场不够所以讲不下来价。在网上找找一些横人常用的动作，早上起床练习十分钟。言语之间一定要传递一种蔑视的态度，脸部要配合一些撇嘴不歇的表情。如果是在网上沟通，尽量少打字。主要以嗯、哦、啊这些单字为主！要给对方讲自己的商业规划，给对方造成一种如果不写就对不起全社会的精神压力。要在适当的时候举例说明，如某某兼职网站200块做淘宝京东等。从而彻底击溃对方的价格底线！
哪个互联网招聘网站靠谱
官网发布的招录信息基本是真实的，但很有可能是萝卜招聘或者内圈好的，对外发布只不过把流程合法，或者规避纪检委审查，也有一部分是真的招聘，不过条件肯定不低，这种还有机会。还有国企央企的社招，那基本就是放在哪儿，也不是特别急需或者为了吸引那种高学历的人，这种对普通人来说也是没有意义的。最后一种各大学的就业指导信息也是只针对本校学生的。除此之外一切社会网站发布的基本都是虚假的，尤其是某联，某城基本都是搞电诈骗缅北去的。
在哪个招聘网站上找工作最可靠
看你想找什么类型，需要远程办公还是线下办公但是千万不要去58同城、赶集网这两个网站，上面骗子遍布，钓鱼的很多如果想要线下办公的就选老牌一点的，可以选智联招聘、前程无忧如果还没决定主业还是副业的，想远程办公的，推荐你看看猪八戒、云队友、小蜜蜂这种远程办公平台，我有朋友就在云队友这个平台上面与企业签订雇佣合约开展他的主业，其实在海外这种远程办公模式已经很普遍，认可度也很高，上面有足量的优秀企业供选择，每天也有不少新增远程岗位，更重要的是一天就省下不少通勤时间，自由度更高
毕业生，用什么渠道找工作比较好
我有10多年的人事招聘经验，现为人事部经理。我来亮出用人单位招聘的真正“法 宝”，还会告诉你如何跟HR聪明的谈薪水，让你少走弯路！如果你知道下面这些鲜为人知的招聘渠道，你会比别人多出90%的机会。同样是毕业生，不用我说，你肯定知道，找工作，选择智联招聘、BOSS直聘，或者58同城网。可这些平台真的适合你吗？适合所有人吗？答案肯定是不一样的。那究竟如何投简历，才会让自己花最少的时间找到一份好工作呢？而且，得到了面试机会，怎么去谈薪水，才不至于被压低工资呢？下面一一解答。一、“压箱底”的渠道，建议读完首先，我说说一般人事经理，招聘会从什么渠道来招。1、学校的校招，起步低这一波招聘，大家不要错过了，虽然工资不高，但是是个毕业生找工作的好时机，大家一定要把握住。优点显而易见，找工作的成本低，但是缺点就是工资可能不高。2、内推，高薪渠道为什么我会给你们说内推呢？原因很简单，内推是企业最信任的招聘。其实，说实话吧，你们觉得找工作难，我们用人单位甚至是老板，也头疼。因为招聘也是一个头疼的事，有时候缺人，更是希望早点找到靠谱的人才。也就是说，比你们更头疼的，是用人单位。怎么办呢？内推就是好方法，所以，你得跟你们的学长学姐打 好了 系。多多沟通，看看他人能不能帮你物色到公司。特别是腾讯、华为这种大厂，要进去有难度，可如果你是内推人才，走的是内部通道，机会比别人更多。如果有内推，别人还在苦哈哈地投简历，你已经可以进入面试了。所以，用好内推，你会胜算更大，而且工资也会更高。3、公司的官网，直接投递可以百度一下，去搜索官网，这样能直接获得HR的邮箱，直接把建立投递过去。这样，就跳过了HR主动筛选你简历的环节，你比别人又多了一层胜算。大多数人都会用这种命名，邮箱名称是：贵公司+某某岗位+人名。不过，HR会收到很多这种邮件，怎么样才能让你的简历不会吞没呢？作为一个人事部经理，看过成千上万的简历，一般这类简历会特别关注一下。比如：某某老师，某某领导的称呼，或者自己得过什么奖项，把它作为邮件名称，这样的简历就会成功吸引到HR 注意，让她/他对你的简历高看一眼。4、各大求职平台各大求职平台，有智联、有58同城、51job、拉钩等等，这些平台大同小异，建议你可以一份简历多投，这样同时拥有多次机会。这个平台石沉大海了，另外的平台还能收到回信。除此之外，我觉得BOSS挺不错，这是很多HR 喜欢用的，包括我本人也喜欢。所以，大家要快点找到工作的，可以去BOSS直聘试一下。聪明人，会懂得用胜算比较大的平台。所以，你应该也懂得。好了，以上四个找工作的途径，不但作为毕业生可以用，就是有工作经验的，想要换工作，也可以用，推荐你收 “藏”起来。好了，那得到了面试机会以后，怎么样才能拿到高工资，这么跟HR谈薪水，才能让HR觉得你不唐突，不是特别在乎钱呢？作为一个面试过无数人的人事部经理，我教你几个方法。二、这么跟HR谈钱，才聪明一般面试的时候，HR不会跟你谈钱，除非是对你感兴趣，不然只会轻描淡然，让你说一下工资，就让你回去等消息。如果是这样的情况，那么你就得识趣点，不要再等了，再怎么等，人家也不会给你消息，因为没戏了。如果到了谈工资的环节，你可以这么谈工资。1、反问HR，如果HR直接问你：对于工资你怎么看？那么你得反问一句，贵公司的薪酬标准是多少，这样把话梗传回去，让HR多透信息。2、写上具体月薪，不过口头跟HR谈提成制度，这样就会让HR明白，你其实是不太满意这个薪水，是期望获得更高工资的。而且是一个有干劲的人，能让你加分。3、不管薪资谈了多少，都需要加上这么一句话：我个人不是很看重薪水，但是相信公司会给予一个合理的报酬。这句话一说，会让HR立马觉得你这个人还不错，会加入待选名单中。最后，不管面试结果如何，如果HR都会跟你说：回去等消息吧，有消息会通知你！三、到底要不要等HR的通知？作为人事部经理，我的答案是，千万不要等，傻等不合适。很多公司都是客套话，明知道你不会被录用，但还是会感谢你，比如：感谢你要，回去等消息吧，有消息会通知你！如果你没有被上，你在家等待的这几天，就意味着你失去了找工作的时间，耽误的是自己的时间，所以最好不要等。如果你被上了，也不需要等，你可以再去找别的公司，对比一下多个公司的offer，找一家工资更高、工作岗位更优的公司，不是更好吗？结语最后，希望朋友们，都能找到自己满意的工作。不管你是毕业生，还是工作几年的求职者。以上的经验，都是我作为人事部经理，最诚恳的建议。希望对你有用，对你的身边人或者亲戚朋友有用。对于，如果你还有什么疑问，欢迎留言~~
