你好，问下口嗨约小姐姐犯法吗
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同城交友软件哪个好不收费的
最安全，最实慧。
跟女生聊天多久约见面合适
只要是聊天聊的来的，时间不论的了，要讲多少时间见面的话，如果对方愿意的情况下，一个星期都可以见面的啦！我说的是前提是要，她心甘情愿的去见你可以的。
相亲女聊了两周，一直不冷不热，这周末约了一下，约不出来，是不是没有可能了
不是没有可能了，而是百分百不可能了。先帮你分析分析为什么不可能了。没见面前不易多聊相亲不同于自由恋爱，都是通过媒人介绍，告诉你基本的条件，两人没有任何感情，不仅互相不熟悉又有防御心理，此时，加了只适合约会，不适合多聊，因为你不了解对方，网上聊的来，见面发现不喜欢，不仅浪费感情还浪费时间；网上聊不来，明明很适合却被你搞砸了，最后结果都是失败。没见面前都不要聊太多，一是为了对待感情重视，聊多聊少你都不知道对方是什么性格，明明说的是好意，结果被对方理解是恶意，反而让对方留下不好的印象。二是聊天不能代替约会，更不可能了解彼此，特别是不会聊天的男生，先聊就是一个劣势，因为女生都会以此来衡量要不要见面的标准，只是一个联络对方的工具而已，其它啥也不是。楼主和相亲女聊了两周，对方一直不冷不热，可以分析楼主是一个不会聊天的男人，不是很擅长把妹，遇到一个也不会聊的女生，就会特别无聊，没话可说，时间一久都觉得挺没意思有，所以不想再见面了，两周时间太长了，已经错过约会见面的时间，约不出来就等于淘汰了。有一个案例：男生通过朋友认识了一个女孩，他们不在同一个城市，男生加了女孩后一直聊天，就是没约出来见面，男生觉得两个人先聊聊，等聊的差不多见面，然后确定关系，所以一直在上和女生聊啊聊，开始一个月时间聊得挺好，聊到三个月时间女孩不怎么回复了，等她再约女孩见面的时候，怎么也约不出来，他不明白是不是没戏了？我可以很明确的说不是没戏了，而是完全没戏了。这段感情就这样没有了，太可惜了！我有时也不太理解，为什么会不见面一直网上聊个没完？网上聊得再好没有见面等于0，错过约会时间，意味着错过缘份。以后我们要怎么办？当然不要因为一次失败而感到难过，就当是一次经验，重点是我们下次遇到了要怎么办？通常别人给你介绍对象，加了，接着你自我介绍一下，对方也再介绍一下，算走一个基本了解彼此机会的流程。下一步就是要找时间约对方什么时候方便见面，确定的时间。见面时间越快越好，要趁热打铁。就像美国一男生，在时期通过无人机追女孩，当晚加了，聊上几句，熟悉基本情况，次日就要约会了，就是要有这个速度，要在最快的时间里约上对方见面。见面时，你想怎么聊都可以，总之要聊得开心最要紧，聊完你认为可以就展开追求的过程，这时候你在里和她聊天可以多聊了。所以基本步骤是先上打招呼，保持神秘感，不要多说，约上对方见面，见面觉得可以展开追求，在上尽量多聊。而楼主在追求女孩时基本步骤反了，先在上聊个没完，然后都被你聊天聊死了再去约女孩，你觉得能约上女孩吗？不可能了。所以，男生不要多想了，答案是你已经被淘汰出局了，下一次注意一下方法啊！欢迎关注我@心理师钱飞君 每日解答情感心理疑惑
boss直聘约你聊天可信吗
最好是确认下，感觉不是很可信，不可能一上来就聊的招聘的整个过程，对信息的确认是多维度的，时间上也是跨度比较大的，Boss上的HR加聊的话，会有以下几个原因：1 HR对你相对有意向HR的工作是非常繁忙的，如果你的简历达不到她的要求的话，它可能只是扫了几眼之后便不再理会，而愿意跟你从功利属性比较强的招聘软件转移到社交属性比较强的当中去聊的话，潜意识便是她希望创造一个双方比较放得开，沟通意愿相对较强，沟通的频率也相对比较多的环境。对求职者来说，这其实是一个好事。因为在HR筛选简历的部分，我们是宁愿让HR多了解后发现你能力不足而没有面试机会，都比HR没有花足够的时间在你身上而错失面试机会来得好。2 提高沟通的效率HR在和候选人沟通的时候，往往需要介绍公司概括，部门情况等等，而这些介绍多数都是以PPT的形式去展示的，很明显Boss软件上对于文件的分享，限制程度还是比较大，打开也是很麻烦；另外一点就是，有些HR因为太忙都来不及敲字了，经常都是发语音消息。这样一来确实比Boss以及邮箱都好用。3 持续性的信息沟通就如我在上述所说的，HR要告知你关于这个岗位的一切信息，包括面试模式，面试时长，面试地点等等，那么就会形成一个高频，交互，及时，准确的沟通需求，很明显，在拥有这四个属性的APP中，必然是最佳选择。4 降低邀约的正式程度不知道大家有没有发现，多数的办公聊天软件，是有“已读”这个功能的，消息发送之后，接受者有没有看，就一目了然了，Boss上也有。这么设置的主要原因是呢，职场是功利的，而信息的确认是需要成本的，设置了这种已读的功能之后，就类似有一种“强制”的感觉在。你要是不回，也就默认否定，换言之也就节省了确认的成本。那么在HR进行候选人招聘的时候，有些候选人确实是很优秀，一下子也挖不过来，HR便可以采用转战的策略，慢慢迂回，旁敲侧击，聊着聊着，收说不定就可以勾起候选人的兴趣。而不是在Boss上，那么生硬，信息已读，但是不回，一直追问总有种降低自己地位的感觉在。5 从私人层面更好地了解候选人Boss作为一个招聘软件，求职者所上传的，多数都是职场信息，反馈的是求职的职场一面。但是我们知道，一个员工在公司里面，其实包括他生活的一面，他家庭的一面，他爱好的一面也是会影响到工作的，所以很多时候，也可以通过候选人的朋友圈，签名，视频号等，给HR多一个审视的角度去多维度了解。6 HR积累自己的资源优秀的候选人，都是行业资源，这句话在HR眼里，肯定是非常认可的。有时候现在的这个职位不适合候选人，但是可能过一段时间之后，公司能够open出别的职位，候选人还是有可能有兴趣的。同时，假设HR跳槽了，这些优秀的潜在候选人资源，也是HR能够在下一家公司，快速做出成绩的潜在基础，聪明的HR都会学会积累。7 往业务方向进修HR虽然可以不懂行，但是完全不懂倒不可以。为了能跟候选人有更多的谈资，以及在介绍业务的细节的时候能够更加顺利，现在的HR或者HRBP都会往业务方向进行一些进修，或者通过候选人，组成一些小圈子，这个圈子里面，有推项目的，有想采购的，有想招人的，发展成一个利益共同体。所以HR在人力模块之余，加多一点业务上的扩展，长远来说，也是挺有用的。
