本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱
多年经验HR老鸟怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。1三大传统招聘网站这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。2 拉勾、boss直聘类的互联网垂直类这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。 3 脉脉和知乎这种社交类平台这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？4 猎聘、领英等高端平台这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。 5 豆瓣、五八赶集等平台五八赶集大家应该都知道，常年挂着各种兼职、保安、保洁、厨师、小时工等技术含量很低的岗位，因为有点技术含量的岗位，我们肯定不会到这种地方来看的。此外，上面骗子太多，一定要小心小心再小心，让你交钱的、地点比较偏的一概不去。豆瓣可能用的人少点，上面编辑、行政、人力资源、财务、实习生等岗位很多，而且和租房小组一样，普遍还是靠谱的，门槛也都不高，待遇当然也就只是还可以了，但竞争压力没那么大，如果有精力也可以上去看看，万一有相中的也可以试一试。
官网对一个企业来说重要吗
有些小吃店的生意很红火，食客盈门，尽是回头客，其原因是味道好，价格廉。可我问他们为何不发送外卖，不是能多赚些钱吗？老板笑笑说:沒有那打算，现在就干不过来了。有些企业不办网站也可能和这理由一样。
有哪些可以教你做文案的网站推荐
闲话少叙，直接亮回答 虽然是介绍网站，但也附上了两本文案书籍（一本作品集、一本方）▼综合类网站①topys 曾一度错误的记忆成toys，因为它散发一种可爱的toys的感觉。相比分享创意它更致力于启发创意，你可以发现一些有意思的设计、文字、思考等等，譬如在其“有聊”板块下会有一些与当下紧密结合话题，内容不长但可以延申观者的思考，在这里你可以看到五花八门的创意，是不错的灵感源泉网站。②addog addog内容非常丰富，既可以查看广告案例也是广告类网站的“指路人”→业内资讯网站、广告文案相关网站、影视广告相关网站、设计类网站、数据类网站等等广告营销需要用到的相关网站几乎都有覆盖，根据其指路能够满足各类需求。③数英网 数英网汇聚丰富的营销案例，包括各类营销形式，不少优秀广告案例都可以在此找到，文案类、平面类、影视类等等，同时案例更新非常及时。除了案例汇集之外，数英网也有关于热门案例观点输出、不同行业的数据、营销方文章。④广告门 点击进入广告门“案例库”栏目，可以找到非常多优秀营销案例，可以根据行业、广告形式、地区、时间进行筛选，查找更细分的广告案例。当然同样的，一个合格的营销网站怎么可能只有案例，针对行业的洞察也是有的，随时掌握行业动向。▼文案类网站⑤文案狗 和网站的名字一样，它透着一股傻乎乎的憨劲儿。如果脑中丝毫没有文案的灵感，不妨写下一个关键字，例如“猫”，它会给出带猫字或猫的谐音字相关的成语、俗语，是一个很方便的启发文案灵感的工具，稀奇古怪的谐音即使当下不能让你灵感爆发，也会让你噗嗤一笑。⑥文案迷 文案迷里有不少文案案例，涵盖了各个行业，餐饮、互联网、汽车、房产等等，在搜索栏直接输入品牌或带代言人即可找到对应文案，当然现有的文案资源还比较有限。在满篇文案的洗礼之下，可能会闪出一些创意的火花吧。⑦MindMaster（混入了奇怪的东西o_o ） MindMaster既可以是文案写作的工具，通过思维导图理清思路，也可以给你提供文案写作的方，这里没有文案作品汇集，这里是简单粗暴的给出撰写方法思维导图，不论是文案标题、具体文案撰写或是短视频文案撰写都可以在导图社区找到。以上思维导图源自MindMaster导图社区，可前往自取mm.edrawsoft.cn/community/search/1▼书籍⑧《中兴百货广告作品集》 这本书籍收录了中兴百货数条广告文案。中兴百货文案曾一度为人称道，是意识形态广告文案的代表者。书中没有介绍文案撰写的任何方法，看不到爆款、流量、痛点等等字眼，但阅读时会有一种仿佛在读诗的沉静，忍不住说一句“高级”！ eg：真正的流行，不是群众的歇斯底里，而是独特表现的个人风格及追求创意的生活态度，是一种内涵的上露，一种鉴赏的品味； ⑨《爆款文案》 从书名也可以很清楚这是一本介绍方法的书籍，从激发购买、赢得消费者信任、写抓人眼球的标题等几个方面来剖析如何写出爆款文案，妥妥的深入到每个环节，可以将它当作你文案写作从0到1的开端书籍。来自MindMaster导图社区至于《一个广告人的自白》、《科学的广告》、《智威汤逊的智》等等经典的广告书籍就不具体推荐了，想必踏入广告行列的人都已经很熟悉了。 广告文案写作除了阅读文案相关书籍或时常逛逛创意类网站，还可以借助文学类书籍，一方面文学书籍里本身就有不少优秀的“文案”，例如水浒中的“三万不过岗”“醉里乾坤大，壶中日月长”，另一方面个别作家同时也兼任文案写手，文案文学不一定就泾渭分明。
国内企业级saas软件平台有哪些推荐
废话不多说，推荐一款非常非常非常好用的SaaS软件工具，你看了之后肯定也会大呼：相见恨晚啊！这就是支持个性化定制业务管理系统的软件工具——轻流。我们日常工作生活中碰到的SaaS软件往往是在应用在某个行业或者某个业务板块，但是轻流提供了各个底层模块组件，让没有IT基础的业务人员也可以像“乐高积木”一样搭建出符合自己需求的管理系统。它可以应用在互联网、制造、教育培训、工程建筑、家装建材、医疗器械、生活服务、娱乐传媒等行业，支持企业资源管理、工程项目管理、行政财务管理、人力资源管理、客户关系管理等诸多业务场景。有一些不错的解决方案，如远程办公解决方案、设备巡检解决方案、教育培训解决方案、生产管理解决方案、项目管理解决方案等等，还有很多就不一一列举了。其实轻流是通过“表单+流程”的串联起企业业务，然后通过相关的报表来可视化展现数据。1、表单丰富的表单字段类型和样式，还可以自定义表单字段规则！2、流程审批、填写、抄送等的均可以支持，而且可以设置分支节点，有效满足企业流程管理3、报表无论是日常数据分析所用到的指标卡、柱状图、饼状图还是折线图，轻流是可以自动化生成的～4、丰富的拓展插件在业务管理过程中，我们可能还会需要打印各种单据、存储一些文件，甚至还会用到电子签章等一系列的工具，这些在轻流中也都可以找到！所以还在等什么，自己赶紧去试试吧～
