哪位大神，有谁懂！网站优化、搜索引擎优化与搜索引擎营销区别在哪
看着就是满意，怎么买
抖音是否有违法行为
相对来说，性价比比较高。还是属人家
抖音搜索键没了
1．首先，在桌面上点击打开抖音app2．在打开的界面中，找到右下角的我，然后单击该选项3．之后，在系统的自动跳转界面的右上角找到与“三”有些相似的程序选项，然后单击4．在打开的选项列表中找到“未成年保护工具”选项，然后单击5．选择“儿童／青年模式”程序选项6．在系统自动跳转的界面中，单击下面的红色“关闭儿童／青少年模式”程序选项7．输入相应的密码。 输入成功后，抖音的搜索功能将再次出现
我们厂里让员工删除手机上的抖音，头条，快手之类的软件，不删除就罚款，请问这合理吗
在我看来，这个事情绝不是简单的删几个手机APP那么回事，须知凡事必有因果。工厂之所以要求员工删掉手机里面的抖音、快手等软件，是因为员工在工作的过程中也在看手机、玩抖音快手，这些行为已经影响到了工厂正常的生产了，影响到了员工的工作，所以工厂才这样不讲情理的要求员工删除手机里面那些乌七八糟的东西。应该说，工厂的做法是可以理解的，也是情有可原的，但工厂规定不删除抖音快手等APP软件的就要罚款却不合理。说句实话，以前我们工厂的车间也是这个样子，任何时候去工厂都可以看见员工边工作边玩手机，当然那个时候玩抖音快手的很少，大多都是玩游戏的。但不管玩什么，上班的时候玩手机严重影响工作的效率和质量。因此我们公司当时对员工的做法也是发现谁玩手机就罚款，而且是重罚，一次罚500元。罚款虽然有效，但只能起一时到震慑作用，时间一长就没有效果了，因为员工们都会偷着玩，这个就不容易发现了，这是一个问题。还有就是当员工因为玩手机被发现之后，因为不满公司的罚款，往往会选择离职，结果影响工厂的用工，导致生产经常缺人，这也是一个问题。所以，事实证明用罚款的做法想要阻挡员工玩手机作用不大。后来我们公司的做法就是在工厂门口安装了一大排保险柜，给每个员工分派一个柜子，上班的时候规定员工都必须把手机锁在柜子里面，如果哪个员工不遵守规定，公司不再罚款，但会影响员工的绩效考核，这个跟工资挂钩。另外，每天都安排办公室的不同人员组成一个6S检查小组，专门到车间检查，发现有员工玩手机的，对所在的车间班组长和玩手机的员工进行重点绩效减扣。同时，公司也会加强员工的培训和管理，奖励那些严格遵守制度不玩手机的员工。慢慢的，公司车间就没有员工玩手机了。在我看来，公司要求员工删除手机上的抖音快手等APP软件作用不大，因为员工还可以看其他的视频软件，一样可以玩手机，治标不治本。公司对于员工不删除抖音快手的处以罚款，这种做法不仅不合理，还有反作用，也不合适，更非长久管理之道。所以，工厂想要杜绝员工上班期间玩手机的现象，就要从多个方面同时下手，比如想办法让员工上班期间与手机分离，同时组织专门的人员对员工检查，并且将上班期间玩手机的行为与员工绩效工资挂钩，这样多种方法并用，就可以有效的解决员工上班玩手机的事，比要求员工删除软件要有效的多。
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