百度推广电话（百度搜索的关键词中如何才能包含中括号([)之类的符号）

建站教程 2年前 (2023) admin

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百度搜索的关键词中如何才能包含中括号([)之类的符号

1、简单查询
在搜索引擎中输入关键词,然后点击“搜索”就行了,系统很快会返回查询结果,这是最简单的查询方法,使用方便,但是查询的结果却不准确,可能包含着许多无用的信息.
2、使用双引号用（）
给要查询的关键词加上双引号（半角,以下要加的其它符号同此）,可以实现精确的查询,这种方法要求查询结果要精确匹配,不包括演变形式.例如在搜索引擎的文字框中输入“电传”,它就会返回网页中有“电传”这个关键字的网址,而不会返回诸如“传真”之类网页.
3、使用加号（+）
在关键词的前面使用加号,也就等于告诉搜索引擎该单词必须出现在搜索结果中的网页上,例如,在搜索引擎中输入“+电脑++传真”就表示要查找的内容必须要同时包含“电脑、、传真”这三个关键词.
4、使用减号（-）
在关键词的前面使用减号,也就意味着在查询结果中不能出现该关键词,例如,在搜索引擎中输入“电视台-中央电视台”,它就表示最后的查询结果中一定不包含“中央电视台”.
5、使用通配符（*和?）
通配符包括星号（*）和问号（?）,前者表示匹配的数量不受限制,后者匹配的字符数要受到限制,主要用在英文搜索引擎中.例如输入“computer*”,就可以找到“computer、computers、computerised、computerized”等单词,而输入“comp?ter”,则只能找到“computer、compater、competer”等单词.
6、使用布尔检索
所谓布尔检索,是指通过标准的布尔逻辑关系来表达关键词与关键词之间逻辑关系的一种查询方法,这种查询方法允许我们输入多个关键词,各个关键词之间的关系可以用逻辑关系词来表示.
and,称为逻辑“与”,用and进行连接,表示它所连接的两个词必须同时出现在查询结果中,例如,输入“computerandbook”,它要求查询结果中必须同时包含computer和book.
or,称为逻辑“或”,它表示所连接的两个关键词中任意一个出现在查询结果中就可以,例如,输入“computerorbook”,就要求查询结果中可以只有computer,或只有book,或同时包含computer和book.
not,称为逻辑“非”,它表示所连接的两个关键词中应从第一个关键词概念中排除第二个关键词,例如输入“automobilenotcar”,就要求查询的结果中包含automobile（汽车）,但同时不能包含car（小汽车）.
near,它表示两个关键词之间的词距不能超过n个单词.
在实际的使用过程中,你可以将各种逻辑关系综合运用,灵活搭配,以便进行更加复杂的查询.
7、使用括号
当两个关键词用另外一种操作符连在一起,而你又想把它们列为一组时,就可以对这两个词加上圆括号.
8、使用元词检索
大多数搜索引擎都支持“元词”（metawords）功能,依据这类功能用户把元词放在关键词的前面,这样就可以告诉搜索引擎你想要检索的内容具有哪些明确的特征.例如,你在搜索引擎中输入“title:清华大学”,就可以查到网页标题中带有清华大学的网页.在键入的关键词后加上“domain:org”,就可以查到所有以org为后缀的网站.
其他元词还包括：image:用于检索图片,link:用于检索链接到某个选定网站的页面,URL:用于检索地址中带有某个关键词的网页.
9、区分大小写
这是检索英文信息时要注意的一个问题,许多英文搜索引擎可以让用户选择是否要求区分关键词的大小写,这一功能对查询专有名词有很大的帮助,例如：Web专指万维网或环球网,而web则表示蜘蛛网

大家帮忙推荐几个招聘平台，招聘渠道的优缺点请分析下

从求职者的角度，一般的职位可以选择前程无忧，智联招聘等比较传统的招聘网站即可，这类型的网站一般在各大省市都有机构，在全国的网点布局比较广，基本上能满足个人的普通求职需求。如果你是互联网行业的从业者，上述传统的招聘网站优先级会往后面排一排。互联网起步的时候，拉勾网做的还是很不错的，但是近些年来求职成功的质量直线下降。相比而言，后起者boss直聘一路赶超。与拉勾网不同的是，boss直聘的商业模式完全不同。在boss上，发布职位的可以是企业的HR，也可以是用人部门的面试官。直接跟面试官沟通，是很多求职者看重的点。事实证明，这样的招聘模式挺高效的。如果你目前求职的意愿度不是特别强烈，可以通过社交渠道发布自己的信息。目前比较好的社交软件首推领英，其次本土出版的脉脉。这两个渠道上不但有很多相同职业的人，还有不少甲方的HR以及各行各业的猎头顾问。从企业招聘方角度来看，网站渠道优先前程无忧以及智联招聘等传统网站；其次boss和拉勾。有人会说这不是跟上面的观点有误么？乍一看确实是有一点。如果你是字节这样的土豪企业，完全不care成本，直接可以用boss和拉勾。预算有限又想效果明显的话，就可以考虑我的建议的优先级。真的，这两家的费用的真的是太高了，对于中小企业来说，是一笔不小的成本。而这样的成本，完全可以通过其他的渠道来承销。社交渠道，类似领英、脉脉之类的，对于企业来说，这样的渠道时效性会比较差。对于头部快速发展的企业来说，人才进入企业的速度才是关键。额外提一点，作为企业主来说，内推其实是个突破点。从各大互联网每年的招聘数据分析来看，阿里、字节等头部企业，内推占比特别高。可以说，内推完全是推进企业快速落实人才的行之有效的妙招。我是@方向学长只说干的，不说虚的，为你解答职场大小事。