请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢
招聘网站，哪个靠谱？招聘这个工作，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………招不到人，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10个到岗，现在在哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。招聘是一件很难的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR还是老板，当面临招聘的问题，你不仅仅需要筛选合适的人才，还需要跟人性作斗争，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。借着这个机会，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉。（1）人不是很多。我去了几个人才市场，普遍的结果就是人并不是很多，零零星星的人，感觉不如在场的招聘企业多。当然，最大的好处就是面试者可以当天进行面试，不用担心被放鸽子，甚至如果你有足够高的本事，直接当场可以拉走！当时就入职了。（2）人口年龄偏大。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场，基本上都是一些技工类的者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道，每个城市的每所高校，每年都会有1至N场不同数量的招聘会，校园招聘会，适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系，通过现金激励，让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐，然后进行现金激励。这也是一个不错，效果好，质量有保障！二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是效果目前来看还是比较好的，至少是我最常用的软件之一。上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。比较大的弊端就是收费挺高，不过有很多办法可以直接不花钱，虽然费点劲，但是省钱呀！2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一，最大的亮点是短视频，能看到一些求职者的视频简历，我们企业方，也可以直接发布一些招聘视频，我之前公司经常在抖音和快手发视频，现在有了上啥班这个APP，可以直接把公司视频发上来了，很方便，给求职者介绍的时候，直接看就好了~上面还有一些兼职，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。还有一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈。不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。想免费的可以试试。3、58同城（赶集网）原来都是分类信息网，这几年招聘做的也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城里面招聘工人还是比较好用的，跟很多招聘工人的公司聊过，大家普遍比较认可58同城。而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己被泄露的风险，安全性做的还是不错的。另外，58同城也存在一些弊端，比如：我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择，但是58同城的机制是花钱排名，跟百度类似，所以在58同城上，看到的前面的职位，并不一定是最好的，而往往是花钱最多的。4、智联招聘/前程无忧这一对老搭档相信大家都非常熟悉了，他们都成立于上个世纪九十年代，已经都是20多年的老品牌了，他们曾经一度称霸我国的市场，形成了一南一北的对峙局面。两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点。这两个网站都相对偏向城市白领的人群，我记得当时刚毕业的时候，用这两个平台的比较多。5、脉脉脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。在脉脉上面，可以根据二度、三度人脉，找到某一个公司，你想找到的人，确实非常方便，每次需要找人时候，我经常会用这种功能。另外就是脉脉有一个匿名社交功能，很多人会以XX公司员工的匿名形式，针对公司的情况进行吐槽和评论，非常有趣。6、猎聘网看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生，猎聘就是这么一家网站，猎聘主要面向中高端人才，同时有猎头职位和企业人力直招职位。7、应届生求职网应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的。虽然我没有用过这个网站，但是听身边的朋友聊的时候，能感觉到这个网站口碑还是不错的，对于毕业生来说还是很友好的。如果有刚毕业的小伙伴，可以用这个网站试试。8、地方人才网每个省份，每个城市甚至每个县级市，都会有当地的人才网，或者招聘网以及信息港。搜索方法，百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”，就可以找到很多这类网站。这类网站成立时间往往也都比较久，往往都是以网页端为主，很多城市的网站可能已经断更了，这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。
